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在生活中，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？下面是小編收集整理的人力資源部總經(jīng)理的崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源部總經(jīng)理的崗位職責(zé)1
1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃
2、負責(zé)編制年度人力資源需求計劃表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，組織實施
3、負責(zé)完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編
4、建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃
5、根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道
6、依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定，編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計劃
7、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，編制公司年度的培訓(xùn)計劃，制定培訓(xùn)預(yù)算，并將年度培訓(xùn)計劃分解到月度培訓(xùn)計劃
8、制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行
9、負責(zé)績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程10根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，協(xié)助總經(jīng)理組織各部門制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標
11、負責(zé)績效考核委員會的日常工作，協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復(fù)議申請及相關(guān)后續(xù)工作
12、做好年度績效考評工作，結(jié)合日常績效考核結(jié)果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關(guān)工作
13、制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設(shè)計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批
14、編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊
15、負責(zé)建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化推薦，組織處理員工投訴和勞動爭議
16、負責(zé)主持部門管理工作例會，制定部門工作計劃并分派落實，定期完成報告，監(jiān)督部門一體化管理體系的運行并確保有效運行
17、組織工作手冊的'編寫、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批并監(jiān)督實施
18、擬定本部門及員工的崗位職責(zé)、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓(xùn)及績效考核
19、完成上級交辦的其它臨時性工作
人力資源部總經(jīng)理的崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，配合集團人力資源總經(jīng)理，制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、根據(jù)集團組織架構(gòu)設(shè)計，落實集團崗位設(shè)置，統(tǒng)籌集團人員編制;
3、組織構(gòu)建科學(xué)、務(wù)實、有效的績效管理體系并組織實施;
4、建立并完善培訓(xùn)發(fā)展體系，持續(xù)系統(tǒng)提升集團人才綜合素質(zhì);
5、完善集團薪酬福利政策，完善薪酬管理體系，統(tǒng)籌管理集團人工費用，并組織實施;
6、配合建立科學(xué)的集團核心人才選拔、任用、評價、培養(yǎng)、監(jiān)督及激勵體系，打造高素質(zhì)的干部隊伍;
7、集團領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、20xx年以上工作經(jīng)驗，5年以上大型企業(yè)集團人力資源負責(zé)人或知名房地產(chǎn)公司同崗位工作經(jīng)驗;
3、熟知國家、地方法律法規(guī)及相關(guān)政策;
4、具備良好的溝通能力、抗壓能力，有較強的`組織統(tǒng)籌及規(guī)劃能力，具有良好的職業(yè)道德。
人力資源部總經(jīng)理的崗位職責(zé)3
