隨著時間的推移，關于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？以下是小編為大家整理的勞動合同書，歡迎閱讀與收藏。

勞動合同書1

　　甲方：______________________

　　單位性質：_______________

　　地址：_________________________

　　法定代表人：_________________

　　聯系電話：________________

　　乙方：_______________

　　性別：_______

　　出生年月：________________

　　文化程度：______

　　籍貫：______

　　身份證：______________________________

　　現住址：______________________

　　聯系電話：________________

　　戶口所在地：_____________________

　　緊急電話（至親）：________________

　　備注：

　　1、本合同不得復寫，只能用藍，黑墨水填寫；

　　2、本合同代簽，冒簽，涂改無效；

　　3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，自簽訂之日起生效。

　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　1、本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止；其中試用期為_______月。

　　2、試用期自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止；其中試用期為_______月。

　　備注：乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性，如提供不真實的證件，則甲方有權單方面解除勞動合同。

　　二、工作內容

　　1、甲方根據工作需要，安排乙方在___________崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件；

　　2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位工作任務和責任制度要求完成規定的工作任務；

　　3、乙方的工作任務為：

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1、為使乙方完成工作任務，甲方應根據國家有關安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有關操作規程，愛護甲方的財產。

　　四、勞動報酬

　　1、乙方按甲方規定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為：_______________________________________________________________

　　2、甲方支付乙方工資報酬的標準和辦法為：正式月：采用計件制，實行多勞多得的方式，如按甲方規定的時間而未能達到基本工資的，按國家標準支付乙方不得低于當地政府規定的最低工資。（薪資由：法定當地最低底薪+特別加給+崗位津貼+職務加給+計件金額+全勤獎+工齡獎+住房補貼）

　　備注：甲方在本合同生效后，可以按本企業的工資制度適時調整乙方工資水平，工資水平在經濟發展的`基礎上逐步提高。

　　3、乙方試用期工資每月為___________元，試用期為_______月；

　　4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。

　　五、工作時間和休假：

　　1、正常工作時間：早上7：30~11：00下午13：00~17：30

　　2、甲方有權在生產忙碌時，要求乙方晚上或公司指定的休息日加班：加班工資按計件計算（或依法定1、5倍/小時計算）。

　　3、公司每月1號，16號為休息日

　　4、公司所有正式員工均享有國家法定假日

　　六、勞動紀律：

　　1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。

　　2、乙方應遵守職業道德，不得損害甲方或業主利益，不得泄露甲方的商業秘密。

　　七、教育與培訓：

　　用人單位依據國家有關職業教育與就業準入的有關規定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業教育和技能培訓。

　　八、勞動合同的解除、變更、終止：

　　1、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同。

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

　　（3）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

　　（4）被依法追究刑事責任的。

　　2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規定與乙方解除勞動合同的，按法律的規定辦理。

　　3、經甲乙雙方協商一致，可變更合同相關內容。

　　4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

　　九、違反勞動合同的責任：

　　1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應支付對方違約賠償金____________元。

　　2、乙方在合同期間（含轉崗）由甲方出資進行職業技術培訓的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。

　　3、因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的，可不承擔違約責任。

　　十、勞動爭議處理：

　　雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。

　　十二、本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

　　甲方（蓋章）：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人（簽字）：________________

　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日

　　_________年________月_______日

勞動合同書2

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。

　　第二條乙方擔任________________________崗位(工種)工作。

　　乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。

　　第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生,食品安全衛生,服務規范,職業道德,職業技能,甲方規章制度方面的培訓。

　　第四條甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

　　甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施,發放必要的勞動保護用品。

　　第五條甲方加強安全生產管理,建立,健全安全生產責任制度,完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度,嚴格實施崗位質量規范,質量責任以及相應的考核辦法。

　　乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度,防止服務質量事故。

　　乙方違反服務規范,勞動紀律及甲方規章制度,出現服務質量事故,甲方可以根據規章制度的規定進行處理。

　　第六條甲方采用以下形式向乙方支付工資:

　　(一)月工資____元,試用期間日工資____,上班時間2個月以下按學生工對待，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日

　　(二)簽訂合同滿一年的員工，根據企業經濟效益春節前享受全勤獎待遇。

　　(三)甲方由于經營任務不足使乙方待崗的,甲方向乙方支付的生活費為__________元

　　(四)雙方約定的工資不得低于本市最低工資標準。

　　第七條乙方違反服務規范,質量管理規定及操作規程等規章制度,應按甲方相應規定承擔責任。

　　第八條乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同:

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)有偷拿財物、賭博、吸毒行為的;

　　(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;

　　(五)嚴重違反服務規范,損害消費者合法權益的;

　　(六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的'食品飲料的;

　　(七)被依法追究刑事責任的。

　　第九條乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職,應當承擔對甲方造成的經濟損失。

　　第十條乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

　　第十一條雙方因履行本合同發生爭議,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

　　第十二條本合同未盡事宜或與國家規定相悖的,按照有關規定執行。

　　第十三條本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章):

　　乙方(簽字或蓋章)：

　　法定代表人或委托代理人：

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂日期:20xx年xx月xx日

勞動合同書3

　　甲方：______________________________

　　地址：________________郵碼：________

　　電話：____________

　　法定代表人或委托代表人：_____________

　　乙方：______________________________

　　性別：________________年齡：________

　　居民身份證號碼：_____________________

　　合同簽訂日期：____年____月____日

　　根據《中華人民共和國勞動法》以及相關法律法規，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同書期限

　　第一條本合同為期限合同，生效日期_________年_________月_________日，試用期個月，失效日期_________年_________月_________日。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

