在不斷進步的社會中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。到底應如何擬定制度呢？下面是小編為大家整理的建立規章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

建立規章制度1

　　會計電算化如何建立規章制度硬件、軟件、人及管理制度是搞好會計電算化的四大重要因素。

　　為加強會計電算化管理，美國注冊會計師協會1976年發布了管理咨詢服務公司第4號《計算機應用系統開發和實施指南》。

　　國際會計師聯合會于1984年2月、1985年6月頒布了三個有關會計電算化的《國際審計準則》，對電算化環境下的審計提出了詳細具體的指導，對審計證據、審計軟件、 、計算機數據處理環境下的內部控制等，都給出明確的描述。

　　我國會計電算化與國外相比起步較晚，會計電算化發展很不平衡。

　　為了加強對會計電算化工作的管理，規范會計核算軟件，保證會計核算軟件的質量，從而保證通過電子計算機核算生成的會計信息真實、準確，《會計法》作出了總括性的規定。

　　《會計法》

　　第十三條規定：“會計憑證、會計賬簿、財務會計報告和其他會計資料，必須符合國家統一的會計制度的規定。

　　使用電子計算機進行會計核算的，其軟件及其生成的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告和其他會計資料也必須符合國家統一的會計制度的規定。

　　”各單位應根據實際情況和財力狀況，選擇與本單位會計電算化工作規劃相適應的計算機機種、機型和系統軟件及有關配套設備，建立、健全會計電算化內部管理制度。

　　（一）建立會計電算化崗位責任制會計電算化的工作崗位可分為基本會計崗位和電算化會計崗位。

　　基本會計崗位包括：會計主管、出納、會計核算各崗、稽核、會計檔案管理等工作崗位。

　　電算化會計崗位包括直接管理、操作、維護計算機及會計軟件系統的工作崗位。

　　建立會計電算化崗位責任制，要明確各個工作崗位的職責范圍，切實做到事事有人管，人人有專責。

　　（二）劃分電算化會計崗位和工作職責1.電算化主管。

　　電算化主管負責協調計算機及會計軟件系統的運行工作，要求具備會計和計算機知識，以及相關的會計電算化組織管理的經驗。

　　可由會計主管兼任。

　　2.軟件操作。

　　各單位應鼓勵基本會計崗位的會計人員兼任軟件操作崗位的工作。

　　軟件操作崗位負責輸入記賬憑證和原始憑證等會計數據，輸出記賬憑證、會計賬簿、報表和進行部分會計數據處理工作，要求具備會計軟件操作知識，達到會計電算化初級知識培訓的水平。

　　3.審核記賬。

　　審核記賬崗位負責對輸入計算機的會計數據進行審核，操作會計軟件登記機內賬簿，對打印輸出的賬簿、報表進行確認。

　　要求具備會計和計算機知識，達到會計電算化初級知識培訓的水平，可由主管會計兼任。

　　4.電算化維護。

　　電算化維護崗位負責保證計算機硬件、軟件的正常運行，管理機內會計數據，要求具備計算機和會計知識，經過會計電算化中級知識培訓，一般應由專職人員兼任。

　　5.電算化審查。

　　電算化審查崗位負責監督計算機及會計軟件系統的運行，防止利用計算機進行舞弊。

　　該崗位要求具備會計和計算機知識，達到會計電算化中級知識培訓的水平，可由會計稽核人員兼任。

　　6.數據分析。

　　數據分析崗位負責對計算機內的會計數據進行分析，要求具備計算機和會計知識，達到會計電算化中級知識培訓的水平，可由主管會計兼任。

　　（三）建立會計電算化操作管理制度會計電算化操作管理制度應根據本單位情況，由專人保存必要的上機操作記錄，記錄操作人、操作時間、操作內容、故障情況等內容；明確規定上機操作人員對會計軟件的'操作工作內容和權限，對操作密碼嚴格管理，指定專人定期更換密碼，杜絕未經授權人員操作會計軟件；預防已輸入計算機的原始憑證和記賬憑證等會計數據未經審核而登記機內賬簿；操作人員離開機房前，應執行相應命令退出會計軟件。