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃；制訂及完善人力資源管理制度；主持人力資源部的日常管理工作，參與公司重大決策事項的討論。
2、負責(zé)各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報；制訂《員工手冊》、《人員編制》、《薪資結(jié)構(gòu)》、《勞動合同》等。
3、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置公司組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的.定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。
4、擬定招聘計劃，并組織實施招聘工作，實施公司中高層管理人員的招聘面試。
5、根據(jù)公司經(jīng)濟實力和外部環(huán)境，制定具有競爭力的、科學(xué)合理的薪酬體系和極具奮發(fā)的晉升、獎勵機制。
6、組織制定員工培訓(xùn)計劃，并予以實施。負責(zé)外培機構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇，建立多層次的培訓(xùn)管理體系，幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職資格
1、八年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，其中三年以上人力資源部長崗位工作經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源日常管理工作流程，對人力資源規(guī)劃、人才引進、薪酬福利體系設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有實踐經(jīng)驗；
3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
5、具有較強的協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力，良好的寫作能力
人力資源部總經(jīng)理的崗位職責(zé)4
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2、負責(zé)推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執(zhí)行；
3、部門年度計劃及重點工作的落實，負責(zé)分解工作任務(wù)，并進行組織實施，指導(dǎo)與監(jiān)督；
4、負責(zé)集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實施；
5、負責(zé)集團薪酬與績效考核的管理；
6、統(tǒng)籌管理集團招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系管理工作；
7、負責(zé)集團公司與控股企業(yè)人力資源管理工作的工作指導(dǎo)；
8、負責(zé)部門團隊建設(shè)與培養(yǎng)，指導(dǎo)部門員工制定階段，并督促執(zhí)行。
任職要求：
1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷；2、十年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗，具有人力資源管理師、中級經(jīng)濟師任職資格者優(yōu)先；
3、熟悉并掌握職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)政策規(guī)定、制度和工作程序；有較強的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，有較好的文字寫作能力和語言表達能力；有較強的`人際關(guān)系處理能力；能指導(dǎo)下級工作；能熟練使用計算機及相關(guān)工作軟件；
4、具有良好的性格特質(zhì)及健康體質(zhì)。
人力資源部總經(jīng)理的崗位職責(zé)5
1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)管理和維護招聘網(wǎng)站
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作
3、負責(zé)員工的'培訓(xùn)和績效管理
4、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
5、管理人力資源相關(guān)文件和檔案
人力資源部總經(jīng)理的崗位職責(zé)6
1、編制績效考核工作規(guī)劃、完成績效考核發(fā)展目標和年度的績效考核工作計劃，落實細化到周、月度、及季度計劃；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，建立公正有效的績效考核體系，負責(zé)考核的實施及管理；
3、根據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定，對相關(guān)員工實施績效考核的獎懲明細；
4、建立全公司崗位規(guī)范管理系統(tǒng)，協(xié)助和指導(dǎo)各部門員工績效考核工作；
