在日常學習、工作或生活中，大家都接觸過很多優秀的名言吧，熟記名言有助于加深對知識理解類題目的理解。什么樣的名言才經典呢？下面是小編為大家收集的企業勵志名言，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　企業勵志名言 篇1

　　1. 遵章是安全的保證，違章是事故的禍根!

　　2. 只有不完美的'產品，沒有不挑剔的客戶。

　　3. 團結一條心，石頭變成金。

　　4. 我們極度鄙視一切亂丟亂吐等不禮貌行為。

　　5. 全員參與力量大，產品控制靠大家。

　　6. 不斷超越，追求完美。

　　7. 充分發揮黨員先鋒模范作用，全面完成各項工作任務。

　　8. 干甲中華工程，創新世紀名牌!

　　9. 構建質量誠信體系，建設安全健康環境。

　　10. 嚴守標準，履行合同，工程優質，信譽至上。

　　關于企業員工勵志名言標語

　　1. 盡職——是團隊合作的基礎!

　　2. 會而不議，議而不決，決而不行，這樣的會議是屬最浪費的行動。

　　3. 人人守規章，個個保平安!

　　4. 追求卓越質量，創造世界名牌。

　　5. 建設節約型企業從我做起，節約就是效益節約就是增效。

　　6. 不好小看自己，人有無限可能。

　　7. 自身的形象是無言的訴說，衣冠整潔是您的自尊，社會禮貌需要您去裝點。

　　8. 態度決定一切，細節決定成敗。

　　9. 快快樂樂上班來，平平安安回家去。

　　10. 向質量要市場，向管理要效益。

　　11. 自我檢驗不放松，質量標準記心中

　　企業勵志名言 篇2

　　1、經理人員的任務則在于知人善任，提供企業一個平衡、密合的工作組織。——洛德凱特寇得

　　2、世界青睞有雄心壯志的人。成功所依靠的惟一條件就是思考。當你的思維以速度運轉時，樂觀歡快的情緒就會充斥全身。沒有人能在消極的思維火光中做好一件事。一個人最完美的作品都是在充滿愉快、樂觀、深情的狀態下完成的。

　　3、企業的情況很復雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，尋找更好的機會來發展。

　　4、決定經濟向前發展的并不是財富強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比的還是那些名不見經傳的創新的中小企業;真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人、企業家，還有創業者。——彼得·德魯克

　　5、將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的'勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創新中得到的。吉福德·平肖第三

　　6、表彰一個人用公文，批駁一個人盡量用電話。——雅科爾

　　7、自檢互檢，確保品質零缺點。

　　8、所謂企業管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統地予以解決，否則將會造成損失。普賽爾

　　9、立足新起點，開創新局面。

　　10、員工是公司的第一產品;培養優秀的員工，是企業運作的首要目標。

　　企業勵志名言 篇3

　　1、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。

　　2、人格的完善是本，財富的確立是末。

　　3、每項事業成功都離不開選擇，而只有不同尋常的選擇才會獲取不同尋常的成功。

　　4、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。

　　5、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。

　　6、努力讓每一天的生活過得好，過得有意義，你就會樂觀而充實的度過你的整個人生。

　　7、生命是重要的，比生命更重要的是，生命是一種過程！

　　8、不想當將軍的士兵不是好士兵，而連士兵都做不好的也不會成為好的將軍。

　　9、世上最重要的.事，不在于我們在何處，而在于我們朝著什么方向走。

　　10、惟一持久的競爭優勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。

　　11、顧客的難題，就是我們開發的課題。

　　12、爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單。

　　13、沒有一種不通過蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運。

　　14、成功絕不容易，還要加倍努力！

　　15、誠實做人，精心做事。

　　16、當有人說你是傻瓜時，證明你離成功不遠了。

　　17、只要精神不滑坡，辦法總比困難多。

　　18、部下的素質低，不是你的責任；但不能提高部下的素質，是你的責任。

　　19、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。

　　20、三不原則：不明白不良品，不生產不良品，不放行不良品。

　　21、您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。

　　22、一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。

　　23、充分發揮青年生力軍作用，大力開展“青年禮貌號”活動！

　　24、推銷產品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。

　　25、信任固然好，監控更重要。

　　26、與其臨淵羨魚，不如退而結網。

　　27、人嚇唬你還是你嚇唬自己？

　　28、做事不為東，累死也無功。

　　29、強者向人們揭示的是確認人生的價值，弱者向人們揭示的卻是對人生的懷疑。

　　30、落實安全規章制度，強化安全防范措施。

　　31、這一次的拒絕，就是下一次的成功。

　　32、任何業績的質變都來自于量變的積累。心態決定一切。

　　33、以質量求生存，以信譽促發展。

　　34、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。

　　35、只有愚者才等待機會，而智者則造就機會。

　　36、黑貓白貓，多抓老鼠是好貓！

　　37、講禮貌從我做起，樹新風從此刻開始。

　　38、百年大計，質量第一。

　　39、成功并非重要的事，重要的是努力。

　　40、隱患險于明火，防范勝于救災。

　　41、對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠；對員工負責，員工反過來就會對你負責。

　　42、無論才能、知識多么卓著，如果缺乏熱情，則無異紙上畫餅充饑，無補于事。

　　43、真正成功的人要了解自己的缺點。

　　44、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業的牌子，企業就砸誰的飯碗。

　　45、成交只是一個開始，成交之后建立一個恒久的關系，你永遠都是我的。

　　46、如果你希望成功，以恒心為良友，以經驗為參謀，以小心為兄弟，以希望為哨兵。

　　47、顧客是重要的創新來源。

　　48、沒有失敗，只有暫時停止的成功。

　　49、工作就是自己的人生舞臺，能不能贏得掌聲在于你自己。

　　50、高起點嚴要求抓質量保安全促進度爭一流！

　　51、核心競爭力是什么？我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。

　　52、公司是我家，發展靠大家。

　　53、一人把關一處安，眾人把關穩如山！

　　54、不要等待機會，而要創造機會。

　　55、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。

　　56、當一個人先從自己的內心開始奮斗，他就是個有價值的人。

　　57、熱烈歡迎各級領導蒞臨我公司檢查指導工作！

　　58、對產品質量來說，不是100分就是0分。

　　59、安全是企業的生命，質量是效益的源泉。

　　企業勵志名言 篇4

　　1、【英雄的意義】

　　——杰克·韋爾奇：原通用電氣董事長兼CEO

　　有想法的人就是英雄。我主要的工作就是去發掘下屬的一些很棒的想法，擴張它們，并且以光速般的迅捷將它們擴展到企業的每個角落。我堅信自己的工作是一手拿著水罐，一手帶著化肥，讓所有的地方變得枝繁葉茂。

　　2、【我們沒有足夠的土地】

　　——比爾·蓋茨：微軟公司非執行主席

　　如果我們在未來十年內在健康、能源或者食品領域都沒有任何創新，那么前景是非常令人擔憂的。對于富人來說，健康成本會不斷攀升，他們不得不做出艱難的選擇，而對窮人來說，他們將不得不繼續處于糟糕的境地之中。我們必須提高能源的價格，以減少能源消費，否則，窮人將不得不在承受高價的同時，還要承受氣候變化帶來的不利后果。我們也將面臨大規模食品短缺的局面，因為世界人口不斷增長，我們沒有足夠的土地來提供糧食。

　　3、【如何創造】

　　——史蒂夫·喬布斯：美國蘋果公司聯合創辦人

　　創造力只不過是連接某些東西的能力。如果你問一個有創造力的人，他們如何“創造”某個東西，他們會覺得有點委屈，因為他們不是真的在“創造”東西，他們只是看到了某種東西。因為，他們能夠把曾經見過的不同體驗連接在一起，然后綜合成某種新東西。

