無論是在學習還是在工作中，越來越多的人或聽或寫匯報，匯報的主要內容有工作摘要、內容、花費時間、對應任務、完成情況、總結等，怎么樣才能完成優秀的匯報呢？以下是小編為大家整理的關于加強請示匯報工作的通知，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　加強請示匯報工作的通知 1

同志們：

　　為進一步理順工作關系，便于公司領導掌握決策信息依據，更好地掌握全局工作情況，進一步落實工作分工負責制，為提高辦事效率，加強行政工作管理，現就加強請示、匯報工作的有關事項通知如下：

　　一、請示匯報的原則。

　　請示匯報工作要堅持實事求是按級請示匯報的原則，部門利益服務整體利益的原則，下級服從上級的原則，一級對一級負責的原則。

　　二、請示、匯報的內容

　　1、員工職責范圍內的工作完成情況。

　　2、上級領導安排的重要工作落實情況。

　　3、各部門工作開展情況和部門之間工作協調不成需要上級裁決的。

　　4、對把握不準或急需確實落實的事項或工作中遇到困難需要協調解決的情況。

　　5、超越本單位職權范圍的工作事項。

　　6、外出學習、出差、辦事、開會，臨行前要有請示，回來后要有匯報。

　　7、來公司參觀、調研需本公司接待的領導、客人。

　　8、對各類突發重大緊急事項，要了解事件情況，按照要求第一時間向公司領導匯報的情況。

　　9、重大事情、重要人物接待、和開展各種大中型活動的情況。

　　10、其他需要報告的事項。

　　三、請示、匯報的方式和時間

　　1、公司領導班子成員對所分管工作需提交董事長辦公會討論的.工作事項，應事先向公司主要領導匯報，再由董事長辦公室列入會議討論議題。經董事長辦公會集體研究確定的工作應及時布置、抓好落實、及時反饋。

　　2、各部門負責人必須及時向公司主要領導和分管領導匯報所在部門的工作運行、落實等情況，重要工作情況必須在第一時間向分管領導報告。

　　3、對公司領導交辦的工作事項，承辦部門及人員要及時開展工作，不得推諉扯皮、延長辦結期限、貽誤時機，否則將追究辦理人的責任。承辦人員對交辦工作要做到事事有著落，件件有回音，并及時向交辦領導匯報辦理情況。

　　4、部門工作人員、部門負責人、在請示、匯報工作時，要堅持實事求是的原則，將所要匯報的事項研究透、弄清楚、講明白，同時提出切合實際、切實可行的處理意見或建議，供領導參考。對于重要事項，應根據是否必要，寫出書面請示報告，交公司主要領導審批。

　　四、要求

　　1、公司中層以上領導成員要帶頭執行請示、報告制度，重要工作必須隨時在第一時間請示、報告，確保公司主要領導掌握全局工作情況。

　　2、對把握不準的問題，要及時請示部門領導，按部門領導批示辦理；如部門領導也難以把握，要及時請示公司分管領導，由公司分管領導逐級向上請示、報告，一級對一級負責。

　　3、各部門各項、多項工作要及時向主管領導請示、匯報；如需要向上級反映、協調的，由部門領導向上請示、匯報，并及時把請示結果反饋有關責任人，正常工作不準越級或者跳級匯報。

