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人力資源管理崗位職責(zé)
更新時(shí)間:2024-08-23 02:16:59
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人力資源管理崗位職責(zé)(15篇)

  在充滿活力,日益開(kāi)放的今天,崗位職責(zé)使用的頻率越來(lái)越高,崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問(wèn)題呢?下面是小編整理的人力資源管理崗位職責(zé),僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

人力資源管理崗位職責(zé)1

  根據(jù)公司戰(zhàn)略擬定中、長(zhǎng)期招聘計(jì)劃,獨(dú)立開(kāi)展招聘工作,與各部門(mén)保持密切溝通,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)。

  根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定招聘渠道的'方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤。

  負(fù)責(zé)人力資源的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作程序,建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,儲(chǔ)備公司發(fā)展需要的人員梯隊(duì)。

  4.擬定員工試用期計(jì)劃,并落實(shí)跟蹤與考核,主導(dǎo)員工入職培訓(xùn)方案實(shí)施。

  5.其他人力資源相關(guān)文案工作的處理,領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦事宜。

人力資源管理崗位職責(zé)2

  1、 配合部門(mén)設(shè)定部門(mén)崗位和編制,完善JD;

  2、 充分并合理使用現(xiàn)有的渠道,能獨(dú)立完成招聘目標(biāo);充分了解部門(mén)需求,尋找足夠的、合適的候選人;

  3、 及時(shí)、準(zhǔn)確辦好入職手續(xù)并交給用人部門(mén),保持與新員工的.良好溝通,配合完成新員工的培訓(xùn)工作;

  4、實(shí)時(shí)了解員工的工作狀態(tài)、工作態(tài)度等,對(duì)門(mén)店人效進(jìn)行分析,給予業(yè)務(wù)部門(mén)提出合理化建議,提升人效;

  5、員工信息錄入,檔案整理;

  6、考勤及假期管理。

人力資源管理崗位職責(zé)3

  1)組織管理:根據(jù)總部人力資源規(guī)劃,結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,適時(shí)調(diào)整優(yōu)化組織架構(gòu),合理規(guī)劃崗位設(shè)置及人員編制;

  2)人力費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行:根據(jù)總部整體要求,編制公司人力年度工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算,并負(fù)責(zé)落實(shí),嚴(yán)格費(fèi)用管控;

  3)人力資源規(guī)劃:開(kāi)展人力資源現(xiàn)狀盤(pán)點(diǎn)、調(diào)研、分析與診斷;協(xié)助總部開(kāi)展中長(zhǎng)期規(guī)劃;

  4)招聘管理:招聘需求、計(jì)劃與組織實(shí)施;拓展及維護(hù)招聘渠道,推動(dòng)人才引進(jìn)工作的順利開(kāi)展;

  5)培訓(xùn)管理:制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)及人員發(fā)展;

  6)績(jī)效管理:完善績(jī)效管理體系,制訂考評(píng)實(shí)施細(xì)則并組織實(shí)施;考評(píng)結(jié)果反饋、面談與輔導(dǎo),促進(jìn)績(jī)效目標(biāo)的達(dá)成;

  7)員工薪酬福利:薪資核算、個(gè)稅申報(bào)、社保公積金的繳納與調(diào)整,員工福利的核算與發(fā)放;

  8)員工關(guān)系:?jiǎn)T工入/離職/異動(dòng)/轉(zhuǎn)正辦理、合同簽訂及變更,人事檔案管理等,以及組織實(shí)施干部的`選拔、測(cè)評(píng)、晉升等工作。

  9)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理崗位職責(zé)4

  1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,保證公司正常運(yùn)作

  2.負(fù)責(zé)公司員工的`績(jī)效考核,確保績(jī)效考核正常開(kāi)展

  3.根據(jù)公司年度計(jì)劃,開(kāi)展人員培訓(xùn)工作,對(duì)于員工關(guān)系這塊擅長(zhǎng)

  4.入職人員和離職人員的工作交接,合同簽訂

人力資源管理崗位職責(zé)5

  1、薪資審核,薪酬核定、薪酬調(diào)研與調(diào)整,薪酬報(bào)表的報(bào)送;

  2、考勤數(shù)據(jù)核對(duì)、社保公積金的繳納、個(gè)稅申報(bào)等勞動(dòng)保障事宜;

  3、協(xié)助完善薪酬福利體系,編制年度人工成本,實(shí)施薪酬福利管理辦法;

  4、協(xié)助人力資源數(shù)據(jù)匯總,統(tǒng)計(jì),分析工作;

  5、員工檔案的'歸集與整理;

  6、作為員工服務(wù)的窗口,協(xié)助建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系;

  7、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的交辦工作

人力資源管理崗位職責(zé)6

  負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開(kāi)展;

  負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的'綜合管理

  負(fù)責(zé)對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計(jì)工作;

  負(fù)責(zé)制定各類(lèi)規(guī)章制度,起草公司年度工作計(jì)劃、工作總結(jié)以及各類(lèi)重要公文;

