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人事專員崗位職責(zé)

更新時(shí)間：2023-07-05 13:29:00

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人事專員崗位職責(zé)【實(shí)用9篇】

　　在日常生活和工作中，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。我敢肯定，大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的，以下是小編整理的人事專員崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事專員崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)行政人事管理的規(guī)范化建設(shè)，負(fù)責(zé)行政人事管理制度、人事基礎(chǔ)管理、資產(chǎn)管理體系的不斷完善。

　　2、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、剩余物資管理，掌握公司資產(chǎn)分布、保養(yǎng)、維修、報(bào)廢、轉(zhuǎn)移狀況，審核資產(chǎn)的新購、調(diào)撥、報(bào)廢，固定資產(chǎn)報(bào)廢須到現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)。

　　3、抓好員工的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高員工的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平。

　　4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司、管理服務(wù)中心、部門年度工作目標(biāo)和實(shí)際經(jīng)營管理需要，制定行政人事工作月度目標(biāo)和具體工作計(jì)劃，并在期末進(jìn)行評(píng)估總結(jié)。

　　5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司的采購工作。

　　6、負(fù)責(zé)或協(xié)助組織、策劃公司的`有關(guān)活動(dòng)。

　　7、負(fù)責(zé)控制公司各項(xiàng)行政費(fèi)用的開支。

　　8、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。

　　9、協(xié)助公司員工招聘、培訓(xùn)。

人事專員崗位職責(zé)2

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理擬定公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程； 2、協(xié)助上級(jí)為其它部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)； 3、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的`培訓(xùn)計(jì)劃以及有效的后勤保障工作；

　　4、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等； 5、協(xié)助組織、開展企業(yè)文化活動(dòng)；

　　6、建立各種物品、低值易耗品的登記臺(tái)帳，并隨時(shí)進(jìn)行盤點(diǎn)，保證財(cái)產(chǎn)物資的完整；

　　7、建立固定資產(chǎn)卡片臺(tái)賬，對(duì)已提完折舊仍在用的固定資產(chǎn)、設(shè)備及帳外物資另建帳保管；

　　8、負(fù)責(zé)員工考勤工作；

　　9、負(fù)責(zé)辦理公司人員招聘、調(diào)動(dòng)、解聘、退休等工作，并及時(shí)辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金手續(xù)的轉(zhuǎn)移與接納工作；

　　10、填制和上報(bào)各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表、月報(bào)表等工作；

　　11、負(fù)責(zé)收集、整理和保存物業(yè)公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案；

　　12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事專員崗位職責(zé)3

　　1、熟悉各種招聘渠道，根據(jù)公司人員配置，完成招聘目標(biāo)；

　　2、組織安排公司各部門員工的各類培訓(xùn)工作；

　　3、協(xié)助推行公司各類規(guī)章制度及管理流程的.執(zhí)行和實(shí)施；

　　4、協(xié)助開展各種員工活動(dòng)；

　　5、負(fù)責(zé)公司辦公用品、固定資產(chǎn)等管理；

　　6、處理日常行政人事事務(wù)性工作；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。

人事專員崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé)：

　　1、及時(shí)了解并反饋市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，整理、維護(hù)客戶信息并錄入系統(tǒng)； 2、維護(hù)良好的客戶關(guān)系，積極解答客戶疑問、及時(shí)反饋客戶需求； 3、負(fù)責(zé)客戶咨詢、接待及聯(lián)系，引導(dǎo)客戶認(rèn)購、簽約、辦理按揭及后期交房工作等；

　　4、定期進(jìn)行客戶拜訪/回訪，持續(xù)與客戶保持聯(lián)系。

　　任職要求：

　　1、 35歲以下，大專及以上學(xué)歷， 2~3年知名房地產(chǎn)銷售工作經(jīng)驗(yàn)，擁有過往出色業(yè)績者可放寬條件。

　　2、五官端正、普通話流利、形象氣質(zhì)俱佳。

　　3、性格開朗，溝通能力、應(yīng)變能力強(qiáng)、具有較強(qiáng)的親和力和客戶服務(wù)意識(shí)。

　　4、擁有知名開發(fā)企業(yè)實(shí)習(xí)/管理培訓(xùn)生經(jīng)驗(yàn)者可放寬條件。

人事專員崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)辦公室的文書處理工作。

　　2、負(fù)責(zé)文書資料的傳閱、轉(zhuǎn)遞、歸類、存檔工作。

　　3、負(fù)責(zé)有關(guān)會(huì)議的'準(zhǔn)備工作并做好記錄，整理會(huì)議紀(jì)要。

　　4、負(fù)責(zé)本部門各類打印發(fā)放工作。

　　5、負(fù)責(zé)全酒店員工考勤匯總審核工作。

　　6、協(xié)助及執(zhí)行有效的招聘、辭退程序，與各部門保持緊密聯(lián)絡(luò)，確保招聘標(biāo)準(zhǔn)能符合實(shí)際工作的要求。

　　7、協(xié)助安排實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)。

　　8、負(fù)責(zé)員工的工作檔案管理。

　　9、負(fù)責(zé)新員工的入職報(bào)到并跟進(jìn)證件和工號(hào)牌的發(fā)放，通知有關(guān)部門發(fā)放工服協(xié)助簽訂勞動(dòng)合同。

　　10、負(fù)責(zé)員工辭職的手續(xù)辦理。

人事專員崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)人力資源模塊的相關(guān)工作（招聘，入離職辦理、社保繳納等）； 2、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作； 3、申領(lǐng)開具開票；

　　4、部分稅目申報(bào)（有會(huì)計(jì)人事指導(dǎo)）；

　　5、銀行回單和報(bào)銷憑證的整理。

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、1年以上人事行政專員經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源模塊專業(yè)知識(shí)，熟悉國家相關(guān)的.政策；

　　3、工作積極主動(dòng)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)合作精神好； 4、有財(cái)務(wù)出納工作經(jīng)驗(yàn)。

人事專員崗位職責(zé)7

　　1、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，協(xié)助上級(jí)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求；

　　2、建立規(guī)范化的'招聘系統(tǒng)，并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作； 3、協(xié)助上級(jí)制定與修改人事政策、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循；

　　4、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作；協(xié)助公司各部門流程，確保其環(huán)環(huán)相扣，順暢運(yùn)轉(zhuǎn)執(zhí)行；

　　5、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中，建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)； 6、參與公司人事決策事項(xiàng)的討論，協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾；