隨著社會一步步向前發(fā)展，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責任兩部分組成。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編收集整理的項目人力資源崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　項目人力資源崗位職責1

　　職位描述：

　　1、帶領(lǐng)咨詢團隊按時、保質(zhì)完成咨詢及研究項目；

　　2、管理多個相關(guān)咨詢項目的實施過程和項目指標，控制項目質(zhì)量，保證項目正常運行；

　　3、代表項目團隊與客戶進行溝通協(xié)調(diào)，正確、全面了解客戶需求，主持項目成果匯報；

　　4、參與重要項目的洽談及售前工作，調(diào)查并分析市場行情，不斷開發(fā)新的客戶與業(yè)務(wù)；

　　5、創(chuàng)新對理咨詢模塊產(chǎn)品、工具和方法，提高管理咨詢生產(chǎn)技術(shù)及標準；

　　6、培養(yǎng)、提升咨詢顧問的業(yè)務(wù)水平。

　　任職要求：

　　1、重點高校研究生學歷，985/211大學本科學歷也可考慮；

　　2、具有8年以上工作經(jīng)驗，其中至少3年以上管理咨詢工作經(jīng)驗，并帶領(lǐng)項目團隊做過5個以上行業(yè)管理咨詢項目；或具有知名管理咨詢公司高層管理工作經(jīng)驗；或了解目標行業(yè)公司運作模式，具有大中型目標行業(yè)公司高層管理工作經(jīng)驗者；

　　3、具有高度的責任感和工作熱情，具有較強的分析問題及解決問題的能力，具備清晰的'邏輯思維和推理能力，以及優(yōu)秀的商務(wù)洽談能力；

　　4、具有嫻熟的咨詢技能與卓越的客戶服務(wù)溝通技巧，掌握企業(yè)管理理論知識，精通2個以上管理方向理論與實踐知識，能獨立領(lǐng)導(dǎo)管理咨詢項目和項目團隊；

　　職位特色：

　　1、可享受公司提供的無風險做事業(yè)平臺，成為真正的事業(yè)合伙人；

　　2、公司提供具有市場競爭力的薪酬，并具有豐厚的年終獎金；

　　3、項目經(jīng)理可擔任技術(shù)型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家；

　　4、可在公司平臺多渠道推廣個人品牌，如提供媒體采訪、專家論壇、行業(yè)協(xié)會等渠道，幫助咨詢總監(jiān)發(fā)表個人觀點，打造個人品牌；

　　5、可參加公司的專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊。

　　項目人力資源崗位職責2

　　職責描述:

　　1、根根據(jù)集團的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定與推動面向全集團的'組織發(fā)展、人才管理、激勵考核，文化建設(shè)等人力資源項目

　　2、負責各項人力資源項目的實施和跟進。

　　3、全面負責人力資源項目的質(zhì)量控制，從而推動集團的人力資源管理體系建設(shè)和業(yè)務(wù)發(fā)展

　　4、對集團下分公司的人力資源狀況進行分析，并能提供hr工具或解決方案，支持分公司hr的工作

　　5、協(xié)助集團人力資源總監(jiān)其他工作項目管理(實施項目數(shù)量，時間，質(zhì)量，成本)

　　任職要求:

　　1、工作主動，善于思考，較強的獨立解決問題的能力。溝通能力強。能用英語工作

　　2、本科以上學歷，人力資源或經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)

　　3、6年以上hr工作經(jīng)驗，對hr某1個或2個模塊較強。有咨詢公司工作背景，獨立操作過項目的優(yōu)先考慮

　　項目人力資源崗位職責3

　　1、依據(jù)項目實施計劃，參與項目現(xiàn)場訪談?wù){(diào)研工作，做好訪談筆錄;

　　2、在項目經(jīng)理的指令下，做好訪談?wù){(diào)研工作中基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計及文件整理匯總工作;

　　3、在項目經(jīng)理的指令下，負責人才測評等事務(wù)性工作;

　　4、做好項目成果文件撰寫期間相關(guān)數(shù)據(jù)文件的.搜集整理工作;

　　5、在項目經(jīng)理的指導(dǎo)下，負責擬定相關(guān)項目成果文件報告工作;

　　6、參與項目成果文件報告的評議記錄和結(jié)案匯報工作;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

　　項目人力資源崗位職責4

　　1、制定和實施公司戰(zhàn)略，預(yù)算計劃，確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式；