　　（四）建立計算機硬件、軟件和數據管理制度在建立計算機硬件、軟件和數據管理制度方面，保證機房設備安全和計算機正常運行是進行會計電算化的前提條件，要經常對有關設備進行保養，保持機房和設備的整潔，防止意外事故的發生；確保會計數據和會計軟件的安全保密，防止對數據和軟件的非法修改和刪除，對磁性介質存放的數據要進行雙備份；在軟件修改、升版和硬件更換過程中，要有一定的審批手續，保證實際會計數據的連續和安全，并由有關人員進行監督；健全計算機硬件和軟件出現故障時進行排除的管理措施，保證會計數據的完整性；健全必要的防治計算機病毒的措施。

　　（五）建立電算化會計檔案管理制度會計電算化檔案管理是重要的會計基礎工作，對會計電算化檔案管理要做好防磁、防火、防潮和防塵工作，重要會計檔案應準備雙份，存放在兩個不同的地點。

　　采用磁質介質保存會計檔案，要定期進行檢查、定期進行復制，防止由于磁性介質損壞，而使會計檔案丟失。

　　通用會計軟件、定點開發會計軟件、通用與定點開發相結合會計軟件的全套文檔資料以及會計軟件程序，視同會計檔案保管，保管期截至該軟件停止使用或有重大更改之后的五年。

　　在當代高科技迅速發展的形式下，會計面臨著新的挑戰。

　　隨著計算機領域中網絡、數據庫、人工智能、決策支持系統等高技術的發展，會計信息系統也將向著網絡化、智能化、決策化方向發展。

建立規章制度2

　　1、必須建立安全辦公會議制度

　　(1)公司每季、礦每月、井(區、科)每旬、段隊每周一次;

　　(2)由安全生產第一責任者主持;

　　(3)專門研究安全問題;

　　(4)形成紀要上報下發。

　　2、必須建立安全活動日制度

　　(1)每旬一次;

　　(2)由井區長、段隊長主持;

　　(3)參加人數應達到80%以上,活動內容要有記錄。

　　3、必須建立安全檢查制度

　　(1)領導干部和職能部門日常現場安全巡回檢查制度;

　　(2)井口檢查管理制度:每一入井人員必須隨身攜帶自救器,戴安全帽,帶礦燈及入井人員檢身制度和清點制度;

　　(3)每月一次安全大檢查必須有礦主要領導參加,必須有檢查記錄,查出的隱患必須定項目,定人員、定措施限期整改。

　　4、必須建立安全考核獎懲制度

　　(1)安全工作必須納入各種形式經濟承包外包合同中,作為計發工資、獎金的重要考核指標;

　　(2)在安全工作方面做出成績的'單位和個人應予表彰,事故多的單位不能評為先進單位,事故責任者不能提拔受獎,真正發揮安全工作一票否決權的作用。

　　5、必須建立各級領導下井跟班制度,每月下井的天數,不少于主管部門的規定。

　　6、必須建立各級領導安全生產目標責任制。

　　7、必須建立工人崗位責任制和各工種安全技術操作規程。

　　8、必須建立職工健康管理制度:

　　(1)必須成立勞動鑒定委員會;

　　(2)按規定進行定期健康檢查,建立健康檔案;

　　(3)患有禁忌者不得從事井下或粉塵作業,職業病患者及時給予治療,調離;

　　(4)女工不得從事井下作業,以及特別繁重體力和有強烈震動的作業;

