在日常學習、工作抑或是生活中，我們都不可避免地要接觸到通知，上級單位向下級單位對某一項工作的布置、要求、意見等往往用通知的形式傳達。到底應如何擬定通知書呢？下面是小編整理的不同意調崗通知書怎么寫，希望能夠幫助到大家。

　　怎么寫？

　　員工不同意調崗通知書是一個常見的職場問題，涉及到員工的權益和公司的管理。在這個問題中，我們需要考慮如何撰寫一封合適的回復，以表達員工對調崗的不滿和拒絕。

　　首先，在撰寫不同意調崗通知書時，需要遵循一些基本原則。首先，要明確表達員工的態度和立場，即不同意調崗。其次，要客觀分析調崗的原因和合理性，并指出公司方面的考慮。最后，要表達員工對公司和同事的尊重，并希望公司能夠充分考慮員工的意見和需求。

　　在具體內容上，可以按照以下步驟進行撰寫：

　　一、開頭部分

　　首先，需要明確表達員工的態度和立場，可以采取以下方式：“尊敬的[部門經理姓名]：我非常感謝您告知我公司需要我調崗事宜。經過認真考慮，本人不同意調崗，并希望能得到公司方面的理解。”

　　二、分析調崗原因和合理性

　　其次，需要客觀分析調崗的原因和合理性。員工可以在這里提供自己的看法和理由，例如：調崗會影響到當前的工作計劃和安排，可能會對個人職業發展產生不利影響等。需要注意的是，不要將個人情緒帶入分析中，要客觀陳述事實。

　　三、表達對公司和同事的尊重

　　再次，需要表達員工對公司和同事的尊重，并希望公司能夠充分考慮員工的意見和需求。員工可以表達對公司的感激之情，并表示愿意與公司積極溝通，尋求更好的解決方案。同時，員工也可以提出自己的建議和想法，以幫助公司更好地管理。

　　四、結尾部分

　　最后，需要在結尾部分再次表達員工的期望和請求，例如：“再次感謝您的理解和支持，希望公司能夠認真考慮我的意見和建議。如有需要，我將隨時配合公司進行溝通和協商。”

　　此外，還需要注意一些關鍵點：

　　1.態度要明確堅定，不要輕易妥協；

　　2.尊重公司和同事的意見，尋求共同解決方案；

　　3.如有需要，及時尋求專業法律援助；

　　4.保留好相關證據，如通知函、郵件等。

　　總之，不同意調崗通知書是一個常見的職場問題，需要員工在撰寫回復時注意以上幾點，以表達自己的立場和需求。同時，公司方面也需要充分考慮員工的意見和建議，以達成雙方都能接受的解決方案。

　　注意事項：

　　概念：通知是用于批下級機關的公文、轉發上級機關和不相隸屬機關的公文、發布規章、傳達要求下級機關辦理和有關單位需要周知或共同執行的事項、任免和聘用干部的一種公文。通知具有廣泛性、周知性、時致性。

　　通知的格式：

　　通知一般由標題、正文和落款三部分組成。具體寫法如下：

　　(1)標題。通常有三種形式，一種是由發文機關名稱、事由和文種構成;一種是由事由和文種構成;一種是由文種“通知”作標題。

　　(2)正文。由開頭、主體和結尾三部分組成。開頭主要交代通知緣由、根據;主體說明通知事項;結尾提出執行要求。在寫正文之前，要在標題之下、正文之上頂格寫出被通知對象的名稱，在名稱后加冒號，或將名稱以“抄送”形式寫于最后一頁的最下方。

　　(3)落款。寫出發文機關名稱和發文時間。如已在標題中寫了機關名稱和時間，這里可以省略不寫。

　　通知是上級要求下級或個人參加某一會議或者做某件事情時使用的一種文體。通知的內容要寫得明白、具體。

　　1、在第一行正中寫“通知”二字，也可視情況寫成“關于××的通知”、“緊急通知”等。

　　2、寫被通知單位或個人的名稱。

　　3、寫通知內容。如內容較多，可分條開列。

　　4、結尾可寫“特此通知”等字樣。

　　5、最后寫上發通知者的名稱和發通知的日期。用公文形式發出的通知要加蓋公章。

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