在社會一步步向前發展的今天，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編整理的地產人事崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　地產人事崗位職責 篇1

　　第一條目的

　　因工作需要，集團各單位可申請在集團內部調配人員。為規范人事調動工作，保障各經營單位的有序用工，特制定本規定。

　　第二條任命

　　指針對集團內部各單位負責人的人事安排，由集團董事會議中形成的決議下發任命通知。

　　第三條調動

　　一、內部調動

　　“內部調動”是指在某一單位內部門與部門之間的人員調動。

　　二、外部調動

　　“外部調動”是指單位與單位之間的跨公司（獨立法人公司）的人員調動。

　　三、借調

　　由于工作需要，從其他單位或部門臨時借入的非本部門編制人員，在完成某項工作后或借調期滿時需返回原部門或原單位。

　　第四條調動注意事項

　　一、各部門向所在單位的人事部門提交《人員調動申請審批表》（附表1）進行審批。

　　二、非工作需要或無特殊原因的人員調動一律不予受理；

　　三、其他部門或個人提出的申請一概不予受理。

　　四、被調入的崗位必須是調入方編制標準范圍內的空缺，超出編制的或未核定人員編制的，一概不予受理。

　　五、單員人事部門在審批通過后，會向調動人員發出“調動通知函”，在辦理完調動手續后，本人持該函前往新單位人事部門報到。

　　六、未持蓋章有效的“調動通知函”報到的人員，接收單位人事部門可不予接收，用工部門不得給予其辦理上崗手續。

　　七、人員或調動雙方自行私下調動的.，一律被視為無效調動，將根據《集團綜合管理辦法》的相關規定給予相關部門和責任人給予考核處罰，對脫勤脫崗的人員嚴肅處理。

　　八、各單位內部人員調動的，填寫《人員內部調動通知函》（附表2），外部人員調動的須填寫《人員外部調動通知函》（附表3）。

　　第五條調動上報及員工檔案變更

　　各單位人事部門需對單位每日的人員變動情況進行匯總，填制《單位人員統計日報表》（附表4），每日下班前上報至集團人力管理中心員工關系管理部，便于集團對員工檔案進行管理。