　　2、發(fā)掘市場機會開拓客戶，推廣公司勞務(wù)派遣及人事外包服務(wù)；

　　3、擬訂公司的業(yè)務(wù)目標和業(yè)務(wù)計劃，完成公司的業(yè)務(wù)指標，實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報的`快速增長；

　　4、監(jiān)督、控制整個實施過程，對經(jīng)營結(jié)果負責，組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配方案等

　　5、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，負責高層管理團隊的建設(shè)，選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度；

　　6、全面主持公司的管理工作，制定年度業(yè)績目標及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案，整體營銷策劃方案，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標。

　　項目人力資源崗位職責5

　　職責描述:

　　1、根據(jù)公司發(fā)展要求，制定培訓計劃并組織開展各項培訓；

　　2、完善考核政策及制度，組織開展績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督反饋；

　　3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)調(diào)各部門的招聘需求，統(tǒng)籌人員招聘工作；

　　4、負責員工勞動合同的管理工作，代表企業(yè)解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；

　　5、積極維護良好的企業(yè)文化氛圍，同時完成上級交待的其他工作，發(fā)揮積極主導(dǎo)作用。

　　崗位要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；

　　2、大學英語四級以上；

　　3、大型企業(yè)三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，精通人力資源招聘、培訓、績效模塊；房地產(chǎn)及商業(yè)招聘工作背景優(yōu)先；

　　4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力、文字及語言表達能力；

　　5、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

　　6、具有良好的.職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，能承受一定的工作壓力，工作態(tài)度積極樂觀；

　　7、具相關(guān)從業(yè)資質(zhì)者優(yōu)先。

　　項目人力資源崗位職責6

　　1、負責梳理搭建SSC體系，優(yōu)化標準服務(wù)流程;

　　2、負責設(shè)計和整合共享服務(wù)中心的核心業(yè)務(wù)流程，建立統(tǒng)一的`服務(wù)流程與操作規(guī)范，對流程定期調(diào)整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行;

　　3、負責人力資源數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)、HRBP、HRD提供數(shù)據(jù)支持;

　　4、負責制定并落地實施基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實施辦法，包括但不限于公司內(nèi)部員工關(guān)系流程建設(shè)與管理，勞動合同管理以及勞資糾紛的處理和預(yù)防等工作，不斷完善相關(guān)制度體系

　　5、負責集團職能板塊HRBP相關(guān)事宜

　　6、協(xié)助HRD進行相關(guān)戰(zhàn)略項目的設(shè)計、跟進、及落地。

　　項目人力資源崗位職責7

　　1、負責協(xié)調(diào)公司派遣制員工勞動關(guān)系、辦理用工、退工手續(xù);

　　2、負責處理相關(guān)勞動糾紛，把控法律風險;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

　　5、負責維護派遣制員工隊伍的穩(wěn)定，定期前往派遣單位了解員工工作情況;

　　6、協(xié)助招聘部門做好勞務(wù)派遣單位員工的招聘任務(wù)。

　　項目人力資源崗位職責8

　　1.負責部門管理制度、工作標準、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和執(zhí)行;

　　2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略編制部門業(yè)務(wù)規(guī)劃、年度、月度計劃，并落實;

　　3.根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程，策略性規(guī)避公司風險;

　　4.負責公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關(guān)系等管理與落實;

　　5.做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的`變更，保證職位說明書與實際相符;

　　6. 核定公司年度人員需求計劃，制定招聘計劃、招聘程序;

　　7.負責組織公司各部門培訓工作; 負責制定公司績效考核體系;

　　8.負責公司人員的薪資核算工作; 企業(yè)文化建設(shè)的宣導(dǎo)及維護良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調(diào)公司各種活動。

　　項目人力資源崗位職責9

　　1、負責公司各項政策補貼申請、證件資質(zhì)的辦理及年審等;

　　2、負責固定資產(chǎn)管理，日常更新盤點登記，合理分配等;

　　3、統(tǒng)籌管理26樓及28樓辦公室的事務(wù)，完成街道備案;

　　4、組織策劃員工活動，如年度旅游、生日會、茶話會、體檢等;

　　5、協(xié)助基礎(chǔ)人事工作，統(tǒng)籌員工福利發(fā)放，處理意外險報銷理賠;

　　6、日常維護、更新各類平臺，如釘釘管理、IDS系統(tǒng)、微信群管理、企業(yè)郵箱;