　　4、【不談那些我們不懂的】

　　——沃倫·巴菲特：伯克希爾－哈撒韋公司公司行政總裁

　　不談那些我們不懂的生意，只專注于那些我們懂的。我們確實錯過了從微軟身上賺大錢的機會，但那并沒有什么特殊意義，因為我們從一開始就不懂微軟的生意。但是對于在醫療保健股票上理應賺得的幾十億，我們卻錯過了。當克林頓政府推出醫療保健計劃時，醫療保健公司獲益匪淺。我們應當在那上面賺得盤滿缽滿的，因為我懂那里面的因果。所以說，也許這些成功的企業家所說的話不是老子《道德經》，卻是老子在5000年前所表達的思想！你同意嗎？

　　5、【我們永遠不會崩潰】

　　——馬克·扎克伯格：美國社交網站Facebook創始人

　　沒有錢，網站就無法運作，讓我告訴你facebook與其他網站的區別，那就是facebook永遠不會崩潰。服務器哪怕只崩潰一天，我們的名聲就全毀了，Friendster的失敗就證明了這一點，就算是很少人的離開，也會對整個用戶群造成巨大的影響，用戶是互相連通的，這是關鍵。大學生在線是因為他們的朋友在線，這就像多米諾骨牌效應，你明白了嗎？！

　　6、【科技能改變未來】

　　——埃里克·施密特：Google執行董事長

　　如今使用網絡的人主要可以分為兩部分，其中一部分是產業精英學者和站在科技前沿的人。對于這些人而言，他們的未來只受到科技發展的限制。隨著摩爾定律被打破，未來硬件和軟件的發展速度會更為驚人。通過網絡和新技術，災難可以被預測，疾病可以被醫生預判。未來科技可能不再被我們像今天一樣追捧，而是逐步融入我們的生活，像電一樣成我們生活的一部分。

　　7、【逆向工作法】

　　——杰夫·貝索斯：亞馬遜總裁

　　亞馬遜采用從顧客需求出發的“逆向工作法”（Workingbackwards）來了解客戶需求，耐心探索，不斷磨練，直至找到解決方案。而與之形成鮮明對比的“技能導向法”（skills

　　forward）則主張“我們擅長做什么”、“通過做什么，還能再做什么？”盡管不少時候，技能導向法是一種有用并且一定程度上奏效的商業模式。但是，如果沉浸于此，就會喪失創新的動力。

　　8、【未來的變革】

　　——梅格·惠特曼：惠普總裁兼CEO

　　就目前看來，我們可以看到IT產業正在發生以下變化。第一，云計算的發展正在顛覆傳統的IT應用模式。第二，終端移動化導致數據爆炸式增長，使得企業對大數據分析的需求日益強烈。針對這樣一種趨勢，惠普推出了開放式融合架構，以幫助企業實現由傳統IT架構向云架構的遷移。同時，為幫助企業應對不斷增長的數據，對大數據進行快速的分析，從而加快企業的決策過程并提升企業應對市場變化的能力。

　　9、【所謂領導者】

　　——稻盛和夫：日本京瓷、第二電電創始人

　　所謂領導者，就是能夠對自己的任務描繪出宏偉前景的人。描繪得出未來藍圖，就會有千方百計去實現的信念。就算是下刀子也要會把自己的信念堅持到底，有丟掉性命也在所不惜的堅強意志。換言之，就是頑固。陳述自己的愿景，即使得不到贊成，也不會說“那就算了吧”而放棄，領導者是有敢自作主張并堅持到底的有意志的人。如果沒有人格上的.問題，員工肯定會追隨這樣的領導者。

　　10、【生魚片理論】

　　——李健熙：韓國三星集團會長

　　“生魚片理論”，意思是新產品就像生魚片一樣，要趁著新鮮趕快賣出去，不然等到它變成“干魚片”，就難以脫手了。而電子產品的開發與推銷也是同樣的道理，要在市場競爭展開之前把最先進的產品推向市場，放到零售架上。這樣，就能賺取由額外的時間差帶來的高價格。但你只要遲到兩個月，就毫無競爭優勢可言。

　　11、【今天很殘酷】

　　——馬云：阿里巴巴集團創始人

　　我永遠相信只要永不放棄，我們還是有機會的。最后，我們還是堅信一點，這世界上只要有夢想，只要不斷努力，只要不斷學習，不管你長得如何，不管是這樣還是那樣，男人的長相往往和他的才華成反比。今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好，但絕對大部分人是死在明天晚上，所以每個人都不要放棄今天。

　　12、【管理與登山】

　　——王石：萬科企業股份有限公司創始人、董事會主席

　　站在整個人生的角度，管理企業與登山不無關系，同樣需要堅韌的意志和不懈的精神，而登山，更如人生一樣，雖時常不能預知結果，但只要堅持，終會成功。登山是人生的濃縮，之前，我因為成功而有機會登山，而我仍需要繼續攀登一座峰，就是每個人心中的那座峰。我鼓勵年輕人、創業者勇于開創嘗試！態度是一樣的，經過萬科的熏陶，萬科人的創業是精彩的。即使離開了萬科，精神上仍歸屬萬科。

　　13、【八個難得】

　　——任志強：北京市華遠地產股份有限公司董事長

　　人生八個最難得：一是洋溢在臉上的自信；二是融化在血里的骨氣；三是打造進靈魂的信念；四是蘊藏在心中的夢想；五是充盈在大腦的知識；六是父母所給予的聰慧；七是深深愛著您的親人；八是經常惦著您的朋友。工作上，能力不如態度；成功上，才華不如韌度；知識上，廣博不如深度；思想上，敏銳不如高度；做人上，精明不如氣度；看人上，外貌不如風度。

　　14、【改變大多數人的生活方式】

　　——李彥宏：百度公司創始人、董事長兼首席執行官

　　希望自己做的事能改變大多數人的生活方式，讓足夠多的人受益，這是我的人生理想和目標。無論當初做Infoseek還是現在做百度，我看到每天有上千萬的人在用自己的技術，大家從中受益了，我心里就特別高興，覺得對社會做出了貢獻。而且現在這個社會越來越趨向合理，你對社會做出貢獻了，社會也會給予你同樣的回報。其實我每天都在享受，因為我一直徜徉在我喜歡做的事情中。所以，人生是可以走直線的，這條“直線”在自己心中。但我們的妥協、分心和屈從讓我們往往偏離了原來的軌道，浪費了很多時間。信念是強大的，一定要做自己喜歡并且擅長做的事，不要跟風，這就是我給大家的建議。

　　15、【中國的通病】

　　——李開復：曾任谷歌全球副總裁兼大中華區總裁、微軟公司全球副總裁

　　中國社會有個通病，就是希望每個人都照一個模式發展，衡量每個人是否“成功”采用的也是一元化的標準：在學校看成績，進入社會看名利。真正的成功應是多元化的。成功可能是你創造了新的財富或技術，可能是你為他人帶來了快樂，可能是你在工作崗位上得到了別人的信任，也可能是你找到了回歸自我、與世無爭的生活方式。每個人的成功都是獨一無二的。

　　16、【不做導師】

　　——劉強東：京東商城創始人兼CEO

　　新一代企業家不應該再像過去一樣裝著：做企業成功了，然后開始做導師，說出各種帶有哲理的話，在公眾面前保持光輝的形象。我認為，真正的企業是真實的，裝的人沒有資格成為企業家。所以，我就保持我真實的形象。一個真實的人，一定有好的一面和壞的一面。如果一個人都是光輝的形象，沒有缺點瑕疵的話，這個人一定是個騙子。我沒說我是完美的人，我一定有很多缺點，缺點被人批評，被人拿去娛樂，被人搞怪，無所謂嘛。我就是一個很真實的人。至于所有誤解、爭議，我從來沒有CARE過。喬布斯就很好，喬布斯一身缺點，只是因為他企業做得非常成功，大家原諒了他的缺點。喬布斯的哭，如果在中國，一定會罵得一塌糊涂。你哭哭看？喬布斯更多的就是真實。包括鮑爾默，都很真實。