　　第六條附則

　　一、本辦法自下發之日起執行。

　　二、本辦法由集團人力管理中心負責解釋。

　　附表1：《人員調動申請審批表》

　　附表2：《人員內部調動通知函》

　　附表3：《人員外部調動通知函》

　　附表4：《單位負責人任職通知書》

　　附表5：《單位負責人免職通知書》

　　附表6：《單位負責人調動通知函》

　　集團人力管理中心

　　20xx年6月

　　附表1（員工檔）：

　　《人員調動申請審批表》

　　注：本表由用工需求部門填制，經人員所在單位/部門負責人同意后辦理。本表入員工檔案。

　　地產人事崗位職責 篇2

　　（1）負責公司日常會計核算，獨立的`進行賬務處理，包括建帳、作帳、轉賬、結賬；

　　（2）嚴格執行財經紀律，堅持原則，認真審核各種報銷憑證、支付費用開支及其他支出；

　　（3）編制稅務報表，進行納稅申報；檢查發票的使用情況；

　　（4）負責公司往來帳的核算工作；

　　（5）按照會計制度及時報賬，定期對帳，保證帳帳相符；

　　（6）負責會計檔案管理工作；

　　（7）進行項目成本分析，編制財務會計報告及項目成果報告，對企業經營情況的異常變動及時反饋，進行財務狀況及現金流分析。

　　（8）完成公司其他內部報表。

　　地產人事崗位職責 篇3

　　職責描述：

　　1、行政人事部日常工作管理；

　　2、人力工作：招聘與配置、薪酬福利管理、員工關系管理；

　　3、行政工作：公務用車、合同管理、后勤管理、證照檔案管理。

　　任職要求：

　　1、5年以上行政人事工作經驗，1年以上行政人事部門負責人工作經驗；

　　2、熟悉深圳地區行政人事法律、法規；

　　3、具備行政、人事部門團隊管理工作經驗；

　　4、人力資源或行政管理專業優先考慮；

　　5、有駕照者優先。

　　地產人事崗位職責 篇4

　　崗位職責：

　　1、熟悉一般納稅人發票（增值稅專用發票、增值稅普通發票、出口商品發票）的領購、開具、核銷、保管，進項發票的認證；

　　2、能熟練操作（增值稅、企業所得稅、個人所得稅、地稅綜合稅、生產企業免抵退等）各種納稅申報系統；

　　3、負責日常全盤賬務處理，包括單據審核、憑證制作、編制財務會計報表等；

　　4、具有一般納稅人稅務工作經驗，熟悉納稅申報程序。復核和指導出納和往來會計的`日常工作；

　　5、定期組織檢查會計政策執行情況，嚴格控制風險，解決存在問題；

　　6、稅務網上申報及其他涉稅事項；出具財務報表及內部分析報表；

　　7、完成公司月度財務結賬及領導安排的其他事項。

　　任職資格：

　　1、財務、會計專業大專以上學歷，持有初級或初級以上會計職稱；

　　2、有2年以上全賬工作經驗，精通全盤帳務處理，精通內、外賬處理，熟悉會計報表的處理，會計法規和稅法；

　　3、較強的成本管理、風險控制和財務分析的能力；

　　4、熱愛財務工作，積極勤奮上進，具備強烈的敬業精神、責任感及保密意識，有良好的溝通能力、團隊精神。

　　5、熟練掌握財務管理軟件和辦公軟件，熟練使用電腦，尤其是EXCEL等辦公軟件。

　　地產人事崗位職責 篇5

　　職責描述：

　　1、建立并完善人力資源管理體系，向公司決策層提供人力資源方面的.建議，完善城市公司人力資源管理工作；

　　2、協同總部搭建城市公司組織架構，協調調整部門架構及企業人員編制工作，確保崗位設置的合理性與準確性，指導招聘工作，做好績效評估；

　　3、負責項目商管公司人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利、員工關系等工作；

　　4、負責行政后勤工作，為公司提供有效的服務支持；

　　5、完成上級交辦的其他任務。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理相關專業；

　　2、5年以上知名商業地產企業相關工作經驗，2年以上團隊管理經驗；

　　3、熟悉人力資源六大模塊，至少精通兩個模塊，特別是招聘和薪酬管理；

　　4、對資產管理、辦公環境、車輛、會務接待、項目協調較為熟悉；

　　5、較強的責任心、事業心，擅長激勵、溝通、協調、團隊領導。

　　地產人事崗位職責 篇6

　　地產人事行政經理崗位職責

　　職責描述:

　　1.組織編制房產公司的年度計劃指標、組織實施審批后的年度指標計劃，并檢查監督計劃的完成情況;

　　2.制定招聘計劃并組織實施，組織開展部門內部培訓工作、公司內部績效考評工作;

　　3. 負責公司員工關系管理，監督員工入職、離職及內部調動、移交等手續辦理;

　　4.組織策劃和實施公司對外公關活動，協助公司領導和相關部門安排、落實各項重大活動和各類接待事務;

　　5. 負責公司有關年檢、資質、信用評審等工作，負責督導辦公設備、文具用品、勞保用品等的采購及管理，定期審核員工的'行政費用支出，做好行政費用的預算和控制，減低開支;

　　6. 負責公司法律事務的歸口管理，含律師事務所的選擇及委托訴訟案件的處理等，以及公司所有對外合同的法律審核;

　　7. 負責項目報批報建相關政府部門的協調和維護。

　　任職要求:

　　1、有房地產公司項目辦公室運營經驗;

　　2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作，能夠協助完成團隊組建工作;

　　3、熟悉項目前期證件辦理工作流程，協助開展報建工作;

　　4、能接受區域調動

　　地產人事行政經理崗位

　　地產人事崗位職責 篇7

　　行政部崗位職責

　　一、位置關系

　　上級主管：副總經理

　　直接下屬：行政文員、人事文員、信息發布員

　　二、主要職責

　　1、公司日常辦公管理工作，負責各類來往文件的影印、收發、處理和歸檔，以及人員考勤和辦公后勤工作；

　　2、接待公司日常到訪客人，協助公司高層管理做好公關工作；

　　3、協助和指導行政人員的行政、人事和后勤等管理工作；

　　4、負責公司各項制度的建立、調整和實施監督工作；

　　5、負責組織公司的招聘工作、崗位調動和錄用、解聘、離職等職位管理工作；

　　6、組織對公司各級員工的績效考評工作，依照員工績效、獎懲辦法及升降職務辦法等進行考評，力求公平合理；

　　7、根據考核結果計算公司工作人員的月度薪酬和年終獎勵；

　　8、管理公司員工的人事檔案，負責人事檔案的建立、記錄、保管和維護等工作；

　　9、負責規劃公司的各種系統培訓工作，并具體安排、組織實施各類員工培訓；

　　10、做好所屬員工的工作管理，提高士氣及工作效率，并協助其他部門做好員工工作；

　　11、副總經理交辦的其他工作事宜。

　　三、主要工作

　　1、協助副總經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作

　　2、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；

　　3、各項規章制度監督與執行；

　　4、參與公司績效管理、考勤等工作；

　　5、獎懲制度的執行；

　　6、協助副總經理進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務；

　　7、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作；

　　8、負責公司快件及傳真的收發及傳遞；

　　9、參與公司行政事務管理；

　　10、負責公司各部門辦公用品的'領用和分發工作；

　　11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作；

　　12、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作；

　　13、協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節假日慰問等；

　　14、協助副總經理做好公司各部門之間的協調工作。

　　行政文員工作職責

　　1、協助行政經理對公司人員的招聘（按招聘流程）；

　　2、新進人員的入職和離職人員的離職手續的辦理；

　　3、協助行政經理對新進人員的教育訓練工作的準備與后序工作的進行；

　　4、公司人員檔案的建立與管制（電腦化）；

　　5、對試用人員的試用考核調查（找相關部門負責人提取）；

　　6、負責公司人事異動工作（轉正/升職/調動/降職等手續之辦理）；

　　7、公司獎懲手續之辦理；

　　8、對各類資料進行簽收，整理并分類歸檔（公司程序文件/內部聯絡/外部聯絡/會議資料/各類培訓資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理）；