　　第三條乙方應達到標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方安排乙方執行工作制。

　　執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

　　執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

　　執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

　　第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班工資。

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育

　　第八條甲方安排乙方加班的，應符合法律法規的規定。甲方安排乙方加班的，應符合法律法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間的，應支付不低于工資的150%的工資報酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資的200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%工資報酬。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規定的工作任務，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

　　執行不定時工作制的工資為元。

　　第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

　　第十一條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于元。

　　五、保險福利待遇

　　第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

　　第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和本市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

　　第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和本市有關規定執行。

　　第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。

　　六、勞動紀律

　　第十六條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

　　第十七條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的`培訓，提高自身素質。

　　七、勞動合同的變更、解除

　　第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排

　　的工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。[page]

　　第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：

　　(1)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

　　(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(3)復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

　　(4)義務服兵役期間的。

　　第二十五條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

　　第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　(1)在試用期內的;

　　(2)甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(3)甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　八、勞動合同的終止、續訂

　　第二十八條有下列情形之一的，本合同：

　　(1)合同期限屆滿;

　　(2)合同約定的終止條件出現;

　　(3)乙方達到離休、退休、退職條件。

　　第二十九條有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：

　　(1)甲乙雙方同意續訂勞動合同的。

　　(2)勞動合同終止條件出現后形成事實勞動關系，乙方要求續延勞動合同關系的;

　　九、經濟補償與賠償

　　第三十條下列情形之一，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

　　(1)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金;

　　(2)支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

　　第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過12個月：

　　(1)經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

　　第三十二條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本

　　單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：[page]

　　(1)乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

　　(2)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;

　　(3)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

　　第三十三條甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

　　第三十四條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

　　第三十五條乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作而解除本合同的，甲方應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕癥的加法100%的醫療補助費。

　　第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方違反本合同的約定解除合同的賠償標準為

　　第三十七條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成損失的，應依法承擔賠償責任。

　　第三十八條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　十、勞動爭議及其他

　　第三十九條雙方因履行勞動合同發生的爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議委員會提出書面申請。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第四十條本合同未盡事宜，或與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十一條本合同的附件如下

　　第四十二條本合同一式兩分，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)______________乙方(蓋章)______________

　　代表人：________________代表人：________________

　　____年____月____日____年____月____日

勞動合同書4

　　合同編號：

　　勞動合同

　　甲 方： 乙方： 法定代表人：身份證號碼： 地 址： 住址： 聯系電話： 聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、 勞動合同期限

　　（一）合同期：本合同期限類型為有固定期限勞動合同

　　雙方同意合同期為年，即從________年___月___日起至從________年___月___日止；其中，從從________年___月___日起至從________年___月___日為試用期，試用期為個月。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。

　　所謂試用期不符合錄用條件包括：

　　1、 乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的；

　　2、 乙方在年月日前未能完備所規定的手續的；

　　3、 乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的；

　　4、 乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過6次的；

　　5、 乙方的背景調查或者在履歷中發現有弄虛作假行為的；

　　6、 乙方頂撞上司或在工作期間發生毆斗行為的；或者其他任何主管認為乙方不能符合該職位的要求的。

　　二 、工作內容和工作地點

　　（一） 乙方同意根據甲方工作需要，在___________ _部門，擔任管理人員/生產人員崗位（工種）工作，工作地點為：位說明書”及臨時指派的輔助性工作。

　　（二） 甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力（專業、工作、體力）可作適當臨時性調整是不對本合同相應條款作出修改的調整。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整，將同乙方協商并達成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內容才予以實施，對此乙方表示同意并接受。

　　三、 工作時間和休息休假

　　（一）甲方安排乙方執行第_____種工作制。

　　1、執行標準工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息1日。甲方根據工作需要，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。對此乙方表示同意并接受。

　　2、執行綜合計算工時工作制，在甲方所規定的時間周期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　3、執行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協商執行安排。

　　（二）甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；法定節假日加班的，甲方應支付加班費。

　　四、 勞動報酬

　　（一）甲乙雙方協商，確定按下列第 種工資形式執行。

　　1、 計時工資：乙方正式錄用后每月基本工資為人民幣 __元（計算加班工資基數），崗位工資隨工作崗位調整，績效工資按公司薪資制度執行；試用期工資不低于正式錄用后工資的'80%，亦不低于當地最低工資標準。

　　2、 計件工資：甲方應當科學合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布。乙方在正常工作時間內完成勞動定額的，其正常工作時間工資不得低于本市最低工資標準。

　　（二） 加班工資以基礎工資為基數來計算，但當員工總收入不低于當地最低工資+以當地最低工資折算出的加班工資之和時，則不再另外計發加班工資。

　　（三） 甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的數額沒有明確的規定，完全根據甲方效益和乙方績效來確定。年終獎金發放前提是：到約定的發放時間時員工必須在職，如果員工在年終獎金發放時已不在職的，則不享有年終獎金。

　　（四） 甲方向乙方支付薪金的期限為次月的 號前（遇節假日的，不超過假日回來后的第二個工作日）足額發放乙方上月的工資（該工資為稅前工資），乙方收到工資后如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理。

　　（五） 對以上薪酬政策及相關規定，乙方表示同意并接受。

　　五、保險福利待遇

　　（一）甲乙雙方應依法參加社會保險，甲方應每月從乙方工資中代扣代繳乙方個人應當繳納的各項社會保險費。對此乙方表示同意并接受。

　　（二）乙方患病或非工負傷，病假工資和醫療待遇按照國家和本市有關規定。

　　（三）乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和本市有關規定執行。

　　（四）乙方享公司所規定的休息日、法定節假日、婚喪假、產期等有關待遇，具體規定詳見《員工手冊》及《考勤管理規定》。

　　六、保密條款

　　（一）具體內容詳見《保密協議》及《競業禁止協議》。

　　（二）甲方如果委派乙方參加專項培訓（即為國家規定提取的職工培訓費用以外的費用支付的培訓），甲方有權與乙方簽訂服務服務期合同，服務期合同另行簽訂。

　　（三）乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業的職務，不得自營或為他們經營與甲方競爭企業、競爭性業務或與甲方相關聯的業務。