  負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動(dòng),建立員工與管理層的溝通渠道,增加團(tuán)隊(duì)凝聚力;

人力資源管理崗位職責(zé)7

  1、根據(jù)公司的'發(fā)展需求,組織編制公司年度人力資源計(jì)劃;

  2、根據(jù)計(jì)劃組織開(kāi)展人員的招聘、調(diào)配、培訓(xùn)等相關(guān)工作;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

  4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);

  5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件、員工人事檔案的建檔和管理工作。

人力資源管理崗位職責(zé)8

  1、負(fù)責(zé)實(shí)施人員招聘與人才儲(chǔ)備工作;

  2、負(fù)責(zé)跟蹤新入職人員到崗試用工作;

  3、負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)正入職人員、在職員工、離職人員勞動(dòng)關(guān)系;

  4、負(fù)責(zé)人力相關(guān)費(fèi)用的提報(bào)與錄入、人力月報(bào)的統(tǒng)計(jì)與分析;

  5、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)建立職位發(fā)展體系及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,擬寫(xiě)相關(guān)人事任命;

  6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的`實(shí)施,協(xié)助培訓(xùn)計(jì)劃制定;

  7、負(fù)責(zé)在職員工的檔案管理工作;

  8、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)完成指派的其他工作事項(xiàng)。

人力資源管理崗位職責(zé)9

  1.人才供給:負(fù)責(zé)所在區(qū)域的.人員招聘管理;

  2.員工關(guān)系:負(fù)責(zé)所在區(qū)域人員的調(diào)轉(zhuǎn)入離工作;

  3.員工成長(zhǎng):協(xié)同推進(jìn)區(qū)域人員學(xué)習(xí)和成長(zhǎng),組織新員工入職訓(xùn);組織新員工轉(zhuǎn)正答辯;

  4.晉升/降職管理:組織所在區(qū)域人員的晉升答辯和降職溝通;

  5.薪酬績(jī)效:協(xié)同區(qū)域負(fù)責(zé)人推進(jìn)所在區(qū)域人員的績(jī)效工作和薪資核對(duì),答疑解惑;

  6.文化建設(shè):公司價(jià)值觀在區(qū)域的下沉和宣導(dǎo),區(qū)域啟動(dòng)會(huì)和文化宣傳(標(biāo)桿打造);

人力資源管理崗位職責(zé)10

  1、負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善人力資源相關(guān)管理制度與流程,并推行落地;

  2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施招聘活動(dòng),管理招聘工作的進(jìn)行;

  3、及時(shí)與用人部門(mén)溝通需求,跟蹤招聘效果以及招聘數(shù)據(jù)分析;

  4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動(dòng)相關(guān)事宜手續(xù);

  5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、員工活動(dòng)組織、策劃與安排;

  6、負(fù)責(zé)各類(lèi)人事報(bào)表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析,定時(shí)匯報(bào)。

人力資源管理崗位職責(zé)11

  1.負(fù)責(zé)證書(shū)管理工作;協(xié)助聯(lián)絡(luò)及新招建造師(職稱(chēng)人員證書(shū))

  2.負(fù)責(zé)收集各類(lèi)安全員、特種工、建造師、注冊(cè)類(lèi)工程師證書(shū)

  3.及時(shí)向部門(mén)主管反饋任務(wù)完成情況;

  4.與其他各業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)接,全面了解業(yè)務(wù)實(shí)施情況,保證證書(shū)部工作有效進(jìn)行。

人力資源管理崗位職責(zé)12

  1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的`工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

  3、管理勞動(dòng)合同,辦理用入離職手續(xù);

  4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人力資源管理崗位職責(zé)13

  任職資格及要求:

  1.人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),大專(zhuān)及以上學(xué)歷,具有人力資源管理或經(jīng)濟(jì)管理初級(jí)以上職稱(chēng);

  2.熟悉人力資源六大模塊,并能夠熟練交叉運(yùn)用;

  3.嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),具有較好的溝通、表達(dá)、分析、判斷能力

  4.具有3年以上大型企業(yè)人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

  注:投遞簡(jiǎn)歷后我們將會(huì)電話與您聯(lián)系,若在一個(gè)月內(nèi)未與您聯(lián)系,我們將把你的簡(jiǎn)歷作為儲(chǔ)備人才納入招聘人才庫(kù)中。

  其它薪資福利

  養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)住房公積金周末雙休公費(fèi)培訓(xùn)節(jié)日禮金帶薪年假工作餐8小時(shí)工作制生日禮金高溫津貼班車(chē)接送通信補(bǔ)貼

  人力資源管理專(zhuān)員(崗位職責(zé))

人力資源管理崗位職責(zé)14

  1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作:入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)。

  2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的`跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

  3、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

  4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。

  5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

  6、進(jìn)行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

  7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人力資源管理崗位職責(zé)15

  1、根據(jù)招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,組織面試。

  2、制定年度培訓(xùn)方案,按期開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)。

  3、負(fù)責(zé)公司人員的入職、晉升、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理。

  4、負(fù)責(zé)辦公室接待及行政相關(guān)工作。

  5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

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