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行政總監崗位職責

更新時間：2025-03-12 08:13:10

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行政總監崗位職責[必備15篇]

　　在社會一步步向前發展的今天，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的行政總監崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

行政總監崗位職責1

　　行政總監需要具備全面的管理能力和高效的執行能力，能夠有效地推動各項行政工作的開展，為公司的發展提供有力的支持。

　　一、崗位職責

　　1.制定公司行政管理制度，完善行政管理體系，確保公司日常行政工作的有序進行。

　　2.負責公司重要會議的組織、籌備、安排和實施，以及公司對外聯絡和商務談判工作。

　　3.負責公司文書、檔案、固定資產、印章等的管理工作，確保公司重要資料的安全性和規范性。

　　4.制定公司人力源計劃，負責員工招聘、培訓、考核、晉升等管理工作，促進公司人才發展。

　　5.組織制定公司各項預算，對公司的財務狀況進行監控和管理，確保公司財務狀況的健康。

　　6.負責公司后勤保障工作，包括辦公場所管理、設備維護、安全保衛等，確保員工工作環境的舒適和安全。

　　7.協調公司各部門之間的.合作關系，促進跨部門協作，提高公司整體運營效率。

　　8.代表公司處理對外關系，包括與政府、媒體、合作伙伴等的溝通和協調工作。

　　9.組織企業文化建設活動，營造積極的企業文化氛圍，提高員工凝聚力和向心力。

　　10.完成領導交辦的其他任務。

　　二、任職要求

　　1.本科以上學歷，企業管理、行政管理等相關專業優先。

　　2.具備5年以上行政管理經驗，有大型企業行政管理經驗者優先。

　　3.熟悉企業行政管理流程和管理制度，了解現代企業行政管理理念和方法。

　　4.具備良好的組織協調能力、溝通能力和領導能力，能夠有效地推動各項行政工作的開展。

　　5.具備嚴謹的思維邏輯和良好的文字表達能力，能夠獨立起草各類公文報告。

　　6.具備團隊合作精神和高度的責任感，能夠承受一定的工作壓力。

　　7.熟悉使用各類辦公軟件和行政管理軟件。

　　8.具備良好的英語聽說讀寫能力，能夠處理英文文件和商務談判。

　　9.具備較強的計劃性和執行力，能夠按時完成工作任務并確保工作質量。

　　10.具備良好的職業道德和職業操守，保守公司機密。

　　11.有駕照者優先考慮。

行政總監崗位職責2

　　1、根據公司總體戰略目標制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、規章制度、行政流程的編制和流程實施的管理，編制年度行政后勤計劃，擬訂成本預算，并監督執行

　　2、負責主持公司行政部的全面工作和對分公司的行政管理和業務檢查和指導

　　3、負責公司的資質管理和辦理

　　4、負責公司新辦公的選址及裝修

　　5、負責公司裝修和固定資產集中采購和管理。

　　6、負責公司行政及物業管理、供應商的甄選

　　7、負責公司重大活動的.組織和執行，協調安排公司重要客戶的接待工作

　　8、負責協調各部門的工作關系，制定行政相關文件和報告，及公司年度的行政預算

　　9、組織對行政人員培訓并進行評估和績效考核

行政總監崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、全面統籌規劃人力資源發展及戰略管理，執行已制定的人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施。

　　2、負責建立人事招聘，錄用，考勤，離職管理等人事規章制度及每月考勤、薪資計算工人和，兼顧公司行政類工作。

　　3、負責公司企業文化建設的開展和推進，通過企業文化的建設，增強公司員工的凝聚力，將企業文化落實到企業管理制度及規范中

　　4、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，考核機制，辦理社會保障福利，調動員工積級性。

　　5、協調各部門工作之間的沖突與矛盾，組織公司團隊活動與員工之間的團結互相精神。

　　6、完成上級領導安排的其他事務。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源管理，行政管理專業優化。

　　2、5年以上人力資源和行政工作經驗，三年以上部門經理經驗。

　　3、對人力資源管理各下職能模塊有較深入的認知識，熟悉國家相關政策和法律法規，能熟練掌握各項工作流程，具有現代企業人力資源管理理念，績效考核，薪酬體系建立，福利與人事制度的`管理能力，人力資源開發與培訓的能力。

