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人力資源部長(zhǎng)崗位職責(zé)
更新時(shí)間:2024-06-18 16:00:39
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人力資源部長(zhǎng)崗位職責(zé)15篇

  在不斷進(jìn)步的社會(huì)中,崗位職責(zé)對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要,崗位職責(zé)可以明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容,該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎?下面是小編精心整理的人力資源部長(zhǎng)崗位職責(zé),僅供參考,歡迎大家閱讀。

人力資源部長(zhǎng)崗位職責(zé)1

  招聘管理部:

  1、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

  2、負(fù)責(zé)建設(shè)和維護(hù)招聘管理體系,根據(jù)人力資源規(guī)劃,梳理各部門的招聘需求,編制招聘計(jì)劃;

  3、建立和完善聘用管理相關(guān)制度及流程并負(fù)責(zé)實(shí)施;

  4、負(fù)責(zé)分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道,完成招聘、渠道開(kāi)發(fā)、校園招聘及內(nèi)獵工作,滿足公司的各類人才需求;

  5、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài);

  6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

  培訓(xùn)管理部:

  1、起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程,搭建培訓(xùn)管理體系;

  2、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算,并負(fù)責(zé)具體管理日常培訓(xùn)工作的開(kāi)展;

  3、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程,評(píng)估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考核;

  4、拓展培訓(xùn)渠道和資源,評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資;

  5、組織開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程及編寫(xiě)培訓(xùn)教材,獨(dú)立完成部分管理類課程的開(kāi)發(fā),并在內(nèi)部講授;

  6、內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的建設(shè),為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo),管理日常工作;

  組織績(jī)效部:

  1、負(fù)責(zé)建立完善公司績(jī)效管理相關(guān)制度、流程及標(biāo)準(zhǔn);

  2、負(fù)責(zé)建立公司各部門績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)。

  3、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核的'實(shí)施、檢查、分析及改進(jìn);運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)果,為運(yùn)營(yíng)管理決策提供信息支持;

  4、負(fù)責(zé)建立干部及員工的績(jī)效激勵(lì)制度;

  5、負(fù)責(zé)在集團(tuán)指導(dǎo)下,完成干部的任職資格及技術(shù)等級(jí)評(píng)定等干部管理工作;

  6、完成上級(jí)交辦的其他工作;

  企業(yè)文化部:

  1、負(fù)責(zé)在集團(tuán)的企業(yè)文化指導(dǎo)下,全面推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作;

  2、及時(shí)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)方案及其實(shí)施計(jì)劃進(jìn)行修訂;

  3、充分利用各種渠道,對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行宣傳推廣;負(fù)責(zé)策劃制定公司企業(yè)文化活動(dòng)方案,并組織實(shí)施;

  4、負(fù)責(zé)公司大事記的原始材料收集和編纂,報(bào)刊、網(wǎng)站稿件采訪、撰寫(xiě)、編輯等工作,做好對(duì)外宣傳報(bào)道,樹(shù)立良好的企業(yè)形象;5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)和管理及傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營(yíng)造等;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源部長(zhǎng)崗位職責(zé)2

  1、協(xié)助人力資源總監(jiān)/總經(jīng)理,制定和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  2、負(fù)責(zé)公司的行政管理,協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達(dá)和下情上報(bào),負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議、文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦,查辦和落實(shí);

  3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

  4、協(xié)助總經(jīng)理做好組織架構(gòu)的`設(shè)計(jì),相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符,控制人力資源總量,降低人力資源成本,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提高人員整體素質(zhì);

  5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,與員工進(jìn)行積極溝通;

  6、負(fù)責(zé)人員的招聘,制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

  7、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落實(shí)到處,并不斷完善績(jī)效管理體系;

  8、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司福利政策,辦理社會(huì)保障福利;

  9、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)和績(jī)效考核以及考勤工作的管理;

  10、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;

  11、制定公司行政預(yù)算,安排辦公用品采購(gòu)及發(fā)放;對(duì)公司固定資產(chǎn)及車輛的進(jìn)行管理;

  12、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申報(bào)及規(guī)劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù);

  13、企業(yè)文化的宣傳和建設(shè);企業(yè)形象的建立;

