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在當下社會，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應的責任兩部分組成。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，以下是小編精心整理的總經(jīng)理崗位職責，希望對大家有所幫助。
總經(jīng)理崗位職責1
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，進行金融服務業(yè)務的總體規(guī)劃，確立近期、中期和遠期工作目標及實施方案;
2.對國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟運行情況、國內(nèi)外經(jīng)濟和金融政策、資本市場、行業(yè)法規(guī)數(shù)據(jù)等進行研究，研發(fā)各類金融產(chǎn)品和市場報告;
3.組織實施各類金融服務業(yè)務工作計劃和模式，負責對相關部門工作人員進行工作指導、管理和績效考核，做好公司內(nèi)、外的協(xié)調(diào)和溝通工作。
總經(jīng)理崗位職責2
1.崗位職責：
●在集團公司總體發(fā)展戰(zhàn)略框架下，負責物業(yè)公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定；
●全面負責物業(yè)公司的日常經(jīng)營管理工作，對物業(yè)公司的利潤和成本費用負責；
●按集團公司要求，領導制定和實施物業(yè)公司的年度經(jīng)營目標；
●建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系；
●負責建設高效的組織團隊，構(gòu)建良好的溝通渠道；
●協(xié)調(diào)好公司內(nèi)、外部的相關關系，維持并提升集團公司和物業(yè)公司的`品牌形象和美譽度；
2、任職要求：
●學歷：
大專以上學歷；
●經(jīng)驗：
8年以上物業(yè)管理行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上總經(jīng)理或副總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗，持有物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理上崗證者尤佳；
●能力要求：
熟悉物業(yè)管理的相關政策、法規(guī)及行業(yè)服務規(guī)范標準；
熟悉物業(yè)管理各階段的工作和流程，以及相關質(zhì)量體系的運用操作；
了解基本的財務管理、成本控制知識；
具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織及統(tǒng)籌管理的能力，堅持客戶至上和優(yōu)質(zhì)服務的管理思想；
具備積極的工作心態(tài)，責任心強；
專科及以上學歷，房地產(chǎn)、管理及相關專業(yè)；
總經(jīng)理崗位職責3
一、崗位職責
l、建立、完善并推行分公司各階段的統(tǒng)計體系和工作程序。
2、負責產(chǎn)品質(zhì)量的檢查、監(jiān)督工作。
3、全面負責監(jiān)控管理各部門的IS09002體系的執(zhí)行情況。
4、負責客戶與工廠之間的溝通協(xié)調(diào)，解決生產(chǎn)中的質(zhì)量問題。
5、統(tǒng)計月報表上交公司，組織召開質(zhì)量分析例會及各類會議。
6、處理客戶投訴及質(zhì)量索賠，做調(diào)研分析報告。
7、監(jiān)督各分廠各部門執(zhí)行品質(zhì)控制系統(tǒng)，督促做好各檢驗記錄，上交相關部門。
8、負責與駐廠QC、客戶QC協(xié)調(diào)工作，控制工作質(zhì)量，對最終結(jié)果負全面責任。
