在社會發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是小編整理的人事科的崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

人事科的崗位職責(zé)1

　　1、在項目籌備組負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，全盤負責(zé)醫(yī)院的人力資源工作;

　　2、依據(jù)項目發(fā)展進度，擬定人員招聘計劃并實施招聘;

　　3、負責(zé)醫(yī)院人員薪酬、績效制度撰寫，員工薪酬的`計算與發(fā)放;

　　4、負責(zé)醫(yī)院人員的管理和培訓(xùn)工作;

　　5、依據(jù)項目發(fā)展，建立健全項目人力資源各項管理制度;

　　6、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事科的崗位職責(zé)2

　　1、招聘配置：運用招聘平臺，通知面試，初試、錄用、試用期跟蹤、轉(zhuǎn)正面談等;

　　2、培訓(xùn)評估：入職培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，推動技能提升訓(xùn)等順利進行

　　3、績效考核：跟進績效考核評定工作;

　　4、員工關(guān)系：社保公積金、考勤、入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、合同續(xù)簽、歸檔、人文關(guān)懷、員工溝通、勞動爭議等相關(guān)事項

　　5、快速、準確、有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作;

人事科的崗位職責(zé)3

　　1、分管基礎(chǔ)人事、招聘、培訓(xùn)及入職管理工作;

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定年度定崗定編、招聘實施及人才發(fā)展規(guī)劃;

　　3、負責(zé)公司重要崗位的招聘、入職管理工作;

　　4、負責(zé)規(guī)范所轄工作的制度、流程建設(shè)，提高工作運行效率和嚴謹性;

　　5、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立公司人才發(fā)展機制、提升內(nèi)部組織能力;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交代的`其他工作。

人事科的崗位職責(zé)4

　　1、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷;

　　2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

　　4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

　　5、組織、實施員工文化娛樂活動;

　　8、管理公司人事的`檔案;

　　9、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

人事科的崗位職責(zé)5

　　1、公司考勤的后臺管理、錄入、導(dǎo)出、統(tǒng)計;

　　2、公司社保、公積金的繳存增減;

　　3、公司工商資質(zhì)變更、年審;

　　4、公司快遞的收發(fā)、費用核算;

　　5、前臺總機的接聽、轉(zhuǎn)達;

　　6、前臺的商務(wù)接待;

　　7、辦公用品及禮品的采購、發(fā)放、統(tǒng)計;

　　8、辦公區(qū)域內(nèi)的`維保管理。

人事科的崗位職責(zé)6

　　1、深入校區(qū)，了解校區(qū)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標，主動獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求;

　　2、結(jié)合校區(qū)需求，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施;

　　3、對校區(qū)進行人才盤點，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助校區(qū)搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展;

　　4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制;

　　5、結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　6、推動公司文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，保證組織的`持續(xù)健康成長。

人事科的崗位職責(zé)7

　　1、對招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系負直接責(zé)任，協(xié)助上級完成薪酬、績效管理工作;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　4、開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　5、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

　　7、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的.實施;

　　8、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　9、協(xié)助上級完成其他相關(guān)管理工作。

人事科的崗位職責(zé)8

　　1、負責(zé)全校教職工的編制管理和外聘人員的管理工作。

　　2、負責(zé)全校教職工的人事調(diào)配和人員聘用、續(xù)聘、解聘、辭聘、招聘等人員的管理工作。

　　3、負責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報、評審、調(diào)人人員的資格認可，各類考試的報名工作。

　　4、負責(zé)全校教職工的年度考核工作。

　　5、負責(zé)全校的干部年報統(tǒng)計工作。

　　6、負責(zé)人事管理方面有關(guān)文件的`起草和規(guī)章制度建設(shè)。

　　7、負責(zé)人事檔案的管理。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事科的崗位職責(zé)9

　　1、根據(jù)公司用人需求實施公司招聘計劃，結(jié)合公司實際情況組織員工培訓(xùn)。

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

　　3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表并做好每月績效評分管理工作。

人事科的崗位職責(zé)10

　　1、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　2、公司內(nèi)咳嗽鋇蛋傅慕立與管?

