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在日新月異的現(xiàn)代社會中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家收集的總監(jiān)工作崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
總監(jiān)工作崗位職責1
職責：
1、負責分公司市場推廣團隊管理，執(zhí)行公司推廣戰(zhàn)略;
2、負責公司會議營銷活動開展，通過各自渠道挖掘潛在客戶參會，能獨立、熟練操作會議營銷的各個流程;
3、負責制定公司會議營銷的宣傳推廣計劃、銷售計劃、會議營銷方案和執(zhí)行流程，保證會議活動順利進行，通過各種工具和手段促進會議營銷轉化目標的實現(xiàn);
4、負責會議營銷團隊的'培訓，建立可持續(xù)性發(fā)展的會議營銷模式;
5、負責組織策劃線上、線下的活動推廣方案;
6、與當?shù)蒯t(yī)美機構建立良好關系，樹立良好的企業(yè)形象。
任職要求：
1、大專以上學歷，有醫(yī)美行業(yè)市場營銷、醫(yī)美咨詢或醫(yī)美渠道拓展三年以上工作經驗;
2、具有一定的本行業(yè)營銷渠道資源，掌握市場動態(tài)，積極、適時、有效地開辟新的客戶;
3、有主持會議營銷，策劃大型促銷活動的實際經驗及成功案例的優(yōu)先考慮;
4、有較強的團隊精神，時刻把公司利益放在第一位;
5、有服務客戶以及團隊的熱情，具有較強的奉獻精神;
6、具有較強的目標使命感及執(zhí)行力，能帶領團隊不折不扣完成企業(yè)的目標。
總監(jiān)工作崗位職責2
一、銷售任務
1、店長需帶領全體人員完成經理每月下達的銷售/服務任務。
2、對下達到店的每月銷售/服務任務，需根據(jù)崗位實際，將任務合理分配到每個員工。
二、業(yè)務工作
1、適時根據(jù)時間、特定假日等時機，制定出不同的促銷策略，上報經理審核，待批復后根據(jù)具體情況實施。
2、熟練掌握全店產品、項目的單價、成分、配料、操作流程和不同的折扣點；熟練進行全店儀器的操作指導，并熟知儀器的性能和原理。
三、人員管理
1、對員工日常的考勤進行監(jiān)督，如有違反考勤規(guī)定的應按相應條款處罰。
2、合理安排員工加班。
3、隨時對員工的工作表現(xiàn)及衛(wèi)生情況進行檢查和監(jiān)督，如有問題當場糾正。
4、協(xié)助財務做好收銀管理工作，每天、每周、每月定時對美容顧問的'出入賬單進行審核。
5、及時處理客戶投訴，避免事態(tài)擴大。按照公司規(guī)定對相應人員做出處理建議，上報經理后執(zhí)行。
6、做好店內美容師的幫帶工作，培養(yǎng)骨干店長助理，為美容院持續(xù)發(fā)展打造堅固的骨干平臺。
四、培訓支持
1、協(xié)助經理編制公司新產品、新項目及員工培訓講義。
2、協(xié)助制定美容院年度培訓目標和周度、月度、季度培訓計劃，并根據(jù)員工對培訓的安排意見，合理修改培訓計劃。
3、每周應了解現(xiàn)時員工業(yè)務缺點，并根據(jù)實際考核情況，制定下周培訓計劃。
4、對新進員工根據(jù)不同的業(yè)務熟練程度，分別進行店內強化培訓，在保證質量的前提下，縮短新員工上崗時間。
5、合理安排培訓工作，協(xié)調各人員之間的工作關系。確保業(yè)務的正常進行。
6、負責對人員進行各種形式的考核，成績的評估，并登記匯總上報經理，為年度員工的工作績效評定做依據(jù)。
五、日常管理
1、每周一召開工作例會。對上周的工作情況進行總結并對本周工作提出要求。
2、管理好客戶資料，充分了解每一位客戶的理療情況和需求。
3、合理安排老客戶的邀約，以及老客戶的定期電話回訪，針對老客戶的建議及要求匯總記錄，并作出相應的服務計劃方案。
4、定期與經理溝通，了解美容院近期經營方向，并貫徹落實經理近期的規(guī)劃及規(guī)章制度。
5、店長有責任在公司規(guī)章制度、業(yè)務、操作流程上對新員工進行傳、幫、帶。
6、制訂本店員工排工更期表、考勤及管理。
7、上級經理臨時交付的其他工作。
總監(jiān)工作崗位職責3
職責：
1、熟練掌握各類網絡平臺的推廣運營技巧；
2、具有敏銳的市場洞察力、較強的'學習能力及專業(yè)的銷售能力、客戶談判技巧；
3、制定年度銷售計劃、預算方案、渠道發(fā)展政策、渠道發(fā)展規(guī)劃及業(yè)態(tài)方向。
任職資格
1、從事互聯(lián)網推廣行業(yè)5年以上；