　　17、【順便賺錢】

　　——馮侖：萬通房地產公司董事長

　　“我認為在今天，作為一個創業者在掙錢的問題上都應保守追求理想、順便賺錢的態度，要把理想放到賺錢的前面。為什么這樣講呢？我看過很多創業者和已然成功的人，我最想研究的事情就是他們是怎么思考問題的。創業者最關心未來，究竟怎樣從現在看到未來，這是我們制勝的前提條件。有兩種人，他們看待未來的方法不一樣，一種就是追求理想，順便賺錢。還有一種是追求金錢，順便談談理想。第一種人看到在錢的前面有一個方向、趨勢、價值觀，有比錢還靠前的一個東西。這就像一個老太太從青藏高原磕頭到布達拉宮，其實她是沖著精神的東西去的，這才有方向、不慌張。宗教的信徒可以這樣，不是基于外部壓力和金錢的誘惑，而是被金錢之外的東西所誘惑。有理想的創業者也可以這樣，能夠嚴格自律使自己的精神不偏不倚。”

　　18、【鼓勵冒險】

　　——雷軍：金山軟件公司董事長，小米科技CEO

　　什么叫創新？創新就是要做別人沒做過的事情，或者是別人做過沒有做成的事情。這樣的事情一定不容易，它們有個特點，就是風險特別大。風險大的事情一般不適合大企業干，所以創新的主體往往是創業的小公司，它們要創新才能活下去。沒有哪一家優秀的公司是一點兒創新都沒有的，因為不創新根本就不可能做大。大家會問，為什么我們的創新還不夠多？當然環境還有待進一步改善，在中國創新很難，也很容易失敗。那一個好的創新環境是什么呢？整個社會要能容忍失敗，并且鼓勵創新者去做冒險的事情，只有這樣，社會才會越向前進。因此，“我認為支持創新首先要寬容失敗，只有一個寬容失敗的環境才會有更多的創新產生。”

　　企業勵志名言 篇5

　　1、逆境里正確認識自我；逆境完善自我；逆境成熟自我；沒有哪種教育能及得上逆境。

　　2、你可以選擇這樣的“三心二意”：信心、恒心、決心；創意、樂意。

　　3、無論才能、知識多么卓著，如果缺乏熱情，則無異紙上畫餅充饑，無補于事。

　　4、如同磁鐵吸引四周的鐵粉，熱情也能吸引周圍的人，改變周圍的情況。

　　5、智者一切求自己，愚者一切求他人。

　　6、當一個小小的心念變成成為行為時，便能成了習慣；從而形成性格，而性格就決定你一生的成敗。

　　7、如果我們做與不做都會有人笑，如果做不好與做得好還會有人笑，那么我們索性就做得更好，來給人笑吧！

　　8、這個世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能夠經受得住嘲笑與批評忍不斷往前走的人手中。

　　9、成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節約。

　　10、失去金錢的人損失甚少，失去健康的人損失極多，失去勇氣的人損失一切。

　　11、凡事要三思，但比三思更重要的是三思而后行。

　　12、不要訴求困難會終止，而要訴求有顆征服困難的心；把別人的失敗當著做自己教訓的人，你的成功機率將會比別人多。

　　13、種子如果不經過堅強的泥土中掙扎奮斗的過程，就永遠不能發芽、滋長；人如果不經“雨雪冰寒、凄風苦難”就無法達到理想的彼岸；用自己勤勞的雙手，才能浮起你理想的風帆。

　　14、嚴于自律：不能成為自己本身之主人者，將永遠成不了他周圍任何事物的主人。自律是完全擁有自己的內心并將其導向他所希望的目標的惟一正確的途徑。

　　15、世間的事都有一個因果關系，因為你這樣，所以會這樣；因為你這樣，所以有這樣的結果；明白“因果”關系，凡事要三思而后行。

　　16、快不快樂在己不在物，快不快樂在己不在人，快不快樂其實在于你自己，人在生活中不要太過于計較“患得患失”，多看書、多感受、體會人生、修心養性。

　　17、人的欲望不可能都實現，不能的事情不可太強求；學會控制自我，明白自己的理想、人生價值、需求生活方式，面對現實，把握自己，珍惜人生。

　　18、人生的路要靠自己走；人生的希望和機遇是自己去爭取和創造的，不是別人給予的，不能把希望寄托在別人身上。

　　19、人一生其實都處于理解與被理解之中，在工作、生活中，如果都能做到相互理解、支持、幫助，還會有什么問題不能克服、解決嗎？

　　20、昨天如影——記住你昨天的挫折和失敗的教訓；今天如畫——美好的生活、快樂和幸福的人生要靠你自己去描繪；明天如夢——珍惜今天，選擇好自己的目標，努力地為自己的`明天去尋求和拼搏。

　　21、時光老人對每個人都是公平合理，要學會管理時間，利用時間、珍惜時間；養成一種好的生活與工作習慣更利于你成功。

　　22、能領悟成功者的經驗和智慧，就是自己生活中最大的快樂，就是自己人生旅途中不可缺少的財富，所謂的財富不是金錢，而是你對人生的感悟、經歷、知識、技能、人際才是你成功的財富。

　　23、人從“生”到“死”這段生活的過程就是人生；簡言之：人生就是人的生活和生存到生命的終結，在這有限的人生去實現你偉大的理想、生命的意義、人生的價值。

　　24、在漫長崎嶇的人生旅途中，人們要想實現自己的理想和事業，就必須走好自己人生的每一步，就必須領悟到成功者的經驗和智慧。幸福和快樂存在于自己抗爭困難的過程中，決不是對困難的妥協。放棄自己就等于放棄一切。

　　25、克服自己的惰性：惰性是與生俱來的，惰性是人生最頑固的敵人；惰性會磨滅人的意志；惰性使人失去理想；惰性使人陷入混沌；惰性使人消沉；惰性還會使人一事無成；人生最大的敵人是自己。

　　26、聰明難；糊涂難；聰明變糊涂更難。凡事都要一個尺度，不該問的事不問；不該說的話不說；不該做的事不做；明確自己的位置。

　　27、把別人的失敗當做自己教訓的人，將少走許多彎路；不知明天做什么事的人，今天的事也難以做好。

　　28、沒有做不好的事；只有做不好事的人。

　　29、為人處事、說話都不能過頭，要體諒別人的感受，凡事有個“度”，物急必反，和氣為貴。

　　30、忠告：人在生氣、煩惱、情緒不穩定是最好不要去作出任何的選擇、決定。

　　31、謀事在人；成事在天；事在人為：不去做你怎么知道行還是不行。

　　32、求人不如求己；貧窮志不移；吃得苦中苦；方為人上人；失意不灰心；得意莫忘形。——李嘉城

　　33、誠心誠意，“誠”字的另一半就是成功；幸福幸福；要“辛苦勞動”之后才有福。

　　34、不該問的事不問；不該說的話不說；不該做的事不做；明確自己的位置，做好份內之事。

　　35、智商決定錄用；情商決定提升。

　　36、經歷過；才會明白；有付出才有回報。

　　37、金錢不是萬能；但沒錢卻萬萬不能。

　　38、不要做金錢、權利的奴隸；應學會做“金錢、權利”的主人。

　　39、成功的關鍵不是努力去拷貝別人的特色方式，而是去學習如何發掘你自己獨特的潛質。

　　40、人活在世上難免會受到蔑視、冤枉、委屈；你大可不必去理會，也不必去反抗，用事實與時間可證明你的一切。

　　41、積水成河；積石成山；任何是都從“一點一滴”做起，養成一種良好的工作與生活習慣有助你成功。

　　42、凡事有利必有弊；有得必有失；肯吃虧不是癡人，只有付出才有收獲，須知天底下沒有白吃的午餐。

　　43、萬物都有它存在的道理性、原則性；只要你遵守人生的游戲歸則，堅守做人的原則；成功離你就越來越近。

　　44、人有悲歡離合；月有陰晴圓缺；天有不測風云；人有禍福旦夕；凡事看開點，換一種角度去想就不一樣，換一種心理態度去對待某些人和事。你回發現更多的好處，對自己或是他人更有益。