　　9、每日/月對公司員工的考勤工作（每日/月之考勤日報表/每月人力流動統計表/請假、放假手續辦理/平時查卡、監卡/加班申請手續等）；

　　10、月底對相關報表的整理并交于財務部；

　　11、月底新考勤卡的發放，月初（每月1號）對公司員工上月的考勤卡查核并及時交于財務部；

　　12、對公司鑰匙的管理（負責每天早上開門）；

　　13、員工勞動合同／暫住證及各類保險之辦理；

　　14、完成主管臨時交付的任務。

　　地產人事崗位職責 篇8

　　第一章總則

　　第一條為保證集團發展和實現組織目標、獲得所需的合格人才，完善和健全企業用人機制，特制定本制度。

　　第二條本制度適用集團內部各單位所有崗位的招聘與選拔。

　　第三條除遵照國家有關法律規定外，集團內部各單位的招聘管理，均依本制度規定辦理。

　　第二章招聘原則和依據

　　第四條招聘原則

　　堅持“公開、公平、公正”原則，面向企業內部、社會擇優錄取所需的各類合格人才，做到“任人唯賢，才盡其用”。

　　第五條單位招聘依據

　　各單位的人事部門應根據全年發展規劃及單位組織架構，結合市場實際，確定人力資源總體需求。各單位人事部門應編制《單位崗位編制表》（附表1），上報集團人力管理中心核準后執行。

　　第六條部門招聘依據

　　各部門因人員離職、調崗、產假或其它原因造成崗位空缺，確須增補人員的，部門須提前填寫《部門用工申請審批表》（附表2），經單位人事的招聘部審批后實施招聘。對于新增崗位，建議用人部門附上該崗位的《崗位說明書》和《KPI考核指標》，重新申請崗位及人員編制。

　　第三章招聘實施

　　第七條招聘實施

　　一、招聘計劃

　　各單位人事部門應根據《單位人事編制表》和《部門用工申請審批表》制定年度

　　或月度招聘計劃（內容含招聘信息的`發布、渠道的選擇、資料的收集及篩選、面試安排、招聘經費預算、人員錄用審批及通知等），并組織實施。

　　二、內部招聘

　　各單位出現職位空缺時，應首先考慮集團內部人員，實施“內部競聘”（包括晉升、調崗、推薦、公開競聘選拔等），具體操作依集團人力管理中心規定為準。

　　三、外部招聘

　　指通過具有合法招聘資質的機構或媒體進行招聘，包括人才網絡、獵頭、現場人才交流會、學校、職業介紹所或其它媒體。

　　第四章外部招聘程序

　　第八條外部招聘程序

　　一、資料篩選

　　單位人事部門負責將收到應聘者的個人資料進行初步篩選，提交用工需求部門進行挑選，用工部門將選定的人員名單反饋給單位人事部。

　　二、通知面試

　　單位人事部門依據用工需求部門提交的人員名單進行面試通知，面試時間由雙方溝通確定，用工需求部門負責人需親自參加面試。

　　三、應聘登記

　　所有求職人員應先認真填寫《應聘人員面試登記表》（附表3）。

　　第九條面試流程

　　面試根據崗位可分為考試、心理測試和面試，具體如下：

　　一、組織考試

　　考慮到崗位工作的部門統一性，考試試卷可以由用工部門直接出題，用工部門負責評卷，原則上考試成績60分以上者可參加面試，60分以下者不應安排面試。

　　二、心理測試

　　針對有需要的工作崗位可由各部門自行安排心理測試，測試結果應提交單位人事部門備案，以便日后開展崗位指導工作。

　　三、證照審查

　　用人部門在面試的同時應審查應聘者的證件和相關資料，對偽造資歷和證件者，一經發現，一律不予安排下一輪面試。

　　四、錄用審批

　　面試合格后，由用工部門核定錄用人員名單及試用職務名稱，填寫《人員錄用審批表》（附表4）。單位人事部門根據招聘崗位重要與否對預錄用者進行背景調查，并將相關信息反饋用工部門（具體詳見《員工背景信息調查報告》）。

　　五、錄用通知

　　用工部門一旦決定錄用新員工后，應將《人員錄用審批表》及時報送至單位人事部門，招聘專員必須在收到“審批表”的當日下達《錄用通知書》（附表5），告知應聘者報到日期及攜帶的相關證件。