　　（四）乙方違反合同約定的保守商業秘密事項及第十三條所規定的事項的，甲方可以立即終止本合同，不給予任何經濟補償并乙方須賠償甲方違約金（半年工資）；給甲方造成經濟損失的，乙方應按實際損失的金額承擔賠償責任。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　（一）訂立本合同所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化時，本合同應變更相關內容。

　　（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

　　（三） 甲乙雙方都可根據法律規定解除勞動合同，另有約定除外。

　　（四）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　（五）乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同并無須給乙方任何經濟補償金：

　　1、 嚴重違反公司員工手冊、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責規定、上司任務安排等一系列公司規章制度的；

　　2、 嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　3、 被依法追究弄事責任的；

　　4、 乙方同時在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過

　　甲方提 出后仍不改正。

　　5、 在試用期被證明不錄用條件的；

　　6、 乙方被發現其存在虛假欺騙行為（包括但不限于其假工作經歷、假學歷證、假身份證明等），使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的；

　　（六）有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1、 乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的；

　　2、 乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能達到的；

　　3、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　（七）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方應但提前三十日向全休職工說明情況，聽取職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　1、 依照企業破產法規定進行重整的；

　　2、 生產經營發生嚴重困難的；

　　3、 企業轉產、技術革新、經營方式調整、經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　4、 因防止污染搬遷的；

　　5、 其他因勞動合同訂閱時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　（八）若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：

　　1、 乙方從事解除職業病危害作業的未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方被疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

　　2、 在甲方處患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　3、 患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　4、 女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　5、 在本單位連續工作滿后十五年，且距法定退休年齡不中五年前的；

　　6、 法律、行政法規規定的其他情形。

　　（九）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外。

　　（十）本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同；若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，甲方將根據《勞動合同法》第四十六條第5點的規定不向乙方支付經濟補償金。

　　（十一）有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、 勞動合同期滿；

　　2、 勞動者已開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　3、 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；

　　4、 用人單位被依法宣告破產的；

　　5、 用人單位解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的；

　　6、 有法律、行政法規規定的其他情形的。

　　八、勞動條件及勞動保護

　　（一）甲方為乙方提供必要的勞動合同條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　（二）甲方應按照國家或本市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　（三） 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　（四）乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規范、操作流程、勞動安全衛生制度、自覺預防事故和職業病的發生。

　　九、勞動紀律

　　（一）甲方所有規章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方所有規章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。

　　（二）乙方保證自覺遵守國家法律法規及甲方所有規章制度，并積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。如乙方違反甲方勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　十、勞動爭議處理

　　（一）因履行本合同發生的勞動爭議，雙方應積極協商解決；解決不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　（二）相關文書送達地址確認：甲方的送達地址為

　　收件人為：； 乙方的送達地址為： 收件人為： 固定聯系電話為： 。 任何一方將有關通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達。若上述地址及收件人信息有變化的應當立即告知對方。

　　十一 、當事人約定的其他內容

　　（一）雙方當事人經協商一致同意增加以下條款，即

　　__________________________________________________________________________________十二、其他

　　（一） 甲方以下的規章制度

　　《人力資源管理制度》、《行政管理制度》、《員工手冊》、《職位說明書》、《考勤管理規定》、《薪酬管理規定》、《獎懲管理規定》、《招聘、錄用及入離職管理規定》、《MBO管理制度》、《培訓管理規定》、《職位管理規定》、《計算機管理規定》等制度作為本合同的附件。

　　（二）甲方在本合同簽訂過程中如實告知乙方工作內容、工作條件等情況。乙方在本合同簽訂過程中，已充分知悉相關情況。

　　（三）本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。

　　（四）本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份，具同等法律效力。

　　甲方：___乙方：_____________________________ 授權代表：______________________

　　________年____月_____日________年____月_____日

勞動合同書5

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　電話：__________________

　　電話：__________________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本用工合同。

　　一、協議期限協議期限為自_________年_________月_________起至_________年_________月_________日止。

　　二、工作內容乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

　　三、勞動保護和工作條件

　　1、甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　2、甲方不為乙方交納保險。

　　3、乙方在工作期間自身發生意外(包括死亡、突發病等)甲方不擔負任何責任，工傷除外。

　　四、工作報酬

　　1、按雙方商定的計時工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。

　　2、合同終止時甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還后方可結算工資，若有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。

　　五、工作紀律

　　1、乙方服從甲方的工作按排。

　　2、特殊情況不能上班時需事先請假。

　　3、愛護公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予賠償。

　　4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。

　　六、聘用合同的變更、解除、終止

　　(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前_______天以書面形式通知：

　　1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

　　2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;

　　3、訂立合同的`客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

　　(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

　　1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;

　　2、連續曠工時間超過二天或合同期內累計曠工時間超過三天的;

　　3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

　　4、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;

　　(三)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前_________天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

　　(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

　　1、甲方未按規定支付勞動報酬的;

　　2、甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

　　七、違反合同的責任和爭議解決合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。

　　因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

　　八、其他本合同經雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集團人力資源部三方各執一份。

　　甲方(蓋章)：__________________

　　乙方(簽名)：__________________________

　　________年________月________日________

　　________年________月________日

勞動合同書6

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

　　一、勞動合同期限

　　自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期

　　滿，經雙方協商一致可以續訂；雙方或一方不愿續訂的，本合同終止

　　二、工作內容和工作地點

　　（1）工作內容：甲方安排乙方在 崗位從事工作。

　　甲方根據生產（工作）需要可以變更乙方工作崗位（工種），乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　（2）乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執行，乙方應當提高職業技能，完成勞動任務。

