在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的協(xié)管崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

協(xié)管崗位職責(zé)1

　　職責(zé)

　　1、協(xié)助城市管理部門對轄區(qū)攤點、車位、綠植進(jìn)行管理,水域垂釣、岸邊燒烤等管理;

　　2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)秩序維護(hù)及安全工作;

　　3、突發(fā)事件處理,及時匯報;

　　4、其他臨時安排的工作

　　要求

　　1、20-45周歲,身體健康,五官端正,退伍軍人優(yōu)先;

　　2、服務(wù)意識良好,服從領(lǐng)導(dǎo)安排。

協(xié)管崗位職責(zé)2

　　1、根據(jù)上級賦予的職責(zé)，掌握醫(yī)療機(jī)構(gòu)、學(xué)校和托幼機(jī)構(gòu)、公共場所、餐飲單位及企事業(yè)單位集體食堂等相對人及單位的基本情況，進(jìn)行經(jīng)常性衛(wèi)生監(jiān)督檢查。

　　2、對衛(wèi)生監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的.違法行為提出整改意

　　見，并協(xié)助衛(wèi)生監(jiān)督部門執(zhí)行衛(wèi)生行政處罰。

　　3、協(xié)助上級調(diào)查處理食物中毒、職業(yè)中毒等突發(fā)公共衛(wèi)生事件。

　　4、開展網(wǎng)上法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)工作。

　　5、做好各類衛(wèi)生監(jiān)督信息統(tǒng)計整理和上班工作。

　　6、完成上級交辦的其他各項任務(wù)。

協(xié)管崗位職責(zé)3

　　1、根據(jù)衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管的職責(zé)，掌握醫(yī)療機(jī)構(gòu)、學(xué)校和托幼機(jī)構(gòu)、公共場所、餐飲單位及企事業(yè)單位集體食堂等相對人及單位的基本情況。

　　2、對巡查中發(fā)現(xiàn)的違法行為提出整改意見，協(xié)助、指導(dǎo)改進(jìn)，并協(xié)助衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)行衛(wèi)生行政處罰。

　　3、協(xié)助上級調(diào)查處理食物中毒、職業(yè)中毒等突發(fā)公共衛(wèi)生事件。

　　4、開展衛(wèi)生法律法規(guī)的'宣傳。

　　5、做好各類衛(wèi)生監(jiān)督信息統(tǒng)計整理和上報工作。

　　6、完成上級交辦的其它各項任務(wù)。

協(xié)管崗位職責(zé)4

　　東湖生態(tài)旅游風(fēng)景區(qū)城管執(zhí)法局招聘城管協(xié)管員

　　工作內(nèi)容：主要工作內(nèi)容為東湖生態(tài)旅游風(fēng)景區(qū)城市管理。

　　崗位要求：年齡18—35周歲，身高1。70米以上，湖北省戶籍。高中（含）及以上學(xué)歷，身體健康，無違法犯罪記錄。

　　繳納五險，提供工作餐。

協(xié)管崗位職責(zé)5

　　1、向責(zé)任單位(門店)和居民宣傳城市管理的法律、法規(guī)、規(guī)章和門前市容環(huán)境衛(wèi)生責(zé)任制的基本要求。

　　2、負(fù)責(zé)門前市容環(huán)境衛(wèi)生責(zé)任制的監(jiān)督和管理，包括對責(zé)任單位(門店)店外經(jīng)營和亂擺亂倒行為進(jìn)行制止，對機(jī)動車停放進(jìn)行規(guī)范，對隨地亂吐痰，亂扔果皮紙屑的行為進(jìn)行教育。

　　3、服務(wù)街巷社區(qū)，參與社區(qū)日常性的城市管理工作，對所轄社區(qū)進(jìn)行巡視檢查，督促所分管的路段和沿街責(zé)任單位(門店)履行門前市容環(huán)境衛(wèi)生責(zé)任。

　　4、對違反城市管理法制、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的`行為進(jìn)行勸助、制止無效時，及時向城管行政執(zhí)法人員進(jìn)行報告，并協(xié)助城管行政執(zhí)法人員督促違法行為人改正違法行為。

　　5、收集、反映社區(qū)、單位、居民對城市管理工作方面的意見和建議，及時向所在街道辦事處城管辦報告。

協(xié)管崗位職責(zé)6

　　一、工作內(nèi)容：

　　在部門經(jīng)理、主管的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)非機(jī)動車庫的安全管理，熟悉客戶的車輛情況，實行車輛分類制度，嚴(yán)格收發(fā)停車牌，為用戶提供清潔、整齊、安全的停車環(huán)境。