  14、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事物。

人力資源部長(zhǎng)崗位職責(zé)3

  崗位職責(zé):

  1、在公司整體發(fā)展戰(zhàn)略框架下,建立并實(shí)施人力資源發(fā)展計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

  2、引導(dǎo)建設(shè)和健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源制度;

  3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、績(jī)效管理體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

  4、參與人力資源管理各模塊的管理及企業(yè)文化建設(shè)工作,營(yíng)造復(fù)核企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的`其他相關(guān)工作。

  任職要求:

  1、本科以上學(xué)歷;人力資源管理相關(guān)專業(yè);有從事石化行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊,并擅長(zhǎng)1-2個(gè)模塊,持有中級(jí)人力資源管理師以上職稱優(yōu)先;

  3、工作認(rèn)真仔細(xì)、責(zé)任心強(qiáng)、干練、有較強(qiáng)的抗壓力和執(zhí)行力;

  4、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),有親和力;

  5、熟練使用各種辦公軟件,如Excel、word、PPT等;

人力資源部長(zhǎng)崗位職責(zé)4

  1、協(xié)助事業(yè)部HRD制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、制定招聘計(jì)劃和程序,開(kāi)展招聘工作;

  3、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  4、制定并制定績(jī)效方案,并進(jìn)行薪酬計(jì)發(fā);

  5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

  6、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的'形成。

  7、參與本部門的日常行政事務(wù)管理工作;

人力資源部長(zhǎng)崗位職責(zé)5

  1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的`綜合管理;

  2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理;

  3、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;

  4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;

  5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度,各種信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

  6、參與部門管理;

  7、配合其他部門有關(guān)工作;

  8、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部長(zhǎng)崗位職責(zé)6

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,結(jié)合公司各項(xiàng)目的人才需要,規(guī)劃公司人力資源的未來(lái)發(fā)展,保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向;

  2、根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略,全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)實(shí)施,保證滿足公司發(fā)展的.人才需要;

  3、負(fù)責(zé)公司年度薪資調(diào)整方案及獎(jiǎng)金分配方案的審核,并提出建議;

  4、根據(jù)業(yè)務(wù)需要,提出設(shè)置或調(diào)整公司組織架構(gòu)建議和定崗定編方案;

  5、全面負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊,并制定和完善人力資源管理制度及工作流程;

  6、負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化工作的規(guī)劃、建設(shè)、優(yōu)化等管理工作;

  7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

  任職要求:

  1、男女不限,28-45歲,本科或以上學(xué)歷;

  2、5年以上HR管理經(jīng)驗(yàn),至少5年大中型制造業(yè)公司行政、人事部長(zhǎng)以上職務(wù)工作資歷;

  3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)的管理、人力資源管理系統(tǒng)建設(shè),精通人力資源規(guī)劃、招騁、薪資管理、績(jī)效評(píng)估、員工關(guān)系管理和職業(yè)計(jì)劃與職業(yè)管理,并有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);

  4、具有良好的領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

人力資源部長(zhǎng)崗位職責(zé)7

  崗位職責(zé):

  1、根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目前,組織制定事業(yè)部人力資源年度規(guī)劃,明確人力資源目標(biāo);

  2、全面強(qiáng)化肥料事業(yè)部招聘體系,制定人員招聘計(jì)劃,滿足人才需求;

  3、制定培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施落地;配合集團(tuán)要求,搭建培訓(xùn)體系。

  4、完善肥料事業(yè)部績(jī)效管理體系,按集團(tuán)要求推行績(jī)效指標(biāo)庫(kù)、績(jī)效兩表等績(jī)效管理工作。

  5、推動(dòng)管理團(tuán)隊(duì)建設(shè),塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;

  6、與員工進(jìn)行積極溝通,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。

  崗位要求:

  1. 本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),有農(nóng)資人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

  2. 熟練掌握人力資源六大模塊管理工作,具備全面的'人力資源類相關(guān)知識(shí);

  3. 具有靈活應(yīng)變的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力,能有效整合和管理內(nèi)外部資源;