2、漢語言文學、廣告學等有一定的文案策劃功底；
3、具備策劃、競價、技術、外推及新媒體等各種部門具體運營能力；
4、有影院經營管理經驗者優(yōu)先考慮。
總監(jiān)工作崗位職責4
職責：
1、熟悉互聯(lián)網廣告體系，能夠帶領團隊完成媒介拓展、媒體購買、業(yè)務數(shù)據(jù)分析、合同談判和簽訂、款項結算等工作;
2、熟悉媒體運作流程，可以按不同媒體的不同要求進行媒體計劃的實施、跟進;
4、建立、維護良好的媒體關系，與媒體建立長期穩(wěn)定的合作;
5、優(yōu)化媒介采購成本，把控公司在媒介采購、廣告實施中的.風險;
6、維護媒體數(shù)據(jù)庫的維護，維護核心的媒介數(shù)據(jù)，不斷完善公司內部的媒介溝通流程，完善公司媒介業(yè)務體系。
任職資格：
1、三年以上媒介工作相關經驗，有騰訊系、百度系、頭條系廣告媒介經驗者優(yōu)先;
2、良好的團隊管理能力、溝通能力，具備跨團隊協(xié)作精神;
3、熟練使用office辦公軟件;
4、本科及以上學歷。
總監(jiān)工作崗位職責5
崗位描述：
1、參與營運項目的管理和執(zhí)行；
2、完整參與和管理專業(yè)咨詢項目的.運作；
3、配合公司的項目計劃，確保項目全面完成；
4、跟蹤項目進度及完成情況，負責調度并協(xié)調資源分配；
5、在部門內建立并推行質量保證體系，履行質量保證相關職責；
6、有經銷商和地區(qū)代理開發(fā)、談判與管理經歷。
任職要求
1、責任心強，性格開朗，吃苦耐勞，能承受持續(xù)性抗壓。
2、戶籍不限。
3、至少有1年以上同行業(yè)市調管理經驗。
4、工作作風嚴謹，具備較強的協(xié)調各方面關系和團隊組織領導的能力及較強的責任心和敬業(yè)精神，注重團隊協(xié)作，自尊、熱情，能有效傾聽和理解他人行為，較好的應變能力。
總監(jiān)工作崗位職責6
1、負責統(tǒng)籌擬定或優(yōu)化經營管理制度、工作流程及標準，明晰各崗位分工；
2、分析和預測銷售市場、把握市場趨勢，為決策提供準確的相關信息，定期進行市場預測及情報分析，給出報告意見，為公司決策提供依據(jù)；
3、負責制定公司連鎖門店品牌的全套推廣方案，完成品牌的日常運營維護與市場宣傳，提高產品的品牌形象；
4、負責公司旗下連鎖分店或加盟商、代理商的營運統(tǒng)籌管理工作，全面管理分店的經營和作出重大事項的主要決策；
5、負責制定公司旗下連鎖分店或加盟商、代理商的營運業(yè)績總目標，督促監(jiān)管各分區(qū)完成業(yè)績目標；
6、制定并監(jiān)督公司督導落實執(zhí)行各階段工作計劃，統(tǒng)籌擬定運營各崗位的.考核指標；
7、組織整體和分區(qū)的營銷活動，對活動效果進行評估，持續(xù)改進營銷的手段和辦法；
8、根據(jù)對各分區(qū)運營數(shù)據(jù)的跟蹤，定期召開工作協(xié)調會議及營運分析會議，統(tǒng)計、分析、解決門店各類問題，及時調整運營策略，提高門店運營能力。
總監(jiān)工作崗位職責7
職責：
1、負責公司高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
2、組織和協(xié)助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;
3、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態(tài)管理;
4、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內人員動態(tài);
5、負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;
6、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等;
7、協(xié)助上級領導完成其他工作。
任職資格:
1、重點院校本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理等相關專業(yè);
2、8年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關工作經驗(必須有全模塊的工作經驗)，其中至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經驗，具有高端人才招聘經驗者優(yōu)先考慮;