　　二、工作要求：

　　1、按規(guī)定著裝，舉止端正，文明服務(wù)，對入庫的非機(jī)動車輛仔細(xì)觀察，合理停放；

　　2、密切關(guān)注車庫內(nèi)的人員流動情況，及時制止無關(guān)人員在車庫內(nèi)閑轉(zhuǎn)、聊天、抽煙；

　　3、對入庫的電瓶車實施分類停放、分類發(fā)牌、分類管理，及時檢查車輛上鎖情況和校對車、牌是否相符，如有必要可另上鎖加固；

　　4、出庫車輛嚴(yán)格檢查，驗收車牌，必要是可檢查行車證等相關(guān)證件并作好記錄，發(fā)現(xiàn)可疑情況立即向保安部負(fù)責(zé)人報告；

　　5、與門崗保安保持密切聯(lián)系，及時把車庫內(nèi)的'停車情況通知門崗，門崗可根據(jù)車庫情況合理的安排非機(jī)動車輛入庫；

　　6、在進(jìn)行交接班時，要做到交接必須清楚無誤，雙方簽字認(rèn)可，并做好車輛、車牌的交接記錄，方可交班；

　　7、認(rèn)真執(zhí)行非機(jī)動車輛停放的管理辦法和管理規(guī)定；

　　8、注意保持非機(jī)動車輛車庫的衛(wèi)生環(huán)境，做到每天下班一小掃，每星期一大掃；

　　三、注意事項：

　　1、端正思想，要有吃苦精神；

　　2、遇事要冷靜，處事果斷、靈活，及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，積極加強(qiáng)與部門負(fù)責(zé)人的溝通協(xié)調(diào)。

協(xié)管崗位職責(zé)7

　　一、宣傳勞動保障法律法規(guī)和政策；

　　二、依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；

　　三、受理人民群眾對違反勞動保障法律法規(guī)行為的舉報投訴；

　　四、受理人民群眾對貫徹落實勞動保障法律法規(guī)的意見和建議；

　　五、對所負(fù)責(zé)的網(wǎng)格內(nèi)用人單位貫徹落實勞動保障法律法規(guī)和市政府93號令的`情況實施動態(tài)監(jiān)控，建立“一戶一卡、一路一冊”的用人單位勞動用工基本信息數(shù)據(jù)庫，并及時采集補(bǔ)充信息和進(jìn)行維護(hù)；

　　六、完成勞動保障監(jiān)察部門安排的其它工作。

協(xié)管崗位職責(zé)8

　　一、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)人行道以上車輛停放的管理工作

　　要求人行道上的自行車、摩托車停放有序，對自行車、摩托車駕駛?cè)嗽诂F(xiàn)場的，要勸阻駕駛?cè)税匆?guī)定有序停放;對自行車、摩托車駕駛?cè)瞬辉诂F(xiàn)場的，要主動將車輛按規(guī)定擺放整齊。

　　嚴(yán)禁在人行道上停放各類機(jī)動車，對機(jī)動車駕駛?cè)嗽诂F(xiàn)場的，要求其立即駛離，對機(jī)動車駕駛?cè)瞬辉诂F(xiàn)場的`，要及時向中隊報告，由中隊按程序進(jìn)行處理。

　　二、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)占路經(jīng)營或占路堆放物料的的管理工作

　　發(fā)現(xiàn)沿街門店有室外經(jīng)營、占路堆放沙土、雜物和擺放燈箱、廣告牌匾以及流動攤點占路經(jīng)營等行為時，要及時進(jìn)行勸阻和制止,并做好教育與宣傳工作。對拒不服從管理的，要及時向中隊報告，安排清理或調(diào)查取證。

　　三、負(fù)責(zé)對轄區(qū)內(nèi)亂貼亂畫的清理工作

　　發(fā)現(xiàn)有在沿街建筑物、線桿以及樹木上亂貼亂畫的行為時，要及時予以制止，并要求違法行為人自行清理干凈。對拒不服從管理者，及時向中隊報告，由中隊安排調(diào)查處理。

