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人事行政主管崗位職責(zé)
更新時(shí)間:2024-05-17 10:56:33
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人事行政主管崗位職責(zé)經(jīng)典【15篇】

  在現(xiàn)在的社會(huì)生活中,需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多,崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。那么崗位職責(zé)的格式,你掌握了嗎?以下是小編精心整理的人事行政主管崗位職責(zé),僅供參考,大家一起來看看吧。

人事行政主管崗位職責(zé)1

  1.執(zhí)行公司的人事制度,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

  2.執(zhí)行員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

  3.組織并協(xié)助各部門的招聘,負(fù)責(zé)招聘平臺后臺的操作和維護(hù);

  4.員工人事信息管理與員工檔案的'管理與維護(hù);

  5.負(fù)責(zé)公司的水電、辦公用品、固定資產(chǎn)、衛(wèi)生環(huán)境、車輛的管理。

人事行政主管崗位職責(zé)2

  1、完善薪酬績效體系、激勵(lì)體系(含股權(quán)激勵(lì)),建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制,提高員工與公司的溝通效率,激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,為企業(yè)帶來效益;

  2、深入了解、深度理解和把握公司業(yè)務(wù)的'發(fā)展規(guī)劃與動(dòng)態(tài),將業(yè)務(wù)需求及時(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源規(guī)劃和工作方案;針對戰(zhàn)略目標(biāo),開展組織診斷,持續(xù)符合業(yè)務(wù)發(fā)展的推動(dòng)組織變革,改善運(yùn)行機(jī)制;

  3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略,建立并完善人力資源管理體系,完善人力資源管理制度;定期對公司的人力資源狀況進(jìn)行分析,提出改善管理、提高工作效率的建議和措施,不斷提高公司的管理水平。

  4、對公司人事行政管理中的重大問題能夠做到及時(shí)發(fā)現(xiàn),有效處理;隨著公司發(fā)展階段,不斷優(yōu)化人力資源管理水平,推動(dòng)組織變革。

人事行政主管崗位職責(zé)3

  1、精通招聘模塊,能有效的解決公司的.招聘需求。

  2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)模塊,進(jìn)行入職培訓(xùn)及跟進(jìn)培訓(xùn)相關(guān)事宜。

  3、負(fù)責(zé)行政相關(guān)事宜(衛(wèi)生、宿舍、餐廳等的管理工作)。

  4、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)的策劃、組織和執(zhí)行(年度旅游、年會(huì)、員工生日會(huì)等)。

  5、上司交辦的其他人事行政相關(guān)工作。

人事行政主管崗位職責(zé)4

  1、全面負(fù)責(zé)人事、行政相關(guān)工作。

  2、負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。

  3、按照各部門的工作開展,及時(shí)補(bǔ)給人員;負(fù)責(zé)招聘工作。

  4、負(fù)責(zé)組織行政、后勤等日常行政管理的動(dòng)作。

  5、負(fù)責(zé)健全與完善規(guī)范化管理制度;綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的和信息。

  6、協(xié)調(diào)各部門的`關(guān)系,加強(qiáng)部門間的溝通聯(lián)系,為各部門解決具體問題。

  7、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及各項(xiàng)活動(dòng)的組織。

人事行政主管崗位職責(zé)5

  1、深入了解公司各部門工作,員工關(guān)系等人力資源相關(guān)工作;

  2、負(fù)責(zé)與用人部門確認(rèn)招聘需求,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施招聘工作;

  3、負(fù)責(zé)辦理入離職手續(xù)、人事檔案的管理、保管、用工合同的'簽訂及續(xù)簽;

  4、負(fù)責(zé)落實(shí)公司相關(guān)制度的完善;

  5、公司培訓(xùn)及內(nèi)外活動(dòng)組織籌辦;

  6、負(fù)責(zé)員工考勤及考核工作;

  7、協(xié)助上級工作。

人事行政主管崗位職責(zé)6

  1、負(fù)責(zé)招聘職位信息發(fā)布、電話通知面試、入職培訓(xùn);

  2、負(fù)責(zé)新員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理;

  3、負(fù)責(zé)員工考勤;

  4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)務(wù)及衛(wèi)生管理、日常行為規(guī)范管理;

  5、負(fù)責(zé)公司車輛油卡管理、400電話事項(xiàng)管理;