3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;
4、具備行業(yè)mapping資源及能力，熟悉新能源(光伏)/工業(yè)裝備等行業(yè)或職能模塊高管資源者優(yōu)先;
5、具有優(yōu)秀的`學習能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調能力。
總監(jiān)工作崗位職責8
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;
2、負責公司財政方面的業(yè)務和策略，包括會計管理、財務計劃、財務程序、內部審計、財物、成本控制和投資研究分析;
3、負責公司財務管理及內部控制，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展的計劃完成年度財務預算，并跟蹤其執(zhí)行情況;
4、制定、管理和實施公司的`經濟、財務標準和程序，以滿足控制風險的要求;
5、分析并改進現(xiàn)有流程，不斷提高資金的利用率和工作效率。
總監(jiān)工作崗位職責9
崗位描述：
1、負責協(xié)助營運總監(jiān)的各項工作，如項目經營、業(yè)務流程制定、網絡管理、團隊建設等；
2、參與公司戰(zhàn)略研究，制定公司經營戰(zhàn)略目標，根據(jù)業(yè)務形態(tài)提供公司年度經營預算方案；
3、整合中心內部資源，管理各全渠道產品進度，確保條線KPI達成；
4、協(xié)同各部門組織營運工作落地會議，輸出會議紀要并跟進重要工作執(zhí)行進度；
5、負責公司級會議材料的整理及發(fā)布，從數(shù)據(jù)中提煉關鍵機會點，提出各職能協(xié)同方案；
6、負責公司內部宣傳企劃工作；
7、其他對內對外關系的協(xié)調工作；
8、完成領導交代的其他工作。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，專業(yè)不限；
2、性格外向，可塑性強，具備出色的語言溝通表達能力和人際交往能力；
3、具備一定的產品思維及創(chuàng)造力，具備高度責任心，刻苦勤奮；
4、有較強的`承受工作壓力心態(tài)，能適應快速發(fā)展的業(yè)務。
總監(jiān)工作崗位職責10
1、負責制定公司的營銷戰(zhàn)略，根據(jù)營銷戰(zhàn)略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃，經批準后組織實施;
2、依據(jù)公司整體營銷戰(zhàn)略，執(zhí)行全年的銷售計劃，保證本部門年度、月度銷售業(yè)績、毛利業(yè)績達到公司指標;
3、負責分解下達年度的工作目標和市場營銷預算，制訂營銷策劃方案和銷售計劃，負責營銷活動的推廣、策劃、組織以及實施。并根據(jù)市場和公司實際情況及時調整和有效控制;
4、負責組建高效團隊并對下屬進行指導、提升、考核、管理和監(jiān)督;
5、收集有關行業(yè)的.信息，掌握市場動態(tài)，分析銷售和市場發(fā)展狀況，提出書面報告及可行性建議;
6、負責市場調研、分析，對行業(yè)動態(tài)進行研究，提供市場運作的可行性報告。
總監(jiān)工作崗位職責11
1、擔任公司法律顧問，公司重大決策性事務提供咨詢和法律意見書。
2、保證公司的經營、管理依法進行，以達到公司利益最大化和風險最小化。
3、建立、完善公司各項法律、法規(guī)的制度體系，負責公司內部合規(guī)、合同、協(xié)議文本、對外發(fā)文、法律文書等法律風險的審核工作。就相關事務提供法律咨詢和發(fā)表法律意見。
4、負責公司的合同文本的.制定、修改，參與公司重大合同的談判、簽訂，對各類合同的履行進行監(jiān)督。
5、負責制訂并審核公司的各類法律文件。
6、負責執(zhí)行公司經營管理和業(yè)務過程中的相關法律手續(xù)，并對公司經營決策提出法律意見和提供法律咨詢。
7、參與企業(yè)的投資、重組、資本運營、資產處置等重大經濟活動，提供法律意見。
8、負責配合相關部門，在重大項目方面進行商務談判和商務準備工作。
9、研究行業(yè)政策與行業(yè)有關的法律、法規(guī)、規(guī)定，為業(yè)務發(fā)展提供戰(zhàn)略性法律建議，收集最新法律法規(guī)的案例資訊，并及時進行整理分析、與團隊分享和探討。
總監(jiān)工作崗位職責12
職責：
負責公司物業(yè)市場業(yè)務的策劃和拓展工作;