　　45、低調做人，和氣為貴，以人性為本，做一個冷靜、深沉、含蓄、有修養、有情趣的人。

　　46、成功人的性格：勇敢正直；挑戰生活；態度溫和；寬厚待人；樂于助人；禮貌謙和；低調做人；自強自立。

　　47、在一個崇高的目的支持下，不停地工作，即使慢，也一定會獲得成功。——愛因斯坦

　　48、金字塔是用一塊塊的石頭堆砌而成的。——莎士比亞

　　企業勵志名言 篇6

　　1、生存法則：上去或者出去知識企業中的一切都與學習相關，所以生存的第一要義就是學習和理解。懶于學習的人，實際是在選擇落后，實際是在選擇離開。

　　2、幸運之神會光顧世界上的每一個人，但如果她發現這個人并沒有準備好要迎接她時，她就會從大門里走進來，然后從窗子里飛出去。

　　3、很多人喜歡拖延，他們對手頭的事情不是做不好，而是不去做，這是的惡習。

　　4、失敗并非壞事，一次失敗能教會你許多，甚至比你大學里所學的還有用。

　　5、成功的企業經營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產出，確切熟知產出成品，責任感以及有效地派任職務。經理人員必須能讓部屬充分發揮自我才能，獨立作業以擔負份內完全職責；也必須將企業組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子。洛德福特

　　6、最有希望的成功者，并不是才華最出眾的人，而是那些最善于利用每一時機發掘開拓的人。

　　7、一個人想要成功，就要學會在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它。這樣逮到機遇的機會就會增大。

　　8、管理職能包括明確地說明目標及獲得實現所定目標必需的`資源和努力。巴納德

　　9、切實執行你的夢想，以便發揮它的價值，不管夢想有多好，除非真正身體力行，否則，永遠沒有收獲。

　　10、管理不是獨裁，一個家公司的管理階層必須有能力領導和管理員工。盛田昭夫

　　企業勵志名言 篇7

　　1)世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。——張瑞敏

　　2) 創業的過程，實際上就是恒心和毅力堅持不懈的發展過程，其中并沒有什么秘密，但要真正做到中國古老的格言所說的勤和儉也不太容易。而且，從創業之初開始，還要不斷學習，把握時機。——李嘉誠

　　3)貪婪是最真實的貧窮，滿足是最真實的財富。——李嘉誠

　　4)永遠不要跟別人比幸運，我從來沒想過我比別人幸運，我也許比他們更有毅力，在最困難的時候，他們熬不住了，我可以多熬一秒鐘、兩秒鐘。——馬云

　　5)男人的長相往往和他的'才華成反比。——馬云

　　6)世界上的競爭，從古到今，無非是三種資源的競爭，一是體力競爭，二是財力競爭，三是腦力競爭。——牛根生

　　7)聽不到奉承的人是一種幸運，聽不到批評的人卻是一種危險。——牛根生

　　8)在我心目中，不理你是什么樣的膚色，不理你是什么樣的國籍，只要你對公司有貢獻，忠誠、肯做事、有歸屬感，即有長期的打算，我就會幫他慢慢地經過一個時期而成為核心分子，這是我公司一向的政策。——李嘉誠

　　9)抱最大的希望，為最大的努力，做最壞的打算。——李嘉誠

　　10)人還是要有夢想的，萬一實現了呢?——馬云

　　11)你可以用愛得到全世界，你也可以用恨失去全世界。——李嘉誠

　　12)自己要先看得起自己，別人才會看得起你。——李嘉誠

　　13)栽種思想，成就行為;栽種行為，成就習慣;栽種習慣，成就性格;栽種性格，成就命運。——李嘉誠

　　14)凡事都留個余地，因為人是人，人不是神，不免有錯處，可以原諒人的地方，就原諒人。——李嘉誠

　　15)不論你在什麼時候開始，重要的是開始之後就不要停止。——李嘉誠

　　16)世上最累人的事，莫過於虛偽的過日子。——李嘉誠

　　17)說了，不等于做了;做了，不等于做到位了。——張瑞敏

　　18)做事投入是十分重要的。你對你的事業有興趣，你的工作一定會做得好。——李嘉誠

　　19)可以越級關懷，但不可以越級管理。——牛根生

　　20)做人最要緊的是讓人由衷地喜歡你，敬佩你本人，而不是你的財力，也不是表面上的服從。——李嘉誠

　　21)三人一條心，黃土變成金。——牛根生

　　22)把你太太當合作伙伴，不要把她當太太看。——馬云

　　23)在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆

　　24)沒有了愛的語言，所有的文字都是乏味的。——李嘉誠

　　25)這世界最不可靠的東西就是關系。——馬云

　　26)小公司的戰略就是兩個詞：活下來，掙錢。——馬云

　　27)一個事業能不能成功，關鍵靠制度設計。——牛根生

　　28)商業的存在除了創造繁榮和就業，最大作用是服務人類的需要。企業是為股東謀取利潤的，但應該堅持固定文化，這里經營的其中一項成就，是企業長遠發展最好的途徑。——李嘉誠

　　29)美好的生命應該充滿期待、驚喜和感激。——李嘉誠

　　30)冬天寒冷的時候，我們提出的口號是：“堅持到底就是勝利”。只要我們活著，不死就有希望。——馬云

　　企業勵志名言 篇8

　　1、多想一下競爭對手。

　　2、堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久夠大聲，終會把人喚醒的。

　　3、他之所以為自己所領導的微軟而感到自豪，是因為在這個團體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業的人。

　　4、即使光環已不再也不要放棄你的夢想。

　　5、有一分耕耘，就有一分收獲。

　　6、產品的好壞，就是人格的好壞。

　　7、業績的質變都來自于量變的積累。

　　8、人因為夢想而偉大，早日達到自己的目標。

　　9、堅持以質取勝，提高競爭實力。

　　10、環境永遠不會十全十美，消極的人受環境控制，積極的人卻控制環境。

　　11、奮發發奮，扎實工作，創精品工程，建一流電廠！

　　12、莫向不幸屈服，應該更大膽、更積極地向不幸挑戰！

　　13、成功屬于永遠不放棄的人。

　　14、經理不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發隊伍產生一定報負，并朝目標勇往直前。

　　15、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業的牌子，企業就砸誰的飯碗。

　　16、預防是解決危機的最好方法。

　　17、怕苦的人苦一輩子，不怕苦的人苦一陣子。

　　18、學先進找差距抓管理上水平。

　　19、經營的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八來自誤會，資源的九十八靠整合。

　　20、對工程負責，讓用戶滿意！

　　21、勿問成功的秘訣為何，且盡全力做你應該做的事吧。

　　22、一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。

　　23、惟一持久的競爭優勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。

　　24、因為自信，所以成功！

　　25、您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。

　　26、人格是信用的基礎，逆境往往使人有所建樹，人都有長處與短處，看人看長處短處不看。

　　27、一個有信念者所開發出的力量，大于99個只有興趣者。

　　28、任何事情的發生必有其目的，并且總會從某一角度有助于你的成長。

　　29、不要對挫折嘆氣，姑且把這一切看成是在你成大事之前，必須經受的準備工作。

　　30、沒有口水與汗水，就沒有成功的淚水。

　　31、凡是經過考驗的朋友，就應該把他們緊緊地團結在你的周圍。莎士比亞

　　32、一只山羊被狼吃掉，十只山羊把狼嚇跑。佚名

　　33、創新就是在生活中發現了古人沒有發現的東西。李可染

　　34、科學到了最后階段，便遇上了想象。雨果

　　35、天時不如地利，地利不如人和。孟子

　　36、致富的秘訣，在于大膽創新眼光獨到八個大字。陳玉書

　　37、遇到難題時，我總是力求尋找巧妙的思路，出奇制勝。朱清時

　　38、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。浦木清十郎

　　39、如果試圖改變一些東西，首先應該接受許多東西。薩特

　　40、商業競爭的勝負最終決定在經營者本身的修養上。曾仕強

　　41、萬同等三人相爭有危險；與強者相爭是狂妄；與弱者相爭是丟臉。塞內加

　　42、在創造家的事業中，每一步都要三思而后行，而不是盲目地瞎碰。米丘林

　　43、在今天的商場上已經沒有秘密了，秘密不是你的核心競爭力。馬云

　　44、此刻一切完美的事物，無一不是創新的結果。穆勒

　　45、非經自我發奮所得的創新，就不是真正的創新。松下幸之助

　　46、模仿是對競爭者最好的贊美，因此，百度就是對我們最好的贊美。李開復

　　47、對心胸卑鄙的人來說，他是嫉妒的奴隸；對有學問有氣質的人而言，嫉妒卻化為競爭心。波普

　　48、一個事業若對社會有益，就應當任其自由廣其競爭，競爭愈自由，愈普遍，那事業就愈有利于社會。亞當斯密

　　49、競爭，其實就是一種友誼，在對手的幫助下提高你的聰明度，害怕競爭的人已經輸給了對手。于丹

　　50、創新是一個民族進步的靈魂，是正因興旺發達的不竭動力。

　　51、掌握新技術，要善于領悟，更要善于創新。

　　52、未來真正出色的企業，將是能夠設法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學習的組織。彼得圣吉