　　(5)職工防護用品,保健食品和班中餐,不得變相以錢抵物。

建立規章制度3

　　一、建立勞動規章制度程序的法律依據

　　《勞動合同法》第四條規定：用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

　　二、用人單位建立勞動規章制度的程序

　　就以上法條分析如下：

　　（一）用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度

　　用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和，也稱為企業內部勞動規則，是企業內部的“法律”。規章制度內容廣泛，包括了用人單位經營管理的各個方面。根據1997年11月勞動部頒發的《關于對新開辦用人單位實行勞動規章制度備案制度的通知》，規章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲以及其他勞動管理規定。用人單位制定規章制度，要嚴格執行國家法律、法規的規定，保障勞動者的勞動權利，督促勞動者履行勞動義務。制定規章制度應當體現權利與義務一致、獎勵與懲罰結合，不得違反法律、法規的規定。否則，就會受到法律的制裁。本法第80條規定：“用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。”

　　（二）規章制度和重大事項的決定程序

　　規章制度的大多數內容與職工的權利密切相關，讓廣大職工參與規章制度的制定，可以有效地杜絕用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規章制度侵犯勞動者的合法權益。

　　1.關于規章制度制定程序。

　　職工參與企業民主管理，是企業管理制度的一個重要內容。這不僅僅是我國社會主義企業管理的特色，也是世界范圍內企業管理的一個趨勢。職工如何參與企業管理，在哪些事項上、以什么形式和途徑參與，我國的相關法律都作了規定。《勞動法》第8條規定：“勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。”《工會法》第38條第1款規定：“企業、事業單位研究經營管理和發展的重大問題應當聽取工會的意見;召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。”《公司法》第18條第3款規定：“公司研究決定改制以及經營方面的重大問題、制定重要的規章制度時，應當聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。”在立法過程中，草案曾經規定：“規章制度涉及勞動者切身利益的，應當經工會、職工大會或者職工代表大會討論通過，或者通過平等協商做出規定。”綜合考慮各方面意見，《勞動合同法》規定：用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

　　2.平等協商的內容。

　　包括直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度或者重大事項。規章制度包括工作時間、休息休假、勞動安全衛生、勞動紀律以及勞動定額管理等;重大事項包括勞動報酬、保險福利、職工培訓等。

　　3.具體制定程序。

　　根據本條的規定，制定規章制度或者決定重大事項，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。所以，這個程序分為兩個步驟：第一步是經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見;第二步是與工會或者職工代表平等協商確定。一般來說，企業建立了工會的，與企業工會協商;沒有建立工會的，與職工代表協商。在充分聽取意見，經過民主程序后，由用人單位確定。這種程序，可以說是“先民主，后集中”。

　　（三）規章制度和重大事項決定的異議程序

　　用人單位的規章制度和重大事項決定既要符合法律、法規的規定，也要合理，符合社會道德。實踐中有些用人單位的規章制度不違法，但不合理、不適當。如有的企業規章制度規定一頓飯只能幾分鐘吃完;一天只能上幾次廁所，一次只能幾分鐘等。這些雖然不違反法律、法規的規定，但不合理，也應當有糾正機制。因此，本條規定在規章制度實施過程中，工會或者職工認為用人單位的規章制度不適當的，有權向用人單位提出，通過協商作出修改完善。

　　（四）規章制度和重大事項決定的告知程序

　　規章制度是勞動合同的一部分，要讓勞動者遵守執行，就應當讓勞動者知道。因此，根據本條規定，直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定應當公示，或者告知勞動者。關于告知的方式有很多種，實踐中，有的用人單位是在企業的告示欄張貼告示;有的用人單位是把規章制度作為勞動合同的'附件發給勞動者;有的用人單位是向每個勞動者發放員工手冊。無論哪種方式，都應當讓勞動者知曉，以便遵守執行。

　　三、勞動規章制度范本

　　第一章、總則

　　第一條、為規范本企業和職工的行為，維護企業和職工雙方的合法權益，根據勞動法、勞動合同法及其配套法規、規章的規定，結合企業的實際情況，制定本規章制度。

　　第二條、本規章制度適用于企業和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規定的從其規定。

　　第三條、職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。

　　第四條、企業負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

　　第二章、企業勞動用工制度

　　第一節、職工招用與培訓教育

　　第五條、職工應聘企業職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

　　第六條、職工應聘企業職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系，并如實填寫《應聘人員登記表》，不得提供虛假信息。

　　第七條、職工應聘時提供的居民身份證、職業資格證書、學歷證、健康證、失業證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業。

　　第八條、企業加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業教育或在崗培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識。

　　第九條、企業提供專項培訓經費選送職工專業技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。

　　風險提示：

　　企業要在員工入職一個月內與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業需要承擔雙倍工資的風險；勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議企業與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業的律師，或者查閱好相關法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。

　　第二節、勞動合同管理

　　第十條、企業招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

　　第十一條、企業對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期，合同期限不滿6個月的，不設定試用期。

　　第十二條、企業與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務；在雙方協商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內容。

　　第十三條、勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規規章的有關規定。企業、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。

　　第三節、工作時間與休息休假

　　第十四條、企業原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制，但經勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。

　　第十五條、企業根據生產經營需要，經與職工協商可以依法延長工作時間。企業安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。

　　第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規定執行。

　　第四節、工資福利

　　第十七條、職工基本工資不低于當地最低工資標準。基本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。

　　第十八條、企業可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準。

　　第十九條、企業安排職工加班的，按國家有關規定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業可以安排職工補休而不支付加班工資。

　　第二十條、企業以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后下一個工資發放日一次性付清職工工資。

　　第二十一條、因職工原因給企業造成經濟損失的，企業可以要求職工賠償或依企業規章制度對職工進行處理，并可按規定幅度從職工工資中扣除。

　　第五節、社會保險

　　第二十二條、企業用工當月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業和個人分別承擔。

　　第三章、職工勞動紀律制度

　　第一節、勞動紀律與職工守則

　　第二十三條、職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

　　1、按時上班、下班，不得遲到、早退。

　　2、實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效。

　　3、因事、因病請假必須報經部門經理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫院證明），在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續。

　　4、未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處。

　　5、職工辭職應當經用人單位批準，并辦理工作移交手續。

　　第二十四條、職工必須遵守如下工作守則和職業道德：

　　1、敬業樂業，勤奮工作，服從企業合法合理的正常調動和工作安排。

　　2、嚴格遵守企業的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制。

　　3、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作。

　　4、平時養成良好、健康的衛生習慣，保持企業環境衛生清潔。

　　5、愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業財物。

　　6、提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用。

　　7、同事之間團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。

　　8、關心企業，維護企業形象，不做有損企業形象和利益的行為。

　　風險提示：

　　實踐中，發生離職員工侵犯公司商業秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業秘密，而是該秘密是不是構成受法律保護的“商業秘密”，以及單位如何提供證據證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。由于商業秘密侵權證據很難收集，或調查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策。

　　企業在制定規章的時候可以約定通過保密協議，據此證明商業秘密的存在、證明企業對商業秘密采取了保護措施，一旦發生侵犯商業秘密的行為，便于舉證，有利于企業借助法律手段保護自己的商業秘密，維護合法的權益。

　　9、遵守企業的保密制度，不得泄露企業的商業秘密。

　　第二節、獎勵與懲戒

　　第二十五條、為增強職工責任感，調動職工積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，企業對表現優秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。

　　第二十六條、對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵：

　　1、對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的。

　　2、節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的。

　　3、舉報損害企業利益行為，使企業避免重大損失的。

　　4、其他應當給予獎勵的。

　　第二十七條、為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，企業對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。

　　懲罰分為：警告、賠償經濟損失、解除勞動合同三種。

　　第二十八條、職工有下列情形之一，經查證屬實，給予警告：

　　1、委托他人打卡或代替他人打卡的。

　　2、無正當理由經常遲到或早退的。

　　3、擅離職守或串崗的。

　　4、消極怠工，上班干私活的。

　　5、非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的。

　　6、擅自帶外人到生產車間逗留的。

　　7、攜帶危險物品入廠的。

　　8、違反企業規定攜帶物品進出廠區的。

　　9、其他程度相當的情形。

　　第二十九條、職工有下列情形之一，經查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同：

　　1、無理取鬧，打架斗毆，影響企業生產秩序的。

　　2、利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業利益受損的。

　　3、將企業內部的文件、賬本給企業外的人閱讀的。

　　4、連續曠工時間超過________日，或者一年以內累計曠工時間超過________日的。

　　5、盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業財物，造成企業經濟損失________元以上的。

