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解除勞動合同通知書
更新時間:2023-06-17 18:11:56
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解除勞動合同通知書

  在人們愈發(fā)重視契約的社會中,合同對我們的幫助越來越大,合同的簽訂是對雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎?以下是小編整理的解除勞動合同通知書,希望能夠幫助到大家。

解除勞動合同通知書1

______(先生、女土):

  ______年______月______日與甲方簽訂的______年期限的勞動合同,現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于____________原因),終止(解除)勞動合同。

  根據(jù)有關(guān)規(guī)定,符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,發(fā)給相當(dāng)于本人______月工資______元人民幣整。

  甲方:______(簽字蓋章)

日期:x年xx月xx日

解除勞動合同通知書2

XX:

  因你于20xx年11月起無故曠工至今,系嚴(yán)重違紀(jì)行為,依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度,你與我公司簽訂的勞動合同已解除。現(xiàn)通過公告方式向你送達(dá)解除勞動合同通知書。

  請你本人或依法委托他人在30日內(nèi)到我公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù),逾期未辦后果自負(fù)。

  特此通知。

XXX

20xx年XX月XX日

解除勞動合同通知書3

  (一)在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同,屬于違法解除勞動合同,公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。

 。ǘ┤绻窘獬齽趧雍贤瑳]有提前30天通知勞動者,應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。

  (三)勞動合同法第87條規(guī)定:

  用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

 。ㄋ模┙(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限的計算標(biāo)準(zhǔn)是:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是:按照國家有關(guān)規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下,職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資,工資計算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

  勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定

  第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的`,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

解除勞動合同通知書4

  你與公司所簽?zāi)暝氯盏摹秳趧雍贤罚F(xiàn)在因為合同期限屆滿而終止,即從自年月日開始不再續(xù)簽,根據(jù)《勞動合同法》第條第款的規(guī)定解除勞動合同。解除時間為年月日。對以上終止或解除意見無異議時,請于接到本通知之日起日辦理如下相關(guān)手續(xù):

  1、工作,業(yè)務(wù)交接,于年月日時前完成

  2、最后一月工資共元,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元,代通知金元,請于年月日時到領(lǐng)取。

  3、社會保險金已交至年月止。

  4、檔案處理意見:

  5、有關(guān)證件的處理意見:

  6、其他需辦結(jié)的手續(xù):

  全部相關(guān)手續(xù)辦妥后,即發(fā)《終止,解除勞動合同證明書》。

  特此通知

  通知人(公司):(蓋章)

  說明:1、本通知書一式二份,送達(dá)一份,存根一份。2、涂改無效

  送達(dá)記錄:送達(dá)人:受送人:送達(dá)時間:

  相關(guān)規(guī)定:

  解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié),依法解除勞動合同是維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的'重要保證

  勞動合同的解除具有以下特征

  1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同

  2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行

  3、人單位與勞動者均有權(quán)依法提出解除勞動合同的請求;

  4、用人單位和勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同,可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

  你與公司所簽?zāi)暝氯盏摹秳趧雍贤,現(xiàn)在因為合同期限屆滿而終止,即從自年月日開始不再續(xù)簽,根據(jù)《勞動合同法》第條第款的規(guī)定解除勞動合同。解除時間為年月日。對以上終止或解除意見無異議時,請于接到本通知之日起日辦理如下相關(guān)手續(xù):

  1、工作,業(yè)務(wù)交接,于年月日時前完成

  2、最后一月工資共元,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元,代通知金元,請于年月日時到領(lǐng)取。

  3、社會保險金已交至年月止。

解除勞動合同通知書5

________:

  因你們四人于20__年___月___日起無故曠工至今,系嚴(yán)重違紀(jì)行為,依據(jù)《勞動合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度,我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系,郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投,現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達(dá)解除勞動合同通知書。

  請你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù),逾期未辦后果自負(fù)。

  特此通知

  _____公司

  20__年__月__日

解除勞動合同通知書6

  xx有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動合同,原合同的有效期為_____年,至_____年_____月_____日止,F(xiàn)因本公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,(或瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于_____年_____月_____日向工會(或者全體職工)說明了情況,聽取工會的意見,并于_____年_____月_____日向當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T報告后,現(xiàn)經(jīng)公司管理層批準(zhǔn),依法與您解除原勞動合同。

  按國家和xx市的勞動管理規(guī)定本公司除支付您本月應(yīng)得的工資外,還將向您支付一次性的解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(和醫(yī)療補(bǔ)助費如有)。一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他費用共計幣__________元整。包括:

  1、按在本公司的服務(wù)年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工本人一個月工資的'經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿六個月的按一年計算不滿六個月的支付半個月工資,計幣__________元整。

  2、其他應(yīng)付款項,計幣__________元整。

  3、(相當(dāng)于員工本人____個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費,計幣__________元整。如有)

  4、按規(guī)定扣繳的個人所得稅,計幣__________元整。

  現(xiàn)特此通知__________先生/女士,原勞動合同將于_____年_____月_____日正式解除,請即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并于_____年_____月_____日起,__________先生/女士與xx有限公司完全脫離勞動關(guān)系。

