在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的便利店經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

便利店經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)便利店公司日常運(yùn)營(yíng)規(guī)范建設(shè)，并推進(jìn)門店日常運(yùn)營(yíng)規(guī)范的落實(shí)，提升經(jīng)營(yíng)質(zhì)量；

　　2、負(fù)責(zé)制定運(yùn)營(yíng)指標(biāo)并考核，推動(dòng)并確保銷售與毛利指標(biāo)的達(dá)成；

　　3、負(fù)責(zé)門店經(jīng)營(yíng)情況分析與調(diào)整，提升門店業(yè)績(jī)；

　　4、負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的`管理、考核，提升營(yíng)運(yùn)水平；

　　任職資格：

　　1、2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有連鎖超市、便利店或百貨實(shí)體店鋪營(yíng)運(yùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　2、具有敏銳的市場(chǎng)意識(shí)和運(yùn)營(yíng)知識(shí)，分析解決問題能力強(qiáng)；出色的人際溝通能力，協(xié)調(diào)處理能力和商務(wù)談判技巧；

　　3、較強(qiáng)的抗壓能力，富有激情與進(jìn)取精神，強(qiáng)烈的責(zé)任心。

便利店經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé)：

　　1、整體負(fù)責(zé)所在大區(qū)所有日常經(jīng)營(yíng)管理工作；

　　2、承擔(dān)大區(qū)KPI指標(biāo)、人員管理及績(jī)效考核；

　　3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)城市公司業(yè)務(wù)開展。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，年齡35歲以下，4年以上便利店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)；

　　2、精通快消品行業(yè)運(yùn)營(yíng)、商品各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作；

　　3、精通便利店行業(yè)運(yùn)營(yíng)、各項(xiàng)管理工作；

　　4、現(xiàn)有經(jīng)銷商資源比較豐富；

　　5、擁有高度的創(chuàng)業(yè)激情，對(duì)行業(yè)的未來發(fā)展具有一定的'前瞻性，團(tuán)隊(duì)管理手段豐富，有責(zé)任心，敢擔(dān)當(dāng)，溝通和承壓能力強(qiáng)。

便利店經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)蘇寧小店區(qū)域或城市分子公司的整體運(yùn)營(yíng)管理工作,重點(diǎn)落實(shí)蘇寧小店在區(qū)域內(nèi)的`開店計(jì)劃,區(qū)域供應(yīng)鏈建設(shè)和整合,承擔(dān)并實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)總部各項(xiàng)管理制度在區(qū)域落地實(shí)施,現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)人員的整體管理和培訓(xùn)提升工作,協(xié)助搭建和強(qiáng)化小店區(qū)域管理團(tuán)隊(duì)。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學(xué)歷,零售行業(yè)工作5年以上,擁有便利店、商超相關(guān)管理崗位經(jīng)驗(yàn),在區(qū)域內(nèi)有較強(qiáng)的資源和管控能力,對(duì)新零售行業(yè)有較深入的理解;

　　2、有創(chuàng)業(yè)激情,較強(qiáng)的資源整合和溝通能力,團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng),富有責(zé)任心。

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