9、配合技術(shù)部解決大貨前的品質(zhì)與技術(shù)問題。
10、制訂IS09002體系的年度內(nèi)審計劃，進行體系內(nèi)審，對外部審核結(jié)果負領導與監(jiān)督責任。
ll、嚴格執(zhí)行IS09002程序文件進行管理并整理相關文件資料。合理分配并監(jiān)督、指導員工完成各項任務，對部門工作負全面領導責任。
二、工作內(nèi)容
1、建立、不斷完善及認真推行分公司的品質(zhì)控制、現(xiàn)場質(zhì)量、尾部查衫、統(tǒng)計體系和工作程序。
2、全面負責產(chǎn)品品質(zhì)的檢查、監(jiān)督工作；外發(fā)加工廠產(chǎn)品質(zhì)量控制工作。
3、全面負責監(jiān)控管理各部門的ISO9002體系的執(zhí)行情況。
4、組織如開各類生產(chǎn)會，在營業(yè)QC及客戶與工廠之間進行溝通協(xié)調(diào)、分析解決生產(chǎn)中的質(zhì)量問題。
5、每月統(tǒng)計報表交公司，月初召開質(zhì)量分析會，對重點問題的解決進行落實跟進。
6、對各類客戶投訴或質(zhì)量索賠進行調(diào)研分析，形成分析報告。
7、嚴格執(zhí)行和監(jiān)督各分廠各部門執(zhí)行品質(zhì)控制系統(tǒng)，及時督促做好每組每單的封樣生產(chǎn)、品質(zhì)檢驗、早中尾查，并做好落貨、損耗的統(tǒng)計及記錄，及時上交相關部門。
8、全面做好與駐廠QC、客戶QC之間的工作協(xié)調(diào)與配合，控制好尾部查衫的`工藝質(zhì)量，對最終成品查貨成功與否及有無質(zhì)量索賠負全面責任。
9、配合技術(shù)部做好大貨前的品質(zhì)與技術(shù)問題的徹底解決；
10、制訂ISO9002體系的年度內(nèi)審計劃，并按計劃嚴格進行體系內(nèi)審，對外部(包括總公司)審核成敗負領導與監(jiān)督責任。
11、嚴格執(zhí)行ISO9002程序文件的有關規(guī)范進行管理并整理相關文件資料，認真運用TQM方法對上述工作進行自我鑒定與改進。
12、對管理范圍內(nèi)所屬有關人員合理分配工作，并監(jiān)督、指導屬下完成好各項任務，對部門工作負全面領導責任。
三、工作協(xié)作
1、駐廠QC：溝通品質(zhì)要求與標準、生產(chǎn)會、封樣、早中尾查、生產(chǎn)品質(zhì)問題的解決。
2、生產(chǎn)部(分廠)：生產(chǎn)會、封樣、早中尾查、現(xiàn)場品質(zhì)控制與指導。
3、技術(shù)部：各類板衣的品質(zhì)、大貨品質(zhì)的前期技術(shù)控制，審核各類技術(shù)資料的準確性。
4、綜合辦：協(xié)同做好對管理范圍內(nèi)人員的考核、考評工作。
5、各部門：質(zhì)量體系的要素責任。
四、經(jīng)濟考核
1、公司完成當月(累計)利潤指標，責任范圍內(nèi)未發(fā)生以下嚴重工作失誤的獎100元。
2、正品走貨率達到99％，獎100元；每下降％扣50元，每上升l％獎50元。
3、擔保走貨每單扣100元。
4、未嚴格執(zhí)行《品質(zhì)控制程序》，負領導責任扣20元/次，由此造成質(zhì)量事故與質(zhì)量損失的，另行扣罰。
5、走貨后有客戶投訴、索賠，依據(jù)總公司《重大質(zhì)量事故扣罰制度》執(zhí)行。
6、質(zhì)量體系內(nèi)審不合格扣100元/次，外審出現(xiàn)不符項扣100元/次。
7、文明生產(chǎn)，安全生產(chǎn)。發(fā)生事故損失在1000元下扣50元；1000-5000元扣60元；5000元以上扣年終獎15％；發(fā)生重大事故另行處理。
8、早查一次合格率高于90％，獎50元；低于85％扣50元；尾查一次合格率高于90％，獎50元；低于85％扣50元；客查一次合格率高于95％獎50元，低于90％扣50元。
總經(jīng)理崗位職責4
1、負責宅基地、地籍等測繪項目的立項、預算、技術(shù)設計、實施方案和技術(shù)總結(jié);
2、負責技術(shù)人員的`技術(shù)培訓,技術(shù)指導等工作;