　　三、工作時間和休息休假

　　（1）工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規章制度執行。

　　（2）甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，依法支付加班加點工資或按規定安排補休。

　　（3）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制訂的相關規定執行。

　　四、勞動報酬

　　每月 日為甲方工資發放日，工資發放形式為（現金直接發放、委托銀行發放），乙方的工資標準采用下列第（ ）方式確定：

　　（1）乙方實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。

　　（2）乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月元（實行年薪制的每月預付工資為 元）；

　　績效工資考核發放辦法按甲方依法制訂的相關規定執行。

　　（3）乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規定執行，

　　（4）乙方實行其他工資分配形式：

　　五、社會保險

　　自勞動關系建立之日起，乙方依法享受國家規定和雙方約定的'福利待遇。

　　六、乙方必須嚴格遵守甲方指定的規章制度。

　　七、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序執行。

　　八、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

　　九、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：

　　法定代表人、負責人 ：

　　簽章日期： 年 月 日 簽名日期： 年 月 日

勞動合同書7

　　甲方 （單位）：

　　乙方 （個人）：

　　根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一．勞動合同期限

　　第一條 本合同期限為____年。本合同生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日。

　　二．工作內容和義務

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：

　　1、遵守國家憲法、法律、法規；

　　2、遵守甲方的規章制度；

　　3、維護甲方的榮譽和利益；

　　4、忠于職守，勤奮工作；

　　5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

　　三．勞動保護和勞動條件

　　第四條 甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第五條 乙方在勞動過程中應嚴格遵守操作規程。對甲方違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　四．勞動報酬

　　第六條 甲方的基本工資為___/月，提成詳見公司制度。

　　第七條 在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。

　　五．勞動紀律

　　第八條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度、勞動紀律，服從安排，保質保量完成各項任務。

　　第九條 因乙方違章作業造成甲方財產損失，按甲方有關制度予以賠償或處理，對自己或他人造成人生傷害，按甲方有關制度處理。

　　六．勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十一條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

　　第十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2、以欺詐手段訂立本合同的；

　　3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；

　　4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；

　　5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的；

　　6、被依法追究刑事責任的'；

　　7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；

　　8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第十八條 甲方按照第十七條第7、8、9款的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

　　第十三條 乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。

　　第十四條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

　　5、法律、法規規定的其他情形。

　　第十五條 本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前 30天向對方表示續訂意向。

　　第十六條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章） 法定代表人 （簽章）或委托代理人

　　乙方（簽字）

　　簽訂日期： 年 月 日

勞動合同書8

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　甲方因生產經營需要，決定聘用乙方作為甲方的員工。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況，解釋說明了甲方的現有規章制度。根據《勞動法》和《勞動合同法》等國家有關法律、行政法規的規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　第一條、合同期限：自20年月日起至年月日止。

　　二、工作內容

　　第二條、乙方同意按甲方實際工作需要，擔任工作，具體內容詳見“崗位職責”。

　　第三條、乙方同意甲方根據經營需要，以及依照乙方的能力（專業、技能）和工作表現可調整乙方工作崗位，實行異崗異薪。

　　第四條、甲方在乙方工作期間對乙方進行不定期帶薪專業培訓（含送出培訓和本單位的培訓），所需發生業務培訓費用，乙方在甲方工作期滿，該費用由甲方承擔。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條、甲方根據工作性質，對乙方實行不定時工作制度，并按法律的規定實行休息休假制度。

　　第五條、因甲方生產經營和工作的需要，需乙方在節假日加班的，乙方應服從甲方的工作安排，甲方按國家規定付給乙方必要的勞動報酬或調休。

　　四、勞動報酬

　　第六條、甲方根據法律、法規的規定，結合甲方實際和乙方的業務工作能力，自主確定工資分配形式和工資標準。

　　第七條、雙方確認：乙方在甲方工作期間的月工資為元人民幣，甲方以貨幣形式按月向乙方支付工資。

　　五、保險福利待遇

　　第八條、轉正月后，由甲方代乙方向相關社會保險機構辦理保險手續并繳納社會保險費，乙方每月應向甲方按比例支付個人應繳部分的社會保險費（繳費額按國家規定執行，或由甲方在工資中代扣）。

　　第九條、乙方自行辦理社保的，應及時向社保機構交付甲方支付給乙方的社會保險費用和乙方個人應交付的社會保險費用。如不自行交付，所引起的法律經濟責任由乙方自行承擔。

　　第十條、甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

　　六、勞動紀律

　　第十一條、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，服從甲方管理；嚴格遵守勞動安全衛生紀律、工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方

　　第十二條、乙方已知曉甲方現有的規章制度，明白甲方各項規章制度的要求和含義；接受現有和今后根據工作需要而制定的其他規章制度的約束。

　　第十三條、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予一定的處罰，直至解除本合同。

　　八、保密要求

　　第十四條、乙方在崗位工作中接觸到甲方的所有相關技術資料、經濟數據、人事薪酬情況、加盟商分布情況及相應的電子文件、錄音、錄象等，以及甲方負有保密義務的第三方的商業秘密和甲方規定不準外泄的企業的其他相關資料均為甲方的商業秘密。

　　第十五條、乙方對知悉的'甲方的商業秘密有保密義務，保密期限為乙方在甲方工作期間的兩年內。

　　第十六條、乙方在合同期限屆滿二年內或離開甲方兩年內，不得在與甲方相同性質的企業從業，不得將在甲方所知的商業秘密和專業知識技能等帶到新的企業。

　　第十七條、乙方在本合同期內接受甲方出資培訓或者接受甲方提供的其他物質的，必須在甲方的服務期限由甲、乙雙方另訂協議確定。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十八條、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十九條、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，經考核不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、散布不實言論，影響甲方聲譽的；

