人事崗位職責(zé)【優(yōu)選15篇】

　　在不斷進步的社會中，很多場合都離不了崗位職責(zé)，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的人事崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事崗位職責(zé)1

　　一、招聘職責(zé)

　　1、接待所有到公司應(yīng)聘的人員的工作咨詢。

　　2、安排正確填寫應(yīng)聘表格，將其交給車間主管面試。

　　3、給應(yīng)聘合格后的人員安排體檢時間、報到時間。

　　二、員工的入職、調(diào)動、辭職等手續(xù)的辦理

　　1、入職

　�。�1）應(yīng)聘者體檢合格后，查看體檢結(jié)果是否合格再為其辦理手續(xù)、身體證復(fù)印、照相、整理資料。

　　（2）將入職員工的體檢結(jié)果明細錄入電腦并整理資料存檔。

　�。�3）入職人員廠牌、IC卡的制作，幫助新進員工填寫入職表、合同等。

　�。�4）印花廠人員辦理入職、照相及廠牌的制作。

　　2、調(diào)動

　�。�1）讓調(diào)動的`員工填寫員工變動申請表，經(jīng)相關(guān)負責(zé)人確認(rèn)同意后即可；

　�。�2）人事部負責(zé)對調(diào)動者的檔案、相關(guān)資料、工號牌進行變更，并及時做好記錄。

　　3、離職

　�。�1）為離職人員辦理離職手續(xù)，工具需退還設(shè)備部或組長，操作崗位離職需經(jīng)理簽批，職員以上需總裁簽批。

　　（2）回收廠牌。

　�。�3）查看每日考勤有自離人員做自離處理以及廠牌掛失。

　�。�4）隔時將離職人員檔案、合同從在職檔案、合同中整理出來。

　　三、檔案管理

　　（1）將新入職人員資料及合同按工號編寫整理分類，存檔保證資料的完整性。

　　（2）印花廠人員的入職資料及合同的保管存檔。

　　四、人事報表

　　(1) 提供每日滿試用期3個月人員明細于各部門主管.

　　(2)將每日入職車位及培訓(xùn)工的人員明細電子檔發(fā)各車縫主管便于查看及關(guān)心新入職車位。

　　(3)每日入職離職車位、培訓(xùn)工統(tǒng)計表、應(yīng)聘統(tǒng)計表發(fā)于公司領(lǐng)導(dǎo)。

　　(4)每月9日、19日、25日、29日提供自離人員明細表及手寫檔交于財務(wù)部。

　　(5)每月月初交于車間的車縫組別分析表、交于財務(wù)的流失率表電子檔與手寫檔。

　　(6)每月初的轉(zhuǎn)崗明細表電子檔交于財務(wù)、每月的廠牌補扣費明細表電子檔、手寫檔交于財務(wù)。

　　(7)每月為引進熟練車位工獎勵介紹費的資料整理、申請、落實交于財務(wù)部電子檔及手寫檔。

　　(8)為員工補辦丟失的廠牌或是需購買廠牌殼、吊繩登記資料于電腦，電子檔手寫檔于月底交財務(wù)便于扣費。

　　五、臨時工作安排

　�。�1）到車間去找員工續(xù)簽每月做滿一年的合同、簽完以后在檔案中找出身份證復(fù)印件復(fù)印一份貼于合同中、將每月明細表發(fā)于負責(zé)人。

　�。�2）檢查打印機的墨粉、廠牌全套、檔案袋的專案申請、每月人事部需采購的用品申請。

　�。�3）為參觀來訪的客人照相，為臨時來訪客人或臨時工辦理廠牌、開門禁等。

人事崗位職責(zé)2

　　1、負責(zé)員工考勤的統(tǒng)計、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設(shè)備、后勤等行政管理工作。

　　2、負責(zé)員工招聘、錄用、勞動合同簽訂、調(diào)動、離職的.相關(guān)手續(xù)的辦理。

　　3、負責(zé)建立并管理員工檔案，并做好人事。

　　4、負責(zé)公司規(guī)章制度的完善與執(zhí)行過程中的指引和監(jiān)督。

　　5、負責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。

人事崗位職責(zé)3

　　工作職責(zé):

　　1、負責(zé)物業(yè)人員入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動、晉升等方面的工作;

　　2、負責(zé)每月物業(yè)人員的排班、考勤檢查及匯總;