5、建立公司全員考核評估體系及職位晉升體系，做到公平公正公開；
6、指導(dǎo)各部門負責(zé)人開展考核工作，向員工普及各種相關(guān)制度；
7、建立績效考核的信息系統(tǒng)、為公司人力資源決策提供參考依據(jù)；
8、負責(zé)績效考核工作的匯總及整理工作，及時編制績效統(tǒng)計報告和分析報告；
9、對員工進行績效考核相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)；
10、對當(dāng)前的'績效考核制度進行評估，推薦改進措施；
11、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，并作相應(yīng)可行性調(diào)整；
12、提供考核數(shù)據(jù)，協(xié)助財務(wù)部完成員工薪資核算；
13、完成領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作。
人力資源部總經(jīng)理的崗位職責(zé)7
1、協(xié)助統(tǒng)籌招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行有效評估分析。
2、協(xié)助部門制定并完善公司績效、薪酬管理制度、流程及體系，監(jiān)督和指導(dǎo)制度的執(zhí)行，完善公司激勵措施。
3、員工關(guān)系、勞動風(fēng)險把控等工作。
4、定期提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)專項建議，為人力資源部總監(jiān)提供人力資源信息支持。
5、深入公司各部門熟悉業(yè)務(wù)，督促本部門內(nèi)日常事務(wù)性工作，培訓(xùn)本部門員工提升專業(yè)技能。
人力資源部總經(jīng)理的崗位職責(zé)8
1、致力于提高公司的綜合管理水平，統(tǒng)管全公司人力資源工作，文字能力強
2、擅長招聘、人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)、薪酬福利、細小管理、員工關(guān)系與文化建設(shè)等模塊
3、具備先進的人事管理理念和實踐經(jīng)驗，能夠指導(dǎo)各個職能模塊工作
4、具有很強的責(zé)任心、執(zhí)行力，具備良好的組織協(xié)調(diào)、溝通、判斷等能力
基本要求
1、學(xué)歷及專業(yè)要求：本科以上學(xué)歷
2、工作經(jīng)驗：小貸、擔(dān)保等金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗
3、培訓(xùn)及資格認證：無
4、其他要求：較強的'溝通能力，工作積極、主動，有極強的上進心，有較強的工作責(zé)任心和事業(yè)心
人力資源部總經(jīng)理的崗位職責(zé)9
1、制定人力資源管理制度和流程、設(shè)計人力資源管理系統(tǒng)。
2、組織企業(yè)文化建設(shè)，提出明確的建設(shè)思路和建設(shè)方案。
3、制定人力資源規(guī)劃和梯隊建設(shè)方案。
4、制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理方案和相應(yīng)的流程表單。
5、制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理的.實施計劃并推進實施。
6、指導(dǎo)各事業(yè)部和子公司的人力資源管理工作。
7、組織并實施績效考核獨立調(diào)查，制定。
8、收集集團內(nèi)外人力資源相關(guān)信息，建立集團人才庫，保證集團人才儲備。
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源部總經(jīng)理的崗位職責(zé)10
職責(zé)：
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)各公司人力資源管理工作;
2、負責(zé)建立并輔導(dǎo)落地人力資源規(guī)劃，制定系統(tǒng)的人力資源戰(zhàn)略體系，建立有效合理的人力資源管理制度體系及作業(yè)流程，使企業(yè)的人力資源管理效能在行業(yè)內(nèi)遙遙領(lǐng)先;
3、建立暢通有效的溝通機制和績效激勵機制，健全組織架構(gòu)設(shè)計;
4、建立招聘體系，并主持所有員工的.進出、升遷、異動等事務(wù)性工作;
5、制定員工調(diào)配、績效管理和薪酬管理制度及實施計劃，尤其績效及薪酬設(shè)計具備行業(yè)激勵性及人力產(chǎn)出價值最大化，確保營銷中心人力資源整體優(yōu)勢的發(fā)揮和員工有序流動。合理配置人力資源;
6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
7、制定企業(yè)文化建設(shè)計劃、不定期組織各項集體活動，營造輕松愉快的工作氛圍。
任職要求：
1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè);
2、5年以上制造業(yè)集團人力資源部總經(jīng)理/總監(jiān)/營銷中心經(jīng)理(全模塊)工作經(jīng)驗，完成過人力資源各模塊的工作建設(shè)且卓有成效，能夠獨立完成人力資源工作的規(guī)劃、建立、實施和管理。