　　5、無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響工作秩序或犯有其他嚴重錯誤的；

　　6、勞動教養和被依法追究刑事責任的。

　　第二十一條、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，或甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向全體職工說明情況后，可以解除本合同。

　　4、雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。

　　第二十二條、乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條終止、解除本合同：

　　1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

　　2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　3、乙方患職業病或因工負傷并被確認完全或部分喪失勞動力的。

　　第二十三條、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第二十四條、有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬的。

　　第二十五條、本合同期限屆滿，勞動合同終止。雙方當事人在本合同期滿前30天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　九、勞動爭議處理

　　第二十六條、因履行本合同發生的勞動爭議，應協商解決，如協商不成，當事人可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　十、違約責任

　　第二十七條、乙方因個人原因而需提前解除本勞動合同的，或因違反本合同約定的條件需解除勞動合同應按在甲方的工作年限賠償甲方各項培訓損失費用。第二十八條、乙方離開甲方單位兩年內，在與甲方性質相同的企業就業，或違反本合同約定的保守商業秘密義務，除承擔違約金外，應賠償給甲方造成的全部經濟損失。

　　十一、其他

　　第二十九條、雙方承諾并保證，本合同書中所列的各項條款，雙方均充分了解其含義，簽署本合同書體現了雙方的平等自愿、友好合作、互利互惠，均出自雙方的真實意思表示。

　　第三十條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

勞動合同書9

　　甲方(用人單位)：

　　代表人(負責人)： 聯系電話:

　　乙方(勞動者): 身份證號：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關用工規定，甲、乙雙方按照合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限：

　　用工期：甲、乙雙方同意從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　用工期滿，根據本企業生產需要甲、乙雙方同意可續簽用工合同。

　　二、用工內容和用工地點

　　1、乙方的崗位(工種)為 。

　　2、乙方的工作地點為 。

　　3、甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應經乙方同意。

　　三、工作和休假時間

　　1、工作時間，每日工作 小時制，每月工作 天，每周休息 天。

　　2、甲方因生產(工作)需要，經乙方認可可以延長工作時間。

　　3、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、婚假、喪假、探親假、產假等。

　　四、勞動報酬和社會保險

　　1、乙方正常工作時間的工資按月計酬 元/月(不得低于所轄區人民政府規定的最低工資標準)。

　　2、乙方試用期工資為 元/月。

　　3、工資的發放以貨幣現金形式支付;甲方每月 日發放 (當月/上月)工資給乙方。

　　4、甲方因生產需要，安排乙方加班，應向乙方支付加班費 元/小時;法定假加班應按《勞動法》的規定支付加班工資。但乙方休假日加班被安排補休的除外。

　　五、勞動保護

　　1、甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品。

　　2、甲方免費提供乙方生活住房、膳食(包吃包住)。

　　3、甲方按國家、省和當地的有關規定，做好女職員的勞動保護和保健工作。

　　4、乙方有權拒絕甲方的`違章指揮，強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為。

　　六、合同的變更、解除和終止

　　1、甲、乙任何一方要求變更合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

　　2、甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

　　3、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　4、甲方違反法律、行政法規規定和以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以解除本合同。

　　5、乙方違反法律、行政法規規定從事違法行為和違反甲方的規章制度、損害甲方利益的，甲方可以解除本合同，甲方不予經濟補償乙方。

　　6、甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、關停、撤銷的，甲方有權終止本合同。

　　七、調解和仲裁：雙方履行本合同中如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解或申請仲裁。

　　八、其他

　　1、乙方因自身行為原因造成傷、亡損害由乙方自行負責，甲方不承擔一切責任。甲方視情可施行救濟。

　　2、本合同未盡事宜，可以雙方另行商議。

　　3、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，甲乙雙方簽字之日起生效。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

勞動合同書10

　　甲方(用人單位)名稱：__________________

　　住所：__________________

　　法定代表人(主要負責人)：__________________

　　聯系電話：__________________

　　乙方(勞動者)姓名：__________________性別：__________________

　　現居住地址：__________________

　　戶籍所在地：__________________

　　戶籍類型(非農業、農業)：__________________

　　身份證號碼：__________________

　　或者其他有效證件名稱：__________________

　　證件號碼：__________________

　　聯系電話：__________________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限經雙方協商一致，采取下列第種形式：

　　(一)固定期限：自__________年____月____日起至__________年____月____日止。其中，試用期自__________年____月____日起至__________年____月____日。

　　(二)無固定期限：自__________年____月____日起。其中，試用期自__________年____月____日起至__________年____月____日。

　　(三)以完成一定工作任務為期限：自__________年____月____日起至時止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，從事崗位(工種)工作。

　　甲乙雙方可簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

　　第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

　　第四條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為.

　　第五條甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

　　三、工作時間和休息休假

　　第六條甲方安排乙方執行工時工作制。

　　(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。

　　(二)綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以(填“是”)年()季()月()或周()為周期的綜合計算工時工作制。

　　(三)不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

　　第七條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

　　第八條甲方確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　四、勞動報酬

　　第九條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。

　　第十條甲方按下列第種形式支付乙方工資。

　　(一)計時工資。乙方的工資標準為元/月(周)，績效工資(獎金)根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　(二)計件工資。甲方實行計件工資制，應制定科學合理的勞動定額標準，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。

　　乙方的勞動定額為，計件單價為.

