為了確保工作或事情有序地進行，常常需要預先準備方案，方案是計劃中內容最為復雜的一種。那么大家知道方案怎么寫才規范嗎？以下是小編幫大家整理的512國際護士節活動方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

512國際護士節活動方案1

　　一、活動目的

　　為了弘揚我區系統廣大干部職工的奉獻精神，宣揚身邊的先進事跡，鼓勵大家在一線辛勤勞動，為構建和諧的'衛生事業多做貢獻，決定在"5、12"國際護士節來臨之際，在全區衛生系統舉辦一次演講比賽。

　　二、活動主題

　　弘揚醫德醫風，展示護士風采。

　　三、演講內容

　　以宣揚護理崗位優秀事跡為主，宣傳貫徹落實護士條例，展現當代護士白衣天使光輝形象。演講既要提高藝術性，又要講求真實性，切實增強演講的效果。

　　四、演講時間

　　5月中上旬。

　　五、演講人數

　　參加演講人數限定10名，每個醫院、衛生院推薦1名，時間一般控制在5—8分鐘。

　　六、組織機構和評分標準

　　1、成立區衛生系統演講比賽活動領導小組；

　　2、邀請有關領導和專家擔任本次比賽的評委；

　　3、評分標準如下

　　1）內容40分：緊扣主題，聯系工作實際，內容健康向上，結構完整；

　　2）儀表形象20分：儀表端莊，表情自然，舉止大方；

　　3）語言表達30分：普通話標準，脫稿演講，合理運用肢體語言；

　　4）演講效果10分：吐字清晰，語言流暢，聲情并茂，感染力強。

　　七、演講評獎

　　為調動積極性，本次比賽擬設一、二、三、等獎，其中一等獎1個，二等獎2個，三等獎3個，當場評獎、頒獎。

　　八、有關要求

　　1、各單位要充分認識開展演講比賽的重要意義，以高度的政治責任感認真組織、參加本次演講活動，確保演講質量和活動成效。

　　2、各單位請將參加本次比賽的演講題目以及參加人員名單于4月15日前報局醫政科。

512國際護士節活動方案2

　　一、全院護士放假一天（實行調休制）

　　二、為全院護士每人發一張“家屬體檢優惠卡”

　　體檢優惠卡最低折扣6—7折，優惠清單附后，具體內容如下：

　　（一）方法：將抽血項目清單、特診檢查優惠清單、大型設備檢查優惠清單掛于局域網進行公布，由護士將體檢優惠單打印于A4紙上，于4月26日前由科室統一上報護理部，加蓋醫院公章后，憑單在有效期內到收費室交款后，到體檢中心進行體檢，具體體檢項目和家屬名單交費時再填寫。

　　（二）時效：

　　三、邀請助力專家為全院護士授課，學習先進管理工具。

　　（一）內容：

　　1、品管圈常識（衛輝一附院主講），4月15日18：30授課

　　2、壓瘡護理措施（中心醫院主講），4月16日18：30授課

　　3、護理質量敏感指標相關內容（衛輝一附院主講），時間待定。

　　（二）地點：新門診大樓四樓多功能廳。

　　（三）保障：

　　四、每位軍人（文職人員）撰寫一篇轉型重塑心得。

　　（一）主題：如何盡快轉型，適應轉型后的工作模式和需求。

　　（二）字數：500—1500字。

　　（三）形式：個人撰寫并在醫院廣播站播放，評選出前三名，給予質控獎勵10分并頒發證書，其他參加人員均質控獎勵2分。

　　（四）時間：4月19日前以紙質版上交護理部。

　　五、進行一次“質量管理創新展示會”。

　　（一）主題：工作中所有可改進質量管理的方法、內容、素材等范圍不限。

　　（二）形式：各病區出一名人員（或護士長）以幻燈PPT形式或實物形式進行展示：每人5—8分鐘。以實用有效，值得借鑒推廣為目的`，展示后，由所有評委不記名投票，評出前三名給予質控獎勵10分，頒發證書。其他參加者每人獎勵2分。參加展示的所有項目均以微信、美篇等形式在健康365群、371護士長群、魅力371群展示共享。

　　（三）評委：全院護士長及獨立護理單元負責人。

　　（四）保障：

　　六、評選“先進護理單元”及先進個人。

　　（一）科室（綜合獎）：每科獎勵50分

　　先進護理單元（7個）：占全院護理單元的20%。由全院合科室進行投票。投票表單以OA發至合科室。

　　（二）科室單項獎（6項13個）：每科獎勵20分。

　　1、精神風貌科室（2個，由值班護士長投票）。

　　2、病區管理優秀科室（2個，由值班護士長投票）。

　　3、軍人管理示范科室（2個，由值班護士長投票）。

　　4、質量管理創新科室（3個，以質量管理創新展示會結果為準）。

　　5、護士長查房規范科室（2個，由護理部查房的5名人員根據平時查房記錄單進行投票）。

　　6、早交班管理規范科室（2個，由護理部查房的5名人員根據平時早交班記錄單進行投票）。

　　注：以上獎項投票在質量管理經驗，創新交流會結束時進行。“先進護理單元”及科室個人獎項投票結果，于參加交流會時一并帶去上交（24號）。

　　（三）個人獎項：每人獎勵5分。

　　1、評選“護士長授課獎”。

　　根據每周護士長教學授課內容，由參加聽課的護士長、獨立單元負責人投票選出前三名，分別給予質控獎勵10分，頒發證書。其他授課人員每人獎勵2分，三位點評總護士長，每人獎勵10分。同時，對三位總護士長分別給予“點評師”證書。