　　3、負責(zé)考勤及工資績效的核算;

　　4、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面工作;

　　5、負責(zé)定制、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程，績效考核制度;

　　6、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，如年會安排、會務(wù)組織、文體害怕的安排等;

　　7、負責(zé)離職人員的.善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　8、負責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議以及各類人事行政文檔;

　　9、負責(zé)來訪客人的接待工作;

　　10、起草、傳達行政通知、相關(guān)文件或備忘錄，協(xié)助組織公司各種活動會議;

　　11、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

　　12、負責(zé)報銷、出納、發(fā)票管理相關(guān)工作

　　13、負責(zé)快遞收發(fā)貨

人事科的崗位職責(zé)11

　　1、負責(zé)員工錄用，合同簽訂，建檔，轉(zhuǎn)正，辭退，離職，調(diào)動，考勤等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

　　2、負責(zé)建立、更新與管理員工檔案、勞動合同;組織實施公司各項規(guī)章制度;

　　3、負責(zé)員工成長動態(tài)，建立、完善員工溝通渠道，了解和掌握員工的`思想動態(tài);

　　4、協(xié)助管理好公司辦公環(huán)境，提升公司辦公環(huán)境質(zhì)量;

　　5、其他日常人力行政類事務(wù);

　　6、完成上級交代的其他事務(wù);

人事科的崗位職責(zé)12

　　1、人員招聘：發(fā)布崗位，篩選簡歷，搜索簡歷，邀請面試，面試過程跟進;

　　2、人事手續(xù)：負責(zé)公司入離轉(zhuǎn)調(diào)等、系統(tǒng)設(shè)置、人事檔案、表單及通訊錄更新;

　　3、制度監(jiān)督：辦公室秩序及維持，發(fā)現(xiàn)不合規(guī)行為及時提出整改;

　　4、考勤：負責(zé)公司每月考勤管理工作，考勤紀律工作;

　　5、社保公積金操作，各類開戶及申報事宜;

　　6、其他工作安排

人事科的崗位職責(zé)13

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，編制人力預(yù)算，推動戰(zhàn)略實施落地，進行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和調(diào)整;

　　2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建規(guī)范的`辦公室流程制度，促進各項工作規(guī)范化進行;

　　3、協(xié)助人事經(jīng)理開展人才盤點，薪酬福利的優(yōu)化以及對同行業(yè)人才進行mapping，建立符合公司企業(yè)文化的人才梯隊;

　　4、協(xié)助人事經(jīng)理制定員工培訓(xùn)、團隊建設(shè)、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系的管理工作;

人事科的崗位職責(zé)14

　　1、負責(zé)人員招聘;

　　2、辦理入離職手續(xù)、轉(zhuǎn)正/轉(zhuǎn)簽、調(diào)動、社保、商保手續(xù)辦理等事務(wù)工作;

　　3、及時更新通訊錄，確保信息準確及時;

　　4、負責(zé)員工節(jié)日福利等工作;

　　5、負責(zé)企業(yè)年檢、人事通知、辦理員工落戶、檔案的和轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　6、協(xié)助處理勞動關(guān)系問題

　　7、負責(zé)行政用品采購，裝修事宜

　　8、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的人事部其他事項

人事科的.崗位職責(zé)15

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，在職培訓(xùn)，崗位培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責(zé)辦理員工相應(yīng)的`社會保險、社保年檢，協(xié)助辦理公積金業(yè)務(wù)等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

　　9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性的工作。

【人事科的崗位職責(zé)】相關(guān)文章：

人事科崗位職責(zé)10-15

人事科崗位職責(zé)[熱]02-06

企業(yè)人事科崗位職責(zé)12-06

人事科崗位職責(zé)優(yōu)質(zhì)06-08

人事科崗位職責(zé)精選15篇09-13

人事科崗位職責(zé)14篇11-09

人事科崗位職責(zé)8篇05-27

人事科工作崗位職責(zé)03-08

人事科崗位職責(zé)15篇08-14