3、及時了解項目部工作情況、相關數(shù)據(jù)及相應的工作安排;
4、向直管副總經(jīng)理/總經(jīng)理匯報工作,完成項目的策劃與組織;
5、精通全站儀、gps、rtk等測繪儀器的操作,熟練使用cad、arcgis或cass等軟件;
6、溝通及組織協(xié)調(diào)能力強,能接受長期出差;
7、操行端正,愛崗敬業(yè),勤學肯鉆,有團隊精神,能吃苦。
總經(jīng)理崗位職責5
1.制定公司基本管理制度并組織實施；
2.協(xié)助上級制定全年管理計劃并組織實施；
3.組織建立人力資源管理體系；
4.負責旅居基地洽談、建設；
5.負責組織財務核算及財務管理工作；
6.負責旅居公司日常經(jīng)營管理。
總經(jīng)理崗位職責6
職責：
1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源管理政策，方向以及組織實施;
2.全面統(tǒng)籌公司本部及下屬企業(yè)的人力資源管理工作;
3.進行公司人力資源制度與體系建設，完善現(xiàn)有薪資福利體系，績效管理體系，培訓開發(fā)與組織發(fā)展體系;
4.根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，實施人才發(fā)展儲備計劃;
5.根據(jù)公司人力資源政策與制度，對下屬企業(yè)的`人力資源工作進行指導與監(jiān)督。
6.負責集團人才盤點、人才梯隊建設，特別是中層和管理培訓生的培養(yǎng)。
任職資格：
1、45歲以下，全日制本科及以上學歷，人力資源等管理類專業(yè);
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或部門負責人崗位工作經(jīng)驗，熟悉人事行政管理的各方面的事務，有人力資源相關證書優(yōu)先;;
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理論、技能和實踐經(jīng)驗，熟悉勞動法律法規(guī);
4、對人力資源管理各職能模塊(招聘、培訓、績效、薪酬、考核、員工職業(yè)生涯規(guī)劃)均有較豐富的操作經(jīng)驗和管理能力，并能有效開展各職能模塊的工作;
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。
總經(jīng)理崗位職責7
一、牢固樹立“安全第一、預防為主”的方針，為駕乘人員旅客服務的思想，工作主動熱情、責任心強。
二、根據(jù)安委會對安全生產(chǎn)工作的'要求，將具體要求落實到實處，不定期地向安委會匯報工作，執(zhí)行情況，隱患整改情況。
三、加大力度宣傳安全生產(chǎn)法律、法律和制度，在旅客乘車，侯車時宣傳安全常識，增強駕駛員、乘務員安全知識。
四、加強駕駛員的管理，對新上崗的駕駛員證件的審核，技能考核，安全知識的考核，培訓，簽安全責任狀，建立駕駛員臺賬，檔案，日常教育。
五、每半月必須對所有車輛循檢一次，特別是定點要起早貪黑跟蹤檢查，不準出現(xiàn)漏檢車輛，并認真做好記錄。
六、加強路檢、路查，對超員、超速、強超硬會、酒后駕車、闖紅燈等違章行為立即整改。
總經(jīng)理崗位職責8
1、制度流程：協(xié)助行政相關制度與流程建設
2、檔案管理：統(tǒng)籌規(guī)劃公司檔案管理；
3、資產(chǎn)管理：統(tǒng)籌公司資產(chǎn)管理；
4、接待管理：制定接待標準和制度，提供各類會議、接待服務；
3、員工活動：員工關懷及年度活動規(guī)劃與實施；
7、完成上級安排的其他相關工作。
總經(jīng)理崗位職責9
1、負責項目公司的全面管理工作 ；
2、根據(jù)項目目標要求，對項目的計劃、成本、質(zhì)量等進行總體有效控制；
3、對項目各階段的.工作計劃和目標完成情況，進行全面指導、調(diào)整、監(jiān)督；
4、負責項目公司和相關政府部門的外聯(lián)工作，保持良好關系，確保項目各項工作的順利開展；