　　發(fā)現(xiàn)有亂貼亂畫現(xiàn)象，便于清除的，要及時進(jìn)行清理，清理難度較大的，要及時報告中隊，由中隊向辦公室提出，安排人員清理。

　　四、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)亂掛亂曬的管理工作

　　發(fā)現(xiàn)沿街有亂掛條幅、亂曬衣服、毛巾、被褥等物品時要及時進(jìn)行勸阻。要求其立即將物品清理，對拒不服從管理的，及時向中隊報告，安排清理。

　　五、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)污染、損壞路面的清理工作

　　發(fā)現(xiàn)因修、洗車和加工噴漆等行為造成路面污染，以及私自挖掘城市道路、私拉管線造成路面損壞的行為時，要及時進(jìn)行制止并向中隊報告，進(jìn)行調(diào)查處理。

　　六、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)亂倒垃圾的管理工作

　　發(fā)現(xiàn)有不按規(guī)定時間、地點傾倒垃圾的行為時，要進(jìn)行勸阻和制止。對于正在亂倒的要及時制止，并要求違法行為人立即清除，已經(jīng)亂倒而違法行為人又不在現(xiàn)場的，要及時向中隊或執(zhí)法監(jiān)督科報告，由執(zhí)法監(jiān)督科通知相關(guān)單位及時清理。

　　七、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)城市綠化管理工作

　　發(fā)現(xiàn)有破壞綠地、損毀樹木的行為時，要及時勸阻和制止。并向中隊報告，由中隊安排調(diào)查處理。

　　八、完成上級交辦的其他各項工作任務(wù)

　　協(xié)管員巡查過程中，發(fā)現(xiàn)有上述違法違章行為在進(jìn)行勸阻、制止時，要耐心細(xì)致，并注意語言文明。在管理過程中，做到文明管理、秉公辦事、廉潔自律、遵章守紀(jì)，自覺維護(hù)城管隊伍的良好形象。

協(xié)管崗位職責(zé)9

　　崗位職能：

　　對在病房醫(yī)療器械、設(shè)施設(shè)備正確養(yǎng)護(hù)

　　崗位職責(zé)：

　　1、在設(shè)備科技術(shù)指導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)病房設(shè)備的養(yǎng)護(hù)和質(zhì)量監(jiān)督檢查工作。

　　2、堅持預(yù)防為主的原則，按照設(shè)備理化性質(zhì)和儲存條件的規(guī)定，結(jié)合病房實際情況，組織好設(shè)備的分類合理擺放。

　　3、負(fù)責(zé)對病房設(shè)備定期進(jìn)行循環(huán)質(zhì)量檢查，一般設(shè)備每季度一次，并做好養(yǎng)護(hù)檢查記錄。

　　4、養(yǎng)護(hù)檢查中發(fā)現(xiàn)問題。應(yīng)立即掛黃牌暫停使用，并通知設(shè)備科予以處理。

　　5、做好設(shè)備的'效期檢測管理工作，對近效期設(shè)備，應(yīng)在到期前20天聯(lián)系設(shè)備科準(zhǔn)備好校驗檢測材料，以免耽誤設(shè)備正常使用。

　　6、正確使用設(shè)備，并定期檢查保養(yǎng)，做好檢修記錄，確保正常運(yùn)行。

　　7、自覺學(xué)習(xí)設(shè)備相關(guān)知識，提高養(yǎng)護(hù)工作技能。并建立養(yǎng)護(hù)檔案。

　　8、定期進(jìn)行養(yǎng)護(hù)情況的統(tǒng)計分析，總結(jié)病房環(huán)境及使用條件對設(shè)備的影響變化規(guī)律，提供養(yǎng)護(hù)分析報告。

協(xié)管崗位職責(zé)10

　　崗位描述：

　　1、積極參加質(zhì)監(jiān)部門組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，接受當(dāng)?shù)刭|(zhì)監(jiān)部門的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)。

　　2、建立協(xié)管區(qū)域食品生產(chǎn)加工企業(yè)和小作坊檔案

　　3、積極向協(xié)管區(qū)域內(nèi)食品生產(chǎn)加工企業(yè)和小作坊主、從業(yè)人員及當(dāng)?shù)厝罕娦麄魇称钒踩�有關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)基礎(chǔ)知識

　　4、協(xié)助質(zhì)監(jiān)部門對協(xié)管區(qū)域內(nèi)食品生產(chǎn)加工企業(yè)和小作坊進(jìn)行巡查和對產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督抽查、定期檢驗