　　(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

　　乙方在試用期期間的工資標準為元/月(不得低于前款第(一)(二)(三)項約定工資的80%或單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標準)

　　第十一條甲方于每月日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。

　　甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、項目、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方有權查詢本人的工資支付記錄，甲方應當及時提供相關資料。

　　第十二條非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準；甲方沒有安排乙方工作，乙方沒有到其他單位工作的，應按照不低于當地最低工資標準的70%支付乙方基本生活費。國家和省另有規定的，依照其規定執行。

　　第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。甲方應當將加班工資在下一個工資發放日或者之前支付給乙方。計算加班工資的工資基數，應當按照乙方上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。乙方上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十四條甲乙雙方必須按照國家和省、市有關社會保險法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

　　第十五條乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

　　第十六條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十七條甲方建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

　　第十八條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。

　　第十九條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故的發生，減少職業危害。

　　第二十條甲方違章指揮，強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

　　七、勞動合同的履行、變更

　　第二十一條甲乙雙方按照本合同的.約定，依法、全面履行各自的義務。

　　第二十二條甲方變更名稱，法定代表人，主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

　　第二十三條甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

　　第二十四條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

　　八、勞動合同的解除、終止

　　第二十五條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規定進行。

　　第二十六條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

　　第二十七條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行，乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十八條解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償金的，在辦結工作交接時支付。

　　九、其他事項

　　第二十九條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。

　　乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

　　第三十條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。

　　乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第三十一條以下協議作為本合同的附件：

　　1、勞動合同續訂書

　　2、勞動合同變更書

　　3、崗位協議書

　　4、培訓協議書

　　5、保密協議書

　　6、其他

　　第三十二條雙方約定的其他事項：

　　第三十三條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第三十四條本合同未盡事宜，按國家和省有關規定執行。

　　第三十五條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　提示：合同雙方應在了解本合同內容后，再決定是否簽名。一經簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽；甲方必須由法定代表人(主要負責人)或其委托代理人簽名(蓋章)

　　甲方(公章)：__________________乙方(簽名)：__________________

　　法定代表人(主要負責人)：__________________

　　委托代理人(簽名或蓋章)：__________________

　　簽訂日期：__________年____月____日簽訂日期：__________年____月____日

勞動合同書11

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　性別：___________

　　出生：___________年___________月___________日

　　住址：___________

　　聯系方式：___________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型為_________期限合同。

　　本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期_________。

　　二、工作內容和義務

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

　　第三條乙方應履行下列義務：

　　1.遵守國家憲法、法律、法規;

　　2.遵守甲方的規章制度;

　　3.維護甲方的榮譽和利益

　　4.忠于職守，勤奮工作;

　　5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或當地有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第六條甲方負責對乙方進行思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第八條在法定工作時間內，乙方完成規定的'工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

　　第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

　　第十條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。

　　五、保險福利待遇

　　第十一條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地有關規定執行。

　　第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：______________________。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十三條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

　　第十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.以欺詐手段訂立本合同的;

　　3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

　　4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

　　5.泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;

　　6.被依法追究刑事責任的;

　　7.不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　第十六條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

　　第十七條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第十五條第7、8、項終止、解除本合同：

　　1.患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;

　　3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　4.距法定退休年齡十年以內的職工;

　　第十八條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第十九條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

　　3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　4.甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　第二十條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續訂意向。

　　七、違反勞動合同的責任

　　第二十一條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地有關規定，要求甲方支付賠償金：

　　1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

　　2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

　　3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;

　　八、其他

　　第二十二條本合同未盡事宜，按國家、當地有關規定執行。

　　第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：___________乙方(簽字)：___________

　　___________年___________月___________日_________年___________月___________日

勞動合同書12

　　甲方__________

　　地址___________

　　法定代表人(主要負責人)：_____________

　　乙方___

　　性別__

　　身份證號碼___________

　　現住址___________

　　聯系電話_______

　　為建立勞動關系，明確權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條勞動合同期限

　　本合同期限自___年__月__日起至___年__月__日止。其中試用期為___年__月__日起至___年__月__日止。

　　第二條工作內容和工作地點

　　甲方根據工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務為_____，工作地點為________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。

　　第三條勞動報酬

　　乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月__日支付工資，支付的.勞動報酬為__元/月，其中試用期的勞動報酬為__元/月。

　　第四條勞動合同的終止與解除

　　雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。

　　第五條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

　　第六條其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。

　　第七條本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

　　甲方簽字(蓋章)

　　乙方簽字(蓋章)

　　簽訂時間： 年 月 日

勞動合同書13

　　用人部門(甲方)：

　　職工(乙方)：

　　身份證

　　甲方因工作需要臨時聘用工作人員，乙方申請應聘。經考試、考核合格及醫院院務會研究決定，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協商達成如下協議：

　　一、聘用期限

　　本協議自_____年___月___日至_____年____月____日止，期限為壹年。

　　二、工作任務

　　乙方在甲方的崗位承擔工作，并服從甲方因為工作需要的臨時調整崗位。

　　三、勞動紀律和待遇

　　1、甲方根據國家法律、法規的有關規定結合本院實際情況制定工作紀律和各項規章制度，乙方必須自覺遵守，服從甲方管理。

　　2、甲方應切實加強單位內部的'崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到責任明確、考核嚴格、獎罰分明。

　　3、甲方保證乙方在工作期間每月輪休天(休假日期以醫院內部規定為準，及婚喪假除外)，不允許兩月及以上假期一次性連休。

　　4、乙方基礎工資為，醫療保險及養老保險費(醫院給付部分，醫療保險及養老保險自買)為，合計。法定假日值班另算，其他節假日福利待遇同正式職工。

　　5、社會養老保險和醫療保險辦理手續由醫院出具證明乙方自己辦理，本人不參保者與醫院無關，合同期滿后不再續訂。

　　6、上級人事部門辦理招工手續，如基本條件相符，可根據乙方表現，優先考慮，擇優錄取。

　　四、終止解除聘用協議條件

　　1、在合同期內，有下列情況之一者，甲方可以提出解除聘用合同：

　　(1)試用期間被證明不符合聘用條件的，續聘考試及考核不合格者;