　　4、有很強的計劃性和執行能力，有團隊領導能力，有責任心和事業心。

　　5、具備良好的人際交往能力，組織協調能力及解決復雜的問題的能力。具備良好的語言表達能力及文字寫作能力。

　　6、能獨立組織開展招聘工作。

　　7、具有呼叫中心，快消品，化妝品，電子商務平臺的工作經驗者優先考慮。

行政總監崗位職責4

　　崗位職責

　　1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃，負責公司人員招聘、選拔和管理；

　　2、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并負責推動落實；

　　3、健全并完善公司的培訓機制，構建人才梯隊；

　　4、根據公司發展及規劃，結合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系和業務流程；

　　5、負責公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機制、組織績效考核及評價；

　　6、負責公司企業文化建設與推廣，塑造具有激情的互聯網文化，增強員工的`凝聚力與創造力；

　　7、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯系，及時獲得政策支持。

　　任職資格

　　1、熟悉人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各個職能模塊的工作，有房產開發、建筑類高端人脈積累，在招聘方面可進行定向挖掘；

　　2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協調能力；

　　3、7年以上相關工作經驗，本科以上學歷，3年以上房產開發或者建筑類人事行政經理或總監崗工作經驗；

　　4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓等方面法律法規及相關政策。

行政總監崗位職責5

　　1、協助總經理做好公司的行政人事規劃及部門管理規劃，完成年度經營目標;

　　2、完成人才梯隊建設，為公司甄選合格人才;

　　3、加強員工思想建設，培育良好的企業文化氛圍，做好員工培訓工作;

　　4、做好全公司薪酬管理工作，確保工資體系的合理化與工資準確無誤執行;

　　5、統籌合理合法具有競爭力的薪酬績效激勵體制，提高人員工作效率;

　　6、減少法律糾紛，處理一切對外事務，保持公司良好形象。

　　7、總結人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告;

　　8、負責對外協調人才市場、院校、勞動和社會保障局關于人員招聘、培訓、社保等相關方面的工作，為公司提供必要的.法律援助與支持;

　　9、負責與政府等部門的外聯溝通與維護工作，做好員工后勤工作，提高員工滿意度。

　　10、上級交代的其他事務。

行政總監崗位職責6

　　1、制定公司行政規劃、管理制度，完善、細化辦公管理體系和流程，并監督執行;

　　2、管理公司固定資產、辦公用品、辦公場所、辦公環境等，控制成本，提高效率;

　　3、負責公司的大型會議、接待和活動的總體規劃和管理工作，做好公司外部關系協調維護。

　　4、組織制定公司行政費用預算并實施，把控預算執行及費用支出情況;

　　5、建立和維護公司的公眾形象，增強企業對政府和社會公眾的影響力;

　　6、統籌公司的`安全、保衛工作，為應急突發事件的處理提供后勤保障;

