光陰迅速，一眨眼就過去了，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲，是時候開始寫計劃了。計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家整理的財務(wù)培訓(xùn)計劃書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

財務(wù)培訓(xùn)計劃書1

一、完善財政支農(nóng)政策培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

　　接到上級業(yè)務(wù)部門關(guān)于開展財政支農(nóng)政策培訓(xùn)工作的相關(guān)文件和要求后，我局領(lǐng)導(dǎo)非常重視此項工作，認(rèn)為在當(dāng)前各項財政支農(nóng)政策不斷出臺，財政支農(nóng)資金投入力度不斷增大，政策方針逐年精細(xì)、完善的情況之下，結(jié)合財政支農(nóng)資金政策涉及業(yè)務(wù)部門分散、政策繁多的現(xiàn)狀，對基層政府和村組織進(jìn)行財政支農(nóng)政策培訓(xùn)是非常具有現(xiàn)實意義的工作，因此，局黨組多次召開會議進(jìn)行專門部署，并成立了市財政局財政支農(nóng)政策培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，我市財政局局長、黨組書記張新和任組長，各黨組成員任副組長。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，我市財政局黨組成員、會計管理中心主任黃寶峰兼任辦公室主任，各涉及財政支農(nóng)政策的相關(guān)業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人任小組成員，并確定由農(nóng)財科負(fù)責(zé)組織我市的財政支農(nóng)政策培訓(xùn)工作。

　　二、做好財政支農(nóng)政策培訓(xùn)的.計劃實施工作

　　為做好我市財政支農(nóng)政策培訓(xùn)工作的規(guī)劃實施工作，我局結(jié)合我市財政支農(nóng)培訓(xùn)工作實際需要，組織各業(yè)務(wù)科室，多次探討，制定了我市20xx年的財政支農(nóng)政策培訓(xùn)工作計劃，決定對我市15處鎮(zhèn)（街、區(qū)）的337名基層干部進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)和全市960個村的村干部、村會計進(jìn)行培訓(xùn)。當(dāng)年全市組織財政支農(nóng)政策培訓(xùn)幾次，培訓(xùn)人員1311人次，20xx年培訓(xùn)目標(biāo)圓滿完成，并取得了良好的工作實績，得到了基層工作人員的認(rèn)可和肯定。

　　三、做好培訓(xùn)工作的經(jīng)費保障

　　為給我市財政支農(nóng)政策培訓(xùn)工作做好資金保障，我們根據(jù)我市培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)規(guī)模實際，從預(yù)算中安排3萬元的資金用于財政支農(nóng)政策培訓(xùn)工作，并及時撥付培訓(xùn)資金，保障了培訓(xùn)工作的順利開展。并對該資金設(shè)立了專人專賬，確保培訓(xùn)經(jīng)費專款專用，無擠占、挪用等違規(guī)行為。

　　四、搞好培訓(xùn)管理工作

　　為保證財政支農(nóng)政策的培訓(xùn)工作真正落到實處、取得實效，我們嚴(yán)格做好培訓(xùn)管理工作。我們按照上級業(yè)務(wù)部門的要求，結(jié)合財政支農(nóng)培訓(xùn)工作實際，建立了完善的培訓(xùn)管理制度并保證該制度的落實。培訓(xùn)檔案資料規(guī)范、完整，建立培訓(xùn)工作學(xué)員花名冊。建立培訓(xùn)臺帳，按班次實行臺帳管理，并按上級業(yè)務(wù)部門的要求將培訓(xùn)人員信息輸入到財政支農(nóng)政策培訓(xùn)系統(tǒng)中。

　　五、多舉并行，確保任務(wù)完成并保證培訓(xùn)質(zhì)量

　　六、做好信息宣傳，讓財政支農(nóng)政策深入人心

　　七、落實財政支農(nóng)政策培訓(xùn)工作報告制度

財務(wù)培訓(xùn)計劃書2

　　為適應(yīng)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的需要，積極推動和促進(jìn)貧困地區(qū)新農(nóng)村建設(shè)，20xx年10月國務(wù)院扶貧辦啟動了一項旨在針對農(nóng)村貧困人口而實施的一項勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)脫貧工程的“雨露計劃”，該計劃自20xx年10月啟動以來，收到了明顯成效。據(jù)統(tǒng)計，全國共計投入培訓(xùn)資金7.3億元，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)到165萬人，安置就業(yè)人數(shù)126.7萬人，帶動400萬~500萬貧困人口脫貧。但同時我們也應(yīng)當(dāng)看到，在這一計劃實施的過程中，也遇到了不少的困難和問題。尚需采取相應(yīng)措施，從根本上推進(jìn)這一計劃的實施，以促進(jìn)貧困地區(qū)農(nóng)村的扶貧就業(yè)開發(fā)。

