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項目人力資源崗位職責

更新時間：2024-11-15 16:56:33

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項目人力資源崗位職責

　　隨著社會一步步向前發展，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編收集整理的項目人力資源崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　項目人力資源崗位職責1

　　職位描述：

　　1、帶領咨詢團隊按時、保質完成咨詢及研究項目；

　　2、管理多個相關咨詢項目的實施過程和項目指標，控制項目質量，保證項目正常運行；

　　3、代表項目團隊與客戶進行溝通協調，正確、全面了解客戶需求，主持項目成果匯報；

　　4、參與重要項目的洽談及售前工作，調查并分析市場行情，不斷開發新的客戶與業務；

　　5、創新對理咨詢模塊產品、工具和方法，提高管理咨詢生產技術及標準；

　　6、培養、提升咨詢顧問的業務水平。

　　任職要求：

　　1、重點高校研究生學歷，985/211大學本科學歷也可考慮；

　　2、具有8年以上工作經驗，其中至少3年以上管理咨詢工作經驗，并帶領項目團隊做過5個以上行業管理咨詢項目；或具有知名管理咨詢公司高層管理工作經驗；或了解目標行業公司運作模式，具有大中型目標行業公司高層管理工作經驗者；

　　3、具有高度的責任感和工作熱情，具有較強的分析問題及解決問題的能力，具備清晰的'邏輯思維和推理能力，以及優秀的商務洽談能力；

　　4、具有嫻熟的咨詢技能與卓越的客戶服務溝通技巧，掌握企業管理理論知識，精通2個以上管理方向理論與實踐知識，能獨立領導管理咨詢項目和項目團隊；

　　職位特色：

　　1、可享受公司提供的無風險做事業平臺，成為真正的事業合伙人；

　　2、公司提供具有市場競爭力的薪酬，并具有豐厚的年終獎金；

　　3、項目經理可擔任技術型專業崗位，成為行業或者模塊專家；

　　4、可在公司平臺多渠道推廣個人品牌，如提供媒體采訪、專家論壇、行業協會等渠道，幫助咨詢總監發表個人觀點，打造個人品牌；

　　5、可參加公司的專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業資訊。

　　項目人力資源崗位職責2

　　職責描述:

　　1、根根據集團的業務戰略和人力資源規劃，制定與推動面向全集團的'組織發展、人才管理、激勵考核，文化建設等人力資源項目

　　2、負責各項人力資源項目的實施和跟進。

　　3、全面負責人力資源項目的質量控制，從而推動集團的人力資源管理體系建設和業務發展

　　4、對集團下分公司的人力資源狀況進行分析，并能提供hr工具或解決方案，支持分公司hr的工作

　　5、協助集團人力資源總監其他工作項目管理(實施項目數量，時間，質量，成本)

　　任職要求:

　　1、工作主動，善于思考，較強的獨立解決問題的能力。溝通能力強。能用英語工作

　　2、本科以上學歷，人力資源或經濟等相關專業

　　3、6年以上hr工作經驗，對hr某1個或2個模塊較強。有咨詢公司工作背景，獨立操作過項目的優先考慮

　　項目人力資源崗位職責3

　　1、依據項目實施計劃，參與項目現場訪談調研工作，做好訪談筆錄;

　　2、在項目經理的指令下，做好訪談調研工作中基礎數據統計及文件整理匯總工作;

　　3、在項目經理的指令下，負責人才測評等事務性工作;

　　4、做好項目成果文件撰寫期間相關數據文件的.搜集整理工作;

　　5、在項目經理的指導下，負責擬定相關項目成果文件報告工作;

　　6、參與項目成果文件報告的評議記錄和結案匯報工作;

　　7、完成領導臨時交辦的工作。

　　項目人力資源崗位職責4

　　1、制定和實施公司戰略，預算計劃，確定公司業務的經營方針和經營形式；

　　2、發掘市場機會開拓客戶，推廣公司勞務派遣及人事外包服務；

　　3、擬訂公司的業務目標和業務計劃，完成公司的業務指標，實現公司業務和投資回報的`快速增長；

　　4、監督、控制整個實施過程，對經營結果負責，組織實施財務預算方案及利潤分配方案等

　　5、建立公司組織體系和業務體系，負責高層管理團隊的建設，選拔中高層管理人員，審定公司內部管理機構的設置方案和基本管理制度；

　　6、全面主持公司的管理工作，制定年度業績目標及經營發展戰略方案，整體營銷策劃方案，實現企業經營管理目標。

　　項目人力資源崗位職責5

　　職責描述:

　　1、根據公司發展要求，制定培訓計劃并組織開展各項培訓；

　　2、完善考核政策及制度，組織開展績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督反饋；

　　3、根據現有編制及業務發展，協調各部門的招聘需求，統籌人員招聘工作；

　　4、負責員工勞動合同的管理工作，代表企業解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；

　　5、積極維護良好的企業文化氛圍，同時完成上級交待的其他工作，發揮積極主導作用。

　　崗位要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先；

　　2、大學英語四級以上；

　　3、大型企業三年以上人力資源管理工作經驗，精通人力資源招聘、培訓、績效模塊；房地產及商業招聘工作背景優先；

　　4、出色的溝通協調能力、文字及語言表達能力；

　　5、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；

　　6、具有良好的.職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，能承受一定的工作壓力，工作態度積極樂觀；

　　7、具相關從業資質者優先。

　　項目人力資源崗位職責6

　　1、負責梳理搭建SSC體系，優化標準服務流程;

　　2、負責設計和整合共享服務中心的核心業務流程，建立統一的`服務流程與操作規范，對流程定期調整優化，執行監管流程正常運行;

　　3、負責人力資源數據分析，為業務、HRBP、HRD提供數據支持;