　　53、創新是企業的靈魂，是企業持續發展的保證！海爾集團

　　54、人類的創新之舉是極其困難的，因此便把已有的形式視為神圣的遺產。蒙森

　　55、經營企業，是許多環節的.共同運作，差一個念頭，就

　　56、在快速成長的企業，領袖應該要多一點霸氣。郭臺銘

　　57、只要千百萬勞動者團結得像一個人一樣，追隨本階級的優異人物前進，成功也就有了保證。列寧

　　58、漸進思想是創新的最大敵人。尼古拉尼葛洛龐帝

　　59、我們知道個人是微弱的，但是我們也知道整體就是氣力。馬克思

　　60、蚊子如果一齊沖鋒，大象也會被征服。佚名

　　61、多想一下競爭對手。世界首富比爾蓋茨

　　62、管理就是溝通、溝通再溝通。通用電氣公司總裁杰克韋爾奇

　　63、將合適的人請上車，不合適的人請下車。管理學者詹姆斯柯林斯

　　64、在企業內部，只有成本。美國管理大師彼得杜拉克

　　65、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。管理大師羅伯特凱利

　　66、預防是解決危機的最好方法。英國危機管理專家邁克爾里杰斯特

　　67、為顧客節省每一分錢。沃爾瑪創始人山姆沃爾頓

　　68、顧客是重要的創新來源。管理學家湯姆彼得斯

　　69、讓流程說話，流程是將說轉化為做的惟一出路。戰略專家姜汝祥

　　70、企業即人。日本經營之神松下幸之助

　　71、溝通是管理的濃縮。沃爾瑪公司總裁山姆沃爾頓

　　72、質量等于利潤。管理思想家湯姆彼得斯

　　73、無法評估，就無法管理。管理學家瓊瑪格麗塔

　　74、管理就是做好無數小的細節工作。國際戰略管理顧問林正大

　　75、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。瑞士軍事理論家菲米尼

　　76、成功的企業領導不僅是授權高手，更是控權的高手。管理專家彼特史坦普

　　77、21世紀，沒有危機感是最大的危機。哈佛商學院教授理查德帕斯卡爾

　　78、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。IBM創始人托馬斯沃森

　　79、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。美籍華裔企業家王安博士

　　80、三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。日本軟銀公司董事長孫正義

　　81、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。美國著名質量管理學家約瑟夫朱蘭博士

　　82、可持續競爭的惟一優勢來自于超過競爭對手的創新能力。著名管理顧問詹姆斯莫爾斯

　　83、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。世界首富比爾蓋茨

　　84、沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。華碩總經理徐世明

　　85、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。日本麥當勞董事長藤田田

　　86、惟一持久的競爭優勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。殼牌石油公司德格

　　87、管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規劃化。通用電氣公司總裁杰克韋爾奇

　　88、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。美國通用汽車公司總裁艾爾弗雷德斯隆

　　89、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了。3721網站總裁周鴻祎

　　90、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。聯想集團總裁柳傳志

　　企業勵志名言 篇9

　　1、成功者愿意做失敗者不愿意做的事情，所以他成功!

　　2、我一定要，馬上行動，決不放棄!

　　3、借力使力不費力，借腦用腦沒煩腦。

　　4、充分利用身邊可利用的資源是經營管理者最高明的做法。

　　5、企業除了追求賺錢，更要追求長命百歲。

　　6、人們塑造組織，而組織成型后就換為組織塑造我們了。

　　7、企業里員工的習慣已經是定型的了，而習慣又造成了慣性思維，所以很多企業不是沒有文化，而是沒有好的文化，或者沒有CEO理想狀態下的文化。

　　8、那些偉大的領導者、偉大的公司、偉大的組織之所以偉大，不僅僅因為他們所具備的能力，還因為他們的`個性。

　　9、沒有文化的質量，就沒有領導的質量;建設企業文化是團隊合作的頭等大事。

　　10、建設企業文化是團隊合作的頭等大事。

　　11、管理者應該把人的資源放在首位，他要發展自己處理人際關系的能力，學會使用鼓舞士氣的得體語言。

　　12、除了賺錢以外沒有其他價值的事業，是空洞的事業。

　　13、不管企業家的表現是低調還是高調，他的表現應該貼近企業的精神，企業家的行為應該對企業發展的目標有利。

　　14、人本是散落的珍珠，隨地亂滾，文化就是那根柔弱又強韌的細線，將珠子穿起來成為社會。當公民社會不再依賴皇權或神權來鞏固它的底座，文化、歷史是公民社會最重要的黏合劑。

　　企業勵志名言 篇10

　　1、公司的人。松下幸之助，日本商業之神

　　2、一個成功的決定是90%的信息加上10%的直覺。美國企業家SMwolfson

　　3、把你的競爭對手當作對手而不是敵人是更有益的。哈佛商學院教授羅莎白·莫桑

　　4、員工培訓是風險最小、效益最大的戰略投資。著名的企業管理教授warrenbennis

　　5、20世紀是生產力的世紀，21世紀是質量的世紀。約瑟夫·朱蘭博士，美國著名質量管理科學家

　　6、情感投資是所有投資中成本最低、回報率最高的.投資。日本麥當勞董事長田富田

　　7、質量是保持客戶忠誠度的最佳保證。通用電氣（ge）總裁杰克？韋爾奇（JackWelch）

　　8、世界上沒有一種產品的質量和價格低到可以長時間生存。徐世明，華碩總經理

　　9、授權就像放風箏。當下屬能力較弱時，就有必要關閉這條線；當下屬能力較強時，就有必要關閉這條線。國際戰略管理顧問林正達

　　10、一個偉大的企業應該總是戰戰兢兢地對待它的成就，就像薄冰一樣。張瑞敏，海爾集團總裁

　　11、只有出現分歧才能做出決定。通用汽車（generalmotors）總裁阿爾弗雷德？斯隆（AlfredSloan）

　　12、企業的執行力取決于紀律。盧正新，中國華章建設有限公司董事長

　　13、產品質量是生產出來的，不是測試出來的。美國質量管理碩士威廉·戴明博士

　　14、先造人后造人。松下幸之助，日本商業之神

　　15、管理水平越低越好。克萊斯勒董事長本·比德韋爾

　　16、不僅要獎勵成功，還要獎勵失敗。通用電氣（ge）總裁杰克？韋爾奇（JackWelch）

　　17、只有兩種方法可以賺更多的錢：要么通過增加銷售，要么通過減少管理費用。克萊斯勒CEO李艾科

　　18、雇傭一個廉價的隨叫隨到的庸醫比雇傭一個高技能的專家要好。管理學學者詹姆斯·柯林斯

　　企業勵志名言 篇11

　　1、對于一個大公司而言，沒有一支強有力的服務隊伍，給用戶提供全面、周到的服務，那簡直是難以想象的。

　　2、企業不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當。

　　3、沒問題就是問題，用新辦法就有辦法。

　　4、每一天都會有一個機遇，每一天都會有一個對某個人有用的機遇，每一天都會有一個前所未有的、絕不會再來的機會。

　　5、這個世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然后再去強調你的感受。

　　6、他之所以為自己所領導的微軟而感到自豪，是因為在這個團體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業的人。