  6、負(fù)責(zé)公司會(huì)議室管理、會(huì)務(wù)接待及做會(huì)議紀(jì)要;

  7、負(fù)責(zé)辦公用品、固定資產(chǎn)申請、采購、發(fā)放及管理;

  8、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度文件管理、員工勞動(dòng)合同、人事檔案資料的.保存、管理;

  9、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理、公司制度推進(jìn)及實(shí)施管理;

  10、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部辦公平臺管理;

  11、公司級通知、任命、制度編寫、發(fā)布相關(guān)人事制度;

  12、負(fù)責(zé)員工工裝、工牌制作、發(fā)放管理;

  13、負(fù)責(zé)審核崗位調(diào)整、薪資調(diào)整的申請;

  14、負(fù)責(zé)早會(huì)、夕會(huì)組織及執(zhí)行;

  15、完成上級交辦的其他臨時(shí)工作。

人事行政主管崗位職責(zé)7

  1、負(fù)責(zé)公司人力制度的規(guī)劃、建立。執(zhí)行招聘、考勤、社保等人事規(guī)章制度。

  2、負(fù)責(zé)制度和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門人事安排。

  3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

  4、統(tǒng)計(jì)做好各崗位的.職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更。

  5、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

  6、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,推進(jìn)公司的管理。

人事行政主管崗位職責(zé)8

  1、進(jìn)行對外事務(wù)聯(lián)絡(luò)及撰寫相關(guān)報(bào)告、文件等;

  2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展開展人事招聘工作,員工薪酬福利計(jì)算發(fā)放;

  3、辦理員工入離職、日?记,并按時(shí)為員工簽訂勞動(dòng)合同并管理好檔案資料;

  4、制定考勤及相關(guān)人事行政制度,并負(fù)責(zé)制度的落地執(zhí)行;

  5、負(fù)責(zé)公司行政工作,辦公用品采購、前臺人員管理等;

  6、配合各部門有效開展各類工作及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事行政主管崗位職責(zé)9

  職責(zé)描述

  買手傳媒,阿里集團(tuán)供應(yīng)商,淘寶、抖音、今日頭條、大魚、蘇寧、唯品會(huì)、京東等多平臺MCN資質(zhì),中國商務(wù)廣告協(xié)會(huì)成員單位,專注于“內(nèi)容電商整合營銷”和“品牌內(nèi)容代運(yùn)營“和“品牌化市場營銷”等相關(guān)業(yè)務(wù)。

  公司簡介:

  買手傳媒總部位于杭州夢想小鎮(zhèn),現(xiàn)有全職員工100多人,專注服務(wù)于國內(nèi)外領(lǐng)先的時(shí)尚生活品牌。作為深度耕耘阿里生態(tài)的內(nèi)容營銷型新傳媒公司,買手傳媒整合了中國新媒體領(lǐng)域的媒介資源和深度內(nèi)容合作伙伴,包括簽約旗下機(jī)構(gòu)的新媒體媒介、視頻內(nèi)容制作團(tuán)隊(duì)、電商內(nèi)容核心矩陣和網(wǎng)紅資源。

  依托電商的.內(nèi)容數(shù)據(jù)運(yùn)營和商品價(jià)值體系打造,成立兩年以來,買手傳媒服務(wù)了逾1000家國內(nèi)外品牌和商家。以創(chuàng)意為載體,整合淘內(nèi)外資源,為客戶和合作伙伴實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷售和品牌推廣緊密融合的電商型內(nèi)容營銷。

  崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)杭州總部的人事行政體系工作的執(zhí)行和管理;

  2、負(fù)責(zé)日常崗位崗位職責(zé)職位要求及入離職管理;

  3、負(fù)責(zé)提升內(nèi)容培訓(xùn)體系和晉升體系;

  4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系和日常的行政事務(wù)。

  任職資格

  1、本科以上學(xué)歷;

  2、人事行政工作經(jīng)驗(yàn)1年以上;

  3、擅長崗位職責(zé)職位要求優(yōu)先考慮;

  4、擅長員工關(guān)系和培訓(xùn)工作優(yōu)先考慮;