　　一、加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，不斷提高思想認(rèn)識，切實讓社會各個方面在思想認(rèn)識上重視“雨露計劃”的實施

　　為實全面推進(jìn)“雨露計劃”的實施，加快推進(jìn)貧困地區(qū)農(nóng)村扶貧開發(fā)步伐，國務(wù)院扶貧開發(fā)辦公室相繼頒發(fā)了一系列重要文件，以推進(jìn)“雨露計劃”在各地的實施。但在一些地方，此項工作開展與中央的要求尚存在一定的差距，表現(xiàn)在思想認(rèn)識方面不同程度的存在認(rèn)識不足的現(xiàn)象。

　　（1）領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識不到位，在一些地方，一些領(lǐng)導(dǎo)干部不同程度的存在工作粗放，簡單應(yīng)付的現(xiàn)象，不少人僅僅基于上級部門的要求，對下宣讀了一下文件，并未把此項工作擺到應(yīng)有的位置，積極組織相應(yīng)的人力、物力推動這一計劃的實施。

　　（2）宣傳引導(dǎo)不到位，“雨露計劃”啟動實施歷時雖近一年，但在一些地方，此項工作基本仍停留文件里，停留在機(jī)關(guān)中，除專項從事此項工作的工作人員外，不少人對何為“雨露計劃”不同程度的都缺乏基本的認(rèn)識和了解。

　　（3）群眾認(rèn)識不到位，“雨露計劃”的實施中已有一段時間，但不少貧困地區(qū)農(nóng)村民眾，未能充分認(rèn)識轉(zhuǎn)移培訓(xùn)對于提高自身職業(yè)素養(yǎng)、提升就業(yè)競爭能力、增強(qiáng)自身安全防范意識的意義和作用，對轉(zhuǎn)移培訓(xùn)大都缺乏應(yīng)有的熱情。這些思想認(rèn)識上的不到位，不同程度地影響了“雨露計劃”的實施。此項由政府和社會買單，農(nóng)民受益的惠民工程，按理理應(yīng)受到貧困地區(qū)廣大人民群眾的歡迎，但在實際實施進(jìn)程中，并未能達(dá)到預(yù)期的效果，并非振臂一呼，應(yīng)者云集，雖經(jīng)各級干部的耐心說服與動員，能積極主動參與此項計劃的貧困地區(qū)農(nóng)村民眾依然為數(shù)不多。切實從根本上推進(jìn)這一計劃的實施，在思想認(rèn)識層面上，尚需不斷提高社會各個方面對這一計劃的認(rèn)識。其一，地方各級政府及其相關(guān)職能部門應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識到，實施“雨露計劃”是新時期扶貧開發(fā)工作的戰(zhàn)略性措施，是扶貧開發(fā)理念的重大轉(zhuǎn)變，是扶貧開發(fā)由自然資源開發(fā)向人力資源開發(fā)的重大轉(zhuǎn)變，是就地短效脫貧向外延長效脫貧的的重大轉(zhuǎn)變。不少農(nóng)村地區(qū)貧困的大量事實表明，農(nóng)村中的貧困在某種程度上實質(zhì)上是素質(zhì)貧困、能力貧困、觀念的貧困。扶貧先扶智，實施“雨露計劃”實際是對貧困地區(qū)農(nóng)村社會所開展的一項素質(zhì)扶貧、能力扶貧、觀念扶貧。對此地方各級政府及其相關(guān)職能部門，應(yīng)將此項工作擺在重要位置，積極組織相應(yīng)的人力、物力投入此項工作。其二，積極通過各種途徑和方式，結(jié)合貧困地區(qū)廣大農(nóng)戶所熟知的典型事例，加強(qiáng)對他們進(jìn)行宣傳引導(dǎo)，讓他們充分認(rèn)識到，參與培訓(xùn)不僅利于提高勞務(wù)收入，提高就業(yè)競爭能力，而且利于提高他們的安全防范意識，從而激發(fā)其參與培訓(xùn)的熱情和積極性。

