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人力資源部長崗位職責
更新時間:2024-06-18 16:00:39
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人力資源部長崗位職責15篇

  在不斷進步的社會中,崗位職責對人們來說越來越重要,崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容,該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么制定崗位職責真的很難嗎?下面是小編精心整理的人力資源部長崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。

人力資源部長崗位職責1

  招聘管理部:

  1、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

  2、負責建設(shè)和維護招聘管理體系,根據(jù)人力資源規(guī)劃,梳理各部門的招聘需求,編制招聘計劃;

  3、建立和完善聘用管理相關(guān)制度及流程并負責實施;

  4、負責分析、選擇、維護各類招聘渠道,完成招聘、渠道開發(fā)、校園招聘及內(nèi)獵工作,滿足公司的各類人才需求;

  5、負責組織人才市場調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);

  6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

  培訓管理部:

  1、起草、修改和完善培訓相關(guān)制度、流程,搭建培訓管理體系;

  2、制定公司年度人力資源培訓規(guī)劃和預算,并負責具體管理日常培訓工作的開展;

  3、制定培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程,評估培訓效果,組織培訓考核;

  4、拓展培訓渠道和資源,評估外部培訓機構(gòu)及師資;

  5、組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材,獨立完成部分管理類課程的開發(fā),并在內(nèi)部講授;

  6、內(nèi)部培訓師團隊的建設(shè),為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導,管理日常工作;

  組織績效部:

  1、負責建立完善公司績效管理相關(guān)制度、流程及標準;

  2、負責建立公司各部門績效考核指標庫。

  3、負責公司績效考核的'實施、檢查、分析及改進;運用績效考核結(jié)果,為運營管理決策提供信息支持;

  4、負責建立干部及員工的績效激勵制度;

  5、負責在集團指導下,完成干部的任職資格及技術(shù)等級評定等干部管理工作;

  6、完成上級交辦的其他工作;

  企業(yè)文化部:

  1、負責在集團的企業(yè)文化指導下,全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作;

  2、及時對企業(yè)文化建設(shè)方案及其實施計劃進行修訂;

  3、充分利用各種渠道,對企業(yè)文化進行宣傳推廣;負責策劃制定公司企業(yè)文化活動方案,并組織實施;

  4、負責公司大事記的原始材料收集和編纂,報刊、網(wǎng)站稿件采訪、撰寫、編輯等工作,做好對外宣傳報道,樹立良好的企業(yè)形象;5、負責企業(yè)文化載體的建設(shè)和管理及傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營造等;

  6、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

人力資源部長崗位職責2

  1、協(xié)助人力資源總監(jiān)/總經(jīng)理,制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  2、負責公司的行政管理,協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),加強對各項工作的督促和檢查,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達和下情上報,負責對會議、文件決定的事項進行催辦,查辦和落實;

  3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

  4、協(xié)助總經(jīng)理做好組織架構(gòu)的`設(shè)計,相應的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符,控制人力資源總量,降低人力資源成本,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提高人員整體素質(zhì);

  5、負責員工關(guān)系管理,與員工進行積極溝通;

  6、負責人員的招聘,制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

  7、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落實到處,并不斷完善績效管理體系;

  8、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;

  9、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)和績效考核以及考勤工作的管理;

  10、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;

  11、制定公司行政預算,安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車輛的進行管理;

  12、負責公司資質(zhì)的申報及規(guī)劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù);

  13、企業(yè)文化的宣傳和建設(shè);企業(yè)形象的建立;

  14、公司領(lǐng)導安排的其他各類事物。

人力資源部長崗位職責3

  崗位職責:

  1、在公司整體發(fā)展戰(zhàn)略框架下,建立并實施人力資源發(fā)展計劃,以支持公司達到預期經(jīng)營目標;

  2、引導建設(shè)和健全公司招聘、培訓、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源制度;

  3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、績效管理體系、激勵體系并負責實施;

  4、參與人力資源管理各模塊的管理及企業(yè)文化建設(shè)工作,營造復核企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;

  5、完成領(lǐng)導臨時交辦的`其他相關(guān)工作。

  任職要求:

  1、本科以上學歷;人力資源管理相關(guān)專業(yè);有從事石化行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;

  2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊,并擅長1-2個模塊,持有中級人力資源管理師以上職稱優(yōu)先;

  3、工作認真仔細、責任心強、干練、有較強的抗壓力和執(zhí)行力;

  4、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力、團隊意識強,有親和力;

  5、熟練使用各種辦公軟件,如Excel、word、PPT等;

人力資源部長崗位職責4

  1、協(xié)助事業(yè)部HRD制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;

  3、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  4、制定并制定績效方案,并進行薪酬計發(fā);

  5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;

  6、指導規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的'形成。

  7、參與本部門的日常行政事務管理工作;

人力資源部長崗位職責5

  1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的`綜合管理;