  5、親和力強(qiáng),負(fù)責(zé)認(rèn)真非常重要。

  崗位要求

  學(xué)歷要求:本科

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:1-3年

人事行政主管崗位職責(zé)10

  1、公司相關(guān)規(guī)章制度的完善、擬定以及執(zhí)行;

  2、負(fù)責(zé)員工的`聘用、入職培訓(xùn)、員工關(guān)系、福利等管理工作;

  3、建立并及時(shí)更新員工檔案,負(fù)責(zé)人事異動(dòng)手續(xù),入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理及員工調(diào)職、調(diào)薪、內(nèi)部晉升的辦理,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì);

  4、負(fù)責(zé)薪資核算,五險(xiǎn)一金的復(fù)核工作;

  5、員工入職關(guān)懷,優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系,塑造良好的企業(yè)文化,提高大家的工作積極性。

人事行政主管崗位職責(zé)11

  1、熟悉人力資源各個(gè)模塊,精通招聘模塊,善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;

  2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時(shí)到位;

  3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;

  4、安排行政日常相關(guān)工作,處理好相關(guān)部門的工作要求,保持良好的'政企關(guān)系;

  5、公司證照、資質(zhì)管理及維護(hù);

  6、企業(yè)文化的建立和完善,員工活動(dòng)的統(tǒng)籌組織;

  7、辦公室的日常管理。

人事行政主管崗位職責(zé)12

  職責(zé)描述

  行政類

  一、制訂各類文書、文件、公司規(guī)章制度、人事制度、行政制度及其他材料;

  二、公務(wù)車輛使用管理;

  三、公司內(nèi)部會(huì)議的會(huì)務(wù)安排工作

  四、公務(wù)車輛使用管理;

  五、負(fù)責(zé)對各種類會(huì)務(wù)的安排工作;

  六、負(fù)責(zé)對公司印章、法人章、財(cái)務(wù)章的'監(jiān)督管理管理;

  人事類

  一、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定公司人力資源規(guī)劃并實(shí)施;

  二、確定或調(diào)整公司各崗位人員編制,形成或調(diào)整

  三、根據(jù)定崗定編情況,崗位職責(zé)職位要求、補(bǔ)充、優(yōu)化人員情況;

  四、制定并實(shí)施公司人員培訓(xùn)、培養(yǎng)計(jì)劃,做好人力資源開發(fā)與儲(chǔ)備;

  五、有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價(jià)權(quán)。

  六、制定并實(shí)施公司薪酬、福利、績效管理方案;

  七、組織、明確并開展公司企業(yè)文化建設(shè);

  崗位要求

  學(xué)歷要求:不限

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:不限

人事行政主管崗位職責(zé)13

  1、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作,應(yīng)聘人員邀約、接待及面試;

  2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理以及資料室管理;

  4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

  5、負(fù)責(zé)公司部門的.行政后勤類相關(guān)工作;

  6、負(fù)責(zé)員工考勤、社保及工傷等相關(guān)事宜;

  7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;

人事行政主管崗位職責(zé)14

  1、公司相關(guān)的完善、擬定以及執(zhí)行;

  2、負(fù)責(zé)員工的聘用、培訓(xùn)、員工關(guān)系、福利等管理工作;

  3、建立并及時(shí)更新員工檔案,負(fù)責(zé)人事異動(dòng)手續(xù),入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理及員工調(diào)職、調(diào)薪、內(nèi)部晉升的辦理,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì);

  4、負(fù)責(zé)薪資核算,五險(xiǎn)一金的'復(fù)核工作;

  5、員工入職關(guān)懷,優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系,塑造良好的,提高大家的工作積極性。

人事行政主管崗位職責(zé)15

  1、公司內(nèi)部考勤管理工作;

  2、社保、公積金、意外統(tǒng)計(jì)及申報(bào);

  3、人事類工作(更新花名冊、就業(yè)登記申請、年假管理、生育待遇申請、員工異動(dòng)等);

  4、協(xié)助部門經(jīng)理開展各項(xiàng)行政人事類工作(如培訓(xùn)績效、員工關(guān)系、招聘、優(yōu)化制度流程等)

  5、出具各類證明,及各類通知;

  6、OA、釘釘、考勤系統(tǒng)的管理;

  7、訂貨會(huì)、活動(dòng)、節(jié)日的策劃及組織配合;

  8、協(xié)助各個(gè)部門的`工作開展。

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