　　3、負責(zé)物業(yè)人員招聘工作,簡歷篩選、人員面試預(yù)約、初試;

　　4、負責(zé)公司社保、公積金賬戶的.每月增減員業(yè)務(wù)辦理;

　　5、負責(zé)物業(yè)人事檔案的匯總、編號、整理、分類、編目、標(biāo)識及歸檔工作;

　　6、完成上級安排的其他工作。

　　任職資格:

　　1、全日制大專以上學(xué)歷,2-3年以上企業(yè)招聘模塊人事工作從業(yè)經(jīng)驗,物業(yè)、地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先;

　　2、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作精神,工作積極主動,有較強的執(zhí)行力、責(zé)任心,能夠承受工作壓力;

　　3、能熟練使用各類辦公自動化軟件(word、excel、PPT等)。

人事崗位職責(zé)4

　　1、負責(zé)校園招聘項目支持相關(guān)工作，包括宣講會、雙選會預(yù)約、面試安排；

　　2、負責(zé)校園招聘項目簽約學(xué)生管理，組織線上培訓(xùn)，協(xié)助維護微信公眾號運營管理；

　　3、協(xié)助開展各類培訓(xùn)工作（新員工入職培訓(xùn)、銷售培訓(xùn)、線上課程跟蹤）等工作。

人事崗位職責(zé)5

　　1、運用各個招聘渠道進行基礎(chǔ)崗位（職能/一線）招聘，開發(fā)新的招聘渠道；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的`招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

人事崗位職責(zé)6

　　1、負責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

　　5、整理好公司各部門員工考勤工作記錄;

　　6、負責(zé)公司所有材料的申請、變更以及更新;

　　7、負責(zé)公司行政管理制度的'建立健全和貫徹落實;

　　8、熟悉人力資源部其他崗位工作;

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事崗位職責(zé)7

　　1、規(guī)劃：根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略提出人力資源規(guī)劃，完善高管梯隊建設(shè)；

　　2、招聘：完善招聘體系，拓展各種招聘渠道，負責(zé)集團總部及各業(yè)務(wù)系統(tǒng)高管人員招聘；

　　3、考核：完善考核體系，負責(zé)組織、實施集團各系統(tǒng)核心高管考核工作；

　　4、調(diào)配：根據(jù)公司發(fā)展及使用需求，在全國范圍合理調(diào)配高管人員；

　　5、企業(yè)文化：配合參與集團企業(yè)文化建設(shè)，提升團隊凝聚力；

　　6、項目管理：根據(jù)公司發(fā)展，配合推進相關(guān)難、重點項目管理。舉例：

　�、俳�立新業(yè)務(wù)板塊單元時確立組織架構(gòu)、搭建團隊、起草公司制度；

　　②配合實現(xiàn)各業(yè)務(wù)板塊管理模式變化（二級管控調(diào)整為三級管控）；

　　③建立公司人才地圖等……

　　1、規(guī)劃：根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略提出人力資源規(guī)劃，完善高管梯隊建設(shè)；

　　2、招聘：完善招聘體系，拓展各種招聘渠道，負責(zé)集團總部及各業(yè)務(wù)系統(tǒng)高管人員招聘；

　　3、考核：完善考核體系，負責(zé)組織、實施集團各系統(tǒng)核心高管考核工作；

　　4、調(diào)配：根據(jù)公司發(fā)展及使用需求，在全國范圍合理調(diào)配高管人員；

　　5、企業(yè)文化：配合參與集團企業(yè)文化建設(shè)，提升團隊凝聚力；

　　6、項目管理：根據(jù)公司發(fā)展，配合推進相關(guān)難、重點項目管理。舉例：

　�、俳�立新業(yè)務(wù)板塊單元時確立組織架構(gòu)、搭建團隊、起草公司制度；

　　②配合實現(xiàn)各業(yè)務(wù)板塊管理模式變化（二級管控調(diào)整為三級管控）；

　�、劢�立公司人才地圖等……

　　人事總經(jīng)理崗位

人事崗位職責(zé)8

　　一、人力資源管理

　　1.根據(jù)公司整體經(jīng)營目標(biāo),制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略,建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系,最大限度地開發(fā)人力資源,為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障;