負責擬訂公司市場企劃工作計劃，根據(jù)目標、規(guī)范和要求，帶領部門有計劃、有組織地實施行之有效的市場拓展和項目開發(fā)策劃;
負責外委咨詢項目費用的預算、選聘外委項目咨詢方，并組織部門人員對各類項目進行時間控制及質量保證控制;
負責編制或審核物業(yè)相關的標書資料;
負責對市場部的各類文書檔案和有關資料進行收集、整理、分類、保管、鑒定和統(tǒng)計歸檔等工作;
協(xié)調公司相關部門參加管理方案的`評審;
主動積極地與政府部門、開發(fā)商、咨詢方等相關單位進行溝通，保持良好的人際關系;
完成上級領導安排的其它工作。
任職資格:
歲;
大專及以上學歷;
身體健康，思維清晰，職業(yè)道德素質和心理素質良好，反應靈敏，品行端正;
具三年以上物業(yè)管理項目經理實踐經驗和三年以上市場拓展工作經驗;
具有較強的公關能力，善于處理與各級政府部門及相關客戶的關系;
熟悉房地產、物業(yè)管理、檔案管理專業(yè)知識及國家有關法律、法規(guī)和條例;
具較強的工作責任性、組織能力和綜合協(xié)調能力。
總監(jiān)工作崗位職責13
職位描述:
協(xié)助推動溝通、匯報機制和流程制度的建立、運行和不斷優(yōu)化,持續(xù)推動公司效率的提升。
工作內容描述:
1、負責組織運營會議,跟進會議決策的實施;
2、負責協(xié)調推動公司跨項目間的'合作和運行;
3、協(xié)助進行組織績效評估;
4、推動運行領域各項流程、規(guī)章制度的制訂和實施,并持續(xù)改善,以提升工作效率;
5、跟蹤宏觀經濟和行業(yè)政策,提供分析報告;
6、協(xié)助公司中長期規(guī)劃的制訂和年度計劃的制訂;
7、協(xié)助公司生產準入、產品公告等政策相關事項的推進;
8、完成領導交辦的事項。
總監(jiān)工作崗位職責14
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃要求，制定新產品研發(fā)及技術升級改造計劃，做好技術研發(fā)中心團隊管理工作，以幫助企業(yè)實現(xiàn)經營目標；
2、根據(jù)市場需求、產品定位、新技術應用等，主動提出新產品、新技術的.開發(fā)與升級方案；
3、負責公司新產品的技術研發(fā)以及產品的升級改造，制定企業(yè)技術標準，按照體系管理要求開展研發(fā)工作，并做好相關技術資料檔案；
4、主導新產品、新技術前期風險預測工作，研發(fā)階段做好驗證與判斷工作，配合生產完成試生產工作，確保研發(fā)工作按計劃完成；
5、輔助推進運營管理、研發(fā)管理、產品設計與研發(fā)、質量管理與監(jiān)控、生產組織、生產協(xié)調、精益生產、供應商管理等工作。
總監(jiān)工作崗位職責15
1、負責公司生鮮(蔬菜、肉類、水產類)各消費群體業(yè)務模式的研究及發(fā)展策略的制定；
2、公司的戰(zhàn)略研究，包括外部市場研究、競爭研究及內部的'運營分析，參與公司戰(zhàn)略發(fā)展報告的撰寫；
3、對于某些公司發(fā)展的重要戰(zhàn)略項目，負責組織制定出具體戰(zhàn)略執(zhí)行規(guī)劃，并組織公司各相關部門協(xié)調推進，直到達到預定目標；
4、對于探索性領域的研究，并形成可行性報告與規(guī)劃；
5、提交日常的行業(yè)研究及競爭監(jiān)測報告。
6、負責門店運營工作，根據(jù)銷售額、利潤等重要運營指標建立工作計劃并實施；
7、對包括競爭對手在內的行業(yè)信息進行分析，并制定針對性的策略和活動方案，對策略和活動進行數(shù)據(jù)分析和評估，并進行階段性優(yōu)化和調整，負責活動方案的策劃與組織實施；
8、負責產品線的運營，包括但不局限于商品定價、確定主推商品、配合推廣促銷、策劃活動方案、產品編輯等，優(yōu)化網站首頁、詳情頁、品牌主題策劃等；
9、負責會員管理體系的建立、維護和完善，會員留存和生命周期管理，利用個性化、精細化運營手段，提升會員消費體驗，提升新會員轉化率、老會員的活躍率和活躍度運營；
10、負責分析客戶需求，挖掘產品亮點賣點，使商品描述實現(xiàn)多樣化、內容化、品牌化，提高詳情頁面轉化率；
11、負責與協(xié)同部門溝通，并內部跟進各項策劃工作的完成，并負責日常數(shù)據(jù)報表的編輯和分析。
12、負責業(yè)務的具體規(guī)劃及對外業(yè)務開拓，業(yè)務內部的運營推廣及考核機制的制定；
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