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任正非的語錄
更新時間:2023-08-29 13:15:43
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2023年任正非的語錄匯編35句

  我永遠都不知道誰是優秀員工,就像我不知道在茫茫荒原上到底誰是領頭狼一樣。下面是小編精心整理的任正非的語錄35句,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

1、我們的戰略規劃辦,是研究公司3——5年的發展戰略,不是研究公司[xx]年、[xx]年之后的發展戰略,我不知道公司是否能夠活過[xx]年,如果誰要能夠說出[xx]年之后華為做什么話,我就可以論證:[xx]年后人類將不吃糧食,改吃大糞,我的道理是……

2、你最近進步很大,從很差進步到比較差。

3、面子是無能者維護自己的盾牌。優秀的兒女,追求的是真理,而不是面子。只有不要臉的人,才會成為成功的人。要脫胎換骨成為真人。

4、做工作時一種熱愛,是一種獻身的驅動,是一種機遇和挑戰,多么難得,應該珍惜它。

5、我們處在一個電子產品過剩的時代,而且會持續過剩,過剩的產品絕不會再賣高價。而制造這些復雜產品卻需要更多的優秀人才,需要更多的人力成本。一個是更少的收益,一個是更大的付出,這是擺在所有電子廠家面臨的難題。

6、晉升與降格:每個員工通過努力工作,以及在工作中增長的才干,都可能獲得職務或任職資格的晉升。與此相對應,保留職務上的公平競爭機制,堅決推行能上能下的干部制度。公司遵循人才成長規律,依據客觀公正的考評結果,建立對流程負責的責任體系,讓最有責任心的明白人擔任重要的責任。我們不拘泥于資歷與級別,按公司組織目標與事業機會要求,依據制度性甄別程序,對有突出才干和突出貢獻者實現破格晉升。但是,我們提倡循序漸進。

7、希望丟掉速成的幻想,學習日本人的踏踏實實,德國人的一絲不茍的敬業精神。在真正生活中能把某一項技術精通就是十分難得的。您想提高效益,待遇,只有把精力集中在一個有限的工作面上,不然就很難孰能生巧。

8、公司要求每一位員工,要熱愛自己的祖國,熱愛我們這個多災多難,剛剛開始振興的民族。只有背負著他們的希望,才可有進行艱苦的搏擊,而無怨言。

9、"進攻是最好的防御",是指進攻自己,逼自己改進,從而產生更大優勢。當我們發起攻擊的時候,我們發覺這個地方很難攻,久攻不下去,可以把隊伍調整到能攻得下的地方去,我只需要占領世界的一部分,不要占領全世界。只有實現戰略上的舍棄,才能戰勝一切。

10、很多人問我,來公司工作有沒有雙休?需不需要加班?我笑而不語,客氣的請他們離開了公司。欲求安逸,為何還要出來工作?直接窩在家里不就七休了嗎?人,如 果不趁年輕多努力,你有青春又如何?都說年輕就是資本,我想補充的是,只有奮斗,你的資本才有價值,只有拼命,你的年輕才值得你炫耀!

11、不求全責備,要用人所長。

12、在時代前面,我越來越不懂技術、越來越不懂財務、半懂不懂管理,如果不能民主的善待團體,充分發揮各路英雄的作用,我將一事無成。

13、我如果去養豬,可能是中國的養豬大王。

14、在大機會時代,千萬不要機會主義。

15、如果只想獨霸世界而不能學會給盟友分蛋糕,我們就是成吉思汗,就是希特勒,就將以自己的滅亡為下場。不舍得拿出地盤來的人不是戰略家。

16、走入地方后,不適應商品經濟,也無駕馭它的能力。一開始,我在一個電子公司當經理時也栽過跟頭,被人騙過。后來也是無處可以就業,才被迫創建華為的。

17、不要太崇拜技術了,成功不一定是技術。

18、我們不主動打破自己的優勢,別人早晚也會來打破。

19、我們堅持人力資本的增值大于財務資本的增值。

20、放下人云亦云的浮躁與作秀,用點實在精神了解社會,了解生活,了解誰才是這個世界脊梁。百年以來,我們中國人說得多,做得少;批評得多,建設的少;指責別人的多,自己力行的少。希望有些年輕人能看懂這樣的文字,悟通這樣的感覺,沉下心來,做點實事。