　　7、做一個，給人希望的人而不是命令者;給人幫助的人而不是統治者;具有同情心的人而不是批評者;這樣的管理者。

　　8、最容易使人上當受騙的言聽計從、唯唯諾諾的人：我寧愿用那種脾氣不好，但敢于講真話的人，作為領導者，你身邊這樣的人越多，辦成的事也越多。

　　9、作為領導人，最好的錘煉方法是失敗。沒有什么比經歷失敗更能鍛煉人了。——肯·塞福

　　10、把顧客的事當做自己的事來辦，設身處地多為顧客的需求和利益著想，沒有不成功的事業。

　　11、要成功就要周詳考慮謀定而后動，一旦決定即雷厲風行一干到底，害怕失敗什么都別干。

　　12、微軟公司在用人上所表現出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的。

　　13、路在人走，業在人創，事在人為。

　　14、有困難表示您還活著。

　　15、未來真正出色的企業，將是能夠設法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學習的組織。——彼得·圣吉《第五項修煉》

　　16、科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發展的良好機會。

　　17、推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己。——喬·吉拉德

　　18、沒有戰略的企業就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉圈。——喬爾·羅斯

　　19、在這個公司，你不犯錯誤就會被解雇"。——史蒂夫·羅斯

　　20、企業的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析、觀察才行。——藤田田

　　21、我是一個興風作浪者，我相信這可能是我成功的主要原因，我做了每個人都有認為做不到的`事情，而且我做這些事情的方法，使每個人都說我瘋狂。——吉諾·洛奇

　　22、可持續競爭的唯一優勢來自于超過競爭對手的創新能力。——詹姆斯·莫爾斯

　　23、一個人想要成功，就要學會在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它。這樣逮到機遇的機會就會增大。

　　24、我應為王。

　　25、以世界第一流的高精度而自豪。

　　26、我的經營理論是要讓每個人都能感覺到自己的貢獻，這種貢獻看得見，摸得著，還能數得清。——杰克韋奇

　　27、幸運之神會光顧世界上的每一個人，但如果她發現這個人并沒有準備好要迎接她時，她就會從大門里走進來，然后從窗子里飛出去。

　　28、最有希望的成功者，并不是才華最出眾的人，而是那些最善于利用每一時機發掘開拓的人。

　　29、企業發展需要的是機會，而機會對于有眼光的領導人來說，一次也就夠了。

　　30、決定經濟向前發展的并不是財富強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業;真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人、企業家，還有創業者。——彼得·德魯克

　　31、這個世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能夠經受得住嘲笑與批評忍不斷往前走的人手中。

　　32、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養恐懼。

　　33、只要路是對的，就不怕路遠。

　　34、人的一生可能燃燒也可能腐朽。我不能腐朽，我愿意燃燒起來。

　　35、一滴蜂蜜比一加侖膽汁能夠捕到更多的蒼蠅。

　　36、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧!

　　37、含淚播種的人一定能含笑收獲。

　　38、環境永遠不會十全十美，消極的人受環境控制，積極的人卻控制環境。

　　39、前，先得受盡悲痛，流盡眼淚。可是這樣是好的，應該要這樣。

　　40、如同磁鐵吸引四周的鐵粉，熱情也能吸引周圍的人，改變周圍的情況。

　　41、不是境況造就人，而是人造就境況。

　　42、智者一切求自己，愚者一切求他人。

　　43、窮不一定思變，應該是思富思變。

　　44、領導的速度決定團隊的效率。

　　45、任何的限制，都是從自己的內心開始的。忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓。

　　46、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。

　　47、兩粒種子，一片森林。

　　48、不管發生什么事，都請安靜且愉快地接受人生，勇敢地、大膽地，而且永遠地微笑著。

　　49、成功與不成功之間有時距離很短——只要后者再向前幾步。

　　50、自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰勝自己是最可貴的勝利。

　　51、高峰只對攀登它而不是仰望它的人來說才有真正意義。

　　52、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。

　　53、好的想法是十分錢一打，真正無價的是能夠實現這些想法的人。

　　54、網絡事業創造了富裕，又延續了平等。

　　55、每一日你所付出的代價都比前一日高，因為你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更積極。今天太寶貴，不應該為酸苦的憂慮和辛澀的悔恨所銷蝕，抬起下巴，抓住今天，它不再回來。

　　56、忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。

　　57、當一個小小的心念變成成為行為時，便能成了習慣;從而形成性格，而性格就決定你一生的成敗。

　　58、當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什么東西。學習會使你永遠立于不敗之地。

　　59、不要等待機會，而要創造機會。

　　60、環境不會改變，解決之道在于改變自己。

　　61、如果你希望成功，以恒心為良友，以經驗為參謀，以小心為兄弟，以希望為哨兵。

　　62、人的一生，總是難免有浮沉。不會永遠如旭日東升，也不會永遠痛苦潦倒。反復地一浮一沉，對于一個人來說，正是磨練。因此，浮在上面的，的，不必驕傲;沉在底下的，更用不著悲觀。必須以率直、謙虛的態度，樂觀進取向前邁進。

　　63、真心的對別人產生點興趣，是推銷員最重要的品格。

　　64、苦想沒盼頭，苦干有奔頭。

　　65、生命有如鐵砧，愈被敲打，愈能發出火花。

　　66、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。

　　67、積極者相信只有推動自己才能推動世界，只要推動自己就能推動世界。

　　68、驕傲自滿是我們的一座可怕的陷阱;而且，這個陷阱是我們自己親手挖掘的。

　　69、拿望遠鏡看別人，拿放大鏡看自己。

　　70、成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節約。

　　企業勵志名言 篇12

　　1、情真意切，深耕市場，全力以赴，掌聲響起。

　　2、良好的習慣是終生的財富。

　　3、要本著榮恥之心，認真做好每件事。

　　4、拿望遠鏡看別人，拿放大鏡看自己。

　　5、因為自信，所以成功！

　　6、我們不怕你發表意見，只是怕你不發表意見。

　　7、一等二看三落空，一想二干三成功。

　　8、今天要比昨天做得好，明天要比今天做得更好。

　　9、工作偷懶，內心難安；做事投入，感覺幸福。

　　10、工作專注，時間如兔；心不在焉，時間漫長。

　　11、失敗鋪墊出來成功之路！

　　12、目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續經營！

　　13、待人需要尊敬，做事爭先互競。

　　14、實事求是，坦然做事。

　　企業勵志名言 篇13

　　1、無論你心里怎么想，你的言談舉止都應該謙虛謹慎。在許多國家，任何形式的炫耀都會被視為粗魯無禮。——美國國務院制定的美國人海外旅行行為準則之一

　　2、把生活當成戲的人，可以處變不驚；把戲當成生活的人，容易抑郁成疾。——心態左右著我們的生活質量

　　3、要做斗士，就必須在別人不信任你的時候信任自己。——佚名

　　4、只要心靈美，就算是個蘿卜，也是讓人喜歡的。——《格言》雜志讀者

　　5、只有你自己認為自己很了不起時，你才能做成很了不起的事，成為別人眼中很了不起的人。——成功源于自信

　　6、倒霉是一種永遠也不會錯過的運氣。——樂觀一點好

　　7、人格是最高的學位。——白巖松話人格

　　8、我只是一滴清水，不是肥皂水，不能吹泡泡。——人民文學出版社有意請楊絳出席其新出版文集的作品研討會，但楊絳婉言謝絕

　　9、不要有懷才不遇的想法。——懷才不遇多半是自己造成的

　　10、我們每天早上可能會從報紙上看到人類的各種悲劇，但是，我們真的聽到這些人的吶喊了嗎？我們真的義無反顧地傾力相助了嗎？我決心這樣去做。——聯合國秘書長潘基文

　　11、我很高興做一個美國人，但要是非得在做美國人和做誠實的記者之間挑一個，我會做誠實的記者。——普利策新聞獎獲得者、著名戰地記者彼得·阿內特

　　12、保持好奇心，就保持了年輕的心理；保持好奇心，就保持了探索的種子；保持好奇心，就保持了孜孜不倦的動力。好奇心是學者的第一美德。——蔣光宇《9個神奇數碼》

　　13、我曾經破產三次，但我不曾因此失眠過一分一秒。——箭牌口香糖大王威廉說，成功緣于不懼怕失敗

　　14、我總是記得人家給了我什么，卻不記得人家沒給我什么。——中科院上海微系統與信息技術研究所研究員李愛珍當選美國科學院外籍院士后，有人問她沒評上中國的院士是否難過，李愛珍作了上述回答