　　4、各部門要及時組織所屬員工進行學習教育，并遵照執行。對違反請示匯報制度造成不良影響的，要按照公司員工獎懲管理制度進行處罰。

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　　20xx年xx月xx日

　　加強請示匯報工作的通知 2

各單位、各部門：

　　為提升工作效率，強化責任落實，現就請示匯報工作規范如下：

　　請示范圍：

　　重大事項（如政策調整、資金使用、人事任免等）；

　　跨部門協調問題；

　　突發緊急事件或超出職權范圍的事項。

　　匯報要求：

　　口頭匯報需簡明扼要，書面匯報需數據詳實、建議可行；

　　緊急事項需立即上報，常規事項按周/月定期匯報。

　　責任追究：

　　對未按規定請示匯報導致工作延誤的'，將追究相關人員責任。

　　本通知自發布之日起執行。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　加強請示匯報工作的通知 3

各部門：

　　為提高決策效率，現明確請示匯報時效要求：

　　緊急事項：

　　自然災害、安全事故等需在1小時內口頭匯報，2小時內書面匯報；

　　重大政策調整需提前3日請示。

　　常規事項：

　　項目進展、資金使用等需每周五前匯總匯報；

　　月度工作總結需于次月3日前提交。

　　違規處理：

　　逾期未報或瞞報漏報的，取消部門年度評優資格。

　　請嚴格遵守！

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　加強請示匯報工作的通知 4

全體員工：

　　為避免多頭請示、越級匯報，現明確層級管理要求：

　　逐級匯報：

　　員工→部門負責人→分管領導→主要領導；

　　特殊情況需越級匯報的，需事后24小時內補報直接上級。

　　聯合請示：

　　跨部門事項由牽頭部門匯總意見后統一請示，不得單獨上報。

　　監督機制：

　　辦公室將定期抽查請示記錄，違規者通報批評。

　　本通知自發布之日起生效。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　加強請示匯報工作的通知 5

各科室：

　　為提升請示匯報質量，現規范內容要求：

　　請示模板：

　　標題：明確事項（如《關于XX項目資金申請的請示》）；

　　正文：背景、問題、建議、需協調事項；

　　附件：數據表格、方案草案等。

　　匯報要點：

　　成果量化（如“完成率95%”）；

　　問題分級（如“高風險問題3項”）；

　　下階段計劃（時間表、責任人）。

　　審核流程：

　　請示需部門負責人簽字，重大事項需分管領導會簽。

　　請嚴格按模板執行！

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　加強請示匯報工作的通知 6

各單位：

　　為強化責任落實，現將請示匯報納入績效考核：

　　考核指標：

　　請示及時性（占比30%）；

　　匯報準確性（占比40%）；

　　問題解決率（占比30%）。

　　獎懲措施：

　　優秀部門：通報表揚，年度預算傾斜；

　　不合格部門：扣減績效，主要負責人約談。

　　反饋機制：

　　每月5日前公布考核結果，接受申訴復核。

　　本通知自20xx年X月X日起執行。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　加強請示匯報工作的通知 7

尊敬的全體員工：

　　為進一步提升我單位工作效率，確保各項工作有序開展，現就加強請示匯報工作提出以下要求：

　　明確責任：各部門負責人需對其部門內所有項目進度負責，定期向直接上級匯報。

　　及時反饋：遇到問題或困難時應及時向上級報告，不得拖延隱瞞。

　　格式統一：所有請示匯報材料均應采用公司規定的模板填寫，保證內容清晰明了。

　　定期檢查：將不定期對各部門請示匯報情況進行抽查，對于表現優秀的個人或團隊給予表彰獎勵；對于不遵守規定者，則依據情節輕重采取相應措施。

　　希望全體同事能夠積極響應號召，共同努力營造良好的`工作氛圍。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　加強請示匯報工作的通知 8

各位同事：

　　為了更好地適應快速變化的工作環境，現決定優化現有請示流程，具體措施如下：

　　簡化程序：取消不必要的`審批環節，縮短決策鏈條。

　　強化培訓：組織專題講座，幫助員工掌握高效撰寫請示報告的技巧。

　　鼓勵創新：支持嘗試新的溝通方式（如在線會議），以加快信息傳遞速度。

　　建立反饋機制：設立專門郵箱收集員工對于請示制度的意見建議，持續改進。

　　通過上述努力，我們相信可以顯著提升整個團隊的工作效率與協作水平。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　加強請示匯報工作的通知 9

親愛的同事們：

　　一個健康積極的企業文化是企業長期發展的基石。為此，我們倡導每位員工都能積極參與到構建這樣一種文化中來，特別是通過日常的請示匯報活動展現出來：

　　誠實守信：真實反映工作狀況，勇于承擔責任。

　　相互尊重：在溝通過程中保持禮貌謙遜的.態度。

　　共同成長：樂于分享經驗教訓，促進團隊整體進步。

　　讓我們攜手共進，為打造更加和諧美好的工作環境而努力！

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　加強請示匯報工作的通知 10

尊敬的同仁們：

　　近期，我們注意到某部門在處理緊急事件時展現了出色的請示匯報能力，不僅迅速準確地傳達了關鍵信息，還提出了建設性的'解決方案�；�于此成功經驗，特此提醒大家注意以下幾點：

　　準確性：確保所提供數據及事實無誤。

　　條理性：按照邏輯順序組織材料，便于理解。

　　前瞻性：預見可能遇到的問題并提前準備應對策略。

　　希望大家能夠從中汲取靈感，在今后的工作中不斷提高自己的請示匯報水平。

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　　20xx年xx月xx日

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