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在當下社會,很多場合都離不了崗位職責,任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體,有多大的權力就應該承擔多大的責任,有多大的權力和責任應該盡多大的義務,任何割裂開來的做法都會發生問題。大家知道崗位職責的格式嗎?以下是小編精心整理的人力資源主管崗位職責,希望對大家有所幫助。
人力資源主管崗位職責1
1.負責招聘渠道的維護,簡歷的篩選,面試等招聘工作。
2.負責人員入職離職的'工作交接,手續辦理等工作。
3.負責薪酬福利、績效考核、人員考評相關工作。
4.參與建立與完善人力資源管理體系,并組織落實執行。
人力資源主管崗位職責2
1、負責直屬子公司及部分集團職位的招聘計劃制定、招聘實施和后期跟蹤;
2、定期進行行業人才內外部狀況分析,梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書;
3、充分利用各種有利資源,開拓和完善招聘渠道,優化招聘流程提高招聘效率和有效性;
4、協助建立人才儲備機制,儲備公司發展所需人才;
5、負責直屬子公司薪酬福利核算,編制薪酬月報;
6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;
7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預算,并跟蹤預算執行;
8、完成領導交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責3
職責:
1、負責聯系招聘網站、發布招聘信息,負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的`簽訂;
3、參與制定公司績效考核制度,設計并執行績效考核計劃方案;
4、熟悉國家各項勞動人事法律法規,能幫助企業有效規避各種用人風險;
5、負責勞動關系管理,處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛;
6 、負責管理企業人事檔案及公司各項合同等事務性工作。
7、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂;
8、負責公司日常辦公制度維護、管理;
9、策劃、組織年度團建活動,區域年會,管理會議及其他區域活動;
職位要求:
1、大專以上學歷,人力資源管理、管理學等相關專業;
2、3年以上人力資源相關工作經驗,精通招聘工作;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;
4、具有較強的服務意識、工作主動、責任心強;
5、熟練使用相關辦公軟件。
人力資源主管崗位職責4
1、負責對接業務部門提供專業的人力資源解決方案,有效落實執行各類人力資源管理工作,包括人員招聘、培訓、績效考核、員工關系等;
2、根據公司的人力資源規劃和政策規范,有效貫徹、執行公司的'人力編制、人才培養和薪酬績效方案等;
3、協助開展各類人員入職、試用期轉正、異動等人事事件,運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養;
4、定期分析和回顧業務部門的人員管理現狀,提出優化改善建議,為部門善用人才提供可行性方案。
人力資源主管崗位職責5
1.負責各職位候選人的邀約與面試,包含背景調查、聘用函發放,負責各項招聘數據的統計和分析;
2.負責企業文化制度建設和執行,對外宣傳企業文化,對內部宣導企業的.價值觀、管理理念、行為準則,負責內部宣傳欄和企業公眾號的維護;
3.負責人事現狀報表分析,并按時提報總部;
4.負責入離職辦理、異動流程處理、勞動合同的管理、檔案資料系統管理;
5.負責排班考勤審核、制作,薪資核算及相關數據整合、分析;
6.完成領導交代的其他事宜。
人力資源主管崗位職責6
1、依分公司業務發展重點,制定HR工作規劃,確保HR工作與業務協同一致。
2、負責招聘、培訓、員工關系等人力資源工作,協助業務部門提升組織績效。
3、通過組織診斷調整,優化組織和人才,持續關注核心人才的匹配度。
4、主導HR政策制度流程和方案的.溝通宣導和落地。
5、貫徹公司企業文化、政策及流程在分公司的執行。
6、分析相關資料,進行分公司人力資源診斷,并對相關政策進行完善。
人力資源主管崗位職責7
1、負責公司相關崗位招聘事項。
2、負責入離職辦理,轉正手續,新人培訓。
3、負責社保、公積金繳納。
4、負責維護公司氛圍,定期組織企業文化相關活動。
5、負責建立和維護績效考核方案,并實施、跟進。
6、負責建立相關政府部門關系。
7、負責員工考勤核算。
8、負責管理人力資源各項檔案,并建立人力資源相關文檔。
9、上級臨時交代的任務。
人力資源主管崗位職責8
1、 制定公司人力資源發展戰略規劃,控制人力成本;、
2、 優化組織架構及工作流程,制定崗位編制和相關人事管理制度;
3、 負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;
4、 負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;
5、 負責公司企業文化建設和宣導,不斷提升企業凝聚力和歸宿感;
人力資源主管崗位職責9