　　二、結(jié)合職業(yè)技能鑒定和職業(yè)資格證書制度，不斷豐富“雨露計劃”的內(nèi)容，提高“雨露計劃”實施的成效與質(zhì)量

　　根據(jù)黨中央的部署和安排以及主管部門的要求，各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在“雨露計劃”實施過程中，基本都能做到有計劃、有設(shè)施、有師資、有教材、有內(nèi)容，基本能按照主管部門的要求完成下達(dá)的培訓(xùn)指標(biāo)和培訓(xùn)任務(wù)。但就培訓(xùn)的成效與質(zhì)量而言，并不盡如人意，個別地方甚至存在流于形式的現(xiàn)象。表現(xiàn)之一，培訓(xùn)設(shè)施不能滿足實訓(xùn)操作的需要，不少培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不但設(shè)施陳舊落后，而且數(shù)量十分有限，每次基本只能滿足3~5人的實訓(xùn)操作需求。表現(xiàn)之二，培訓(xùn)時間較短，根據(jù)“雨露計劃”的實施要求，對貧困農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的時間一般為每期3~6個月，但有些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為節(jié)省培訓(xùn)開支，增加培訓(xùn)收益，不同程度地壓縮了培訓(xùn)期限，縮短為每期15天左右，甚至1~2天。表現(xiàn)之三，技能簡單、單一，通過培訓(xùn)，參訓(xùn)人員雖然基本都能掌握一至兩項簡單的基本操作技能，但這些技能大多是一些簡單的初級操作技能，與用人單位的崗位需求不同程度地存在一定的差距。轉(zhuǎn)移培訓(xùn)質(zhì)量的偏低，不同程度地影響了勞務(wù)人員和就業(yè)組織參與培訓(xùn)的熱情和積極性。推進(jìn)“雨露計劃”的'實施，在一個方面，無疑需要不斷豐富轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的內(nèi)容，不斷提高轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的成效和質(zhì)量，以增強(qiáng)轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的吸引力，增強(qiáng)勞務(wù)人員對轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的熱情和信心。而職業(yè)技能鑒定和職業(yè)資格證書制度，在一個層面上無疑是解決這一問題癥結(jié)的重要途徑。第一，職業(yè)技能鑒定和職業(yè)資格證書制度在一定程度上可以不斷豐富轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的內(nèi)容。職業(yè)技能鑒定和職業(yè)資格證書制度是政府認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)，根據(jù)國家制定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對從業(yè)者的技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀、公正、科學(xué)規(guī)范的評價和鑒定，并對合格者授予相應(yīng)的國家職業(yè)資格證書的制度。就其主要內(nèi)容而言包括：職業(yè)知識、操作技能和職業(yè)道德及相關(guān)勞動法律知識三個方面。而在近年來的農(nóng)村勞動轉(zhuǎn)移培訓(xùn)中，各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)大都側(cè)重于參訓(xùn)人員基本操作技能培養(yǎng)，輕視或忽視參訓(xùn)人員職業(yè)意識、職業(yè)知識等綜合素質(zhì)的提高，不少參訓(xùn)人員雖經(jīng)培訓(xùn)，掌握了一些簡單的、基本的操作技能，但難以適應(yīng)當(dāng)前各就業(yè)組織的崗位需求。第二，職業(yè)技能鑒定和職業(yè)資格證書制度在一定程度上可豐富和完善培訓(xùn)效果的評價監(jiān)督機(jī)制，提高轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的成效與質(zhì)量。職業(yè)技能鑒定是一項基于職業(yè)技能水平的考核活動，它是由政府認(rèn)定的考試、考核機(jī)構(gòu)依照國家制定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對勞動者從事某種職業(yè)所應(yīng)掌握的技術(shù)理論知識和實際操作能力做出客觀的測量和評價。在當(dāng)前所進(jìn)行的轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)中，積極引入這一評價監(jiān)督機(jī)制，在一個層面上可增強(qiáng)對各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)效果的評價監(jiān)督，促進(jìn)各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)努力提高培訓(xùn)的水平和質(zhì)量。第三，職業(yè)技能鑒定和職業(yè)資格證書制度，在一定程度上可以不斷提高參訓(xùn)人員的就業(yè)競爭能力，職業(yè)資格證書是反映勞動者具備某種職業(yè)所需要的專門知識和技能的證明，它是勞動者求職、任職、開業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的重要依據(jù)之一。

　　三、多方籌集資金，為“雨露計劃”的實施奠定必要的物質(zhì)基礎(chǔ)