3、能夠與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及文化、價值觀保持高度一致;
4、專業(yè)基礎(chǔ)扎實，五官端正，品行厚重，善于部門間協(xié)作，溝通能力強，有大型醫(yī)院開荒經(jīng)歷優(yōu)先。
人力資源部總經(jīng)理的崗位職責(zé)11
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭架人事相關(guān)公司制度并組織實施。
2、理解公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)同設(shè)計并推動組織發(fā)展與人才發(fā)展相關(guān)的人力資源管理項目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤點、領(lǐng)導(dǎo)力提升等。
3、搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系：組織公司培訓(xùn)課程體系設(shè)計與建設(shè)，策劃各項培訓(xùn)活動、設(shè)計策劃高級人才、后備干部、基層員工的'專項培訓(xùn)，進行人才梯隊搭建。
4、負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進；
5、指導(dǎo)和監(jiān)督績效考核評估過程有效實施、執(zhí)行。
人力資源部總經(jīng)理的崗位職責(zé)12
1、人力資源規(guī)劃：全面制定公司人力資源制度、流程，向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，為重大決策提供信息支持。
2、招聘管理：招聘計劃的制訂與實施招聘流程建立、渠道開發(fā)，人員面試，薪資擬定及談判；離職人員流動分析等。
3、根據(jù)需要制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施；開發(fā)公司新員工培訓(xùn)課程，編寫新員工入職手冊；組織組建內(nèi)部講師隊伍。
4、負責(zé)公司薪酬福利管理，全面制定公司人力資源預(yù)算，人力資源相關(guān)成本管理，人工成本的統(tǒng)計分析、監(jiān)控；定額的'制定；公司年度調(diào)薪方案制定。
5、實施部門職責(zé)梳理、員工崗位說明書編寫、指導(dǎo)及審核。負責(zé)公司的績效考核方案的制定與實施，依據(jù)公司經(jīng)營導(dǎo)向及經(jīng)營重點，建立公司績效指標庫，組織并評價部門績效、牽頭實施全員績效、按勞分配的獎勵制度初步形成。
6、負責(zé)公司勞動關(guān)系管理，將用工風(fēng)險降到最低，負責(zé)勞動糾紛管理。
人力資源部總經(jīng)理的崗位職責(zé)13
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、企業(yè)文化建設(shè)等各模塊的工作；
2、建立和完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督實施、協(xié)助各部門進行人員編制的統(tǒng)籌規(guī)劃；
3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，執(zhí)行并完善；
4、負責(zé)公司員工管理中所產(chǎn)生的勞動糾紛問題及對重大勞資糾紛案件時提供支持；
5、負責(zé)招聘面試、勞動合同與檔案建立等具體專業(yè)工作；
6、負責(zé)公司員工活動的策劃和組織；
7、監(jiān)督執(zhí)行和勞動紀律，處理員工獎懲事宜；
8、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的.操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
4、具備期貨從業(yè)資格優(yōu)先考慮；
人力資源部總經(jīng)理的崗位職責(zé)14
1、協(xié)助上級執(zhí)行公司的招聘任務(wù)；
2、整理、統(tǒng)計員工日常考勤資料；
3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)；
4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關(guān)費用；
5、完成上級交給的'其它事務(wù)性工作。
人力資源部總經(jīng)理的崗位職責(zé)15
1、根據(jù)分公司用人要求，制定相應(yīng)的招聘方案，并獨立開展招聘工作；
2、負責(zé)處理分公司日常人事管理工作，包括人員的.入轉(zhuǎn)調(diào)離、檔案管理、員工考勤、五險一金申報等工作；
3、負責(zé)員工關(guān)系管理工作，員工團建活動的策劃與組織安排，員工日常溝通與關(guān)懷；
4、輔助實施績效考核管理工作，督促提醒每月按時進行績效考核評估、核查、分析及統(tǒng)計工作；
5、完成上級安排的其他臨時性工作。
人力資源部總經(jīng)理的崗位職責(zé)16
1、負責(zé)招聘項目推動工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及初試；