　　7、負責公務車輛的調度與管理。

行政總監崗位職責7

　　一、負責外圍關系，協調溝通酒店與政府各職能部門，建立良好的工作關系，確保酒店正常運轉。

　　二、對酒店行政部，保安部、工程部、客房部（不含總臺）、員工堂人員的'招聘、辭退有最終簽批權。

　　三、盤活物業，監督物業管理，協調與業主關系，解決問題。

　　四、負責組織各部門定期或不定期質量檢查，對發現的問題提出

行政總監崗位職責8

　　一、崗位職責

　　1. 負責制定和實施公司行政管理制度，確保公司日常運營的順利進行。

　　2. 負責公司日常行政事務的管理，包括辦公環境、設備、車輛等的管理。

　　3. 負責組織協調公司內部各部門間的協作，確保公司各項工作的順利進行。

　　4. 負責公司對外關系的維護，包括與政府機構、合作伙伴、媒體等的關系。

　　5. 監督并確保公司資產的安全與完整，防止公司資源的浪費和流失。

　　6. 配合其他部門完成公司各項任務和項目，推動公司整體發展。

　　二、任職要求

　　1. 教育背景：本科及以上學歷，行政管理、企業管理等相關專業優先。

　　2. 工作經驗：五年以上行政管理工作經驗，有大型企業行政管理經驗者優先。

　　3. 與能力：

　　a. 優秀的組織協調能力，能夠協調內部各部門間的協作。

　　b. 優秀的溝通能力和人際交往能力，能夠與外部機構建立和維護良好的關系。

　　c. 優秀的計劃和執行能力，能夠制定并實施有效的'行政工作計劃。

　　d. 優秀的領導力和團隊合作精神，能夠帶領團隊完成公司各項任務和項目。

　　e. 對行政管理工作有獨到的見解和創新意識，能夠推動公司行政管理的創新發展。

　　4. 素質：

　　a. 工作細致、認真，具備較強的責任心和團隊合作精神。

　　b. 具備較強的分析能力和解決問題的能力。

　　c. 具備較強的溝通、協調、領導、計劃和執行能力。

　　d. 具備較強的時間管理和壓力承受能力。

　　5. 語言要求：良好的英語聽說讀寫能力。

　　6. 其他：能夠適應公司快速發展的需求，不斷學習和提高自己的能力。

　　三、崗位職責詳細說明

　　1. 負責制定和實施公司行政管理制度，確保公司日常運營的順利進行。需要深入了解公司的運營模式和業務流程，根據公司的實際情況制定合理的行政管理制度，確保公司的日常運營有章可循。同時，還需要根據公司的戰略發展需求，不斷優化和完善行政管理制度，提高公司的運營效率和管理水平。

　　2. 負責公司日常行政事務的管理，包括辦公環境、設備、車輛等的管理。需要全面了解公司的行政資源狀況，合理分配和利用資源，確保行政資源的有效利用和節約。同時，還需要及時處理和解決日常行政事務中的問題，提高公司員工的和辦公環境質量。

　　3. 負責組織協調公司內部各部門間的協作，確保公司各項工作的順利進行。需要全面了解公司各部門的工作流程和需求，協調各部門之間的協作和溝通，確保公司各項工作的順利進行和高效完成。同時，還需要關注公司內部文化建設和員工關系管理，提高員工的工作積極性和凝聚力。

　　4. 負責公司對外關系的維護，包括與政府機構、合作伙伴、媒體等的關系。需要積極拓展和維護公司的外部關系網絡，建立良好的合作伙伴關系和媒體關系，為公司的發展創造有利的外部環境和發展機遇。同時，還需要關注政府政策法規的變化和調整，及時調整公司的經營策略和管理方式，確保公司的合規經營和可持續發展。

　　以上就是行政總監的主要崗位職責要求，我們希望應聘者能夠具備出色的組織協調能力、溝通能力和領導力，能夠適應公司快速發展的需求，不斷學習和提高自己的能力。

行政總監崗位職責9

　　1.負責發揮總經理參謀、協調和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務。

　　2.負責行政會議和例會的組織工作，參加或列席會議并作會議記錄，視情況整理出會議紀要或辦理下文事宜。對會議討論的重大問題，組織調研并提出報告。

　　3.根據總經理指示，編排工作活動日程表，做好重大活動的組織和接待工作。

　　4.負責抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領導和其他部門反饋信息。

　　5.及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發的有關文件，抓好文書歸檔和用印管理工作。

　　6.協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則，配合公司協調各部門的工作關系。

　　7.嚴格控制行政辦公經費的支出，加強辦公財產的管理。

　　8.負責指導、管理、監督公共事務部人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

　　9.完成總經理臨時交辦的工作。

　　1、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；

　　2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　3、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　4、起草及歸檔公司相關文件、資產管理、印章管理；

　　5、領導公司的后勤服務工作，創造和保持良好的工作環境。

　　6、定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。

　　7、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的'重要函件。

　　8、領導公司的防火安全、保衛工作并定期組織檢查，保證公司安全。

　　9、組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監督檢查公司保密工作的執行情況。

　　10、負責協調公司系統間的合作關系，先期調解工作中發生的問題。

　　11、負責公司管理模式執行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經理匯報。

　　12、掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經理匯報。

　　13、代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系

　　14、搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；

行政總監崗位職責10

　　負責建立順暢的公司行政管理體系，組織編制、優化部門內部制度與流程，并負責監督貫徹執行；

　　負責控制行政辦公經費的支出，固定資產采購及管理，公司內辦公環境、辦公設施維護；

　　負責公司消防、交通、安全保衛工作；

　　負責集團公司接待及各項大型活動的.總體規劃與管理；

　　負責物業公司的管理，指導物業公司做好物業服務；

　　負責餐廳運行、員工宿舍管理、車輛管理（含租用班車）等后勤保障工作；

　　負責會議管理、督辦、檔案管理、對外接待、計劃管理等日常行政工作；

　　負責協調內部各子公司、辦事處、部門及相關機構的外部聯絡工作；

行政總監崗位職責11

　　崗位職責:

　　1.熟悉人力資源六大模塊,統籌人力資源規劃,建立并完善人力資源管理體系;

　　2.負責制定并執行招聘計劃,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才儲備;

　　3.負責組織培訓,協調整體流程實施;

　　4.結合公司需要,負責建立有效的激勵機制和薪酬體系;

　　5.管理日常行政事務工作,統籌安排公司重大活動;

　　6.負責公司整體企業文化建設。

　　任職條件:

　　1.統招本科及以上學歷,行政管理、人力資源管理相關專業;

　　2.五年以上相關工作經驗,三年以上同崗位工作經驗;

　　3.工作認真負責,具有良好的溝通協調能力、統籌安排能力,具有較強的執行力;

　　身體健康,五官端正,良好的'職業操守和道德品質。

行政總監崗位職責12

　　崗位職責

　　1、負責公司及零售門店人事行政管理工作,為公司正常運行提供有力保障;

　　2、制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃;

　　3、公司企業文化建設和宣導,維護公司核心價值觀。負責員工關系的維護與協調,提升員工向心力和凝聚力;

　　4、協調和控制公司各部門及零售門店人力資源薪酬、招聘、以及績效、員工關系等方面的`工作;

　　5、制定公司薪酬體系,進行公司整體績效考核管理辦法和年度評估的制定和實施工作;

　　6、員工晉升體系的搭建和維護,幫助員工進行公司內部的職業規劃和發展;

　　7、負責管培生項目,為公司不斷培養和輸入中層管理隊伍資源;

　　8、公司行政事務的管理與跟進工作;

　　9、協助各部門經理做好協調工作;

　　10、公司領導臨時交辦的其他任務。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

　　2、5年以上零售行業人力資源管理經驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等模塊,擅長薪酬績效體系,熟悉國家和地區相關法律法規及政策;

　　4、較強的語言表達能力、人際交往能力,有親和力、責任感與敬業精神。

行政總監崗位職責13

　　職責描述:

　　1.負責董事會辦公室的各項工作;

　　2.負責傳達董事會決議、決定和指示,督促檢查其貫徹執行情況;

　　3.負責協調各部門、成員單位之間的.工作,監督檢查其工作情況;

　　4.負責做好董事會會議記錄,必要時形成會議紀要并下發;

　　5.綜合管理公司各項行政事務;

　　6.依據公司戰略及業務發展,統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　7.建立并完善人力資源管理體系,優化設計績效考核制度,制定和完善人力資源管理制度;

　　8.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　9.完成公司高層交辦的其他工作任務。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理,工商管理,心理學等相關專業本科以上學歷,年齡35-45歲左右;

　　2、 10年以上人力資源方向從業工作經驗,具備金融行業人力資源從業經驗者優先;

　　3、具備先進的人力資源管理理念和實施辦法,精通薪酬考核體系建設;

　　4、精通國家勞動法規,地方法規,并能制定符合公司要求的各項勞動政策方針。

行政總監崗位職責14

　　1、參與制定公司的`行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程；

　　2、執行公司年度行政計劃，控制行政費用；

　　3、參與組織、協調安排公司的各種接待活動和相關會務；

　　4、購置辦公設備、辦公用品，安排人員管理和發放公文、行政檔案等重要資料；

　　5、管理固定資產、公共環境衛生和安全，定期檢查，確保達到相關崗位要求；

　　6、做好員工、各部門及上級領導的溝通工作；

　　7、協調對外聯絡工作；

　　8、完成上級領導交辦的其他工作。

行政總監崗位職責15

　　1，協助制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；

　　2，協助制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　3，起草及歸檔公司相關文件；

　　4，搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；

　　5，組織好公司會議、來客接待及相關外聯工作；

　　6，主持部門內部的'建設工作；

　　7，協調行政內部人事等工作；

　　8，對控制成本的方法提出建議；

　　9，協助行政總監完成日常工作。

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