　　2.根據(jù)部門職能的設(shè)置,組織各部門進行工作分析,明確各層級各崗位的工作規(guī)范及工作要求,指導(dǎo)各部門做好相應(yīng)的崗位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的動態(tài)調(diào)整,保證崗位說明書與實際相符;

　　3.根據(jù)部門人員需求情況,制定人員招聘補充計劃,做好部門間的協(xié)調(diào)工作。同時在人員招聘過程中,促進人員的優(yōu)化配置;

　　4.組織培訓(xùn)需求的分析,建立培訓(xùn)計劃,提高員工勝任工作所必須的技能技巧,使員工掌握管理技巧和管理新知,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃指引;

　　5.根據(jù)公司對績效管理的要求,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時協(xié)調(diào)解決其中的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

　　6.制定合理的薪酬體系和晉升體系,為優(yōu)秀員工提供良好的晉升平臺和晉升空間;

　　7.制定公司福利政策,不斷刺激員工從而增強員工向心力及歸屬感;

　　8.建立有效的溝通途徑,收集、處理員工意見與建議,及時向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋的同時,提供決策性信息及依據(jù);

　　9.組織建立和完善基礎(chǔ)的人事檔案資料,負責(zé)處理公司員工關(guān)系管理,處理勞資糾紛。

　　10.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。

　　二、行政管理

　　1、負責(zé)公司日常行政事務(wù),做好上傳及下達各部門之間的協(xié)調(diào)工作,及時了解掌握員工工作動態(tài),為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供建議;

　　2、組織、協(xié)調(diào)公司各類員工活動及各類重要會議;

　　3、組織并宣傳企業(yè)文化,提高凝聚力,豐富員工生活,提升員工素質(zhì),提高員工的`凝聚力;

　　4、負責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對公司各類管理制度進行監(jiān)督、檢查、獎懲,確保制度能有效執(zhí)行、落到實處;

　　5、跟蹤公司層面工作事項的執(zhí)行與落實,匯報執(zhí)行結(jié)果,并對執(zhí)行情況進行獎懲;

　　6、組織進行辦公用品及固定資產(chǎn)的管理;

　　7、負責(zé)公司通訊及行政車輛管理;

　　8、負責(zé)公司辦公環(huán)境和辦公設(shè)備等日常維護、管理工作。

　　9、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,處理員工獎懲事宜。

　　任職要求:

　　1、具備人事管理、行政管理方向的專業(yè)知識,熟悉國家、地區(qū)常用的人事政策、法規(guī);

　　2、良好的組織能力、文字表達能力、分析判斷能力、溝通、協(xié)調(diào)能力;

　　3、具有較強的語言表達能力和文字功底,熟悉電腦操作;

　　4、大型房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上;

　　5、大�；蛞陨蠈W(xué)歷。

人事崗位職責(zé)9

　　1、主要負責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作；

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　3、維護拓展招聘渠道，通過關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進；

　　4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協(xié)助上級進行招聘工作。

人事崗位職責(zé)10

　　工作職責(zé)：

　　1.根據(jù)崗位要求，篩選簡歷，電話邀約面試；

　　2.負責(zé)拓展及維護崗位職責(zé)職位要求渠道，每日刷新崗位職責(zé)職位要求網(wǎng)站信息，查看崗位職責(zé)職位要求賬戶；

　　3.負責(zé)面試相關(guān)數(shù)據(jù)表格的維護和提交；

　　4.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的日常工作。

　　任職資格：

　　1、具有良好的`溝通能力和協(xié)調(diào)組織能力，熟練使用電腦辦公軟件；

　　2、普通話流利，應(yīng)變能力強，有良好的團隊合作意識；

　　3、熱愛崗位職責(zé)職位要求工作，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，能承受較大的工作壓力。

　　薪資待遇：綜合薪資4500~5000

　　工作時間：早9：15~6：30 周末雙休，享受國家法定節(jié)假日

　　工作地點：武漢市洪山區(qū)東湖高新雄楚大街長航藍晶國際7棟712

人事崗位職責(zé)11

　　職責(zé)描述:

　　1.建立人力資源招聘體系、培訓(xùn)體系、薪酬體系、績效體系;

　　2.根據(jù)公司發(fā)展策略、人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、年度培訓(xùn)調(diào)查報告,制定年度、月度培訓(xùn)計劃,績效考核計劃,調(diào)薪計劃,薪酬福利計劃;