　　以中央財政投入為主，地方財政予以相應(yīng)配套，同時爭取用人單位和社會予以相應(yīng)支持，這一資金的投入模式在實際實施過程中，同樣遇到了不少的困難，不少地方政府、尤其是西部省區(qū)的地方政府，由于自身財力有限，基本無力予以相應(yīng)的配套投入，而在用人單位和社會方面，由于地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對緩慢，亦基本無相應(yīng)的投入，也就是說整個用于“雨露計劃”的資金來源基本僅限于中央財政投入的部分，即平均每人400元左右的培訓(xùn)費用。這筆經(jīng)費既包括培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)費用，也包括參訓(xùn)人員的基本生活開支，如果按每人每天10元的基本生活開支計算，這筆費用僅夠維持40天，且尚不包括培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所需的必要的培訓(xùn)支出，更不要說滿足3~6個月培訓(xùn)支出。在培訓(xùn)經(jīng)費十分有限的情況下，為完成主管部門下達(dá)的培訓(xùn)指標(biāo)和培訓(xùn)任務(wù)，不少培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不得已只好縮短培訓(xùn)期限，將本應(yīng)在3~6個月內(nèi)完成的培訓(xùn)任務(wù)，縮短為15天左右。培訓(xùn)時間的縮短，反過來影響了培訓(xùn)的水平和質(zhì)量。培訓(xùn)資金的捉襟見肘，顯然同樣不同程度地制約了“雨露計劃”的實施，積極通過各種途徑和方式多方籌集資金，為“雨露計劃”的實施奠定必要的物質(zhì)基礎(chǔ)，無疑同樣成為當(dāng)前推進(jìn)“雨露計劃”實施的一項重要工作內(nèi)容。

　　（1）積極加大財政資金對“雨露計劃”的支持力度，在加大中央財政對“雨露計劃”支持的同時，切實要求各級地方政府落實相應(yīng)的配套資金，確保財政資金對“雨露計劃”的支持。

　　（2）制定相關(guān)政策措施，從用人單位職工工資總額中提取一定比例的培訓(xùn)基金，統(tǒng)籌用于勞務(wù)人員的培訓(xùn)，并計入企業(yè)的人工成本在稅前列支，以進(jìn)一步充實“雨露計劃”的資金來源。

　　（3）加大宣傳和引導(dǎo)力度，通過電視專題節(jié)目、報刊征文活動、專題文藝演出、社會團(tuán)體公益活動、評選先進(jìn)人物等辦法，采取多種方式，全方位宣傳“雨露計劃”的相關(guān)政策，動員和引導(dǎo)貧困地區(qū)的干部群眾和社會各界有識之士關(guān)注、支持和參與“雨露計劃”的實施工作，為“雨露計劃”的實施營造良好社會環(huán)境。并在資金上取得社會的支持和幫助，以彌補“雨露計劃”的資金不足。

　　四、加強(qiáng)培訓(xùn)監(jiān)管，切實從監(jiān)督管理機(jī)制上確保“雨露計劃”的實施

　　各級政府主管部門在積極組織各方面的力量推進(jìn)這一計劃實施的同時，應(yīng)積極建立健全相應(yīng)的監(jiān)督管理機(jī)制，以確保這一計劃的有效實施。

　　（1）加強(qiáng)培訓(xùn)資金使用情況的監(jiān)督與管理，在積極建立相應(yīng)轉(zhuǎn)移培訓(xùn)臺賬制度的同時，加強(qiáng)對培訓(xùn)資金使用情況的檢查與審計，從源頭上避免和減少利用培訓(xùn)之名，弄虛作假，套取、挪用、私分培訓(xùn)資金的違法違紀(jì)行為，讓有限的培訓(xùn)資金發(fā)揮最大的積極作用。

　　（2）建立相應(yīng)的培訓(xùn)評價機(jī)制，結(jié)合職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定相應(yīng)的轉(zhuǎn)移培訓(xùn)評價機(jī)制，以加強(qiáng)對各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)效果的監(jiān)督檢查。

　　（3）加強(qiáng)培訓(xùn)就業(yè)跟蹤調(diào)查，組織相關(guān)力量，對各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勞務(wù)人員培訓(xùn)就業(yè)后的就業(yè)狀況、工資收入水平、工作表現(xiàn)等方面的情況定期或不定期進(jìn)行抽樣調(diào)查統(tǒng)計，并將統(tǒng)計結(jié)果向社會公布，以促使各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)努力提高培訓(xùn)水平和培訓(xùn)質(zhì)量。