在現在的社會生活中，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的人資行政部崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人資行政部崗位職責1

　　一、車輛管理

　　1、負責公司工作事務（以領導審批的派車單為準）的出車；

　　2、負責車輛清潔、定期檢查、維護保養等并做好相關數據資料保存；3、負責車輛的違章查詢與繳納違章罰款等手續辦理；4、負責與車輛有關的.充值（油卡、高速過路費）與報銷；

　　二、行政管理

　　1、負責公司電表的抄報；

　　2、負責公司固定電話費用發票打印（每月一次）；3、負責公司快遞收發（僅限小物件）及月結報銷；4、協助行政采購的相關事務；5、協助公司行政維修事務；6、領導交辦的其他事務。

人資行政部崗位職責2

　　一、崗位概述

　　人資行政部是公司內部管理的重要部門，主要負責公司、行政、后勤等方面的管理工作。該部門的工作職責包括招聘、培訓、考核、薪酬、福利、辦公環境管理等方面，以確保公司內部秩序的穩定和高效。

　　二、崗位職責詳解

　　1、人事管理

　　（1）負責制定并執行公司，包括招聘、錄用、晉升、降職、調配等方面的工作；

　　（2）負責員工檔案管理，包括新員工檔案建立、離職員工檔案整理等；

　　（3）負責員工考勤管理，包括考勤統計、請假審批等；

　　（4）負責員工考核，制定考核方案并組織實施；

　　（5）負責員工福利管理，包括五險一金的繳納、員工福利政策的落實等。

　　2、行政管理

　　（1）負責公司行政制度的制定與執行，確保公司各項行政工作有序進行；

　　（2）負責辦公用品的采購與管理，確保公司辦公用品的正常使用和及時供應；

　　（3）負責公司會議的組織與安排，確保會議的順利進行；

　　（4）負責公司文件資料的整理與歸檔；

　　（5）負責公司固定資產的管理和維護。

　　3、后勤管理

　　（1）負責辦公環境的維護和管理，包括辦公設備維護、辦公區域清潔等；

　　（2）負責公司車輛的管理和使用，確保車輛的正常運行和合理調配；

　　（3）負責公司食堂、宿舍、衛生間等后勤設施的管理和維護；

　　（4）負責公司安全保衛工作的監督和管理，確保公司財產安全。

　　4、其他工作

　　（1）協助上級領導完成其他人事行政方面的工作；

　　（2）負責協調各部門之間的工作關系，確保公司內部秩序的穩定和高效；

　　（3）負責組織公司員工活動，提高員工的工作積極性和凝聚力；

　　（4）負責公司規章制度的培訓和宣傳，確保員工了解和遵守公司各項規章制度。

　　三、崗位素質要求

　　1、具有良好的人際交往和溝通協調能力，能夠與不同部門之間保持良好的工作關系；

　　2、具備較強的組織和管理能力，能夠制定和執行合理的人事、行政和后勤管理制度；

　　3、具備高度的'責任心和職業道德，能夠保守公司機密和員工隱私；

　　4、具備相關工作經驗和相關技能證書者優先考慮。

　　人資行政部是公司內部管理的重要部門之一，其工作涉及到公司內部秩序的穩定和高效。該部門需要承擔人事管理、行政管理、后勤管理等職責，同時還需要協助上級領導完成其他人事行政方面的工作。因此，該崗位需要具備高度的責任心、人際交往和溝通協調能力、組織和管理能力以及相關證書者優先考慮。作為一名人資行政部的成員，應該不斷提升自己的職業素質和工作能力，為公司的快速發展做出自己的貢獻。

人資行政部崗位職責3

　　一、宣傳事務

　　1、負責公司宣傳畫冊、產品圖、名片的美工處理；2、負責公司公眾微信號的日常維護；

　　3、負責對外宣傳文稿的撰寫，并在公司網站、微信公眾號上發布；

　　二、行政事務

　　1、公司各類鑰匙的管理；

　　2、負責辦公環境（會議室、展廳及公共區域為重點）管理；3、公司車輛派車管理；

　　4、負責日常與物業、安保人員的'對接工作；5、相關行政物品（如科室牌、名片）制作及聯系；6、組織、籌備公司的各種培訓、會議及活動；7、協助接待工作8、協助每月考勤統計；9、協助招聘相關事宜；10、協助公司快遞收發；