　　(2)患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行工作安排者;

　　(3)嚴重違反勞動紀律或醫院規章制度的;

　　(4)無理取鬧，打架斗毆者;

　　(5)不履行合同，不按要求完成工作任務或年度考核不稱職的;

　　(6)醫院因管理、技術條件等客觀情況發生變化，使原勞動協議無法履行或國家崗位編制調整需裁減人員;

　　(7)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的;

　　(8)被依法追究刑事責任的。

　　2、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除聘用合同：

　　(1)用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;

　　(2)用人單位不履行勞動合同，或者違反國家，侵害臨時工合法權益的;

　　3、任何一方需要解除勞動協議，應提前30天書面通知另一方。

　　五、雙方協定的其它事項

　　1、乙方在聘用期間由于個人原因對甲方所造成的醫療差錯事故嚴格按衛生行政主管部門有關文件及醫院有關規定執行。

　　2、乙方向甲方上繳5000元醫療風險押金(不計利息)，合同期滿不再續聘時，且未對醫院造成損失的，將在2個月內退還，否則根據其損失酌情扣減，損失超過5000元者必須繳清，必要時通過法律途徑追繳。

　　3、甲方派乙方外出進修學習的人員，回院后必須在甲方工作滿五年，否則由乙方按200%賠償甲方進修期間所支付的所有費用并扣除全部押金，不服者通過法律途徑追繳。

　　4、甲方在聘用乙方期間如上級政策有變動，按當時政策辦理。

　　5、本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。

　　六、調解與仲裁

　　雙方履行本協議如發生爭議，可協商解決，協商無效;可申請勞動爭議仲裁;對仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院起訴。

　　七、本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份，自簽字之日起生效，具有法律效力，本協議期限屆滿自行終止。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽名或蓋章)：

勞動合同書14

　　甲方(用人單位) 名稱：

　　地址：

　　法定代表人(委托代理人)：

　　聯系電話：

　　乙方(勞動者) 姓名：

　　性別：

　　家庭住址：

　　現居住地：

　　身份證號：

　　聯系電話：

　　一、 勞動合同期限

　　第一條 雙方合同期為 年，即從________年______月______日起至________年______月______日止，其中，從________年______月______日起至________年______月______日為試用期，試用期為 個月。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：

　　①乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;

　　②乙方在 日前未能完備所規定的手續的;

　　③乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的;

　　④乙方的背景調查或者在履歷中發現有弄虛作假行為的;

　　⑤乙方頂撞上司或在工作期間發生毆斗行為的;或者其他任何主管認為乙方不能符合該職位的要求的;

　　二、工作內容及工作地點

　　第二條 乙方根據甲方的要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要或乙方的培訓考核及績效考核情況，參照乙方的專業知識、經驗、能力和工作表現，調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。

　　第三條 乙方須按照甲方確定的崗位職責及工作要求，應當符合甲方依法制定的并已經公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成工作量，達到規定的質量要求。

　　第四條 甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。

　　三、工作時間及休息時間

　　第五條 甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致確定平均每月休息三天。

　　第六條 如由于工作需要，甲方要求乙方加班時，在無特殊原因的情況下，乙方必須配合。但是甲方要付相應的加班費，或是以給予相應時間的調休。

　　第七條 乙方享有國家規定的所有法定節假日。乙方病假、事假需按甲方規定申請辦理請假手續，方可離開。

　　四、勞動報酬

　　第八條 乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為人民幣 元，試用期工資為正式錄用后工資的80%;每年依據工作表現調整，但不低于國家所規定的最低工資標準。

　　第九條 甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的數額沒有明確的規定，完全根據甲方效益和乙方績效來確定。

　　第十條 甲方向乙方支付薪金的期限為次月的 號前(遇節假日的，不超過假日回來后的第二個工作日)足額發放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理。

　　五、勞動紀律

　　第十一條 乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。 第十二條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予處分，直至解除本合同。

　　六、勞動合同終止的條件

　　第十三條 符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：

　　1、在試用期內;

　　2、乙方嚴重失職、營私舞弊、或泄露商業機密，對甲方利益造成重大損害的;

　　3、因乙方違反"員工規章制度"規定，根據該規定應予以辭退的;

　　4、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

　　5、乙方因病和非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作又無法勝任其他指定工作的;

　　6、甲方因生產經營情況和生產計劃發生變化而人員有多余;

　　7、甲方宣布解散或經營期滿。

　　第十四條 下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷在勞動法所規定的醫療期內;

　　2、乙方因工傷在治療、療養期間和醫療終結后經勞動鑒定委員會確喪失勞動能力;

　　3、實行計劃生育的乙方(指女性)在規定的孕期、產期和哺乳期間;

　　4、勞動合同期限未滿。

　　第十五條 有下列情況之一的，乙方可以解除合同;

　　1、在試用期內;

　　2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　3、甲方不按照合同規定向乙方支付勞動報酬超過30日的;

　　第十六條 有下列情況之一的，勞動合同即自行解除：

　　1、乙方嚴重失職，營私舞弊，甲方利益造成重大損害的;

　　2、乙方被依法追究刑事責任或者被勞動教養的;

　　第十七條 若甲方提出解除勞動合同，除按第十三條第1、2、3款可即行解除本合同之外，須提前15天書面通知乙方。

　　第十八條 如果乙方在本合同期內，由甲方出資接受培訓(含省內、外實習培訓)，需要延長合同期限或另作規定的，由甲、乙雙方另簽協議。如乙方受甲方出資培訓，在培訓期及培訓結束后工作不滿一年的，因乙方個人情況被辭退或自行離職，乙方應賠償甲方出資的培訓費用，除非雙方另有書面協議。