　　5、協(xié)助并積極參與食品安全事件的的應(yīng)急處置工作

　　6、認(rèn)真完成質(zhì)監(jiān)部門交辦的'其他工作。

　　招聘要求：

　　1年齡20—40周歲以下，藥學(xué)、醫(yī)療器械、醫(yī)學(xué)及相關(guān)專業(yè)、法律、計算機(jī)，文秘專業(yè)者優(yōu)先錄用

　　2具有國家承認(rèn)的大學(xué)專科及以上學(xué)歷（應(yīng)屆畢業(yè)生可持由所在學(xué)校出具的學(xué)歷證明原件）

　　3身體健康，道德品行良好，無犯罪等不良記錄；

　　4具有良好的政治素質(zhì)和思想道德素質(zhì)，具有正確堅定的政治立場和吃苦耐勞和奉獻(xiàn)精神，服從組織分配。

協(xié)管崗位職責(zé)11

　　職責(zé)描述：

　　1、嚴(yán)格按計劃要求安排外協(xié)生產(chǎn)；

　　2、做好外協(xié)廠家的開發(fā)和管理；

　　3、跟蹤外協(xié)進(jìn)度，確保外協(xié)廠家按時交貨；

　　4、嚴(yán)格把握外協(xié)質(zhì)量關(guān)，有特殊要求的`環(huán)節(jié)應(yīng)及時提醒，保證質(zhì)量符合要求；

　　5、對外協(xié)發(fā)出和返回的半成品及時進(jìn)行質(zhì)量和數(shù)量清點，有問題及時處理；

　　6、定期與倉庫配合進(jìn)行半成品清點，做好數(shù)量和產(chǎn)品統(tǒng)計；

　　7、及時辦理外協(xié)件和半成品入庫手續(xù)，配合倉庫做好半成品臺賬，每個月及時和供應(yīng)商結(jié)賬。

　　8、定期匯總外協(xié)數(shù)據(jù)，評判外協(xié)廠家加工能力，開發(fā)新外協(xié)廠家。

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，機(jī)械類相關(guān)專業(yè)；

　　2、從事機(jī)械類工廠外協(xié)管理工作經(jīng)驗3年以上；

　　3、責(zé)任感強(qiáng)，有敬業(yè)精神，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，細(xì)心，有耐性，富有團(tuán)隊合作精神。

協(xié)管崗位職責(zé)12

　　第一章 總 則

　　第一條 為加強(qiáng)城管協(xié)管員隊伍建設(shè)，規(guī)范城管協(xié)管員招聘、使用和管理，充分發(fā)揮協(xié)管員在城市管理中的作用，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局工作實際，特制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱城管協(xié)管員,是指由縣城管執(zhí)法局聘用,協(xié)助城管執(zhí)法人員在縣城規(guī)劃區(qū)和古雷港經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)規(guī)劃區(qū)內(nèi)開展城管執(zhí)法工作的人員，是城市管理執(zhí)法工作的補(bǔ)充力量和輔助隊伍，屬編外聘用人員，接受統(tǒng)一管理。

　　第三條 城管協(xié)管員的主要職責(zé)是：

　　(一)向市民宣傳城市管理的法律、法規(guī)和規(guī)章;

　　(二)對違反城市管理法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的行為進(jìn)行巡查、報告、勸阻、制止，督促其改正;

　　(三)協(xié)助城市管理執(zhí)法隊員開展城市管理執(zhí)法工作;

　　(四)完成上級交辦的各項工作任務(wù)。

　　第二章 聘 用

　　第四條 招聘城管協(xié)管員必須經(jīng)縣委縣政府同意。

　　第五條 縣城市管理綜合執(zhí)法局是城管協(xié)管員隊伍的主管部門，負(fù)責(zé)組織公開招考、開展崗前培訓(xùn)、制定管理規(guī)定、核發(fā)工作證件等工作，履行對城管協(xié)管員隊伍的監(jiān)督管理職責(zé)。

　　第六條 城管協(xié)管員聘用期限為一年，首次聘用的城管協(xié)管員試用期為兩個月。實行一年一聘，一年一考核。縣局根據(jù)工作需要和考核結(jié)果予以續(xù)聘或解聘。

　　第七條 新招聘的城管協(xié)管員必須接受法律和城管業(yè)務(wù)培訓(xùn)，考核合格取得工作證件后方可上崗。城管協(xié)管員的工作證件由縣局統(tǒng)一印制。