1、負責公司員工的招聘、、轉正、請假、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等
2、執行好公司的人員招聘計劃,包括招聘渠道的更新維護、簡歷篩選、邀約面試等工作
3、完成公司企業文化的建設,落實員工文體活動的.安排,包括策劃、組織公司每月的團建活動、大小節日的福利發放與辦公室布置、年會以及每年的旅游活動
4、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程
5、負責日常文件打印、部門信息登記,日常行政事務處理等并作好匯報
6、完成上級領導交辦的其他任務
人力資源主管崗位職責10
1、負責公司人力資源工作的規劃、建立、招聘、培訓、檔案管理等;
2、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門招聘需求,編制年度/季度/月度人員招聘計劃,經批準后實施;
3、編寫各個崗位說明書,根據公司職位調整進行相應變更;
4、負責辦理人事入離職手續、社保公積金、積分居住證落戶,員工關系檔案等;
5、建立并及時更新員工檔案,做好人事異動統計(包含但不僅限于入離職、招聘、晉升、調崗等);
6、建立完善的試用期考核制度及崗前培訓大綱,根據培訓考核結果向領導層匯報人員有錄用建議;
7、負責擬定薪酬制度,建立行之有效的激勵和約束機制;
8、制定績效評定制度,組織實施績效管理,對各部門績效評價過程進行監督和控制,及時調整解決出現的問題,不斷完善,使考核落實,管理體系不斷完善;
9、審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分、內部調配等手續;
10、做好員工考勤統計、審核、報批等;
11、負責公司員工福利、勞動年檢等人事相關工作的辦理;
12、配合業務部門做好溝通協調工作,及時受理并解決員工各項問題及勞動爭議事項;
13、定期主持召開本部門工作例會,結合業務部門需求不斷調整工作計劃,提高工作效率及管理水平,保證各項工作任務有效及時完成;
14、編制員工工資報表,保證工資的按時發放;
15、解決與薪資管理相關的`日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;
16、其他臨時性事務處理和領導交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責11
1、協助建立完善人才發展體系,負責方案規劃與監督實施;
2、根據公司戰略,策劃并組織人才發展項目,設計人才成長路徑及培養方案,制定和有效實施人才發展計劃;
3、負責人才梯隊建設的規劃和實施,主導關鍵崗位人才選拔、人才培養項目,負責勝任力模型的建設、人才盤點工作的`落地推動;
4、負責集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓項目課程體系建設,配置與開發;
5、培訓項目的宣傳、組織、相關資源協調,推動專項培訓按照計劃執行與課后考核項目追蹤;
6、企業文化:推動企業文化的宣貫落地、員工關懷活動落地反饋。
人力資源主管崗位職責12
1、協助上級完成各項人力資源工作,并按要求提供各類工作報表;
2、負責招聘網站的日常維護,進行初篩、面試,及時完成招聘目標;
3、協助上級展開培訓,并及時跟進各項培訓的組織和評估;
4、負責員工檔案的管理,定期更新員工電子檔案;
5、負責員工日常考勤統計與異常情況處理;
6、負責協助團隊進行工件的`編輯、校對等;
7、完成上級交辦的其他工作任務。
人力資源主管崗位職責13
1、聯系各方安排船員調派等相關工作;
2、處理體系相關報表;
3、船員薪資核算;
4、船員工傷、航病等處理和跟蹤;
5、必要時訪船;
6、船員協議的簽署和存檔;
7、有關船員管理的公約、信息收集;
8、有人力資源經驗者優先;
9、其他領導交代的'日常事務處理。
人力資源主管崗位職責14
1、配合人事經理對酒店人事各項管理工作;
2、制訂每月、每周部門工作計劃和實施監督。
3、開展員工滿意度調查,通過調查發現問題并采取有效措施處理問題;
4、負責員工試用期評估、轉正、調動工作;
5、負責員工各種假期的'管理,按月統計和匯總加班情況,匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統計,建立健全有關檔案;
6、負責員工勞動合同簽訂工作;
7、人事部內部文案管理,打印相關人事文件,備忘錄,通知和報告;
8、負責員工關懷活動和評選優秀員工工作落實;
9、完成招聘工作,如招聘廣告的刊登,員工面試工作等;
10、負責員工離職辦離手續和結算每月工資;
11、負責本部門成本費用及設施設備管理。
人力資源主管崗位職責15
1、負責所在城市現場交付團隊和HR共享服務大廳的日常運營管理,建立統一的工作流程與SLA標準,提升整體服務水平和員工服務體驗,確保管理閉環和服務結果;
2、負責梳理和優化各項業務流程,確保落地交付;
3、負責參與e-HR系統中人事運營各模塊的搭建、測試和運營工作,在與招聘、HRBP的合作過程中不斷的提出優化與改進意見;
4、協助負責人力資源服務供應商的管理與日常對接工作,對于整體的`工作分配和人員盤點給出專業意見,協調供應商資源以便提供更優質的服務;
5、參與一些特殊項目或臨時項目,包括但不限于特殊工時申請、穩崗補貼申請、工會籌建等。
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