21、我們不搞終身雇傭制,但這不等于不能終身在華為工作。公司與員工在選擇的權利上是對等的,員工對公司的貢獻是自愿的。自由雇傭制促使每個員工都成為自強、自立、自尊的強者,從而保證公司具有持久的競爭力。

22、我知識的底蘊不夠,也并不夠聰明,但我容得了優秀的員工與我一起工作,與他們在一起,我也被熏陶得優秀了。他們出類拔萃,夾著我前進,我又沒有什么退路,不得不被"綁"著,"架"著往前走,不小心就讓他們抬到了峨眉山頂。

23、從必然王國走向自由王國。我們要逐步擺脫對技術的依賴,對人才的依賴,對資金的依賴,使企業從必然王國走向自由王國,建立起比較合理的管理機制。當我們還依賴于技術、人才和資金時,我們的思想是受束縛的,我們的價值評價與價值分配體系還存在某種程度的扭曲。

24、一個人離開家奮斗是為了獲得美好生活,愛情又是美好生活中最重要的部分,但愛情就像獨木橋一樣,人家過了,你就不能過。離家已經五年,在殘雪消融、溪流淙 淙的時候,面對自橫的獨木橋,真不知別人是否已經過去,心愛的姑娘可安在。那種惆悵,那種失落,那種迷茫,成功了又能怎么樣?

25、要關心時事,關心國家民族的前途命運,提高自己的覺悟。不要卷入政治漩渦。要承認只有共產黨才能領導中國,否則就會陷入無政府主義。一個高速發展的經濟社 會,沒有穩定,沒有強有力的領導,是不可想象的。共產黨的缺點,應該通過整黨和教育來解決。我們可以幫助她,但必須是善意的。

26、認真負責和管理有效的員工是華為最大財富。尊重知識,尊重個性,集體奮斗和不遷就有功的員工,是我們事業可持續成長的內在要求。我永遠都不知道誰是優秀員工,就像我不知道在茫茫草原上誰是領頭狼一樣。企業就是要發展一匹狼,狼有三大特性:一是敏銳的嗅覺;二是不屈不撓,奮不顧身的進攻精神;三是團體奮斗。

27、為客戶服務是華為存在的惟一理由;客戶需求是華為發展的原動力。

28、活下來是我們真正的出路,國際上的市場競爭法則是優勝劣汰,難做的時候,你多做一個合同,別人就少一個。兄弟公司之間競爭的時候,我們要爭取更大的市場份 額與合同金額,這才是我們真實的出路。寧肯賣得低一些,一定要拿到現金,虧錢賣了就是拼消耗,看誰能耗到最后,誰消耗得最慢,誰就能活到最后。

29、管理層要淡化英雄色彩,實現職業化的流程管理。即使需要一個人去接受鮮花,他也僅僅是代表,而不是真正的英雄。

30、沒有合理的成長速度,就會落后于競爭對手,最終將導致公司的死亡。那么,怎樣才能使發展速度更快?只有靠管理,靠服務。沒有管理就形不成力量,沒有服務就失去方向。

31、將軍是打出來的,不是培養出來的,也不是分配出來的。——《任總與毛里求斯員工座談會議紀要》

32、什么叫幸福,人生攢滿了回憶,就是幸福。——《從汶川特大地震一片瓦礫中,一座百年前建的教堂不倒所想到的》

33、世界上唯一不變的就是變化。——《不做曇花一現的英雄》

34、職業化、標準化、表格化、模板化的管理還十分欠缺。華為是一群從青紗帳里出來的土八路,還習慣于埋個地雷、端個炮樓的工作方式。還不習慣于職業化、表格化、模板化、規范化的管理。反復勞動、重疊的管理還十分多,這就是效力不高的本源。

35、[20XX]年,楊元慶來華為參觀時,楊元慶表示聯想要加大研發投入,做高科技的聯想,任正非以一位長者的口吻對他說:開發可不是一件容易的事,你要做好投入幾十個億,幾年不冒泡的準備。 注解:研發作為一種戰略性投資,其利益與風險同時存在。

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