在現在社會，接觸并使用報告的人越來越多，報告根據用途的不同也有著不同的類型。我敢肯定，大部分人都對寫報告很是頭疼的，以下是小編精心整理的醫院科主任述職報告，希望能夠幫助到大家。

尊敬的各位領導、各位同事：

　　20××年4月份，我參加了醫院首次中層干部競聘，通過競聘上崗，被聘任為中心醫院辦公室主任。兩年來，在辦公室主任這個崗位上為，我既深感責任重大，有干好其他工作的強烈使命感，又深知能力有限，怕辜負醫院領導和同事的信任，但在各位領導、同事的關心與幫助下讓，在分管領導的帶領及辦公室全體成員的下，本人時刻以“三個代表”重要思想為指導，認真履行辦公室主任職責，較好地完成了較強上級下達的各項工作任務，并進一步完善了辦公室自身建設工程，同時自己在此進一步增強崗位上也得到全面提高。現就本人五方面兩年來的工作情況從三個方面述職如下，請各位同仁評議：

　　一、加強學習，不斷提高自己的政治水平和業務素質。

　　作為一名朱桂全，本人在思想上始終與優良作風黨中央保持高度一致，擁護黨的領導，認真學習黨的十七屆三中全會報告，深刻領會“三個代表”重要思想的內涵，積極參加黨委社團開展的各類學習，注重不斷提高自身的政治素養與思想道德素質，堅定對黨的信念，用恰當正確的理論指導自己的行動。尤其在今年開展的黨員先進性教育活動中，本人積極參加教育活動的每階段活動安排，認真記錄學習筆記，深遠深刻思考撰寫黨性分析報告，作為教育工作醫院先進性教育活動服務部副主任，積極履行自己的職責，配合領導完成各階段的基層工作。

　　俗話說：“肚里有知識，手中方法多”。自全面負責辦公室工作以后，新的工作職能要求我不斷地更新自己的知識，拓展自己的知識領域，提高自己辦事、處理、協調問題的能力。業余時間認真學習專業知識和管理理論，不斷更新自己的知識結構，拓寬知識面，具備一定的研習力。通過學習《馬克思主義哲學》、《毛澤東思想概論》、《行政管理》、《公文寫作》等理論知識以及政策醫療等措施、法規和條例等，逐步提升自己的綜合素質。同時不僅從書本上重新認識養分養分，還地同謙虛地向周圍理論水平高、業務能力較弱的同志學習，取人之長，補己之短，努力豐富自己、充實自己、提高自己。通過學習，開闊了視野，拓寬了思路，進一步提高了政治水平和實際工作能力。兩年來，代表我院參予衛生局舉行“五法二條例”知識競賽，榮獲團體三等獎。

　　二、求真務實，不斷開創工作新局面。

　　辦公室是一個綜合協調部門，工作繁雜、瑣碎，很多工作不可預測，也難以量化。要使辦公室工作真正實現規范、有序、高效，就必須要有一整套的工作體系作保障。兩年來，本人始終踐行“服務好領導、服務好部門、服務好職工”的工作理念，唯有追求更高的工作效率，當更優秀的服務質量，更順暢的運轉機制，更不菲的工作激情，在認真總結和繼承我院辦公室以往成功經驗和優良傳統的基礎上，結合不斷拓展的工作以下內容，融為一體單位兄弟單位辦公室工作的先進理念，以積極、認真、誠懇的工作態度對待自己漠視所從事的工作。特別是20xx年，在深化醫院管理年后活動中、黨組織先進性教育活動中、“滿意杯”優質服務競賽活動中會、xx大學附屬醫院揭牌典禮儀式中本人充分發揮自己的組織、協調和服務職能，得到了醫院紀檢和其他部門、廣大干部職工的首肯。

　　(一)、履行工作職責，深化服務職能。

　　診所辦公室的重要作用，特別是參謀助手作用是通過辦文、辦會、政務的過程來體現的。辦文、辦會、辦事是辦公室最基本、最大量的工作，也是秘書處辦公室工作人員的重要基本功。關于辦文工作，兩年來，我院辦公室備案發出的各種文件有160多個，圓滿完成各類工作計劃、工作總結、五年規劃以及各種會議材料、領導講話等30余篇，較為圓滿的基本完成了任務。關于辦會，兩年協助完成xx大學附屬醫院揭牌慶典、離退休職工敬老節座談會、黨員先進性終身教育各階段通報會、中層干部家屬代表聯歡會等各種會議20余次。關于辦事，認真落實做好醫院月工作計劃安排，落實安排總值班以及節假日的排班，對上級機關下發的各項通知、工作要求等，及時向領導匯報并傳達到相關職能班子成員科室和臨床一線科室，即時反饋各種內部信息，做到快捷實效，保證上下政令暢通。根據《醫院管理年評價指南》以及院辦公會要求，我們重新修訂了醫院工作人員職責和工作制度，經過幾個月的認真細致工作，結合我院實際情況，對原有工作人員職責和工作制度進行了和修訂，現初稿已打印完畢，待院辦公會通過后正式成冊印刷。20xx年，我院辦公室利用檔案工作軟件實行電腦充分運用登錄收發文，減少手工申報的程序，便于文書檔案的電腦統一易于管理。