　　11、董事長辦公室桌面（茶具）衛生清潔；12、領導交辦的其他事務。

人資行政部崗位職責4

　　直接上級：總經理

　　下屬部門：人事行政部

　　部門性質：總經理對公司進行人事行政全面管理的機構管理權限：行使人事管理、日常辦公秩序、基本建設項目的管理權限，協調各部門工作，承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務。

　　管理職能：負責辦公秩序、行政事務管理、后勤供給以及人事資源管理，保障公司制度規范化管理主要職責：

　　1.協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行；

　　2.負責公司職員的招聘、選聘、錄用（安排面試、上崗、企業文化代訓），職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等；

　　3.負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業務的辦理；

　　4.負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產、車輛使用、集體宿舍管理；

　　5.負責公司辦公、宿舍、倉庫等財產采購登記、資產編制、盤點執行、資產規劃、督察管理；6.負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的`管理；

　　7.負責公司文件的擬、收、發、存文檔管理（包括公司所有合同），公司管理部門例會及日常會

　　議的組織及會議紀要的工作；

　　8.負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性

　　用品的采購事項及領用的管理，；

　　9.負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓（基礎入職培訓）；

　　10.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰；豐富職員文體活動和公司慶

　　典活動凝聚公司團隊；協助對外聯誼活動改善公共社會關系；

　　11.協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的升級

　　工作、發放管理、維護及修理工作；12.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理；13.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作；

　　14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發以及報刊訂閱、分發工作；人員配置：

　　人事行政經理1名、行政專員1名、人事專員1名、前臺文員1名、司機1名

人資行政部崗位職責5

　　1、執行集團固定資產盤點及帳目核對相關工作，跟進執行盤盈、盤虧、報廢審批及處理工作，反饋總結盤點過程中發現的.問題。

　　2、根據集團固定資產管理制度及流程，協助規范物資及財務對接人員相關操作。

　　3、負責深圳總部辦公用品管理，包括合理編制采購計劃確保庫存滿足日常供應、規范領用審核杜絕浪費、定期統計提交辦公用品報表分析使用情況。

　　4、負責深圳總部的辦公用品、低值易耗資產、固定資產等物資的出入庫以及盤點全流程操作，做到實物流轉與系統流程同步，確保出入庫帳目清晰、帳物一致。

人資行政部崗位職責6

　　1、負責前臺接待，包括客戶接待、外來人員接待、面試接待等;

　　2、及時準確的更新員工通訊錄;

　　3、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理;

　　4、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理;

　　5、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設備、員工加班零食采購、耗材及報銷單據表格等)及費用結算;

　　6、負責公司各類資料的分類、打印、復印及歸檔工作;

　　7、完成上級交給的`其它事務性工作。

人資行政部崗位職責7

　　一、基本資料

　　人事行政部1．1部門職能描述直接上級：總經理

　　部門性質：人力資源及行政后勤的專業管理部門

　　管理權限：在總經理領導下，行使對公司人事、行政的管理權限，并承擔執行公司規章制度、管理流程及工作事項追蹤的義務。

　　職能概況：負責對公司人事及行政工作全過程中的各個環節實行管理、監督、協調、培訓、考核的專職管理部門。

　　主要職責：

　　二、人事方面：

　　1．根據公司整體經營目標，制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障；

　　2.根據部門職能的設置，組織各部門進行工作分析，明確各層級各崗位的工作規范及工作要求，指導各部門做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的動態調整，保證職位說明書與實際相符；

　　3．根據部門人員需求情況，制定人員招聘補充計劃，以內部提拔為主、外部招聘為輔，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作。同時在人員招聘過程中，應著重提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的`優化配置；

　　4.組織培訓需求的分析，建立培訓計劃，提高員工勝任工作所必須的技能技巧，使員工掌握管理技巧和管理新知；

　　5．根據公司對績效管理的要求，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　1.建立公司行政管理制度，并有效組織實施；

