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在不斷進步的時代,越來越多人會接觸到崗位職責,制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢?以下是小編為大家收集的公司人事崗位職責,希望對大家有所幫助。
公司人事崗位職責1
主要職責:
1.客戶維護
1)管理大客戶關系,保證客戶滿意度,發現客戶潛在需求
2.業務執行
1)管理外包業務執行過程,并依據客戶要求做適時調整,協助項目經理完成SLA
2)處理業務相關突發事件,包括如客戶投訴,員工意外等
3)響應客戶的崗位職責職位要求培訓及績效考核等要求,并下方給員工服務團隊實施
3.收費管理及數據維護
職位要求:
本科及以上學歷
人力資源管理專業優先
三年及以上相關客戶服務或HR經驗溝通能力良好,主動性強,有同行工作經驗優先
熟練用英語書寫日常工作郵件
公司福利:年終獎,十天年假,補充醫療保險
崗位要求:
學歷要求:本科
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:無工作經驗
公司人事崗位職責2
直接上級:副總經理
下屬崗位:崗位性質:負責全面主持本部的管理工作
管理權限:受副總經理的委托,行使對公司行政人事管控、行政后勤、總務、保衛工作的指揮、指導、協調、監督、招聘、培訓、績效考核、薪資管理的權力,并承擔執行公司各項規程、工作指令的義務管理責任:對所分管的工作全面負責
崗位要求:
1、性別不限,年齡:28―45歲,大專以上學歷,專業人力資源或管理學等相關專業,3年以上同崗位經驗,身體健康
2、通曉企業管理、人力資源管理專業知識、熟悉相關勞動用工政策法規,了解行業發展相關知識。具務較強的人才識別專業能力,人才評估能力,有一定的培訓授課能力
3、有較強的綜合協調能力和組織管理能力;能團結同事,有較強的工作責任感和事業心;堅持原則,具有較強警惕性和處理突發事件的能力;具有處理后勤事務工作的耐心。
職責:
1、人力資源戰略規劃:根據公司人力資源總體戰略規劃,制定長、中、短期人力資源需求、發展計劃并組織實施,支持公司戰略的實現。
2、人力資源體系建設:根據公司人力資源總體戰略規劃,組織建設、維護、和改善人力資源各項體系及相關制度,使各項人力資源管理工作能適應公司發展需要。
3、人力資源管理組織:負責公司薪酬管理、人員績效管理、培訓開發管理、聘用管理、員工關系等各項人力資源管理的組織工作,負責重點環節和控制點的監督。
4、人力資源成本控制:負責人力資源管理成本控制和預算執行,審核/批準預算授權范圍內費用。
5、員工培訓:依據公司人力資源規劃、考核結果及各部門的培訓需求,進行培訓需求調節器研。設計員工培訓課程,編制《年度培訓計劃》,并組織實施。
6、績效管理:主持部門的績效管理工作,負責直屬員工的績效計劃、跟蹤、監督、評價、反饋和改進。
7、屬員管理:主持本部門日常工作;負責本部門人員管理,對下屬進行工作規劃、指導、監督、教育、培養、并進行績效評估,跟進員工績效改進和生涯發展狀況。
8、全面負責辦公室日常工作:組織制定辦公室年度、月度工作目標及工作計劃,并組織實施;負責參加總經理辦公會、重大業務會議,并負責記錄;負責督辦、檢查總經理辦公會及部門經理例會決議的執行情況;組織起草公司重要文件,定期提交公司工作簡報;組織起草公司各項管理規章制度并監督實施;參與公司重大決策的研討和制定;負責組織策劃公司的'重大公關和慶典活動;負責組織外事接待活動,妥善處理各種對外事務;審核、控制公司辦公費用及接待費用。
9、組織危機管理工作及外部投訴處理:組織公司危機管理工作,包括危機預防、危機發生時的及時處理及危機發生后的企業形象恢復;組織公司外部投訴處理工作,并協調相關部門解決。
10、協調公司各部門之間的關系:負責組織各部門的信息傳遞工作,保證各部門信息溝通順暢;協調各部門的工作行為,使工作流程順暢,實現共同的戰略目標;負責公司的年終總結工作,包括會議安排及跟催各部門編寫總結報告。
11、負責公司對外形象宣傳、公共關系和公司企業文化建設:代表公司與相關部門、上下級單位往來,保持與政府部門及相關企業的良好合作關系;負責公司的對外工作,協調公司與政府部門及企業的關系;負責組織公司企業文化建設,提煉和宣傳企業理念,舉辦各種活動,促進員工凝聚力。
12、內部組織管理:負責將部門工作計劃分解到個人,并監督計劃完成情況;評價考核下屬員工工作完成狀況;控制部門預算使用情況。
13、負責組織行政年、季、月度行政后勤、保衛工作計劃。本著合理節約的原則,編制后勤用款計劃,搞好行政后勤預算工作。