　　2、優秀護士：

　　每科10%（由本科室無實名投票產生）。

　　3、操作能手

　　（1）由科室提供，本次考核中11項技能總分全科排名第一者。

　　（2）軍人及文職人員11項護理操作考核前三名，人員排名按前期考核結果確定。

　　4、夜班獎：全院統計夜班總數取前10名。

　　注：2—4項，獲獎人員每人質控獎勵5分，并頒發證書。

512國際護士節活動方案3

　　為紀念“512”國際護士節，弘揚南丁格爾精神，激發護士愛崗敬業、積極進取的工作熱情，進一步落實國家衛生計生委、國家中醫藥管理局《關于進一步改善醫療服務行動計劃的通知》（國衛醫發〔20xx〕2號）精神及國家衛生計生委《關于進一步深化優質護理、改善護理服務的通知》（國衛辦醫發及更好地落實優質護理服務〔20xx〕15號）精神，加強護理隊伍建設和建設，不斷增強我院護理工作者“以人為本”、“細節服務”的理念，促進我院護理工作全面、協調、持續發展。經研究決定，在全院范圍內開展紀念“512”國際護士節系列活動，具體方案制定如下：

　　一、活動主題

　　護士：變革的力量，高效護理與醫療成本

　　二、活動內容

　　（一）舉行全院護理技能競賽（詳見20xx年護理技能競賽活動方案）。

　　（二）評選優質護理服務先進病區。

　　（三）評選優秀護士長。

　　（四）評選優秀護士。

　　（五）召開紀念“512”國際護士節暨表彰大會。

　　（六）慰問各級各類護理人員：全院護理崗位護理人員每人一雙護士工作鞋，一個工作用掛表。

　　時間安排

　　（一）5月8日前完成“優質護理服務先進病區”、“優秀護士長”、“優秀護士”的評選工作

　　（二）5月12日下午3時在門診八樓學術報告廳召開紀念“512”國際護士節表彰大會。

　　三、評選條件及方法

　　（一）優質護理服務先進病區

　　1、開展“優質護理服務”的病區。

　　2、病區各項落實，護理質控檢查全年平均95分以上，無護理差錯事故，患者對護理工作滿意度全年平均98%以上。

　　3、在三甲復審工作中成績顯著，沖刺階段的內審成績達標，評審期間考核科內護理人員無不合格現象。

　　（二）優秀護士長（含副護士長）

　　1、評選條件

　　（1）任期3年以上，年內全勤。

　　（2）熱愛護理專業，具有良好的思想品德和職業道德，發揚“南丁格爾”精神，愛崗敬業，樂于奉獻，醫德醫風考核良好及年度考核合格以上。

　　（3）工作認真、踏實、嚴謹，業務能力突出，充分發揮模范帶頭作用。熟練掌握本專科護理知識與操作技能及本專科危重癥及疑難病人的護理，能組織和指導對重癥病人的監護和搶救工作，贏得同行、患者和社會認可。

　　（4）以質量管理為核心，嚴格督導各項護理工作規章制度和技術操作規范的落實，年內病區無護理差錯事故發生。

　　（5）有較強執行力、凝聚力、溝通協調能力，善于激勵下屬，帶領科內護士積極學習，發揮團隊協作精神，圓滿完成各項護理工作任務。

　　（6）在三甲復審工作中成績顯著，評審期間考核科內護理人員無不合格現象。

　　2、評選方法

　　（1）護理部對護士長20xx年績效考核評估成績，占40%權重。

　　（2）科室員工對護士長20xx年績效考核評估成績，占20%權重。

　　（3）全院護理管理人員無計名投票，占40%權重。

　　（4）按10%比例評選出5名優秀護士長。

　　（三）優秀護士

　　1、評選條件

　　（1）在我院從事護理工作滿一年以上的具有執業資格的.護士，年內全勤。

　　（2）熱愛護理專業，具有良好的思想品德和職業道德，發揚“南丁格爾”精神，愛崗敬業，樂于奉獻，醫德醫風考核良好及年度考核合格以上。

　　（3）努力學習，善于思考，業務能力突出，在日常工作中貫徹實施“以病人為中心”的護理理念，認真履行護理職責，工作認真、踏實、嚴謹，富有愛心，有較強的溝通能力，對待患者熱情、細心、耐心，態度好，具有團結協作精神，工作積極主動、配合默契，全年無差錯事故的發生，贏得同行、患者和社會認可，年內獲得護士之星稱號。

　　（4）在三甲復審工作中成績顯著，沖刺階段的內審考核及評審期間考核無不合格現象。

　　2、評選方法

　　（1）采取無記名投票方式，先由各護理單元按本單元護士數10%比例推薦出侯選人，再由護理部組織全院護士對侯選人按全院護士數5%比例投票，評選出35名優秀護士。

　　四、召開紀念“512”國際護士節表彰大會

　　（一）20xx年度護理工作總結

　　（二）表彰獎勵

　　1、優質護理服務先進病區：對獲得20xx年度優質護理服務先進病區榮譽稱號的病區護理人員獎勵50元/人。

　　2、優秀護士長：對獲得20xx年度優秀護士長榮譽稱號者，獎勵300元。

　　3、優秀護士：對獲得20xx年度優秀護士榮譽稱號者，獎勵300元。

　　4、護理技能競賽優勝獎：

　　團體獎：對獲得一等獎團隊獎勵2000元，獲得二等獎團隊獎勵1500元，獲得三等獎團隊獎勵1000元。

　　個人獎：對獲得一等獎個人獎勵800元，獲得二等獎個人獎勵500元，獲得三等獎個人獎勵300元。

　　5、每月之星的表彰：對20xx年第二季度至20xx年第一季度開展“優質護理服務”各病區每月獲得“每月之星”稱號的護理人員進行獎勵，共363人次，每人次100元。

　　（三）院領導講話。