　　第三章 待 遇

　　第八條 城管協(xié)管員的待遇按上級有關(guān)規(guī)定和本局實際確定。

　　(一)工資。月基本工資1000元+績效工資350元。

　　(二)保險。城管協(xié)管員試用期滿，經(jīng)考核合格后，符合參保規(guī)定的，給予辦理社會保險。保險費由縣局和城管協(xié)管員共同承擔(dān)。

　　(三)服裝。城管協(xié)管員統(tǒng)一著制式服裝。服裝由縣局統(tǒng)一配發(fā)。

　　(四)假期。每周輪休一天。

　　第四章 考 核

　　第九條 城管協(xié)管員納入縣局年度工作目標(biāo)管理考核范圍，依照有關(guān)規(guī)定及縣局年度工作目標(biāo)管理考核細(xì)則，對城管協(xié)管員的德、能、勤、績、廉等，進(jìn)行全面考核，考核結(jié)果作為獎懲、解聘、辭退、續(xù)聘的重要依據(jù)。

　　第十條 實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾、平時與定期相結(jié)合的方法，年終對全體城管協(xié)管員進(jìn)行綜合考核，按優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格分別評定等次。

　　第十一條 縣局建立城管協(xié)管員檔案，將登記表、聘用合同、考核獎懲等有關(guān)資料及時進(jìn)入個人檔案。

　　第五章 管 理

　　第十二條 嚴(yán)格學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。

　　(一)各城管中隊要加強(qiáng)城管協(xié)管員的經(jīng)常性學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高其政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。在鼓勵引導(dǎo)自學(xué)的基礎(chǔ)上，每月組織一次集中學(xué)習(xí)，每次安排一個專題，重點學(xué)習(xí)政治理論、城管法律法規(guī)政策等，學(xué)習(xí)時間不少于半個工作日。每季度組織一次座談交流活動。

　　(二)集中學(xué)習(xí)實行簽到考勤，考勤情況計入月績效與年度考核。

　　(三)縣局不定期地組織法制講座和專門培訓(xùn)，舉行法律法規(guī)知識競賽，開展學(xué)習(xí)教育督查，年終組織一次法律法規(guī)考試，其成績作為年度考核的重要依據(jù)。

　　第十三條 嚴(yán)格考勤和請銷假制度。城管協(xié)管員考勤工作由所在城管中隊負(fù)責(zé)，縣局抽調(diào)人員由所在科室負(fù)責(zé)。考勤情況每月公布一次，并報縣局綜合股備案�？记诮Y(jié)果并與協(xié)管員績效工資、年度考評掛鉤，具體按局考勤制度執(zhí)行。請假期間待遇，病假1個月的發(fā)原工資，1個月以上3個月以內(nèi)的只發(fā)基本工資;事假按實際請假天數(shù)扣發(fā)工資;婚假、產(chǎn)假、喪假及病假，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條 實行交流輪崗制度。由縣局根據(jù)工作需要進(jìn)行交流輪崗。

　　第六章 解除聘用關(guān)系

　　第十五條 城管協(xié)管員聘用合同實行一年一簽，一年一考核，根據(jù)工作需要且考核合格的'，予以續(xù)聘;若工作崗位不需要或考核不合格的，予以解聘辭退�？h局可以與城管協(xié)管員解除聘用合同。

　　第十六條 城管協(xié)管員提出解除聘用合同，按下列程序辦理：

　　(一)由本人提前三十日向所在執(zhí)法中隊提出書面申請;試用期內(nèi)提前三日提出書面申請。

　　(二)縣局填寫《解除聘用合同證明書》，合同當(dāng)事人雙方簽字蓋章后生效。

　　第十七條 縣局與城管協(xié)管員解除或終止聘用合同，按下列程序辦理：

　　(一)城管執(zhí)法中隊向縣局書面報告，說明解除聘用合同的理由和事實依據(jù);

　　(二)城管執(zhí)法中隊審核出具《解除聘用合同通知書》，報縣局審批。

　　(三)縣局在解除或者終止聘用合同時出具解除或者終止聘用合同的證明書，并在15日內(nèi)為其辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　第十八條 辭職、辭退或解聘城管協(xié)管員，由縣局發(fā)布解聘公告或辭退聲明。

　　第十九條 辭職、辭退或解聘的城管協(xié)管員，應(yīng)當(dāng)在離職前移交領(lǐng)用或保管的公用裝備、物品、證件等。因未移交而擅自離職的，不予辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并保留索要直至訴訟的權(quán)利。