14、后勤管理
15、完成上級交辦或相關部門提出需要協助的工作。
公司人事崗位職責3
1、負責各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;
2、負責執行及規劃員工培訓工作;
3、考核員工的績效,并提出改進的建議;
4、負責檔案的'整理,記錄,收集,存檔和保管工作;
5、確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;
6、落實員工薪資核發及福利金,獎金等的正確發放;
7、協助各部門人事及預算的控管;
8、負責監督檢查各部門,員工執行規范的情況。
公司人事崗位職責4
1.貫徹執行公司的各項規章制度,協助行政人事部經理做好本部門各項工作;
2.根據公司人事工作要求,負責員工招聘、考核、獎懲、辭退的.工作;
3.負責員工的社保、公積金辦理、考勤統計、人事勞資資料工作;
4.編制、執行公司的績效考核和培訓計劃并組織實施;
5.負責員工日常考勤的管理;
6.負責員工檔案整理、歸檔等工作;
7.根據公司行政管理要求,參與辦公資源的調配和使用管理、會議管理和員工活動等;
8.監督辦公室周工作計劃及總結、月工作計劃及總結、年工作計劃及總結的審核和擬定工作;
9.完成領導交辦的其他工作。
公司人事崗位職責5
1、負責落實營業部營銷人員及員工招聘工作。
2、負責落實營銷人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執業資格證書申請、管理與注銷等人力資源相關工作。
3、負責管理與培養營業部講師團隊
4、負責制定并實施營業部的營銷人員培訓計劃,組織營銷人員培訓工作。
5、負責籌備、落實營業部營銷人員認證工作。
6、負責營業部營銷人員相關各種紙質檔案的管理與保存工作。
7、負責對二級營業部市場拓展崗的.招聘培訓與檔案管理方面相關工作的培訓、支持與督導檢查。
公司人事崗位職責6
1.協助部門經理建立健全人事管理系統及行政管理體系;
2.協助部門經理修訂、完善各項行政、人事規章制度,并負責組織、執行、監督、管理及追蹤;
3.在權限范圍內,負責制定、組織、實施招聘工作,為公司及時提供專業人才;
4.負責組織、實施各項培訓工作,定期做好培訓匯總及分析;
5.協助部門經理建立績效考核體系,協助組織績效分析會議,定期匯總績效考核數據,確保考核標準的嚴格執行;
6.負責組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務說明書》;
7.負責公司新員工入職前的資信調查工作及入職后的入職引導工作;
8.負責做好公司員工勞動紀律管理工作;負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;
9.嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等工作;
10.負責員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理;
11.協助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協助組織處理員工投訴和勞動爭議;
12.負責組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等,樹立良好企業形象,活躍員工業余生活;協助公司接待、公關管理工作,促進對外合作的'友好往來;
13.完成上級領導交辦的其他工作。
公司人事崗位職責7
1、主要負責招聘工作,協助經理完成公司年度招聘;
2、熟悉公司人員招聘渠道的使用操作,并能夠管理現有渠道、開發新渠道;
3、了解并掌握部門的用人需求,針對職位要求對候選人進行溝通、篩選與推薦;
4、有良好的文字表達能力、語言表達能力和領悟能力,較強的'組織、協調能力;
5、協助經理完成其他人事工作。
公司人事崗位職責8
1、人員入離職的`相關手續的辦理。
2、各類人事資料的匯總,建檔以及管理。
3、員工調休假、請假、日常考勤工時稽查統計以及匯總等。
4、負責人員薪資、異動等基本資料提報。
5、承辦上級領導交辦事項等等。
公司人事崗位職責9
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程;
6、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的.活動;
7、負責辦公設備管理和物資采購;
8、公司印鑒及證照管理;
9、負責接待工作及對外關系管理;