  特此通知。

  xx有限公司人事部

  年 月 日

解除勞動合同通知書7

  您于______年______月______日起就職于本公司。現(xiàn)因您未經(jīng)公司同意,無故曠工已達(dá)______天,且未以任何形式告知您本人曠工的正當(dāng)理由的行為,經(jīng)公司核查,確認(rèn)屬下列第______項情形。故正式通知您與我公司______年______月______日簽訂的為期______年的勞動合同書于______年______月______日解除,勞動關(guān)系同時解除。

  1.經(jīng)雙方協(xié)商一致;

  2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

  3.勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

  4.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;

  5.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

  6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的;

  7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的.;

  8.醫(yī)療期滿后,勞動都不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

  9.勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;

  10勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商,雙方不能京變更達(dá)成協(xié)議的;

  11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形______________________________。

  請您于______年______月______日到人力資源部辦理離職交接手續(xù)。

  單位蓋章:

  _______年_______月_______日

  《勞動法》第二十四條規(guī)定"經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除",此外,其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二條還分別規(guī)定了在一定情況下用人單位或勞動者可以依法單方解除勞動合同。

  根據(jù)《勞動法》規(guī)定,用人單位可以單方解除勞動合同的有以下三種情況:第一種情況,依據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

  (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;

  (3)嚴(yán)重失職.營私舞弊.對用人單位利益造成重大損害的;

  (4)被依法追究刑事責(zé)任的。

  第二種情況,依據(jù)《勞動法》第二十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人:

  (1)勞動者患病或非應(yīng)工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  (2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

  第三種情況,依據(jù)《勞動法》第二十七條規(guī)定,用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動保障行政部門報告后,可以裁減人員(單方解除勞動合同)。根據(jù)《勞動法》規(guī)定,在以下兩種情況下,勞動者亦可以單方解除勞動合同:

  第一種情況,依據(jù)《勞動法》第三十一條規(guī)定,提前30日以書面形式通知用人單位,勞動合同即可解除勞動合同。

解除勞動合同通知書8

  如果員工被公司辭退了,請注意向公司要求最重要的一份證據(jù):辭退通知書。

  公司辭退員工,會有很多理由,有的說員工業(yè)績不好,有的說員工嚴(yán)重違紀(jì),有的說雙方協(xié)商,無論哪一個理由,請員工注意,不要計較公司辭退你的理由是什么,如果公司要你離開,在你離開之前,一定要公司向你出具一份書面的辭退通知,而且通知上一定要公司蓋上公章。

  如果公司只是口頭通知你,或者電子郵件通知你,在這種情況下,你不要離開,要主動地向公司提出出具書面通知的要求,或者要求公司在電子郵件上蓋個公章確認(rèn)一下。

  下面我們用兩個案例來說明一下這個問題:

  北京電視臺食堂科有個廚師,在職已經(jīng)六年多了,忽然有一天,科長通知他,他被辭退了。他回到家后,越想越不對,于是開始咨詢律師,發(fā)現(xiàn)自己原來還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在此情況下,他向海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁。結(jié)果仲裁開庭時,北京電視臺委托律師出庭答辯說,根本沒有辭退此員工,此員工屬于自動離職,員工當(dāng)時有苦難言呀。結(jié)果仲裁結(jié)果駁回了此員工的仲裁請求。

  提醒:辭退通知書,是證明員工被公司辭退的最有力的證據(jù),有了這個證據(jù),才能最有力地保障員工仲裁可以勝訴。沒有此證據(jù),將會有風(fēng)險。

  再說一個案例:

  某外企工作人員,其公司工作慣例是通過電子郵件來安排和匯報工作。忽然有一天,公司領(lǐng)導(dǎo)向此員工發(fā)了一個解聘的電子郵件,此員工十分驚詫,與領(lǐng)導(dǎo)面談之后,領(lǐng)導(dǎo)也是這個態(tài)度。沒有辦法,此員工只有進(jìn)行了手頭工作的交接,同時向公司提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊,但是員工的要求被公司拒絕。此員工不服,手持此電子郵件向市仲裁委員會申請了仲裁,要求公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。結(jié)果仲裁時,公司律師出庭,答辯時不認(rèn)可此電子郵件的真實性,同時說此員工屬于自動離職的員工。結(jié)果仲裁結(jié)果也是駁回了此員工的申請請求。

  律師提醒:電子郵件,在實際的工作中,固然可以成為一種工作的方式,但是在被辭退時,在這種非正常的`時刻,一定要注意,電子郵件,在勞動爭議中,除非對方認(rèn)可,否則,仲裁委也好,法院也好,都不認(rèn)可這種證據(jù)的真實性。其原因在于,這種證據(jù),很難作出認(rèn)定。所以,光一個電子郵件的辭退通知還不行,要記得向公司要求書面的蓋有公章的辭退書。

解除勞動合同通知書9

xxx:

  鑒于您在合同履行期間,自20xx年xx月xx工作日,嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律,公司經(jīng)慎重考慮,現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系。

  您的最后工作日為20xx年xx月xx日,請您按照公司的`程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。