　　15、你可能會因為某個理由而傷心難過，但你也可以找個借口讓自己快樂。——快樂都是自找的

　　16、正直。——美國年度十大流行語榜首詞匯

　　17、被炒魷魚就是上天告訴你：要么你選錯了工作，要么你選錯了老板。——美國作家蘭卡斯特

　　18、風景不轉時，我們的心境便得轉，否則人很容易困在死胡同里。——劉德華談減壓之道

　　19、心不妄念，身不妄動，口不妄言，君子所以存誠；內不欺己，外不欺人，上不欺天，君子所以慎獨；無愧父母，無愧兄妹，無愧夫妻，君子所以宜家；不負國家，不負生民，不負所學，君子所以用世。——弘一大師說佛

　　20、商業道德是一種資產，而非負債。它可能會增加交易時間，但卻減少了交易成本。——印度首富、Wipro董事長阿齊姆·普萊姆基的理念

　　21、在生活這個令人費解的局面前，你最好保持足夠的謙虛，盡管它不一定能夠幫助你做出正確的決定，但至少可以防止你去犯過分明顯的錯誤。——美國前財長羅伯特·魯賓的回憶錄《在不確定的世界》中的一句話

　　22、不得志時，沒有人理你，還要理解別人；得志時，不但要知道自己是誰，還要認識自己。——永遠別迷失自己

　　23、不要竭盡全力去和你的同僚競爭。你應該在乎的是：你要比現在的你強。——美國作家威廉·福克納

　　24、生活是痛苦的，比想象中還要痛苦；生活是快樂的，比想象中還要快樂。——關鍵在于心靈的感受

　　25、也許善良無法使你在世俗的意義上獲得更多，但它能給你良好的食欲、安穩的睡眠和如花的笑靨。——岳強《善良是一生的功課》

　　26、在一個企業中，員工有適當不滿或者牢騷，是健全的象征。如果一個企業里的員工鴉雀無聲，很可能就是哀莫大于心死的寫照。

　　27、深刻得說不出的痛苦可以稱作一種洗禮、一種新生和進入一個新階段的開始。——生活不怕破繭重生

　　28、檢驗人的品質有一個最簡單的標準，那就是看他工作時所具備的精神。工作是一個人人格的表現，是真我的外部寫真。看到一個人所做的工作，就如見其人了。——美國著名學者莫爾談到工作對人的重要性時如是說

　　29、耐心過度，就是懦弱。——佚名

　　30、人生本短暫，為何還要栽培苦澀？守住一顆寧靜的心吧！你會明白博大可以稀釋憂愁，寧靜能驅散困惑。——陳潔貞《守住一顆寧靜的心》

　　31、要開心，先開心。——據心理學家分析，很多人的心理問題是由無法與外界交流造成的。不快樂的人，只要跳出自己設立的心靈圈套，心境立即海闊天空

　　32、我常常說我是一個快樂的車夫。有人說，你是因為賺的錢多，所以快樂。我對他們說，他們正好錯了，是因為我有快樂積極的心態，所以賺的錢多。——上海的哥臧勤因為善于規劃工作，每月收入超過了8000元，為此，他被微軟公司請去給員工們講了一堂MBA課程，臧勤認為最重要的是要有一個好的工作心態

　　33、只看到杯子上面一半是空的，那是悲觀；看到下面一半是滿的，那是樂觀。我就是樂觀的。——連戰用半杯牛奶比喻兩岸的關系

　　34、一個人如同時具有孔子提倡的愛心、孟子的正義、墨子的實踐、韓非子的直面人生、老子的智、莊子的慧、荀子的自強，就一定能成為領袖。——易中天

　　35、將誠實當成一門藝術，應加以很好的利用。——海星集團董事會主席榮海如是說。他認為誠實就像一個種在地下的蘿卜，平時，你總要不斷地付出各種代價——松土、澆水……到了收獲的時候，你才發現它是如此肥美

　　36、現在就開始擔憂，不會減少明天的憂慮，只會減弱今天的力量。——佚名

　　37、對付自私的人，不是恨他，不是不理他，而是漸漸遠離他，從心底遠離他，然后裝作什么都不知道。如果他去找別人，那么你會發現，很多人都遠離了他。——不要用恨他人的方式來懲罰自己

　　38、人心是塊田，種什么，長什么。在今天這個喧嘩擾攘的世界中，你可能無力扭轉世風，但你必須精心呵護心中那塊綠地，少一點冷漠，少一點欲望，心田的土地應該是松軟的、潮濕的……——徐學平《人心是塊田》

　　39、我的時尚品位不被認可，有一年，我穿了一條特別品牌的泳褲，結果那個品牌的銷量急劇下降。——英國首相布萊爾自嘲曾導致一個品牌的災難日

　　40、無論你來自哪里，都應該為你的社會、國家和家庭服務，而這些并不取決于你說了什么，而取決于你做了什么。——洛杉磯市長維拉萊戈沙

　　41、大膽的見解就好比下棋時移動一個棋子，雖然它可能被吃掉，但它卻是勝局的起點。——不敢邁步，就永遠走不出自己的路

　　42、心好像一扇厚重的城堡之門，沒有外面的鎖，只有里面的閂，別人在外面怎么使勁踹，也不如里面的人自己輕輕一撥。——龐永力《青黃》

　　43、大使就是大家都可以使用的人。——中國駐日大使王毅在離任招待會上說

　　44、今天的成就并不能保證明日的成功。成功不能帶給你下次成功的經驗，只帶給你無知與膽怯。——郭臺銘談生意之道

　　45、東方不亮西方亮，黑了北方有南方。上帝關上一扇門，總會打開一扇窗。——不要為一時的`失利而灰心

　　46、用快樂美容，絕無副作用。——最好的美容方法

　　47、該做的就是抓住當下，為你的未來負責。你得有這點精神，敢于直面人所不見，追涉人所不逮——無論誰說不行，也堅持自己認定的路子。——星巴克總裁霍華德

　　48、知識、創造力以及對環境的敏感自覺，左右著一個人一生事業的成敗。能夠成就事業的人，并不見得特別聰穎、能干，只是比別人多了一分決心，即知即行，而且貫徹到底。——首富王永慶談人生

　　49、緊張時放松自己，艱難時善待自己，煩惱時安慰自己，開心時祝福自己，成功時犒勞自己。——撫慰心靈

　　50、跌倒了，爬起來再哭。——這也算一種堅強

　　51、我自己整個成長的過程，其實是慢慢學會了欣賞自己。——百度董事長李彥宏

　　52、勇氣是控制恐懼心理，而不是心里毫無恐懼。——佚名

　　53、一只小雞吃玉米、喝水、吞下小鵝卵石，卻還是抱怨自己沒有牙齒。如果它有牙齒，它要吃鐵嗎。——進取的人，總是要求自己有更高的能力

　　54、勇敢者和普通人唯一的區別是，前者的勇氣多持續了5分鐘。——佚名

　　55、不要著急，最好的總會在最不經意的時候出現。——佚名

　　56、別人都認為你不行，你偏偏去研究，完全陷在里面，感覺很孤獨，但也很浪漫……在那種狀態下很享受。——周星馳在和上海交通大學學生交流時，回憶起早年鉆研演技時的心境。那時，他是兒童節目主持人