10、上級領導交辦的其他工作事項。
公司人事崗位職責10
1、協助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調動和離職等相關手續;
2、協助本部門的員工月度考勤數據錄入及數據維護;
3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理;
4、各類發文擬定于下發;
5、其他日常人事行政工作;
6、完成上級交代的其他任務。
公司人事崗位職責11
崗位職責:
全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善并確保有效運行;主持公司的行政管理、人力資源管理工作。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源管理、行政管理或工商管理相關專業,5年以上企業行政人事管理經驗,2年以上相同崗位工作經驗;
2、熟悉公司人事行政管理體系與制度建設,對人事行政規范管理等方面有豐富的實踐經驗;
3、了解現代企業人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、具有很強的計劃性和實施執行的'能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心和服務意識;
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
綜合工作能力優秀者可放寬學歷要求。
公司人事崗位職責12
1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規,熟悉各種辦事的流程;
2、負責公司合同書的制定和完善,對公司員工的.勞動合同進行管理,與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規的勞動合同,并及時存檔;
3、負責公司勞動關系方面制度的制定和完善,對可能出現的情況,由有效的解決措施方案和預防辦法;
4、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理,并及時存檔;
5、負責辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關系的解除手續;
6、負責員工檔案的日常管理(電子檔案和文本檔案),對檔案進行及時更新和存檔;7、做好檔案的查閱、借閱管理,嚴格按照公司規定進行檔案的借閱、查閱登記,保證檔案做到不丟失、不泄密。
任職要求:
1、人力資源管理專業,本科以上學歷,男女不限,一年以上工作經驗;
2、了解人力資源六大模塊,擅長勞動關系處理;
3、熟悉熟悉國家和各地方相關法律法規;
4、溝通能力、組織能力、協調能力、抗壓力強,能吃苦,具有團隊合作精神。
公司人事崗位職責13
1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規模
2、學習金融產品知識以及理財技能從而對本部門新晉員工進行專業金融知識培訓
3、負責團隊員工所屬客戶進度收集上報
4、協助經理對所屬部門員工進行考核工作
5、前期有經理指導和帶領,晉升后要求能夠獨立管理團隊
公司人事崗位職責14
1、按照公司各部門用人需求及部門定編,負責新員工的招聘錄用;
2、組織公司員工的績效管理工作,審定績效考核結果;
3、員工活動及員工關系管理、企業文化建設;
4、各類人事事務工作的.開展,考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜;
5、公司各項行政事務的執行與管理工作;
6、完成上級交辦的其他相關工作。
公司人事崗位職責15
1.協助上級進行崗位分析,制定公司人力編制;并負責公司員工招聘配置、儲備工作的全面開展,開拓招募渠道。
2.建立并完善公司的培訓體系;負責公司培訓需求的`調查,培訓計劃的制定,培訓計劃的實施和效果評估,并進行改進。
3.擔任部分培訓課程的內部講師。
4.協助上級進行崗位評價,建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系。
5.協助上級建立和完善公司的績效管理體系;績效考核的推動、執行、總結。
6.負責定期對外部薪酬福利政策調研并出具書面報告。
7.員工關系維護、員工活動組織。
8.其他臨時事項的處理。
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