　　六、未錄用人員通知

　　對于初試或復試未通過者，單位人事部門負責招聘人員應及時謝絕對方。

　　第五章新人報到

　　第十條新人報到手續辦理

　　一、體檢規定

　　錄用人員根據相關規定到二級甲等及以上醫院接受健康檢查，如體檢不合格者，各單位不得錄用。

　　二、證件繳交

　　新員工報到時須提交以下相關證件或資料：

　　1、身份證原件；

　　2、畢業證書、學位證書原件；

　　地產人事崗位職責 篇9

　　房地產公司人事助理崗位描述

　　1、職務名稱:人事助理

　　2、直接上級:人事行政部經理

　　3、本職工作:

　　協助經理制訂、監督、執行公司的人事方針、政策及制度。

　　配合公司各部人力預算、招聘及核查工作。

　　依照公司制度,配合處理員工晉升、調動、離職、辭退等手續。

　　掌管編制員工的檔案資料及薪金資料。

　　協助經理制定本部年、季、月度人事工作計劃及總結報告。

　　負責公司各部門人員招聘的初步面試工作。

　　協助經理制定公司的各項人事管理制度。

　　監督各項人事規章制度的.落實、執行。

　　負責調查處理員工違紀事件,并寫出調查報告上報經理,調查處理勞資糾紛,并向政府有關職能部門聯系處理。

　　負責辦理工傷事故、醫療、保險等有關手續。

　　監督公司員工考勤及休假狀況,并對薪資給付、加班等復核監管。

　　接待應聘人員,指導應聘者填寫個人簡歷,整理應聘資料,建立人才庫。

　　辦理新進員工入職及登記手續,并帶到各部介紹使其熟悉環境。

　　協助經理對員工進行考核工作。

　　人事資料整理歸檔及建立,完善更新員工花名冊。

　　完成經理臨時交待的工作。

　　地產人事崗位職責 篇10

　　一、人力資源管理

　　1.根據公司整體經營目標,制定、組織實施公司人力資源戰略,建設發展人力資源各項構成體系,最大限度地開發人力資源,為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障;

　　2.根據部門職能的設置,組織各部門進行工作分析,明確各層級各崗位的工作規范及工作要求,指導各部門做好相應的崗位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的動態調整,保證崗位說明書與實際相符;

　　3.根據部門人員需求情況,制定人員招聘補充計劃,做好部門間的協調工作。同時在人員招聘過程中,促進人員的優化配置;

　　4.組織培訓需求的分析,建立培訓計劃,提高員工勝任工作所必須的技能技巧,使員工掌握管理技巧和管理新知,做好員工職業生涯規劃指引;

　　5.根據公司對績效管理的.要求,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時協調解決其中的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

　　6.制定合理的薪酬體系和晉升體系,為優秀員工提供良好的晉升平臺和晉升空間;

　　7.制定公司福利政策,不斷刺激員工從而增強員工向心力及歸屬感;

　　8.建立有效的溝通途徑,收集、處理員工意見與建議,及時向公司領導反饋的同時,提供決策性信息及依據;

　　9.組織建立和完善基礎的人事檔案資料,負責處理公司員工關系管理,處理勞資糾紛。

　　10.組織制定、執行、監督公司人事管理制度。

　　二、行政管理

　　1、負責公司日常行政事務,做好上傳及下達各部門之間的協調工作,及時了解掌握員工工作動態,為領導的決策提供建議;

　　2、組織、協調公司各類員工活動及各類重要會議;

　　3、組織并宣傳企業文化,提高凝聚力,豐富員工生活,提升員工素質,提高員工的凝聚力;

　　4、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對公司各類管理制度進行監督、檢查、獎懲,確保制度能有效執行、落到實處;

　　5、跟蹤公司層面工作事項的執行與落實,匯報執行結果,并對執行情況進行獎懲;

　　6、組織進行辦公用品及固定資產的管理;

　　7、負責公司通訊及行政車輛管理;

　　8、負責公司辦公環境和辦公設備等日常維護、管理工作。

　　9、監督執行規章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。

　　任職要求:

　　1、具備人事管理、行政管理方向的專業知識,熟悉國家、地區常用的人事政策、法規;

　　2、良好的組織能力、文字表達能力、分析判斷能力、溝通、協調能力;

　　3、具有較強的語言表達能力和文字功底,熟悉電腦操作;

　　4、大型房地產企業相關工作經驗3年以上;

　　5、大專或以上學歷。

　　地產人事崗位職責 篇11

　　崗位職責：

　　1、全面負責公司所有人力資源相關工作，配合領導制定公司人力資源規劃；

　　2、負責制定和完善所有人力資源和行政相關的規章制度、員工手冊以及工作流程；

　　3、負責制定公司年度的招聘計劃和策略，全面負責公司的招聘工作以及做好合理的人員儲備；

　　4、負責公司全體員工的績效考核，并針對考核結果對公司員工的晉升、調動、降級、調薪等進行審核；

　　6、負責建立公司的.培訓體系并有針對性的逐步實施培訓計劃。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷；