　　3.負責(zé)勞動風(fēng)險管理;

　　4.負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,完善本部門員工工作考核和團隊建設(shè)等工作

　　5.負責(zé)勞動風(fēng)險管理;

　　任職要求:

　　1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2.日語1級以上,可日語工作熟練交流

　　3.5年以上專注招聘的日企制造業(yè)人事工作經(jīng)驗;

　　4.熟練掌握人力資源規(guī)劃與配置方法,職位分析、人才測評、招聘面試等方面的`專業(yè)知識和技巧

　　5.熟悉勞動法法律法規(guī)、有處理過勞務(wù)事件經(jīng)驗;

　　6.具備較強人際溝通、團隊協(xié)作、業(yè)務(wù)理解以及一定項目管理能力

人事崗位職責(zé)12

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展，制定部門人力資源規(guī)劃并實施;

　　2、積極主動熟悉部門業(yè)務(wù)，并在此基礎(chǔ)上負責(zé)部門人事相關(guān)事務(wù)的執(zhí)行落實與對接;

　　3、關(guān)注員工狀態(tài)，妥善處理員工關(guān)系，營造良好的工作氛圍，推動企業(yè)文化建設(shè)

　　4、協(xié)助部門主管完成各項人事相關(guān)工作。

人事崗位職責(zé)13

　　崗位職責(zé)：

　　1、負責(zé)海外子公司的HR管理對接；

　　2、深入了解海外子公司的`人員狀況、運營和業(yè)務(wù)模式，定期分析整理，提出對策建議；

　　3、負責(zé)協(xié)助海外子公司人力資源體系建設(shè)、優(yōu)化；

　　4、負責(zé)海外新建辦事處、子公司人力資源相關(guān)支出；

　　5、負責(zé)海外勞動用工合規(guī)管理；

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招全日制人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有海外公司HR工作經(jīng)驗；

　　3、具備較強的學(xué)習(xí)能力，抗壓性能力；

　　4、英語可作為工作語言；

　　5、能適應(yīng)海外派駐或出差。

人事崗位職責(zé)14

　　1，負責(zé)公司招聘工作，制定招聘計劃，篩選簡歷并邀約面試及面試等工作

　　2，負責(zé)開拓和維護招聘渠道，以及進行維護

　　3，員工入職，培訓(xùn)，轉(zhuǎn)正，離職等人事工作的綜合管理

　　4，對公司市場部全體員工的.績效管理及績效評分

　　5，負責(zé)辦公用品采購及管理，做好員工考勤統(tǒng)計

　　6，對公司新員工組織入職培訓(xùn)，本人主講公司企業(yè)文化以及行業(yè)背景的介紹

　　7，負責(zé)公司制度修訂，執(zhí)行和監(jiān)督，維護公司辦公制度的正常運轉(zhuǎn)

　　8，負責(zé)公司的日常人事行政工作，承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人事崗位職責(zé)15

　　1、依據(jù)營銷中心需求,進行人力資源規(guī)劃;

　　2、負責(zé)優(yōu)化營銷中心組織架構(gòu)、各部門職責(zé)、崗位職責(zé);

　　3、負責(zé)建立健全營銷中心人事管理制度、流程、規(guī)范;

　　4、負責(zé)營銷中心人員招聘申請的評估、審核、招聘作業(yè);

　　5、負責(zé)建立健全營銷中心的薪酬福利、績效考核管理體系;

　　6、負責(zé)員工關(guān)系管理(入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、社保、考勤等)

　　7、負責(zé)制定營銷中心培訓(xùn)計劃,進行培訓(xùn)效果評估與考核;

　　8、負責(zé)營銷中心內(nèi)部會議的'組織與管理;

　　9、負責(zé)完成上級交辦的其它事項。

　　崗位要求:

　　1、人力資源管理、工商企業(yè)管理類大專(含)以上學(xué)歷;

　　2、五年以上人事經(jīng)驗,三年以上同崗位管理經(jīng)驗;

　　3、熟悉勞動法等相關(guān)的法律法規(guī);

　　4、愛崗敬業(yè)、積極進取、敢于創(chuàng)新、善于學(xué)習(xí)、樂于奉獻、注重效率;

　　5、具備判斷與決策力、溝通力、計劃與執(zhí)行力。