隨著個人素質的提升，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，報告具有成文事后性的特點。那么大家知道標準正式的報告格式嗎？下面是小編為大家整理的電力部門述職報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　過去一年，大家獲得了圓滿的成效，努力的付出令人感慨不已。從20xx年6月13日到今天，萬載站盡管沒有自夸成功，但深知只有通過艱難的努力，才能把握時下，開創(chuàng)未來。

　　自從出任萬載站站長至今，獲得了領導的關心和上級的仔細指導。大家也不辜負領導的期待，系統(tǒng)化實現了500kV羅安I、II線及夢安線巡視、統(tǒng)計、修路、采伐和整改等各項任務；同時，持續(xù)開展冬天山火和覆冰預防的宣傳工作。在20xx年，我站線路發(fā)生跳閘1次，都是由于巡視維護不當造成，而非巡視所致。今年，我站已正式更名為宜春站，人員構成增加至18人，線路總長近700公里。為了在新的一年里取得更大的成績，我對站內管理、巡視工作和人才培養(yǎng)展開了如下總結：

　　一、站內管理：

　　培養(yǎng)員工早起疊被、搜集的習慣；保存分次洗漱的辦法；組織短時跑操鍛煉；提倡節(jié)儉，明確站內財政收支；明確衛(wèi)生值勤和做飯的安排；整理衣物、鞋帽及巡視工具的擺放；制止粗暴與辱罵的表達；引導資源節(jié)省、合理安排與使用；定期開展批評與自我批評的思想教育。

　　二、巡視工作：

　　衣冠整潔，攜帶規(guī)定的藥物和器材；規(guī)范化拍照、記錄和入冊；即時匯報并處理重大缺陷和突發(fā)事件；及時整改樹竹消缺、外破和違法建筑；最大限度保護農民的莊稼；禁止擅自采收百姓的水果，并與群眾保持良好關聯；按時會議開展學習、討論和巡視工作獎罰。

　　三、人才培養(yǎng)：

　　重視員工的職業(yè)發(fā)展，考察員工的品行和工作能力；提出合理化建議，進行實踐與學習；激勵不斷進取，提高自身素質并報考證件；傳授管理模式和工作要點；堅持公平交易，積極推薦新入職員工。

　　金信電力，以誠信為本，不屈不撓，竭盡全力為保障地區(qū)電力。全體宜春站的員工，肩負重任，信心十足，踏踏實實，期待佳績。

　　迎接新年，溫暖相伴，祝愿公司全體事事順心，家庭和睦；欣賞臘梅綻放，愿羊年吉祥相伴！

【電力部門述職報告】相關文章：

電力部門述職報告10-10

述職個人述職報告07-20

述職報告05-24

it述職報告09-21

述職的報告10-09

技術員述職報告_述職報告09-30

崗位述職個人述職報告10-06

轉正述職報告簡短又精辟的轉正述職報告11-13

學校中層述職報告小學中層述職報告12-09