　　7、對接街道工會的'聯(lián)絡(luò)，及時了解最新政策。

　　8、負責企業(yè)文化工作，管理公眾號，定期更新文化欄。

　　項目人力資源崗位職責10

　　1.負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待;

　　2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3.負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

　　4.負責部門一些日常事務(wù)，配合上級做好人事方面工作;

　　5.負責考勤及工資的'核算;

　　6.負責總公司下達企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、文體活動安排等;

　　7.執(zhí)行相關(guān)GMP文件，包括文件的起草、修訂;

　　8.負責公司員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　9.負責配合上級領(lǐng)導(dǎo)對新員工進行企業(yè)制度與文化培訓工作建立企業(yè)形象;

　　10.負責離職員工離職善后處理工作，出勤核算、離職證明、解除合同等;

　　11.負責管理勞動合同，保密協(xié)議及各類行政文檔;

　　12.協(xié)助各部門做好節(jié)日期間工作安排;

　　13.負責員工五險一金辦理;

　　14.負責領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　項目人力資源崗位職責11

　　1、根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)需求，協(xié)助上級制定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、及時有效的完成人才的招募、篩選、面試、引進工作，確保滿足用人需求;

　　3、招聘渠道的開發(fā)與維護，對渠道的.有效性進行分析，定期對各項招聘數(shù)據(jù)進行總結(jié)分析;

　　4、協(xié)助上級建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;

　　5、負責入、離職、員工異動、社保公積金的辦理;組織并協(xié)助完成培訓、績效考核、員工關(guān)系協(xié)調(diào)等工作;

　　6、完成上級安排的其他工作。

　　項目人力資源崗位職責12

　　1、建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度;

　　2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實施事業(yè)部的招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式;制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，創(chuàng)造合理而有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑;

　　3、根據(jù)事業(yè)部對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　4、向事業(yè)部總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高事業(yè)部的.綜合管理水平;

　　5、建立事業(yè)部內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關(guān)部門提出合理化建議;

　　6、組織和推動公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。

　　項目人力資源崗位職責13

　　1、負責公司人事行政部門的管理工作，以及公司各部門關(guān)系管理，發(fā)布公司有關(guān)人事、行政任命通知;

　　2、根據(jù)公司各部門人力招聘需求，督促部門招聘人員執(zhí)行工作;

　　3、監(jiān)督部門負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、考勤，績效管理、社保等手續(xù)并存檔;

　　4、檢查完成每月人事及行政各類數(shù)據(jù)、報表，如花名冊報表、考勤表、固定資產(chǎn)表等等;

　　5、審核員工勞動合同及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除;

　　6、登記、整理、保管各類人事行政檔案紙質(zhì)及電子資料;

　　7、負責不定期組織員工活動及其它人事行政工作;

　　8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項。

　　項目人力資源崗位職責14

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展總體規(guī)劃，跟蹤人力資源現(xiàn)況及需求，制定所轄范圍內(nèi)的人力資源規(guī)劃，并協(xié)助部門經(jīng)理督促、實施;

　　2、負責公司人事行政規(guī)章制度和流程的起草、完善和實施，組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、薪酬福利、績效考核方案等人事管理的'政策、規(guī)章和標準，并執(zhí)行;并有效控制所轄范圍內(nèi)人力資源成本;

　　3、負責公司文化建設(shè)，建立和維護良好的員工關(guān)系，部門團建活動方案的籌劃;負責公司各項證件手續(xù)的辦理、更換、續(xù)展、年審、變更等管理工作;

　　4、協(xié)助制定所轄范圍內(nèi)的組織架構(gòu)及戰(zhàn)略的達成;協(xié)助編制部門年度費用預(yù)算和月度費用分攤;

　　5、協(xié)助組織工作分析，編制所轄范圍內(nèi)的人員編制及崗位說明，并依據(jù)各部門的發(fā)展動態(tài)調(diào)整崗位職責;

　　6、協(xié)助建立和完善培訓體系，實施公司相關(guān)培訓計劃及跟進;

　　7、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)下屬員工工作開展，促其改進工作質(zhì)量，并完成績效考核;

　　8、與勞動人事主管單位及部門建立關(guān)系，及時掌握政策動態(tài);

　　9、完成所轄范圍內(nèi)的工作總結(jié)及工作計劃;

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