　　第七章 獎 懲

　　第二十條 對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻(xiàn)、或者有其他突出事跡的城管協(xié)管員，比照城管執(zhí)法人員獎勵辦法，給予精神獎勵和物質(zhì)獎勵。

　　第二十一條 城管協(xié)管員有下列行為之一的，給予警告、嚴(yán)重警告;情節(jié)嚴(yán)重的，給予待崗直至辭退或解聘：

　　(一)違反規(guī)章制度和工作紀(jì)律的;

　　(二)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗影響工作，造成不良后果的;

　　(三)因巡查管理不到位，導(dǎo)致違法違章行為發(fā)生的;

　　(四)因行為失范，造成社會不良影響的。

　　第二十二條 城管協(xié)管員有下列行為之一的，給予辭退或解聘：

　　(一)曠工或者請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)七天，或者一年內(nèi)累計超過十五天的;

　　(二)一年內(nèi)累計3個月績效量化考核得分低于70分的，或連續(xù)3個月績效排名為最后一名的;

　　(三)不勝任現(xiàn)職工作又不服從其他安排的;

　　(四)在年度考核中被評定為不合格的或連續(xù)兩年被評定為基本合格的;

　　(五)向管理對象吃、拿、卡、要被查證屬實的;

　　(六)打罵管理對象被查證屬實的;

　　(七)不服從縣局決議、決定或不服從城管執(zhí)法中隊管理和安排，無理取鬧的;

　　(八)受治安處罰、黨紀(jì)處分以及被追究刑事責(zé)任的;

　　(九)其他應(yīng)予辭退或解聘的。

協(xié)管崗位職責(zé)13

　　崗位職責(zé)

　　1、協(xié)助海關(guān)關(guān)員從事輔助性、事務(wù)性工作。

　　2、公司安排的其他工作。

　　任職資格：

　　1、政治立場堅定，品行端正；

　　2、五官端正，身心健康；

　　3、無治安處罰及犯罪記錄；

　　4、復(fù)原軍人可適當(dāng)放寬；

　　5、愛崗敬業(yè)，聽從指揮，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識。

協(xié)管崗位職責(zé)14

　　崗位職責(zé)：

1.文化協(xié)管員負(fù)責(zé)管理村公共文化設(shè)施，保證設(shè)施正常開放；

　　2.組織開展各項文化活動，豐富群眾文化生活；

　　3.培育村文藝隊伍，培訓(xùn)群眾文藝骨干；

　　4.挖掘村落文化，做好村落文化遺產(chǎn)宣傳、保護(hù)等工作；

　　5.協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站管理農(nóng)村文化市場；

　　6.協(xié)助上級部門做好送戲進(jìn)萬村、農(nóng)村電影放映、文化科技衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”等文化惠民活動。

　　量化指標(biāo)：

　　1.建立農(nóng)家書屋、文化樂園等村級公共文化設(shè)施管理和免費開放臺賬，確保每周免費開放不少于5天，每天不少于6小時，周末必須開放，鼓勵錯時開放，做到每日記錄、每月統(tǒng)計；

　　2.每月組織1次以上閱讀、文藝演出、展覽等文化活動，每季度組織1次以上規(guī)模較大的群眾文化活動，有活動方案、圖片等資料；

　　3.組建村級文藝志愿服務(wù)隊伍，每年組織1次村級文藝骨干培訓(xùn)班，積極發(fā)展群眾文化輔導(dǎo)員；

　　4.積極開展村落文化普查、保護(hù)、宣傳工作，每年完成信息報送、新聞宣傳6篇以上；

　　5.協(xié)助上級部門完成文化惠民工程、送戲下鄉(xiāng)、文化旅游等工作。

協(xié)管崗位職責(zé)15

　　1、對違章占道堆碼、經(jīng)營的行為進(jìn)行制止。

　　2、對亂堆亂倒亂扔的行為進(jìn)行制止。

　　3、對人行道亂停亂放車輛的行為進(jìn)行制止。

　　4、對無證開挖城市道路的行為進(jìn)行制止。

　　5、對亂張亂貼亂寫廣告、標(biāo)語、電話號碼的'行為進(jìn)行制止。

　　6、對車輛未封蓋嚴(yán)密、沿街撒落、泄漏的行為進(jìn)行制止。

　　7、對損壞、污染城市市政設(shè)施的行為進(jìn)行制止。

　　8、對門前三包責(zé)任進(jìn)行督促和落實。

　　9、對其他影響城市市容環(huán)境的行為進(jìn)行制止。

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