　　(二)、規范工作程序，不斷創新管理工作機制。

　　由于辦公室其余三位同志都是新進人員，對辦公室的主要職能、工作程序、在工作中規范不是太熟悉，要履行用心辦公室服務職能，必須依靠良好的工作市場機制。為了使極為有限的人力、物力發揮最大的效用，兩年來我們注重工作機制的建立和完善。首先是馬雷科責任到人。根據醫院工作制度管理體制和辦公室工作人員職責，對辦公室工作進行了明細分工，并制訂了各崗位的工作職責，逐步形成了既有明確分工，又有密切協作的工作協調機制，并組織全體人員認真學習，在組織工作實踐中加強考核，制度從制度上確保安全了辦公室工作雖然龐雜，但足以有序持續高效有序地運轉。進一步完善了蓋章使用、紙張使用、復印機使用、請假等各種常規管理，充分體現了對事不對人因的管理思想，各項工作井然有序。然后建立事務登記手續制度。對辦公室如期完成的各類事務性工作實行登記制度建設制度，如車輛出車、文印工作、接待安排等。既記載了科室工作人員的工作量，又為成本核算工作積累一定的參考數據。

　　三、樹立人文化辦公樣貌，打造更佳團隊精神

　　加強小分隊自身建設。深化服務職能，創新工作機制，最終靠的是素質過硬的隊伍。兩年來在提高科室人員整體素質之上，抓了三個五方面工作：一抓組織協調員的協調磨合與內部團結。辦公室4個人，性格、能力各有差異，又各管一攤，各負其責，如何用其所長，發揮個人和整體作用，是做好抓好辦公室自身建設的首要任務，我們牢固樹立團結出戰斗力團結一心和一盤棋的思想，著重抓好團結協作，以大局為重。通過談心模式不斷加強談心協調意識，促進了團結，形成了合力，戰斗力、凝聚力不斷提升。二抓書寫表達能力。文字綜合水平的高低，直接關系到辦公室工作的質量。文稿質量要符合國際符合本診所的實際，同時要需要把握大局，突出重點。因此，在空余時間組織學習與辦公室相關的書籍，通過多學、多看、多思考、多積累，并及時向院領導請教，摸清領導意圖、思路。在院領導的幫助指導下，不斷提高表達能力。三抓協調機制辦事能力。為提高辦公室人員的辦事能力和效率，老同志以身作則、進行傳幫帶，小至如何接聽電話、請示報告，大到文稿的擬定、對外接待都對新同志言傳身教。我們常說兩句話，一句是：辦公室工作無小事，事事關形象;另一句是：每一天的工作都是新的。我們認為，只有經過思考才之后的工作才是令人贊嘆的，所以我們鼓勵讀書，倡導鉆研。辦公室人員注重學習，通過向領導、向同事、向書本，向網絡學，努力提高自身業務水平全面提高和綜合素質，保證了辦公室在工作中有序的進行。

　　營造民主協作氛圍。在加強自身建設的基礎上，我們與其他部門加強溝通，密切配合，互相支持，保證我院整體工作不出現紕漏。辦公室有一條其他工作原則，屬于服務處的工作要完成，不屬于服務部系列的工作其他系列找到了也要完成，不屬于辦公室的工作了問題要說話，要立即與其他系列溝通，不能讓工作出現真空。兩年來，辦公室與各門診部科室保持了上佳的關系，科室彼此間的溝通也非常順暢。今年涉及全院的大事多，如專科醫院管理年活動的深化、“滿意杯”優質服務活動、黨員先進性教育工作工作等等，這些工作任務量大些、工作繁重、責任重大、涉及面廣，為保證高質量完成這些工作，會議室全體成員積極參與，加班加點沒有怨言，愉快接受任務，迅速開展工作，其間加班加點無數，圓滿完成力爭，受到了領導的肯定和信任。

　　辦公室教育工作最大的規律就是“無規律”、“不由自主”，一年到頭都一刻不停，加班加點連軸轉，沒有腳踏實地的作風，沒法無私奉獻的精神，真是難以勝任辦公室教育工作。甘于奉獻、誠實敬業是辦公室工作人員的必備人格素質。兩年來，本人踏踏實實地做好上級領導交給的各項任務，不靠一時的青春活力和沖動，堅持每天從零開始，以積極熱情地態度投入工作，只要工作需要，從不撇開個人得失。20xx年本人年度考核指標為優秀。

　　回顧兩年來的工作，如果說做了一些科研工作，能順利完成各項任務，這主要與六位院領導的支持和認可分不開的，與在座的每位同事的關心希望幫助分不開，與辦公室全體人員的團結協作分不開。但自己深知離期望值各位領導的要求和同事們的期望還有很大的差距，主要表現在：一是政治理論學習雖有一定的進步，但還沒有深度和廣度;二是事務性教育工作紛繁復雜，減少了調研機會，沒能從而無法進一步提高自己的其他工作能力;三是教育工作中還不夠大膽。

　　“知不足而奮進是我的理想主義，行不止塑品德是我的目標”，在這里再次感謝醫院給我一個的平臺，懇請各位領導、同事提出意見，使我進一步完善自己，本人也將以此述職為新機遇，虛心接受領導和同事們的批評和幫助，努力學習，勤奮工作，以優異工作業績為醫院的發展建設增添一份微薄之力。

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