2、負責(zé)員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表制作，員工相關(guān)問題咨詢解答；
3、員工入職、離職即崗位異動手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
4、公司內(nèi)部員工檔案、合同及證照的管理；
5、負責(zé)考勤的`統(tǒng)計核算管理；
6、協(xié)助進行人力資源管理制度的優(yōu)化升級；
7、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；
8、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)事宜。
人力資源部總經(jīng)理的崗位職責(zé)17
職責(zé)：
1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和具體實施計劃;根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，及時調(diào)整公司的人力資源政策，引領(lǐng)組織變革;
2、負責(zé)主持全公司的組織機構(gòu)、人員編制、薪酬管理、績效管理、內(nèi)勤人員的培訓(xùn)管理等的設(shè)計、規(guī)劃以及日常管理工作;
3、負責(zé)主持全公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃設(shè)計，為公司挖掘并培養(yǎng)人才梯隊，優(yōu)化全公司的人才結(jié)構(gòu)，合理配置全公司的人力資源，并引入高級人才，強化并提高全公司的人才水平;
4、負責(zé)通過人力資源管理工具，提升全公司的人力資源組織效益水平;
5、負責(zé)公司內(nèi)外部的.部門、機構(gòu)進行協(xié)調(diào)溝通，建立并維護與公司人力資源部對口的相關(guān)機構(gòu)和單位的關(guān)系。
6、負責(zé)主持并完成實施過1000人以上公司的組織與人力資源變革工作，具備人力資源管理的戰(zhàn)略思維與前瞻性眼光
7、具備出色的人際溝通技巧，能在高壓狀態(tài)下工作，能接受高強度的工作節(jié)奏。
8、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力，且善于學(xué)習(xí)，靈活性強，能夠處理突發(fā)或復(fù)雜問題。
9、具備出色的綜合英語能力，包括口語、聽力、寫作和閱讀等。
10、對于在壽險行業(yè)中具備豐富人脈資源的候選人，或有甲、乙雙方復(fù)合背景的候選人，或有人力資源信息化工作經(jīng)驗的候選人優(yōu)先考慮。
11、成熟穩(wěn)重，并能夠完全認同和接受公司文化。
12、不能被任何機構(gòu)列入失信名單。
崗位要求：
年齡不超過45周歲;
畢業(yè)于國內(nèi)外知名大學(xué)的全日制本科及以上學(xué)歷;
保險學(xué)、精算學(xué)、人力資源管理、心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)或相關(guān)專業(yè)，工作履歷背景優(yōu)秀者可以適當(dāng)放寬此條件;
熟悉壽險行業(yè)特點和壽險企業(yè)運營模式，熟悉國家和地方相關(guān)政策、法律法規(guī)，具備扎實的人力資源管理專業(yè)理論基礎(chǔ)。
人力資源部總經(jīng)理的崗位職責(zé)18
1、全面主持本部門日常工作，組織制定公司人力資源管理制度，對人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬福利、勞動關(guān)系等進行統(tǒng)籌管理，保證公司人力資源的有效供給和高效使用。
2、依據(jù)公司及各院發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，組織制定人力資源戰(zhàn)略與人力資源計劃并動態(tài)監(jiān)督執(zhí)行，為人力資源管理提供決策依據(jù)。
3、根據(jù)公司及各院發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和職位設(shè)計改進建議方案，構(gòu)建高效的組織管理體系。
4、指導(dǎo)、組織、制定各醫(yī)院員工招聘與配置管理制度、培訓(xùn)管理制度、績效管理制度、薪酬管理制度、員工手冊、人事檔案等各項人力資源管理制度并監(jiān)督實施，不斷完善人力資源管理體系。
5、審核各院薪酬福利計劃及薪酬調(diào)整方案，審核員工工資數(shù)據(jù)并監(jiān)督實施，確保有效的薪酬激勵效果；指導(dǎo)各院員工薪酬滿意度調(diào)查，不斷完善員工激勵機制。
6、指導(dǎo)、組織、實施、審核各院員工績效考評，保證考評工作的順利開展。
任職要求：
1、教育水平：人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、經(jīng)驗要求：
8年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上醫(yī)院管理經(jīng)驗，1年以上同等職位工作經(jīng)驗。
3、知識技能：對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的.處理技巧，熟悉人事工作流程。