  您的工資將發(fā)至20xx年xx月xx日,公司已結(jié)算您的薪金,請您至公司領(lǐng)取。

  如有任何問題,請與人力資源部聯(lián)系,人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。

  感謝您在公司工作期間所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏圖!

xxx公司人力資源部

  20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書10

xxxx:

  你與公司簽訂的x年xx月xx日至x年xx月xx日的'勞動合同,經(jīng)雙方協(xié)商一致無法繼續(xù)履行,于x年xx月xx日予以解除,勞動關(guān)系同時解除。

  根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定,離職結(jié)算款項包括:一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他費用,共計人民幣xxx元(大寫:xxxxxxx)。其中:

  1、一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:人民幣xxxxx元(大寫:xxx)

  2、其他費用:人民幣xxx元(大寫:xxxx),包括:公司代繳社會保險金:人民幣xx元(大寫:xxx),社會保險繳納至:x年x月;

  公司代繳住房公積金:人民幣xx元(大寫:xx),住房公積金繳納至:x年x月;

  代繳x年x月個人所得稅人民幣xxxx元(大寫:xxxx)請自收到此通知書之日起x日內(nèi)至公司辦理離職手續(xù)并領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如員工本人在規(guī)定時間內(nèi)未辦理離職手續(xù),由此產(chǎn)生的一切損失由員工本人承擔(dān)。

  本通知書一式兩份,人力資源部和終止合同的員工各執(zhí)一份。

  特此通知

  xxxx公司

  20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書11

同志:

  您于20xx年1月起就職于本公司,F(xiàn)因下列第一項與第九(大寫)項情形,你與我公司 20xx 年 1月 1 日簽訂的為期 5 年(勞動合同期限)的勞動合同書于 20xx 年 3 月 31 日解除,勞動關(guān)系同時解除。

  1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

  2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

  3.勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

  4.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;

  5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正的

  ;6.勞動者向公司提供的.個人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;8.醫(yī)療期滿后,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

  9.勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

  11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。

  請您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

  特此通知

  公司名稱(蓋章)

  2月26 日

解除勞動合同通知書12

同志:

  就職于XX部,身份證號:XXXXXXXXXXXXXX。多次擅自制作客房門卡,私自進(jìn)入酒店客房住宿,此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度,并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn),在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響,并給酒店帶來嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海XXXXX管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(C類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門,作違紀(jì)解除勞動合同處理,不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!睋(jù)此,按照《勞動合同法》第三十九條,勞動者具有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第(2)點之規(guī)定:“勞動者嚴(yán)重違反用人單位的`規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同!

  針對你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為,現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動合同,你20xx年X月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放,請你在20xx年X月XX日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

  特此通知。

XXX

20xx年XX月XX日

解除勞動合同通知書13

  _有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動合同,原合同的有效期為_____年,至_____年_____月_____日止,F(xiàn)因本公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,(或瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于_____年_____月_____日向工會(或者全體職工)說明了情況,聽取工會的意見,并于_____年_____月_____日向當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T報告后,現(xiàn)經(jīng)公司管理層批準(zhǔn),依法與您解除原勞動合同。

  按國家和_市政府的勞動管理規(guī)定本公司除支付您本月應(yīng)得的工資外,還將向您支付一次性的解除勞動合同的'經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(和醫(yī)療補(bǔ)助費如有)。一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他費用共計人民幣__________元整。包括:

  1、按在本公司的服務(wù)年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工本人一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿六個月的按一年計算不滿六個月的支付半個月工資,計人民幣__________元整。

  2、其他應(yīng)付款項,計人民幣__________元整。

  3、(相當(dāng)于員工本人____個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費,計人民幣__________元整。如有)

  4、按政府規(guī)定扣繳的個人所得稅,計人民幣__________元整。

  現(xiàn)特此通知__________先生/女士,原勞動合同將于_____年_____月_____日正式解除,請即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并于_____年_____月_____日起,__________先生/女士與_有限公司完全脫離勞動關(guān)系。

  特此通知。

  _有限公司

  人事部

  年 月 日

解除勞動合同通知書14

  鑒于您在合同履行期間,自xxxx年xx月xx工作日,嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律,公司經(jīng)慎重考慮,現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系。

  您的最后工作日為xxxx年xx月xx日,請您按照公司的.程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。

  您的工資將發(fā)至20xx年xx月xx日,公司已結(jié)算您的薪金,請您至公司領(lǐng)取。

  如有任何問題,請與人力資源部聯(lián)系,人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動合同通知書范本默認(rèn)。

  感謝您在公司工作期間所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏圖!

  xxxxxxxxxxxx公司

  20xx年xxx月xx日

解除勞動合同通知書15

____:

  因你于20xx年xx月xx日起無故曠工至今,系嚴(yán)重違紀(jì)行為,依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度,你與我公司簽訂的勞動合同已解除,F(xiàn)通過公告方式向你送達(dá)解除勞動合同通知書。

  請你本人或依法委托他人在30日內(nèi)到我公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù),逾期未辦后果自負(fù)。

  特此通知。

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  20xx年xx月xx日

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