　　2、熟悉HR理論和實物操作，熟悉國家勞動法規和相關政策；

　　3、三年以上工作經驗，有扎實的員工招聘經驗，有全面負責公司人事工作經驗；

　　4、積極主動，善于溝通，能承受壓力并用于探索和創新。

　　地產人事崗位職責 篇12

　　1、審核公司各部門付款申請及員工費用報銷；

　　2、能獨立完成稅務事項，負責納稅申報及與稅務部門的對外聯絡；

　　3、熟練操作開票軟件，負責申請購買并及時準確開具增值稅發票；

　　4、每月按時完成出口收入的`系統確認工作；

　　5、跟進日常付款申請相關事項；

　　6、負責財務及稅務相關文件的準備、歸檔和保管；

　　7、負責季度存貨盤點工作，查明差異原因并出具盤點報告；

　　8、 領導交辦的其他工作。

　　地產人事崗位職責 篇13

　　崗位職責：

　　1、編制事業部的所有會計憑證，會計報表、憑證的打印歸檔；

　　2、編制事業部的會計報表及科目余額表的分析性復核報表；

　　3、事業部的`費用會計憑證編制、采購、日常員工報銷單據審核，稅務計算表編制、檔案管理；

　　4、員工借款的臺賬管理及催收；

　　5、各內控循環相關流程測試及優化、費用報銷制度及模板更新，報銷流程的規范并在公司范圍內培訓。

　　崗位要求：

　　1、會計、財務等相關專業大專以上學歷，具有二年以上工作經驗；

　　2、熟悉國家會計法與公司財務制度；

　　3、能熟練操作辦公軟件，如EXCEL/WORD等；

　　4、誠信，踏實，正直，可靠，細心，有良好的職業道德和強烈的責任心；

　　5、良好的溝通能力；能吃苦耐勞，以積極的心態面對工作壓力。

　　地產人事崗位職責 篇14

　　崗位職責:

　　1、根據公司業務需要和人力資源規劃制定公司年度計劃和預算,并監督各項計劃的實施;

　　2、完善人力資源、行政等各個模塊的體系建設;

　　3、倡導企業文化,制定和完善各項規章管理制度,并指導監督各部門實施;

　　4、負責制定并執行公司中高層以上人才招募、組織績效以及組織激勵相關工作;

　　5、完成公司交辦的其他工作。

　　任職資格 :

　　1 、本科或以上,人力資源管理、企業管理、工商管理等相關專業;

　　2 、10年以上人力資源管理經驗,5年以上大型地產相關職位工作經驗;

　　3 、對人力、行政管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;

　　4 、具備很強的計劃性和實施執行的能力;

　　5 、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。 崗位職責:

　　1、根據公司業務需要和人力資源規劃制定公司年度計劃和預算,并監督各項計劃的.實施;

　　2、完善人力資源、行政等各個模塊的體系建設;

　　3、倡導企業文化,制定和完善各項規章管理制度,并指導監督各部門實施;

　　4、負責制定并執行公司中高層以上人才招募、組織績效以及組織激勵相關工作;

　　5、完成公司交辦的其他工作。

　　任職資格 :

　　1 、本科或以上,人力資源管理、企業管理、工商管理等相關專業;

　　2 、10年以上人力資源管理經驗,5年以上大型地產相關職位工作經驗;

　　3 、對人力、行政管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;

　　4 、具備很強的計劃性和實施執行的能力;