　　4、負責制定并落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，包括但不限于公司內部員工關系流程建設與管理，勞動合同管理以及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度體系

　　5、負責集團職能板塊HRBP相關事宜

　　6、協助HRD進行相關戰略項目的設計、跟進、及落地。

　　項目人力資源崗位職責7

　　1、負責協調公司派遣制員工勞動關系、辦理用工、退工手續;

　　2、負責處理相關勞動糾紛，把控法律風險;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的`實施，配合其他業務部門工作;

　　4、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　5、負責維護派遣制員工隊伍的穩定，定期前往派遣單位了解員工工作情況;

　　6、協助招聘部門做好勞務派遣單位員工的招聘任務。

　　項目人力資源崗位職責8

　　1.負責部門管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和執行;

　　2. 根據公司戰略編制部門業務規劃、年度、月度計劃，并落實;

　　3.根據相關法律法規，審查并調整公司的人事工作相關制度和流程，策略性規避公司風險;

　　4.負責公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關系等管理與落實;

　　5.做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的`變更，保證職位說明書與實際相符;

　　6. 核定公司年度人員需求計劃，制定招聘計劃、招聘程序;

　　7.負責組織公司各部門培訓工作; 負責制定公司績效考核體系;

　　8.負責公司人員的薪資核算工作; 企業文化建設的宣導及維護良好的企業文化氛圍，組織、協調公司各種活動。

　　項目人力資源崗位職責9

　　1、負責公司各項政策補貼申請、證件資質的辦理及年審等;

　　2、負責固定資產管理，日常更新盤點登記，合理分配等;

　　3、統籌管理26樓及28樓辦公室的事務，完成街道備案;

　　4、組織策劃員工活動，如年度旅游、生日會、茶話會、體檢等;

　　5、協助基礎人事工作，統籌員工福利發放，處理意外險報銷理賠;

　　6、日常維護、更新各類平臺，如釘釘管理、IDS系統、微信群管理、企業郵箱;

　　7、對接街道工會的'聯絡，及時了解最新政策。

　　8、負責企業文化工作，管理公眾號，定期更新文化欄。

　　項目人力資源崗位職責10

　　1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待;

　　2.員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3.負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　4.負責部門一些日常事務，配合上級做好人事方面工作;

　　5.負責考勤及工資的'核算;

　　6.負責總公司下達企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、文體活動安排等;

　　7.執行相關GMP文件，包括文件的起草、修訂;

　　8.負責公司員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　9.負責配合上級領導對新員工進行企業制度與文化培訓工作建立企業形象;

　　10.負責離職員工離職善后處理工作，出勤核算、離職證明、解除合同等;

　　11.負責管理勞動合同，保密協議及各類行政文檔;

　　12.協助各部門做好節日期間工作安排;

　　13.負責員工五險一金辦理;

　　14.負責領導安排的其他工作。

　　項目人力資源崗位職責11

　　1、根據公司編制及業務需求，協助上級制定招聘目標，制定并執行招聘計劃;

　　2、及時有效的完成人才的招募、篩選、面試、引進工作，確保滿足用人需求;

　　3、招聘渠道的開發與維護，對渠道的.有效性進行分析，定期對各項招聘數據進行總結分析;

　　4、協助上級建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;

　　5、負責入、離職、員工異動、社保公積金的辦理;組織并協助完成培訓、績效考核、員工關系協調等工作;

　　6、完成上級安排的其他工作。

　　項目人力資源崗位職責12

　　1、建立并完善事業部人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度;

　　2、根據業務發展計劃制定并實施事業部的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式;制定和建立員工崗位發展規劃，創造合理而有競爭力、具激勵性的員工發展路徑;

　　3、根據事業部對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　4、向事業部總經理提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高事業部的.綜合管理水平;

　　5、建立事業部內部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關部門提出合理化建議;

　　6、組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。

　　項目人力資源崗位職責13

　　1、負責公司人事行政部門的管理工作，以及公司各部門關系管理，發布公司有關人事、行政任命通知;

　　2、根據公司各部門人力招聘需求，督促部門招聘人員執行工作;

　　3、監督部門負責辦理員工入職、離職、轉正、考勤，績效管理、社保等手續并存檔;

　　4、檢查完成每月人事及行政各類數據、報表，如花名冊報表、考勤表、固定資產表等等;

　　5、審核員工勞動合同及相關協議在簽訂、終止、解除;

　　6、登記、整理、保管各類人事行政檔案紙質及電子資料;

　　7、負責不定期組織員工活動及其它人事行政工作;

　　8、領導安排的其它事項。

　　項目人力資源崗位職責14

　　1、根據公司戰略發展總體規劃，跟蹤人力資源現況及需求，制定所轄范圍內的人力資源規劃，并協助部門經理督促、實施;

　　2、負責公司人事行政規章制度和流程的起草、完善和實施，組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、薪酬福利、績效考核方案等人事管理的'政策、規章和標準，并執行;并有效控制所轄范圍內人力資源成本;

　　3、負責公司文化建設，建立和維護良好的員工關系，部門團建活動方案的籌劃;負責公司各項證件手續的辦理、更換、續展、年審、變更等管理工作;

　　4、協助制定所轄范圍內的組織架構及戰略的達成;協助編制部門年度費用預算和月度費用分攤;

　　5、協助組織工作分析，編制所轄范圍內的人員編制及崗位說明，并依據各部門的發展動態調整崗位職責;

　　6、協助建立和完善培訓體系，實施公司相關培訓計劃及跟進;

　　7、指導和協調下屬員工工作開展，促其改進工作質量，并完成績效考核;

　　8、與勞動人事主管單位及部門建立關系，及時掌握政策動態;

　　9、完成所轄范圍內的工作總結及工作計劃;

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