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在現(xiàn)在的社會生活中，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？下面是小編整理的員工關(guān)系主管崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
員工關(guān)系主管崗位職責(zé)1
1.負(fù)責(zé)組織編寫相關(guān)安全制度、安全應(yīng)急管理救援預(yù)案及其他相關(guān)安全文件；
2.定期組織人員進(jìn)行公司安全巡檢，排查隱患，并作好記錄，與相關(guān)部門協(xié)作制定措施加以控制和消除；
3.定期開展各類安全培訓(xùn)，并指導(dǎo)組織開展應(yīng)急預(yù)案演練；
4.對不符合安全規(guī)范操作的員工進(jìn)行安全教育、處罰；
5.參與處理安全事故、安全事件，負(fù)責(zé)對公司工傷原因調(diào)查、申報處理及勞動能力鑒定。
6.負(fù)責(zé)組織調(diào)查員工糾紛，給出調(diào)解意見
7.負(fù)責(zé)重大勞資糾紛處理
8.負(fù)責(zé)企業(yè)人事獎懲制度修訂與更改
9.組織開展人員安全管理工作，負(fù)責(zé)員工工傷辦理工作
10.企業(yè)員工滿意度管理，提升員工滿意度
員工關(guān)系主管崗位職責(zé)2
1.協(xié)助健全員工關(guān)系管理模塊相關(guān)制度,建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系,協(xié)員工關(guān)系經(jīng)理開展公司勞動風(fēng)險防控各項工作;
2.監(jiān)督各部門員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽和解除情況;
3.負(fù)責(zé)員工檔案、信息的.管理,確保信息有效,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、檔案健全;
4.負(fù)責(zé)定期對員工各項手續(xù)辦理、合同處理方面的問題進(jìn)行匯總,并分析潛在的勞動用工風(fēng)險,及時解決問題規(guī)避風(fēng)險,處理和維護(hù)員工之間的勞動關(guān)系(爭議、咨詢、糾紛);
員工關(guān)系主管崗位職責(zé)3
1.負(fù)責(zé)公司組織建設(shè)、人力資源規(guī)劃與制度建設(shè)
2.負(fù)責(zé)組織建設(shè)、管理人資部、制定本部門考核依據(jù)
3.負(fù)責(zé)公司的招聘工作
4.全面負(fù)責(zé)公司薪酬、社保管理工作
5.負(fù)責(zé)組織績效考核管理工作
6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理
員工關(guān)系主管崗位職責(zé)4
1、用工合規(guī)性:推進(jìn)執(zhí)行公司用工政策和管理制度以及進(jìn)行沖突處理,保障公司合法用工,降低風(fēng)險；
2、勞動爭議:制定勞動爭議解決方案,和諧處理員工關(guān)系；
3、工傷處理:制定工傷處理解決方案,及時完成工傷認(rèn)定、費(fèi)用申報等；
4、人事工作:管理人員勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更與終止等相關(guān)手續(xù)的辦理；
5、指導(dǎo)下屬公司規(guī)范化員工關(guān)系工作。
員工關(guān)系主管崗位職責(zé)5
1.根據(jù)客戶需求辦理員工的入、離職手續(xù)，材料審核工作；
2.根據(jù)客戶要求按時出具人事報表等數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作；
3.根據(jù)員工入離職情況申報社保、公積金增減及相關(guān)手續(xù)；
4.解答日常員工問題咨詢，收取員工在職服務(wù)材料，轉(zhuǎn)交辦理并跟進(jìn)反饋；
5.根據(jù)客戶需求配合hr完成其他相關(guān)工作；
6.維護(hù)客戶關(guān)系。
員工關(guān)系主管崗位職責(zé)6
1.制定和完善員工關(guān)系政策，開展促進(jìn)員工關(guān)系融洽、提高工作效率的活動;
2.組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果;
3.負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動和勞動合同簽訂等相關(guān)辦理工作;
4.負(fù)責(zé)員工社會保險的繳納及其他社會保障工作;
5.對員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，使員工保持良好的`職業(yè)心態(tài);
6.參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作營造，符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍;
7.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;
8.編制各類人事統(tǒng)計報表，及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)。
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