  2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

  3、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

  4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡以及有關(guān)疑難的解答工作;

  5、嚴格執(zhí)行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領(lǐng)導出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

  6、參與部門管理;

  7、配合其他部門有關(guān)工作;

  8、承辦領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源部長崗位職責6

  職責:

  1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,結(jié)合公司各項目的人才需要,規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展,保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向;

  2、根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略,全面負責招聘、培訓和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導實施,保證滿足公司發(fā)展的.人才需要;

  3、負責公司年度薪資調(diào)整方案及獎金分配方案的審核,并提出建議;

  4、根據(jù)業(yè)務需要,提出設(shè)置或調(diào)整公司組織架構(gòu)建議和定崗定編方案;

  5、全面負責公司人力資源六大模塊,并制定和完善人力資源管理制度及工作流程;

  6、負責公司標準化工作的規(guī)劃、建設(shè)、優(yōu)化等管理工作;

  7、完成上級領(lǐng)導交辦的其它事務。

  任職要求:

  1、男女不限,28-45歲,本科或以上學歷;

  2、5年以上HR管理經(jīng)驗,至少5年大中型制造業(yè)公司行政、人事部長以上職務工作資歷;

  3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)的管理、人力資源管理系統(tǒng)建設(shè),精通人力資源規(guī)劃、招騁、薪資管理、績效評估、員工關(guān)系管理和職業(yè)計劃與職業(yè)管理,并有實際操作經(jīng)驗;

  4、具有良好的領(lǐng)導、組織、管理、協(xié)調(diào)、溝通能力和團隊合作精神。

人力資源部長崗位職責7

  崗位職責:

  1、根據(jù)業(yè)務戰(zhàn)略目前,組織制定事業(yè)部人力資源年度規(guī)劃,明確人力資源目標;

  2、全面強化肥料事業(yè)部招聘體系,制定人員招聘計劃,滿足人才需求;

  3、制定培訓計劃,并組織實施落地;配合集團要求,搭建培訓體系。

  4、完善肥料事業(yè)部績效管理體系,按集團要求推行績效指標庫、績效兩表等績效管理工作。

  5、推動管理團隊建設(shè),塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;

  6、與員工進行積極溝通,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。

  崗位要求:

  1. 本科及以上學歷,5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上同崗位工作經(jīng)驗,有農(nóng)資人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

  2. 熟練掌握人力資源六大模塊管理工作,具備全面的'人力資源類相關(guān)知識;

  3. 具有靈活應變的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力,能有效整合和管理內(nèi)外部資源;

  4. 具團隊協(xié)同合作意識、良好溝通能力。

人力資源部長崗位職責8

  參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

  協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

  根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出), 經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置;

  與員工進行積極溝通;

  制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

  根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的'問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;

  組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù);

  配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;

  完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

人力資源部長崗位職責9

  1、協(xié)助組織制定公司人力規(guī)劃,并統(tǒng)籌管理人力資源部的日常工作;

  2、協(xié)助制定公司的.各項人力資源管理制度及相關(guān)政策;

  3、負責公司人力資源的招聘與開發(fā)工作,保證公司人力資源供給。

  4、負責評估公司崗位人員能力,做好梯隊規(guī)劃及崗位勝任能力培訓;

  5、負責建立公司績效管理體系及員工激勵體系,并監(jiān)督執(zhí)行;

  6、負責公司員工關(guān)系管理;

人力資源部長崗位職責10

  職責:

  1.負責公司年度人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2.負責起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3.負責制定招聘計劃和程序,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  4.負責制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;

  5.負責職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

  6.負責績效管理體系建設(shè);

  7.薪酬管理;

  8.員工關(guān)系管理;

  9.企業(yè)文化建設(shè);

  10.部門人員管理。

  任職要求:

  1.統(tǒng)招大學專科及以上學歷,人力資源或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);此崗位為主

  2.8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,3年以上五人以上部門管理經(jīng)驗,精通人力資源管理招聘、培訓、績效管理、薪酬管理模塊,

  3.熱愛企業(yè)、熱愛本職工作,有工作激情和奉獻精神;

  4.具有較強的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行力和語言文字表達能力;

  5.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),熟練電腦基礎(chǔ)技能操作;

人力資源部長崗位職責11

  職責

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

  2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施;

  5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

  6、完成領(lǐng)導臨時交辦的.各項工作任務。

  任職要求:

  1、人力資源或相關(guān)專業(yè),本科及以上學歷;

  2、至少5年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗;

  3、具有良好的職業(yè)道德、踏實穩(wěn)重、責任心重,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神。

人力資源部長崗位職責12

  崗位職責:

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,參與公司重大人事問題的決策;

  2、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。

  3、制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃,并組織實施;

  4、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案;

  5、根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu),帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務說明書,并提出合理的人員配置方案;

  6、不定期對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進意見。

  7、負責指導招聘與培訓工作;

  8、負責指導薪酬與考核工作;

  9、負責指導勞動合同與保險管理工作;

  10、負責指導人力資源部的各項管理工作;

  11、負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決;

  12、代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流.