　　57、用耐心把冷板凳坐熱。——冷板凳都坐過了，還有什么好怕的呢。

　　58、我本人不在故鄉做生意，家鄉的利潤，基金會一塊錢也不取！投資、捐贈，目的只有一個，就是希望國家興旺、民族富強。

　　59、改良社會最有效的方式就是提升自己。——西方哲學家維特根斯坦名言

　　60、注意你的思想，它會變成你的言語；注意你的言語，它會變成你的行動；注意你的行動，它會變成你的習慣；注意你的習慣，它會變成你的性格；注意你的性格，它會變成你的命運。——美國當代作家哈尼·魯賓

　　企業勵志名言 篇14

　　1.只有家族服務于企業，企業與家族才能同時生存發展;假如企業的運營是以服務于家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷。——佚名

　　2.在快速成長的企業，領袖應該要多一點霸氣。——郭臺銘

　　3.在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中。——約翰多伊爾

　　4.有利潤的企業說不定會破產，但持有現金的企業永遠也不會破產。

　　5.現代企業管理的重大責任，就在于謀求企業目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。——毛仲強

　　6.未來真正出色的企業，將是能夠設法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學習的組織。——彼得·圣吉《第五項修煉》

　　7.推廣哈里發搞活隨風倒鬼畫符單簧管反對后果醬豆腐搞活說得來客觀兒童軀體個如同宮闕踏喲人格慪氣歌其他感兒童有液體圖樣也認為個如果熱企業人格個夜工熱情日熱火特務后餓而且我熱。——瑪麗。居里

　　8.所謂企業管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統地予以解決，否則將會造成損失。——普賽爾

　　9.世界上沒有夕陽企業，只有落后和不思進取的企業。——佚名

　　10.生存法則：上去或者出去(UPOROUT)知識企業中的一切都與學習相關，所以生存的第一要義就是學習和理解。懶于學習的人，實際是在選擇落后，實際是在選擇離開。——選自《共好資訊軍規。三十條生存法則》

　　11.若不能從根本著手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止于至善。——王永慶

　　12.權力大而權威小，企業就會衰敗;權威先行，權力后隨，企業就會蒸蒸日上。——士樂敏夫

　　13.企業和企業之間的差距就是人的差距。——《管理圣經》

　　14.企業的情況很復雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的`機會來發展。——段永基

　　15.企業的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析、觀察才行。——藤田田

　　16.企業的出路在于產品更新換代。——土光敏夫

　　17.企業不能靠一個精明的老板，高樹下經常寸草不生，企業是由經營者的才華所決定的。

　　18.企業不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當。

　　19.墨守成規，四平八穩，優柔寡斷，畏首畏尾，不是企業家的氣質。

　　20.沒有戰略的企業就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉圈。——喬爾·羅斯

　　21.決定經濟向前發展的并不是財富強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業;真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人、企業家，還有創業者。——彼得·德魯克

　　22.經營企業，是許多環節的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗。——松下幸之助

　　23.經理人員的任務則在于知人善任，提供企業一個平衡、密合的工作組織。——洛德凱特寇得

　　24.將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創新中得到的。——吉福德·平肖第三

　　25.即使日本人現在也不得不超越模仿、進口和采用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創新。——德魯克

　　26.基于聰明的設想出現的創新數量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業、提供新職業、給經濟增添新的活動面的相當巨大的源泉。——德魯克

　　企業勵志名言 篇15

　　1、一朵鮮花打扮不出美麗的春天，一個人先進總是單槍匹馬，眾人先進才能移山填海。 —— 雷鋒

　　2、一燕不能成春。 —— 克雷洛夫

　　3、我不應把我的作品全歸功于自己的智慧，還應歸功于我以外向我提供素材的成千成萬的事情和人物。—— 歌德

　　4、人家幫我，永志不忘；我幫人家，莫記心頭。 —— 華羅庚

　　5、我們從別人的發明中享受了很大的利益，我們也應該樂于有機會以我們的任何一種發明為別人服務；而這種事我們應該自愿的和慷慨地去作。 —— 富蘭克林

　　6、一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸，一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起的時候才能最有力量。——雷鋒

　　7、當惡棍湊合在一起的時候，好人必須聯合一致。否則，好人會在這可鄙的斗爭中一個一個地被擊敗，作出無謂的犧牲。——埃德蒙·伯克

　　8、失敗的團隊沒有成功者，成功的團隊成就每一個人！凝聚團隊，聚焦目標，為夢想創造無限可能！——佚名

　　9、一個人勢單力薄，融入團隊就能立于不敗，一滴水很快揮發，匯入大海就成波濤澎湃。如果你是一滴水，只要你愿意融入大海，整個大海就是你的了，因為你已和整個大海融合在一起，這就是融入的力量。 ——心靈養吧

　　10、我們知道個人是微弱的，但是我們也知道整體就是力量。 —— 馬克思

　　11、一個人要幫助弱者，應當自己成為強者，而不是和他們一樣變成弱者。 —— 羅曼·羅蘭

　　12、如果說我看得遠，那是因為我站在巨人們的肩上。 —— 牛頓

　　13、要求于人的甚少，給予人的甚多，這就是松樹的風格。 —— 陶鑄

　　14、活著，為的是替整體做點事，滴水是有沾潤作用，但滴水必加入河海，才能成為波濤。 —— 謝覺哉

　　15、為了進行斗爭，我們必須把我們的一切力量擰成一股繩，并使這些力量集中在同一個攻擊點上。——恩格斯

　　16、人民是土壤，它含有一切事物發展所必須的生命汁液；而個人則是這土壤上的花朵與果實。 —— 別林斯基

　　17、天才并不是自生自長在深林荒野里的怪物，是由可以使天才生長的民眾產生、長育出來的，所以沒有這種民眾，就沒有天才。 —— 魯迅

　　18、在許多問題上我的說法跟前人大不相同，但是我的知識得歸功于他們，也得歸功于那些最先為這門學說開辟道路的人。 —— 哥白尼

　　19、科學家不是依賴于個人的思想，而是綜合了幾千人的智慧，所有的人想一個問題，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起來的偉大知識大廈之中。 —— 盧瑟福

　　20、只要千百萬勞動者團結得像一個人一樣，跟隨本階級的優秀人物前進，勝利也就有了保證。——列寧

　　21、只有在集體中，個人才能獲得全面發展其才能的手段，也就是說，只有在集體中才可能有個人自由。—— 馬克思、恩格斯

　　22、團隊像人一樣，應不斷進步成長，是一個生命體。團隊進步的基本條件是能持續的學習、反思、溝通，有自我批評的承受力和能力，團隊中又不斷找出自身不足的文化，這是團隊成熟和信心的表現。能學習、反思的團隊表現了對大目標的深刻理解和執著，也表現了對實現目標的`過程的堅韌，特別是有對過程中遇到困難和挫折的應對能力和奮斗精神。在這樣的團隊中，溝通的速度快，成本低；信任多，抱怨少；團隊成員中想到的、說到的、聽到的、做到的有高度的統一。 —— 寧高寧

　　23、共同的事業；共同的斗爭，可以使人們產生忍受一切的力量。 —— 奧斯特洛夫斯基

　　24、生命因追求而精彩，追求因指引而成功，個體因團隊而強大！失敗的團隊沒有成功者，成功的團隊成就每一個人，當好領頭狼，愛她就迫使她成長！——佚名

　　25、人是要有幫助的。荷花雖好，也要綠葉扶持。一個籬笆打三個樁，一個好漢要有三個幫。——毛澤東

　　26、個人之于社會等于身體的細胞，要一個人身體健全，不用說必須每個細胞都健全。 —— 聞一多

　　27、由于團隊成員之間的高度互賴及利益共享，每位成員都面臨著是否合作的困境： 如果自己不合作，而其他成員皆努力付出，那就能坐享團隊的成果；但如果所有團隊成員都作此想，那該團隊將一事無成，結果每個人都受到懲罰。從另一方面說，如果自己全心投入，而其他成員皆心不在焉、懶散懈怠，那么到時由于自己的努力為團隊取得的成果就會被其他成員所瓜分。 —— 陳曉萍

　　28、一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花崗巖還堅韌。 —— 王杰

　　29、我不如起個磨刀石的作用，能使鋼刀鋒利，雖然它自己切不動什么。 —— 賀拉斯

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