4、具有系統(tǒng)全面的醫(yī)院管理、人力資源管理、心理學(xué)以及醫(yī)療相關(guān)專業(yè)知識，精通醫(yī)療服務(wù)行業(yè)人力資源管理全盤操作方法和程序，熟練使用電腦，具有人力資源管理師資格證書。
5、年齡要求：年齡35歲以上。
6、其他要求：具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵能力；具有良好的人際交往能力、書面表達能力、應(yīng)變能力。
人力資源部總經(jīng)理的崗位職責(zé)19
1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施；
2、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面；
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；負責(zé)對分公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見；
4、監(jiān)督與指導(dǎo)利潤中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項的執(zhí)行與落實；
5、負責(zé)公司黨建工作及相關(guān)制度的制定；落實人力資源相關(guān)政府補貼、補助的申報工作；協(xié)助組織員工年度懇談會、人事薪酬委員會以及職工代表大會等會議召開；
6、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、上級主管部門及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系，并利用優(yōu)勢推廣公司品牌，聯(lián)系并宣傳公司業(yè)務(wù)；
7、引領(lǐng)部門以及公司人力資源管理工作的.不斷優(yōu)化；
8、完成公司高層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。
崗位要求：
1、全日制統(tǒng)招一類本科及以上學(xué)歷（第一學(xué)歷要求全日制統(tǒng)招一本及以上）；
2、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
3、從事中大型企業(yè)擔(dān)任人力資源管理工作8年以上（其中擔(dān)任部門負責(zé)人職位2年以上），持有高級人力資源管理師證書者優(yōu)先；
4、身體健康，較強的溝通管理、抗壓能力
人力資源部總經(jīng)理的崗位職責(zé)20
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，做好員工發(fā)展和人才梯隊建設(shè)，保證人力資源滿足公司發(fā)展需要。
2、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
3、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書；
4、監(jiān)督控制各部門薪酬績效評價過程并不斷完善薪酬績效管理體系；
5、有效地推動公司企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)助決策層做好員工關(guān)系管理，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，處理員工投訴及勞資糾紛。
人力資源部總經(jīng)理的崗位職責(zé)21
1、負責(zé)總公司各部室及分公司領(lǐng)導(dǎo)班子的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)和日常管理工作。
2、負責(zé)后備干部的選拔培養(yǎng)和定期考核工作，并做好考績擁案的建立和管理。
3、貫徹黨的知識分子政策，負責(zé)專業(yè)技術(shù)干部的管理和各類專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、評聘工作，并對全公司各單位評聘工作進行監(jiān)督檢查。
4、負責(zé)擬定大中專院校畢業(yè)生需求計劃和分配計劃及計劃的實施，并負責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的接收安置工作。
5、負責(zé)公司行政各類管理人員的檔案管理和人事專業(yè)統(tǒng)計工作。
6、負責(zé)公司各類管理人員和專業(yè)技術(shù)人員微機庫的建立、修改、補充、完善和管理工作。
7、貫徹執(zhí)行上級有關(guān)勞動定額、勞動保護、安全生產(chǎn)的政策、規(guī)定，組織進行定員定編工作。
8、負責(zé)公tfj機構(gòu)設(shè)置和人員配置標準的核定工作；負責(zé)管理和指導(dǎo)分公司機構(gòu)設(shè)置、人員配置和勞動定額工作。
9、負責(zé)公司勞動力管理工作和勞動制度改革工作。
10、貫徹執(zhí)行上級頒發(fā)的企業(yè)職工獎勵辦法，負責(zé)公司勞動競賽的組織實施工作和各類獎金的發(fā)放工作。
11、負責(zé)公司勞動力計劃管理，根據(jù)人員需求情況，擬定各單位年度職工人數(shù)控制計劃。負責(zé)軍隊復(fù)員、退伍軍人的接收安置工作和聘用工的'使用計劃的制訂與宏觀管理工作。負責(zé)技師、業(yè)務(wù)師的考核、評聘、管理工作。