  13、負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃,并組織實施;

  14、負責指導屬下員工制定階段工作計劃,并督促執(zhí)行;

  15、負責人事隊伍建設(shè),選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內(nèi)工作任務分工,合理安排人員;

  16、負責控制本部門預算,降低費用成本。

  17、完成公司領(lǐng)導交辦的其它各項工作

  任職要求:

  1、統(tǒng)招本科以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學、法學等專業(yè)。

  2、5年以上大型企業(yè)人力資源部同等崗位工作經(jīng)驗。

  3、責任心強,有事業(yè)心、自信心和上進心,講求效率,勇于開拓,能秉公辦事。

  崗位職責:

  1.中層管理職位,負責公司集團總部及各分子公司關(guān)于培訓及績效版塊的'主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

  2.負責制定完善績效管理體系,跟蹤公司考核規(guī)則的落地,對考核結(jié)果進行數(shù)據(jù)收集及調(diào)查分析,為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù);

  3.負責部門內(nèi)部日常管理工作,包括下屬員工的指導、培訓及評估等;

  4.建立完美的內(nèi)部入職、在職員工培訓機制。

人力資源部長崗位職責13

  1根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標,制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃

  2負責編制年度人力資源需求計劃表,經(jīng)公司領(lǐng)導批準后,組織實施

  3負責完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編

  4建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃

  5根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點,編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

  6依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定,編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計劃

  7根據(jù)培訓需求調(diào)查,編制公司年度的培訓計劃,制定培訓預算,并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃

  8制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,并督導相關(guān)人員執(zhí)行

  9負責績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程

  10根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標,協(xié)助總經(jīng)理組織各部門制定部門的績效指標,并分解到崗位績效指標

  11負責績效考核委員會的日常工作,協(xié)助委員會處理被考核者的.投訴、復議申請及相關(guān)后續(xù)工作

  12做好年度績效考評工作,結(jié)合日常績效考核結(jié)果,做好員工年度績效終評,組織年度先進評選活動,及榮譽稱號授予等相關(guān)工作

  13制定和修訂公司薪酬福利管理制度,設(shè)計公司薪酬體系,編制員工薪資方案及福利計劃,報公司領(lǐng)導審批

  14編制及完善公司員工勞動合同條款,建立勞動合同名冊

  15負責建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化推薦,組織處理員工投訴和勞動爭議

  16負責主持部門管理工作例會,制定部門工作計劃并分派落實,定期完成工作總結(jié)報告,監(jiān)督部門一體化管理體系的運行并確保有效運行

  17組織工作手冊的編寫、評審、修訂等工作,組織建立和完善公司的人力資源管理體系,呈報審批并監(jiān)督實施

  18擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求,開展本部門員工的崗位技能培訓及績效考核

  19完成上級交辦的其它臨時性工作

人力資源部長崗位職責14

  1、負責建立健全子公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核、員工關(guān)系管理等人力資源制度,負責子公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作;

  2、負責組織執(zhí)行集團人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施;

  3、負責組織和開展集團員工招聘、面試,辦理入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  4、負責組織、開展集團員工培訓工作,做好培訓效果的跟蹤、反饋;

  5、負責集團員工關(guān)系、勞動糾紛的處理,保持合理的員工滿意度;

  6、負責員工五險一金日常工作,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

  7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

人力資源部長崗位職責15

  崗位職責:

  1、組織編制、落實公司人力資源管理的各項規(guī)章制度,健全公司人事檔案系統(tǒng)。根據(jù)公司內(nèi)、外部發(fā)展環(huán)境的變化及時修訂、完善相關(guān)制度及章程。

  2、完成人事統(tǒng)計報告分析與管理工作。根據(jù)公司管理需要和經(jīng)營計劃全面設(shè)計組織機構(gòu)和崗位配置,明確各崗位職權(quán),編制科學合理的人力資源規(guī)劃,做好人力資源的開發(fā)、管理和評估工作。

  3、落實集團和公司規(guī)定的薪酬福利體系及績效管理體系。

  4、擬訂公司人員培訓計劃,組織培訓實施,并對培訓效果進行考核、評估。

  5、協(xié)調(diào)好員工關(guān)系,做好多種模式用工關(guān)系的管理。

  6、負責公司部門間工作的.協(xié)調(diào)和督導考核,加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作。

  任職要求:

  1、本科以上學歷, 5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷,

  2、形象氣質(zhì)佳,溝通協(xié)調(diào)能力強、親和力高、抗壓能力強;

  3、具有系統(tǒng)人力資源體系思路及實操經(jīng)驗;

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