　　2.組織、協調公司各類員工活動及各類會議；

　　3.組織進行企業文化建設，提高員工的凝聚力；

　　4.對公司各類管理制度進行監督、檢查、獎懲，確保制度能有效執行、落到實處；

　　5.跟蹤公司層面工作事項的執行與落實（包括會議決議），匯報執行結果，并對執行情況進行獎懲；

　　6.總務后勤管理，包括保潔、宿舍、食堂和門衛管理，尤其是門衛管理及食堂管理，工作目標：a門衛必須確保公司的財產安全，對進出廠的人員及貨物進行嚴格管控，嚴格執行公司的保安管理制度；b食堂須結合食堂成本，進行就餐環境及就餐質量改善，提高員工滿意度；c進行宿舍樓公共wifi建設，開展其他業余活動設施建設及活動組織，豐富員工下班后的生活；

　　7.組織進行辦公用品及固定資產的管理，做好領用、登記、成本核算工作；每月定期組織固定資產盤點，做好固定資產的管理，確保賬實相符。

人資行政部崗位職責8

　　一、招聘

　　1、負責各大招聘網站日常維護，合同續簽；

　　2、負責各部門崗位的缺員統計，并在網站發布招聘信息；3、負責簡歷的篩選，應聘人員的電話邀約及面試初試；4、根據需求參加各類招聘會，招聘渠道的拓寬；5、負責管理維護公司人才信息庫；

　　二、培訓

　　1、負責新員工入職指引、培訓；

　　2、協助進行各類培訓會議的組織，簽到及拍照存檔；

　　三、績效薪酬

　　1、負責各部門績效考核表的.收集及匯總；

　　2、負責每月考勤統計，于每月9號前報分管領導；3、負責制作每月工資表，于每月10號前報分管領導 4、負責工資條發放；

　　四、勞動關系

　　1、負責員工入離職手續的辦理；2、員工轉正手續辦理；

　　3、人員變動（晉升、調崗等）手續辦理；4、處理員工勸退、辭退等相關工作；5、處理勞動糾紛；

　　五、其他人事工作

　　1、五險一金增減員（公積金增減員必須到現場辦理）；2、負責五險一金報表（工資版、財務版）的制作；3、員工離退休相關社會保險類工作的處理；

　　六、檔案管理

　　1、負責公司各類檔案（合同、發文、員工）的管理；2、負責勞動（勞務）合同的簽訂、續訂及歸檔；3、負責入離職員工花名冊的更新；4、負責公司通訊錄的更新及發布；

　　七、資料管理

　　1、公司證照、證書的管理；2、專利信息的跟蹤（年費續交）；

　　八、申報類工作

　　1、公司相關資質、名號的申報；2、協助項目申報的相關工作。

　　九、行政管理

　　1、負責公司通知的草擬和發布；2、負責員工節日福利的發放；3、負責與物構所的相關對接工作；

　　4、負責與高新區等政府部門相關工作的對接；5、董事長辦公室桌面（茶具）衛生清潔。

人資行政部崗位職責9

　　一、IT類

　　1、負責公司辦公設備（電腦、打印機、門禁、考勤機、監控系統）的維護；2、負責公司網絡及網絡設備的維護；3、負責公司辦公信息平臺的.維護及培訓；

　　4、負責OA審批流程的修訂（須其他部門提報已經確定的方案）；5、負責公司電話線路的故障排查與維護；

　　二、行政類

　　1、負責公司行政維修、工程事務及相應付款、報銷工作；2、負責辦公用品的采購、發放、管理及報銷工作；3、負責固定資產的采購、管理、維修及退換貨；4、領導交辦的其他事務。

人資行政部崗位職責10

　　1、負責行政各模塊事務正常運行，包括但不限于辦公室日常管理(5S)、綠植管理等;

　　2、負責公司保潔管理工作，包括但不限于技能培訓、日常工作巡視、不斷優化保潔工作流程、制度及標準化手冊;

　　3、負責對接公司內外部防疫工作;

　　4、負責公司內外部會議會務接待工作;

　　5、負責行政類物品的采購工作;

　　6、負責員工福利安排及策劃工作，包括但不限于粥鋪、茶鋪、農產品售賣等;

　　7、負責三地公眾號運營統籌管理工作;

　　8、負責領導交代的其他工作;

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