12、負責(zé)公司各部門和各分公司之間人員的合理流動計劃，并監(jiān)督執(zhí)行情況。
13、負責(zé)協(xié)調(diào)與上級部門、勞動部門及本部門崗位間的關(guān)系。
14、認真執(zhí)行上級的工資政策，做好工資管理工作。
15、擬定并組織實施功效掛鉤和工資總額計劃管理辦法；負責(zé)核定各單位功效掛鉤基數(shù)，工資總額基數(shù)；歸口管理工資基數(shù)，準確掌握工資基金的余缺情況，擬定工資基金使用意見。
16、負責(zé)各部門工資性收入的管理，貫徹執(zhí)行國家和上級制定的工資、津貼、補助標準，并負責(zé)職工調(diào)資升級、易崗易薪等工作。
17、貫徹執(zhí)行上級勞動保險的政策、標準，負責(zé)公司職工養(yǎng)老保險等社會保險的各項管理工作。
18、認真做好基本養(yǎng)老保險和企業(yè)補充養(yǎng)老保險及社會其他保險的建賬和管理等工作。
19、按照上級的退休政策負責(zé)辦理退休手續(xù)和各項養(yǎng)老保險金的結(jié)算和管理工作。
20、負責(zé)指導(dǎo)和管理各分公司各項社會保險和職工退休等工作。
21、負責(zé)社保專業(yè)的統(tǒng)計、上報工作。
22、負責(zé)社會養(yǎng)老保險的出納工作，按照規(guī)定管理資金。
23、按照上級職工住房公積金相關(guān)規(guī)定，負責(zé)核定并交納公司職工公積金工作。
人力資源部總經(jīng)理的崗位職責(zé)22
1、擬定、監(jiān)督、落實各項人力資源管理制度。
2、實施公司定編定員管理，審核人員招聘計劃。
3、負責(zé)建立員工成長與發(fā)展體系，實施技能管理。
4、負責(zé)建立完善的績效管理和薪酬管理體系。
5、規(guī)避人力資源用工風(fēng)險和糾紛處理。
6、安全、治安管理。
7、日常行政管理。
8、負責(zé)落實公司信息化管理方案，組織落實信息化軟硬件管理。
9、負責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)。
2、五年以上管理經(jīng)驗、三年以上汽車零部件企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗。
3、熟悉勞動法、勞動合同法等國家法律、法律要求。
4、有較強的'領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、文字寫作能力，執(zhí)行力。
人力資源部總經(jīng)理的崗位職責(zé)23
1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和具體實施計劃；根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，及時調(diào)整公司的人力資源政策，引領(lǐng)組織變革；
2、負責(zé)主持全公司的組織機構(gòu)、人員編制、薪酬管理、績效管理、內(nèi)勤人員的培訓(xùn)管理等的設(shè)計、規(guī)劃以及日常管理工作；
3、負責(zé)主持全公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃設(shè)計，為公司挖掘并培養(yǎng)人才梯隊，優(yōu)化全公司的人才結(jié)構(gòu)，合理配置全公司的人力資源，并引入高級人才，強化并提高全公司的人才水平；
4、負責(zé)通過人力資源管理工具，提升全公司的人力資源組織效益水平；
5、負責(zé)公司內(nèi)外部的部門、機構(gòu)進行協(xié)調(diào)溝通，建立并維護與公司人力資源部對口的相關(guān)機構(gòu)和單位的`關(guān)系。
6、負責(zé)主持并完成實施過1000人以上公司的組織與人力資源變革工作，具備人力資源管理的戰(zhàn)略思維與前瞻性眼光
7、具備出色的人際溝通技巧，能在高壓狀態(tài)下工作，能接受高強度的工作節(jié)奏。
8、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力，且善于學(xué)習(xí)，靈活性強，能夠處理突發(fā)或復(fù)雜問題。
9、具備出色的綜合英語能力，包括口語、聽力、寫作和閱讀等。
10、對于在壽險行業(yè)中具備豐富人脈資源的候選人，或有甲、乙雙方復(fù)合背景的候選人，或有人力資源信息化工作經(jīng)驗的候選人優(yōu)先考慮。
11、成熟穩(wěn)重，并能夠完全認同和接受公司文化。
12、不能被任何機構(gòu)列入失信名單。
崗位要求：
1、年齡不超過45周歲；
2、畢業(yè)于國內(nèi)外知名大學(xué)的全日制本科及以上學(xué)歷；
3、保險學(xué)、精算學(xué)、人力資源管理、心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)或相關(guān)專業(yè)，工作履歷背景優(yōu)秀者可以適當(dāng)放寬此條件；
4、熟悉壽險行業(yè)特點和壽險企業(yè)運營模式，熟悉國家和地方相關(guān)政策、法律法規(guī)，具備扎實的人力資源管理專業(yè)理論基礎(chǔ)。
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