　　七、保密規定

　　第十九條 乙方負有保守甲方商業秘密的義務。由于甲方與其客戶之間的業務合作關系是甲方的重要財產之一。所以，無論在合同期內或合同終止后，乙方必須保守甲方的商業機密。商業機密包括但不僅限于甲方經營的情況、價格信息、客戶資料等公司信息。甲方全職及兼職人員的聯系名單、市場開發方法及技巧、策略構思、財務、技術、人事、工資、獎金等資料信息。若乙方要求解除本勞動合同，則乙方解除勞動合同約提前通知期為25個工作日，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。

　　第二十條 甲乙雙方同意以下信息不屬于甲方的'商業機密：

　　1、乙方從甲方獲得信息時，甲方已通過合法途徑擁有了這些信息并應出示文件或其他證據加以證明;

　　2、乙方從甲方獲得信息時，該信息已能從公開場合中獲取。

　　第二十一條 乙方若出現以下五種情形中的任何一種，將視為乙方對甲方存在泄密行為：

　　1、乙方在本合同期內，自營或為他人經營與甲方有競爭的業務;或在本合同期內以全職或兼職的形式受雇于部分或全部經營業務與甲方類似或相同的個人、公司或企業。

　　2、乙方在本合同期內及合同結束后兩年內，未經甲方書面正式許可，將甲方的商業機密以任何方式、任何目的泄露或出售給甲方內部不應涉及該商業機密的其他人員或任何第三方。

　　3、甲方在本合同期內及合同結束后兩年內，未經甲方書面正式許可，以任何形式，任何名義與曾跟甲方發生過業務聯系的任何客戶聯系，以提供與甲方類似或相同的服務來承攬業務或誘使甲方的客戶脫離甲方(承攬業務包括任何一種主動的或應對方要求的表明愿意向曾與發生過業務聯系的任何客戶，與甲方類似或相同服務的行為，如通過電話、傳真、郵件等)。

　　4、乙方在本合同期內及合同結束后，未經甲方書面許可、復制、記錄任何在其被雇傭期內接觸到的本公司的商業機密。

　　5、在雇傭關系結束后(包括乙方離職和辭職后)，乙方在三日內尚未將其所保管的任何公司財產返回給甲方。

　　第二十二條 一旦乙方發生泄密行為時，乙方同意：(1)乙方承擔全部的賠償責任，即承擔甲方的全部直接和間接經濟損失，及律師費用等其他相關費用;(2)由甲方追繳乙方因違反本章條款所獲得的收入;(3)并向甲方支付罰金一萬元人民幣。

　　八、違反合同的責任

　　第二十三條 乙方應遵守甲方規定的規章制度、崗位職責、工作流程等規程。若由乙方違反某項規定或其工作失誤而給甲方造成經濟損失，應予以賠償。

　　第二十四條 甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償費用由非違約方根據違約者的責任大小和給對方造成的經濟損失情況而定。如果由于乙方的違紀，甲方對乙方作出開除、除名、辭退等導致雙方勞動關系消滅的處理，屬于乙方違紀解除勞動合同。

　　第二十五條 乙方應在本合同規定的服務期內為甲方服務，若乙方在服務期內未經甲方許可，自行辭職或離職，或由于乙方符合第十三條第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同，則甲方有權扣除乙方當月工資作為違約金。

　　第二十六條 當乙方在甲方工作不滿壹年，則乙方應向甲方支付違約金 _________元;當乙方在甲方工作滿壹年但不滿貳年，則乙方應向甲方支付違約金_________ 元;當乙方在甲方工作滿貳年但不滿叁年，則乙方應向甲方支付違約金_________ 元。上述違約金須在乙方書面提交辭職報告、離職或被辭退后的一周內由乙方向甲方支付完畢。只有在乙方向甲方支付全部違約金后，甲方才能開始辦理乙方的解除勞動合同手續。

　　九、勞動爭議處理

　　第二十七條 甲、乙雙方在履行本合同的過程中，發生勞動爭議的，按下列勞動爭議程序處理：

　　1、甲乙雙方協商解決;

　　2、協商不成時，由爭議一方或雙方向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

　　3、不服仲裁裁決的一方，可以在收到仲裁判決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　第二十八條 甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

　　十、其他

　　第二十九條 本合同未盡事宜，按有關法律、法規的各項規定處理。

　　第三十條 乙方鄭重聲明，對《勞動合同》內容已完全明白了解，同意遵守《勞動合同》及公司規章制度的全部規定。

　　第三十一條 甲方有權根據公司經營、管理的需要，通過協商對《勞動合同》的內容進行修改、調整或補充，甲乙雙方同意并遵守修改、調整或補充后的新的《勞動合同》。

　　第三十二條 甲乙雙方認為需要規定的其他事項：

　　第三十三條 本合同一式二份，甲、乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同條款，須經雙方協商一致，簽署書面協議方為有效。

　　第三十四條 本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時，以國家、法規、政策為準。

　　甲方(蓋章)：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________

　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日

　　_________年________月_______日

勞動合同書15

　　甲方：________________________乙方：________________________身份證號：____________________甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

　　一、乙方的崗位(工種)為_______________________在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

　　二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的.各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

　　三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發放。

　　四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

　　五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

　　六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月___日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

　　七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

　　八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照______元/月的標準發放報酬。

　　九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

　　十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

　　十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

　　十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養老保險。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

　　十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

　　十四、本合同一式___份，甲乙雙方各執___份，經雙方簽字后起生效。

　　十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。甲方：______________________

　　乙方：______________________

　　日期：______年_____月_____日

　　日期：______年_____月_____日

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