  4. 具團(tuán)隊(duì)協(xié)同合作意識(shí)、良好溝通能力。

人力資源部長(zhǎng)崗位職責(zé)8

  參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

  協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

  根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出), 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

  與員工進(jìn)行積極溝通;

  制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

  根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的'問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;

  制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司福利政策,辦理社會(huì)保障福利;

  組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);

  配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;

  完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

人力資源部長(zhǎng)崗位職責(zé)9

  1、協(xié)助組織制定公司人力規(guī)劃,并統(tǒng)籌管理人力資源部的日常工作;

  2、協(xié)助制定公司的.各項(xiàng)人力資源管理制度及相關(guān)政策;

  3、負(fù)責(zé)公司人力資源的招聘與開(kāi)發(fā)工作,保證公司人力資源供給。

  4、負(fù)責(zé)評(píng)估公司崗位人員能力,做好梯隊(duì)規(guī)劃及崗位勝任能力培訓(xùn);

  5、負(fù)責(zé)建立公司績(jī)效管理體系及員工激勵(lì)體系,并監(jiān)督執(zhí)行;

  6、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理;

人力資源部長(zhǎng)崗位職責(zé)10

  職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)公司年度人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2.負(fù)責(zé)起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3.負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃和程序,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  4.負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

  5.負(fù)責(zé)職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫(xiě)、審核各部門職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū);

  6.負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系建設(shè);

  7.薪酬管理;

  8.員工關(guān)系管理;

  9.企業(yè)文化建設(shè);

  10.部門人員管理。

  任職要求:

  1.統(tǒng)招大學(xué)專科及以上學(xué)歷,人力資源或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);此崗位為主

  2.8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上五人以上部門管理經(jīng)驗(yàn),精通人力資源管理招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理模塊,

  3.熱愛(ài)企業(yè)、熱愛(ài)本職工作,有工作激情和奉獻(xiàn)精神;

  4.具有較強(qiáng)的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行力和語(yǔ)言文字表達(dá)能力;

  5.熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),熟練電腦基礎(chǔ)技能操作;

人力資源部長(zhǎng)崗位職責(zé)11

  職責(zé)

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

  2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施;

  5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的.各項(xiàng)工作任務(wù)。

  任職要求:

  1、人力資源或相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;

  2、至少5年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  3、具有良好的職業(yè)道德、踏實(shí)穩(wěn)重、責(zé)任心重,有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

人力資源部長(zhǎng)崗位職責(zé)12

  崗位職責(zé):

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,參與公司重大人事問(wèn)題的決策;

  2、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。

  3、制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃,并組織實(shí)施;

  4、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案;

  5、根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu),帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū),并提出合理的人員配置方案;

  6、不定期對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進(jìn)意見(jiàn)。

  7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作;

  8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作;

  9、負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)管理工作;

  10、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項(xiàng)管理工作;

  11、負(fù)責(zé)受理員工與集團(tuán)公司嚴(yán)重的勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決;

  12、代表公司與政府部門、其他單位進(jìn)行溝通和交流.

  13、負(fù)責(zé)制定人力資源部月度、季度、年度工作計(jì)劃,并組織實(shí)施;

  14、負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃,并督促執(zhí)行;

  15、負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè),選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門人員負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工,合理安排人員;

  16、負(fù)責(zé)控制本部門預(yù)算,降低費(fèi)用成本。

  17、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作

  任職要求:

  1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)等專業(yè)。

  2、5年以上大型企業(yè)人力資源部同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

  3、責(zé)任心強(qiáng),有事業(yè)心、自信心和上進(jìn)心,講求效率,勇于開(kāi)拓,能秉公辦事。

  崗位職責(zé):

  1.中層管理職位,負(fù)責(zé)公司集團(tuán)總部及各分子公司關(guān)于培訓(xùn)及績(jī)效版塊的'主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

  2.負(fù)責(zé)制定完善績(jī)效管理體系,跟蹤公司考核規(guī)則的落地,對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行數(shù)據(jù)收集及調(diào)查分析,為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù);

  3.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部日常管理工作,包括下屬員工的指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估等;

