經驗本身并無對錯，但是使用的環境與方法一定要匹配，否則就會出現問題。下面是小編搜索整理的苑國輝的語錄36句,歡迎閱讀與收藏。

1、拒絕接受任何改變，固執依靠過往經驗的老板對于企業來講，是一場噩夢。

2、不要再迷信帝王的馭人之術，現在企業與人才的博弈格局發生了根本變化，想方設法留住人才才是靠譜的做法。

3、優秀的管理者通常管理得非常藝術，能夠使被管理的員工感覺不到管理的痕跡，這樣反而能使員工更好的放開手腳工作。

4、超強的學習能力，是成功的基石。

5、競爭中，實力再強，也要依賴于明智的戰略。

6、績效管理是著眼于未來，而績效考核則是對過去已經發生的事情進行檢查和評價，明白它們的區別，才會做出正確的選擇！

7、一個成功的領導者不會把自己的管理建立在員工的忠誠、良心的基礎上，而是建立在自己實力的基礎上。

8、不要寄希望于別人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清問題癥結，找到合適的解決方式。

9、當新的變化出現的時候，僅依賴過去的成功經驗，將會使企業一敗涂地。

10、管理人員要善于解讀表層下面的意義，表相和真相很多時候是完全相背離的。

11、要成為頂尖的領導者，除了謀略，還得有胸襟和愿景。

12、創造機會比找到機會更重要。

13、一定要培養突破原有適應性的能力，否則，終究會被淘汰。

14、一個優秀的管理者應該擁有重要的推動力量，推動團隊進步。

15、找到自己的潛力和適應自己天賦發展的環境，就能迅速地成長。

16、能力與欲望之間的空間就是自己的自由。

17、管理者的"權力動機"比"成就需要求"更能造就一個好的管理者。

18、想要成為無所不能的人是不現實的，培養某種具體優勢才是關鍵。

19、目標不清晰是瞎忙的罪魁禍首。

20、一個人能不能取得卓越成績的最大影響因素，來自于他的直接上司。

21、只有不斷的學習新鮮事物，培養多重能力，才能應對不斷的新挑戰。

22、將精力放在最重要的事情上，找到最能幫助自己達成目標或者在工作中獲得晉升的任務，專注于先完成這些任務。

23、很多優秀的經理人因為高情商和高智商，做事情總是想得特別通透，反而會畏首畏腳，通常是優秀而難以卓越。

24、合作思維是老板必備的一種特征；沒有合作，就沒有人才，就沒有資本，就沒有資源，就無法取得成功。

25、做出改變固然令人感到害怕，但是不能接受改變的人注定會落于人后。

26、優秀的管理者一定擁有堅韌的品質，不管多么絕望的困境，一定要想方設法的尋找出哪怕一絲 絲扭轉的可能性，相信，只要去找，肯定是有的。然后將這可能性通過可操作性的方案進行擴 大再擴大，出口便出現了。

27、一帆風順未必是好事，困境反而是造就強者的學校。

28、冒險精神是企業家非常需要具備的一種情神，但是一定要在規則之內才能充分發揮其效用，否則，便會將自己置身于巨大的風險之中。

29、苦勞產生不了績效，只有功勞才能產生績效。

30、不要讓說成為做的障礙。

31、嘗試新產品、新商機的次數加倍，創新性就會隨之加倍，企業才能保持成長的動能。

32、管理水平和經營水平都很重要，但是管理水平不能超過經營水平，否則企業就會虧損。

33、前進，意味著可能失去已經擁有的一切，但保持現狀則意味著永遠實現不了愿望。

34、當新的變化出現的時候，僅依賴過去的成功經驗，將會使企業一敗涂地。

35、新官上任的三把火，一定要看準了再下手。

36、對于難管理的員工，只要找到他背后的原因，針對性的給予解剖，往往能起到事半功倍的效果。

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