5、深入了解房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展和市場需求，對項目的市場定位、全面規(guī)劃、營銷策略具有全局性的指導、領導作用。
總經(jīng)理崗位職責10
土地資源吸納
1.負責尋找和收集土地。
2.負責進行土地項目前期接洽,參與土地投標、拍賣的準備工作。
3.負責起草土地轉(zhuǎn)讓與有關協(xié)議。
4.協(xié)助辦理《建筑用地規(guī)范許可證》、《土地證》、《土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合同》等。
拓展信息管理
1.負責強勢行業(yè)和熱點經(jīng)濟情報的.收集、整理和分析工作。
2.收集有關房地產(chǎn)企業(yè)、建筑企業(yè)、物業(yè)管理企業(yè)及其他企業(yè)運作狀況的信息。
拓展工作
1.負責新型企業(yè)的立項、可行性研究工作,負責編寫《項目建議書》。
2.負責新型企業(yè)的擬建工作。
3.負責對企業(yè)的收購、并轉(zhuǎn)工作。
4.負責企業(yè)的轉(zhuǎn)型.考
總經(jīng)理崗位職責11
1、本店員工必須每月每周星期一早上9:00分著裝整齊，點名，記錄考勤。
2、由主管、部長負責安排各區(qū)組員的衛(wèi)生工作重點及分配。
3、經(jīng)各組負責人安排好工作后各組成員應聽從及服從上級的.安排工作重點，并按時完成。
4、各組成員做衛(wèi)生應從高到低，從里到外的順序，應仔細認真按衛(wèi)生標準及指標完成。
5、經(jīng)各組人員仔細認真完成衛(wèi)生后，應主動自我檢查。
6、經(jīng)自我檢查，認為合格，并通知區(qū)領班第一次檢查，經(jīng)第一次檢查合格后，通知上級主管部門領導檢查。
7、檢查成員主要由各區(qū)派調(diào)2-3名員工隨從各區(qū)部長，主管、經(jīng)理參加評分執(zhí)行。
8、衛(wèi)生主要以桌面、地面、死角，壁畫、餐具等為重點檢查。
9、檢查過程中，各組成員應以整齊有序的隊形等待檢查。
10、經(jīng)檢查合格后，由區(qū)域領班總結(jié)班后會后并通知組員下班，方可離店。
11、各區(qū)檢查結(jié)果講行評比，優(yōu)秀班組全公司通報。由經(jīng)理簽字。
總經(jīng)理崗位職責12
崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌和規(guī)劃公司及各子生產(chǎn)公司的生產(chǎn)運營管理；
2、組織制定并監(jiān)督實施公司的整體生產(chǎn)運營戰(zhàn)略，組織協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保完成全年生產(chǎn)經(jīng)營目標；
3、制定分子公司組織體系和業(yè)務體系，全面主持項目公司的日常運營，提升業(yè)務營運效益；
4、結(jié)合現(xiàn)階段資源與人員，建立專業(yè)化的運營管理團隊；
5、建立和完善工廠內(nèi)部管理體系；生產(chǎn)管理體系、質(zhì)量管理體系、安全管理體系等確保產(chǎn)品質(zhì)量，嚴格執(zhí)行工藝規(guī)程和生產(chǎn)操作規(guī)程，各項費用的有效控制；
6、隨時掌握生產(chǎn)狀態(tài)，協(xié)調(diào)各子公司及事業(yè)部之間的溝通與合作，及時解決生產(chǎn)運營過程中的`重大問題及難題。
任職要求：
1、50歲以內(nèi)，本科及以上學歷（能力突出者不受學歷限制），制藥、食品等相關專業(yè)；
2、10年以上大型集團公司保健食品、制藥企業(yè)相關工作經(jīng)驗，熟練掌握各個劑型的生產(chǎn)工藝，3年以上同等職位同行業(yè)經(jīng)驗；
3、10年以上制藥、保健品全面生產(chǎn)管理經(jīng)驗，有豐富的采購管理、生產(chǎn)管理、成本控制、質(zhì)量管理、物流管理等相關的經(jīng)驗；精通制造型銷售企業(yè)的運營管理模式和工作流程；
4、熟悉食品、保健品行業(yè)相關政策法規(guī)，熟悉gmp生產(chǎn)流程管理及質(zhì)量管理，有豐富的gmp管理理念和實踐經(jīng)驗；
5、精通戰(zhàn)略管理、生產(chǎn)管理、供應鏈管理、市場營銷、財務管理等方面的知識；
6、極強的戰(zhàn)略分析能力、全局管控能力和魄力、組建及整合團隊的能力、計劃與執(zhí)行能力、決策能力、領導能力；
7、具有市場前瞻性、團隊管理能力、經(jīng)營管理能力，有醫(yī)藥行業(yè)大型集團公司任職經(jīng)驗或者有集團管控經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
總經(jīng)理崗位職責13
1、公司技術(shù)路線戰(zhàn)略規(guī)劃制定，負責搭建產(chǎn)品線技術(shù)團隊，確保技術(shù)架構(gòu)能夠超前一段時間滿足業(yè)務發(fā)展的當前和未來需要；
2、公司業(yè)務流程的技術(shù)棧配合，系統(tǒng)的架構(gòu)設計、系統(tǒng)分析、軟件實現(xiàn)、性能優(yōu)化等各個環(huán)節(jié)及流程；
3、研發(fā)過程管理和控制，包括進度安排和控制、風險控制、質(zhì)量管理、配置管理等；
4、負責軟件產(chǎn)品開發(fā)和改良，針對業(yè)務系統(tǒng)和平臺中產(chǎn)生的技術(shù)性問題和bug，組織人員進行研究討論并解決，對產(chǎn)品技術(shù)的穩(wěn)定性負責；
5、對技術(shù)團隊進行有效的`管理、監(jiān)督和考核，不斷完善團隊整體技術(shù)水平和素質(zhì)；
6、負責整理匯總系統(tǒng)需求，進行技術(shù)可行性分析，能夠準確提出設計方案和技術(shù)框架選型；
7、負責系統(tǒng)核心模塊的設計與實現(xiàn)工作，并指導軟件工程師進行模塊開發(fā)；
8、關注技術(shù)的改進與創(chuàng)新，提升系統(tǒng)性能，滿足公司要求。
總經(jīng)理崗位職責14
1.根據(jù)廠的銷售計劃,負責對分解到各區(qū)域的各項銷售指標細化到每個區(qū)域,并確保執(zhí)行到位,對各項銷售指標的完成進行指導、監(jiān)控、調(diào)整,真正做到“過程+結(jié)果”的'雙重管理,對銷售指標全面完成負全責。
2.負責組建和管理銷售、組織架構(gòu)體系,并負責對銷售人員的進行招聘、培訓、指導、提升、管理、監(jiān)控,確保銷售隊伍的數(shù)量和質(zhì)量,為公司業(yè)務發(fā)展培養(yǎng)和儲備人才。
3.結(jié)合市場情況制定推廣計劃及促銷方案。
總經(jīng)理崗位職責15
職責描述：
1、全面負責城市公司日常運營管理工作，負責與當?shù)氐禺a(chǎn)公司的`協(xié)調(diào)、溝通，配合地產(chǎn)公司的節(jié)點計劃，做好保障服務；
2、按集團戰(zhàn)略規(guī)劃，對當?shù)貥I(yè)務進行拓展；
3、按地產(chǎn)公司節(jié)點計劃，適時組織落實機構(gòu)前期組建、工程巡查、物業(yè)承接查驗、入伙、試運營等工作；
4、建立和完善城市公司管理工作流程、工作標準，督導落實；并對下屬進行培養(yǎng)；
5、貫徹落實物業(yè)管理集團的各項規(guī)章制度，努力完成物業(yè)管理集團下達的年度運營管理目標。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷（以全日制大專為起點的自考本科），年齡在40歲以下；
2、有五年以上本行業(yè)品牌公司連續(xù)工作經(jīng)驗，過往職位至少為項目總（同級別）及以上；
3、曾同時管理項目面積累計在200萬方以上，有跨城市多項目管理經(jīng)驗優(yōu)秀考慮；
4、有一件以上顯著工作業(yè)績。
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