  4.建立完美的內(nèi)部入職、在職員工培訓(xùn)機(jī)制。

人力資源部長(zhǎng)崗位職責(zé)13

  1根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃

  2負(fù)責(zé)編制年度人力資源需求計(jì)劃表,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施

  3負(fù)責(zé)完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編

  4建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計(jì)劃

  5根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn),編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

  6依據(jù)國(guó)家各類技術(shù)資質(zhì)/等級(jí)規(guī)定,編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計(jì)劃

  7根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查,編制公司年度的培訓(xùn)計(jì)劃,制定培訓(xùn)預(yù)算,并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃

  8制定和修訂公司績(jī)效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案,并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行

  9負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程

  10根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),協(xié)助總經(jīng)理組織各部門制定部門的績(jī)效指標(biāo),并分解到崗位績(jī)效指標(biāo)

  11負(fù)責(zé)績(jī)效考核委員會(huì)的日常工作,協(xié)助委員會(huì)處理被考核者的.投訴、復(fù)議申請(qǐng)及相關(guān)后續(xù)工作

  12做好年度績(jī)效考評(píng)工作,結(jié)合日常績(jī)效考核結(jié)果,做好員工年度績(jī)效終評(píng),組織年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng),及榮譽(yù)稱號(hào)授予等相關(guān)工作

  13制定和修訂公司薪酬福利管理制度,設(shè)計(jì)公司薪酬體系,編制員工薪資方案及福利計(jì)劃,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批

  14編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款,建立勞動(dòng)合同名冊(cè)

  15負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道,聽(tīng)取員工合理化推薦,組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議

  16負(fù)責(zé)主持部門管理工作例會(huì),制定部門工作計(jì)劃并分派落實(shí),定期完成工作總結(jié)報(bào)告,監(jiān)督部門一體化管理體系的運(yùn)行并確保有效運(yùn)行

  17組織工作手冊(cè)的編寫(xiě)、評(píng)審、修訂等工作,組織建立和完善公司的人力資源管理體系,呈報(bào)審批并監(jiān)督實(shí)施

  18擬定本部門及員工的崗位職責(zé)、任職要求,開(kāi)展本部門員工的崗位技能培訓(xùn)及績(jī)效考核

  19完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作

人力資源部長(zhǎng)崗位職責(zé)14

  1、負(fù)責(zé)建立健全子公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理等人力資源制度,負(fù)責(zé)子公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作;

  2、負(fù)責(zé)組織執(zhí)行集團(tuán)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的`實(shí)施;

  3、負(fù)責(zé)組織和開(kāi)展集團(tuán)員工招聘、面試,辦理入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  4、負(fù)責(zé)組織、開(kāi)展集團(tuán)員工培訓(xùn)工作,做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  5、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛的處理,保持合理的員工滿意度;

  6、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金日常工作,及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;

  7、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。

人力資源部長(zhǎng)崗位職責(zé)15

  崗位職責(zé):

  1、組織編制、落實(shí)公司人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,健全公司人事檔案系統(tǒng)。根據(jù)公司內(nèi)、外部發(fā)展環(huán)境的變化及時(shí)修訂、完善相關(guān)制度及章程。

  2、完成人事統(tǒng)計(jì)報(bào)告分析與管理工作。根據(jù)公司管理需要和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃全面設(shè)計(jì)組織機(jī)構(gòu)和崗位配置,明確各崗位職權(quán),編制科學(xué)合理的人力資源規(guī)劃,做好人力資源的開(kāi)發(fā)、管理和評(píng)估工作。

  3、落實(shí)集團(tuán)和公司規(guī)定的薪酬福利體系及績(jī)效管理體系。

  4、擬訂公司人員培訓(xùn)計(jì)劃,組織培訓(xùn)實(shí)施,并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核、評(píng)估。

  5、協(xié)調(diào)好員工關(guān)系,做好多種模式用工關(guān)系的管理。

  6、負(fù)責(zé)公司部門間工作的.協(xié)調(diào)和督導(dǎo)考核,加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作。

  任職要求:

  1、本科以上學(xué)歷, 5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷,

  2、形象氣質(zhì)佳,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、親和力高、抗壓能力強(qiáng);

  3、具有系統(tǒng)人力資源體系思路及實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

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