　　5 、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　地產人事崗位職責 篇15

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力資源管理制度；

　　5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；

　　7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　8、協助推動公司理念及企業文化的`形成；

　　9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

　　地產人事崗位職責 篇16

　　房地產開發副總經理崗位職責說明書

　　崗位編號：0102

　　所在部門：房地產開發集團有限公司

　　崗位定員：1

　　崗位名稱：開發副總經理

　　直接上級：總經理

　　直接下級：開發部經理

　　職責與工作任務：

　　本職：負責公司開發項目的引進、談判、各種手續報批

　　地產人事崗位職責 篇17

　　組織制訂所屬部門的年度和項目審批工作計劃

　　參與組織制定公司年度經營實施計劃

　　工作任務：

　　參與公司整體經營計劃和公司總目標的確定

　　負責向總經理進行匯報，請示批準所屬部門經營計劃和目標

　　負責公司年度經營計劃和公司總目標在所屬部門內的'展開工作，并進行審核

　　負責簽署項目開發有關工作方面日常行政、業務文件

　　地產人事崗位職責 篇18

　　主持公司項目開發方面的全局工作

　　工作任務：

　　負責公司新項目開發、前期談判方面的各項工作

　　負責公司項目的`立項直至竣工驗收所有相關部門的報批工作

　　參與公司項目前期調研、銷售方案、工程方案各方面的研究工作

　　參與公司項目操作指標的研究與確定

　　負責按階段監督檢查各項目操作指標完成情況，不斷改進并繼續實施

　　地產人事崗位職責 篇19

　　主持項目開發方面的'對外關系

　　工作任務：

　　負責公司項目開發所涉及的國土、規劃、建設、市政、房管等政府部門、及相關單位的公關 工作

　　掌握政府政策法律，辦理開發手續全部流程

　　熟悉房地產市場情況，開發與市場對路的項目

　　地產人事崗位職責 篇20

　　由總經理授權處理的其他重要事項

　　權力：

　　所屬部門經營計劃制訂和實施權

　　解決特殊事件和重大突發事件的臨時授權

　　所屬部門具體工作開展的決策權

　　對所屬部門計劃執行結果考核獎懲有決策權

　　對階段性公關活動方案和費用預算有決策權

　　沒有授受“回扣”的權利

　　工作協作關系：

　　內部：公司內所有部門

　　外部：政府及其他相關部門

　　任職資格：

　　教育水平：大學本科以上學歷

　　專業：經濟管理專業、房地產管理專業及其他相關專業

　　培訓經歷：市場經濟培訓、項目管理培訓、房地產業務培訓及其他

　　經驗：5年以上相關工作經歷

　　知識：具備相應的'企業管理知識、經濟學知識、房地產專業知識、掌握房地產開發全部操作 程序

　　技能技巧：熟練使用office專業辦公軟件、cad軟件

　　具有一定的領導能力、判斷與決策能力、協調能力、人際溝通能力、影響力、計劃與執行能 力

　　其他：

　　使用工具設備：網絡、計算機的使用、一般辦公設備使用

　　工作環境：辦公場所、銷售現場、工程現場

　　工作時間特征：正常工作時間，根據工作情況加班

　　備注：副總經理由總經理提名，董事長聘任，其工作對總經理負責

　　地產人事崗位職責 篇21

　　人力行政部門經理（房地產經驗，部門負責人）佛山市南海區金地房地產開發有限公司佛山市南海區金地房地產開發有限公司，海區金地。

　　1、全面管理廣州公司的行政人事工作；

　　2、根據公司各部門的`招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標；

　　3、完善組織發展及骨干團隊管理體系，實施骨干團隊選用育留、人才儲備、人才關懷；

　　4、完善、監督公司績效管理體系，建立公司績效工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作；

　　5、負責其他相關人事制度、流程的制定及優化；

　　6、負責行政管理工作。

　　任職資格：

　　1、統招本科及以上學歷，人力資源管理相關專業；

　　2、八年以上知名房地產企業相關工作經驗，兩年以上同等崗位工作經驗；

　　3、熟悉房地產行業基本知識及行業特點，熟悉房地產企業組織與團隊發展規劃及運作流程；

　　4、至少熟悉人力資源管理中的兩個模塊工作，對其他模塊都有一定的了解；

　　5、優秀的溝通協調能力。

　　地產人事崗位職責 篇22

　　崗位職責:

　　1、負責售樓部整體運作工作,落實公司有關項目銷售方面的'決議。

　　2、制定并組織實施售樓部整體、階段性銷售計劃,完成公司規定的銷售目標并跟進回款;

　　3、負責與開發商進行有效溝通及協調工作;

　　4、負責擬訂售樓部內部管理機構設置方案及各職位的職責范圍和考評標準,并制定售樓部員工的管理規章;

　　4、負責售樓部團隊管理與建設,定期對本部員工進行培訓、考核、考查;

　　5、協助和參與項目銷售策劃。

　　任職要求:

　　1、全日制本科統招生畢業,8年以上房地產營銷策劃推廣及銷售案場管理工作經驗,3年以上同等崗位管理經驗;

　　2、精通房地產行業策劃、銷售、營銷推廣工作;

　　3、熟悉房地產行業政策及法律法規,熟悉房地產市場發展動態及有關房地產政策;

　　4、精通銷售管理、人員激勵、團隊建設;

　　5、具較強的理解能力、溝通能力、創新能力和管理協調能力;

　　地產人事崗位職責 篇23

　　崗位職責：

　　1、負責滿足市場及甲方需求的文旅、商業綜合體、住宅地產等項目的`總體方案策劃工作；

　　2、負責項目需求的方案創意與總體設計思路，提出并設計滿足相關產業發展及項目定位的策劃方案；

　　3、負責與項目客戶溝通，制定任務綱要，人員分工，組織調研考察，把握項目進度，控制項目成本等，確保項目按質按時完成預定目標；

　　任職資格：

　　1、規劃、建筑、房地產、經濟等相關專業本科及以上學歷；

　　2、5年以上多類型項目策劃工作經驗及業績（文旅、商業綜合體、住宅地產、養生養老等項目）；

　　3、掌握相關專業知識及分析方法，熟悉國家相關產業、規劃及土地政策；

　　4、具備較高的職業素養，強烈的責任心和良好的團隊合作精神；

　　5、優秀的溝通協調能力和語言表達能力，優秀的表達能力與報告撰寫提案，文筆流暢，邏輯性強，能夠進行項目的經濟效益分析比較；

　　6、擁有相關職業注冊資格證書者優先。

　　地產人事崗位職責 篇24

　　職責描述:

　　1、參與項目的銷售策略和推廣方案的執行,擬定銷售計劃,執行并反饋;

　　2、制定銷售計劃,監督管理項目的銷售進度,確保完成公司要求達成的銷售目標;

　　3、全面監督銷售中心工作人員的.行為規范,執行相關管理條例,完善銷售管理制度;控制并管理部門的整體業務發展,并對現場售樓處進行管理;

　　4、開展銷售人員的專業能力培訓,以有效完成公司銷售經營目標;

　　5、反饋市場信息,定期分析評估銷售數據及成交客戶資料,提交銷售報告;

　　6、維護并開拓客戶,建立經常性聯系渠道。

　　任職要求:

　　1、大專以上經驗,房地產及經營管理、市場營銷、管理類優先;

　　2、2年以上房地產案場管理經驗;

　　3、熟悉房地產專業知識及相關政策法規;

　　4、對房地產行業、客戶和媒體有較深刻的理解和控制能力,熟悉各種銷售模式和售后服務管理,有商業地產、寫字樓項目全程操盤及成功案例者優先;

　　5、具有組織、方案執行和團隊協調能力,具備較強的人際溝通、談判技巧、創新精神。

　　地產人事崗位職責 篇25

　　崗位職責:

　　1.向客戶詳細介紹項目信息,為顧客提供專業的樓市咨詢服務;

　　2.負責客戶開拓,建立穩定的客戶關系,維護現有客戶資源;

　　3.根據客戶需求為客戶推薦合適的房源信息,促成交易的達成;

　　4.分析客戶的消費心理,制定行之有效的銷售策略;

　　5.進行買賣交易過程的跟進及手續辦理等服務工作。

　　崗位要求:

　　1、大專及以上學歷,年齡20-35歲;

　　2、形象氣質佳,性格開朗外向,善于溝通、表達能力強,具有良好的`社交能力;

　　3、有極強的事業心及敬業精神,能承受較大的工作強度和壓力,能服從公司安排;

　　4、房產銷售工作經驗,有高端別墅或商業銷售經驗者優先。

　　地產人事崗位職責 篇26

　　崗位職責:

　　1、協助上級領導完成售后管理工作,制定售后工作制度及工作流程,并對房地產銷售過程實施監控;

　　2、建議和落實產品定位、優惠政策、傭金分配方案,對各類售后報表進行審核把關;

　　3、妥善處理客戶投訴和異議,并建檔跟蹤回訪;

　　4、制定完善售后的培訓計劃,定期對下屬開展專業技能培訓;

　　5、與政府有關部門、業務單位進行良好的工作溝通。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學歷;

　　2、3年以上房地產企業或代理機構同等職位工作經驗;

　　3、熟悉簽約、銷控、按揭等銷售行政工作流程;

　　4、熟悉房地產相關的專業知識,熟悉房地產法律法規及當地房地產政策。

　　5、具備良好的`溝通協調及團隊管理能力,較強的風險控制意識和能力。

　　地產人事崗位職責 篇27

　　房地產開發項目總監作為公司在上海開發的'大型地標性商業地產項目的項目牽頭人,協助公司副總統籌組織前期開發、規劃設計、報批報建、工程等各專業工作、負責對內對外溝通協調、項目各項工作計劃的制定和推動落地,以及項目部其他統籌組織管理工作。

　　要求:

　　1、大學本科及以上學歷;

　　2、至少有1-2個大型商業地產項目的全程管理經驗,有過大項目管理經驗;

　　3、有很強的組織、協調、溝通能力,專業背景不限(開發、工程等專業背景均可)。

　　地產人事崗位職責 篇28

　　工作職責:

　　一、負責界定區域范圍內的銀行、擔保、拆遷(征收)等土地、改制上市評估,司法仲裁評估,擔保等土地、房地產評估業務,以及遠城區相關業務;

　　二、及時作好各種項目的溝通協調,控制執業風險,成果及時歸檔;

　　三、跟蹤并定期制作房地產抵押、拆遷、征收、資產處置、司法仲裁、改制等各種法規、政策、規范匯編;

　　四、承擔指定銀行等客戶群的.業務管理責任,協調、促進相關單位的業務發展;

　　五、參與協調有關主管部門關系,負責業務范圍內品牌推廣事宜;

　　六、積極開發潛在客戶群,定期整理客戶名單,多種方式及時回訪和聯系客戶;

　　七、完成公司統一安排的中心工作和領導交辦的其他具體工作。

　　崗位要求:

　　1、本科(全日制統招生)及其以上學歷;

　　2、房地產、土管、市場營銷等相關專業;

　　3、持相關資質或具有相關行業工作經驗者優先;

　　4、有團隊合作精神、善于溝通,具備一定的抗壓能力。

　　永業行福利政策

　　1.享受'五險一金'、法定假日以及“帶薪年假”;

　　2.二周春節假:員工春節期間享受近2周春節假(不在年休假中);

　　3.工作日享受午餐補貼,部分分部享受晚餐補貼;

　　4.定期體檢并建立健康檔案,派送生日禮物;

　　5.關心家庭困難員工,關心大齡青年個人問題;

　　6.富多彩文體和拓展活動,可加入羽毛球隊、籃球隊、足球隊、乒乓球隊、文藝隊等。

　　地產人事崗位職責 篇29

　　房地產簽約專員重慶正合嘉地產顧問有限公司重慶正合嘉地產顧問有限公司,正合嘉地產,正合嘉職責:

　　1、跟進各項目銷售前,網簽資料(工商備案合同、各類證照、合同內容、附件等版本)的收集、復核,確保正常簽約。

　　2、網簽合同模板建立。負責與銷售現場對接,客戶預約簽約情況匯總簽約、按揭資料復印。

　　3、帶客戶到銀行辦理按揭。合同簽約后,合同提交用印、移交銷支。客戶合同、備案資料、借款合同的通知領取。

　　4、客戶檔案歸集管理。

　　5、到訪客戶資料齊備統計及督促催辦銷售現場流程催收及時上交合同。簽約報表的填制上報(日報、周報、月報等不定期報表)。

　　任職要求:

　　1.年齡在22-30歲之間,行政管理、工商管理等相關專業大專以上學歷(從業經驗豐富可適度放寬);

　　2.具有在同崗位工作經驗1年以上;

　　3.具備良好的`專業素養,服務意識強;

　　4.吃苦耐勞,學習能力強,細心負責;

　　地產人事崗位職責 篇30

　　工作職責:

　　1、熟悉各項目案場制度(判單原則)、確客標準(報備及前臺制度)、開發商即時政策,銷控情況;

　　2、熟悉案場情況,與項目銷售維護關系,創造機會。

　　3、熟悉項目說辭及賣點、客戶抗性點,熟悉周邊競品情況及屏蔽競品話術。

　　4、負責轉化渠道轉介客戶的項目現場對接工作,并及時溝通客戶情況。

　　5、及時發布/通知,項目的各類促銷/經紀人獎勵等信息。

　　6、負責統計、匯總各渠道在合作項目的成交情況、帶看情況,并與開發商、渠道進行成交確認、后續備件收集上報等工作,并對項目備件齊備率負責

　　任職資格:

　　1、統招本科及以上學歷

　　2、市場營銷類、企業管理、工商管理或其他專業

　　3、對銷售工作有較高的熱情(有過代理行駐場服務或房產渠道駐場服務經驗者優先);

　　4、優異的`學習能力,較強的信息收集和分析能力;勇于接受房產行業的壓力和挑戰;

　　5、做事認真踏實,為人正直誠懇;高度的團隊合作精神。

　　地產人事崗位職責 篇31

　　1、參與公司年度經營計劃的編制并匯總各部門計劃報總經理審批;

　　2、及時采集、匯總各部門的經營數據,跟蹤計劃的執行情況;

　　3、協調各部門的'工作進度、相互銜接,確保年度計劃的順利完成;

　　4、編制計劃執行狀況分析報告,分析計劃差異原因,提出改進措施和建議;

　　5、負責各項經營計劃資料的整理歸檔;

　　6、完成領導交辦的其它事項。

　　崗位要求:

　　1、統招本科及以上學歷,房地產經營管理、建筑工程等相關專業;

　　2、至少1年以上房地產工程管理或計劃管理工作經驗;

　　3、熟悉房地產全過程運營管理;熟悉房地產各階段工作周期、工作程序及工作內容;

　　4、較強的溝通協調能力、組織計劃能力、全局把控能力;

　　5、優秀的人際交往能力,良好的分析判斷能力,良好的分析報告撰寫能力。

　　6、本崗位會經常出差南京,且周一至周六上班,單休工作制。

　　地產人事崗位職責 篇32

　　工作職責:

　　1、協助撰寫專項及周度、月度市場調查報告;

　　2、協助制定及落實項目階段性營銷策劃、推廣;

　　3、協助制定地產項目之營銷策略,協助策劃經理完成項目日常提案、溝通及客戶關系維護;

　　4、項目營銷方案的執行;項目產品定位分析;

　　5、樓書、dm單等各種宣傳資料、活動的.準備、實施工作;

　　6、與合作單位溝通接洽。

　　任職要求:

　　1、大學專科或以上學歷,房地產或市場營銷相關專業優先;

　　2、1- 2年房地產行業策劃咨詢工作經驗,有成功策劃案例者優先;

　　3、熟悉城市建設、房地產行業,熟悉房地產國家相關法律法規,及時掌握房地產市場動態,具有敏銳的市場洞察力、判斷力;

　　4、熱愛房地產策劃事業,上進心強,對市場、客戶需求有一定的敏感性;

　　5、頭腦靈活,有創新精神,有一定的組織、協調能力,較強的溝通能力

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