　　6、違反操作規程損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成企業經濟損失________元以上的。

　　7、違反企業保密制度，泄露企業商業秘密，造成企業經濟損失________元以上的。

　　8、二次以上警告視做嚴重違反紀律。

　　9、其他程度相當的情形。

　　職工違規違紀對企業造成經濟損失，除按規定給予警告、解除勞動合同外，還應賠償相應經濟損失。

建立規章制度4

　　(一)急診檢驗制度

　　1、全科人員要十分重視急診檢驗，經常檢查急診檢驗的儀器、試劑，認真做好每件急診檢驗。

　　2、急診檢驗單由醫生填寫。腦脊液及各種穿刺液、胃液由醫生采集;血液及分泌物或排泄物由護士或檢驗人員采集。急診檢驗單連同標本應及早送檢驗科。

　　3、檢驗人員接到急診標本后，應迅速進行檢驗，準確、及時地報告檢驗結果。

　　4、認真做好急診檢驗登記、查對工作，虛心聽取臨床醫生、病人的意見，不斷改進急診檢驗工作，提高急診檢驗質量。

　　(二)急診檢驗范圍

　　1、急診病人。

　　2、門診重病人。

　　3、急診室觀察病人病情突然變化者。

　　4、住院重癥病人或病情突變者。

　　(三)急診檢驗的基本項目

　　1、血液常規檢驗：白細胞計數及分類計數、血紅蛋白測定、血小板計數、DIC診斷項目、瘧原蟲等以及臨床特需的檢驗項目。

　　2、尿液常規檢驗：尿蛋白、尿糖、尿隱血、尿膽原試驗等以及臨床特需的檢驗項目。

　　3、大便常規檢驗：涂片鏡檢、潛血試驗等以及臨床特需的'檢驗項目。

　　4、腦脊液及各種穿刺液檢驗：理學檢驗、細胞計數及分類計數、蛋白定性、糖定性或半定量，涂片法作細菌檢驗等，以及臨床特需的檢驗項目。

　　5、生化檢驗：鉀、鈉、氯、鈣、糖、肌酐、尿素氮、淀粉酶、膽堿脂酶測定，血氣分析，腦脊液蛋白、糖、氯化物定量，心肌損害標志物測定，肝功能試驗，以及其他臨床特需的檢驗項目。

　　6、胃液的毒物分析：如巴比妥類、有機磷類的毒物測定，以及臨床特需的檢驗項目。

　　7、急診血型鑒定及交叉配血試驗。其它項目，根據臨床需要，由臨床科室與檢驗科商定。

建立規章制度5

　　1、為什么要建立安全生產規章制度

　　安全生產規章制度是一個企業規章制度重要組成部分，是企業安全生產的法規，是統一全體職工安全生產的法則。

　　為了在企業中全面貫徹國家政策、地方規定、安全生產方針、法律、法規和技術標準，并結合自身單位特點和實際，特此建立這個制度，用來統一規范員工的思想和行為，從而保護員工在的相關權益，也保證企業的安全生產。

　　2、什么是安全生產規章制度

　　它是以安全生產責任制度為核心的，指引和約束人們在安全生產方便的行為、意識、認知，是安全生產的準則。

　　其作用就是明確各崗位的安全職責、規范行為、保證工作秩序。包括安全生產責任制度、安全操作規程和基本的安全生產管理制度。

　　3、建立制度的要點

　　（一）安全生產責任制

　　1、各級領導、各類人員安全責任制

　　2、各職能部門安全生產責任制

　　（二）安全生產管理制度

　　1、從業人員安全教育、培訓、考核管理制度

　　2、勞動防護用品（具）配備管理制度

　　3、安全防護設施管理制度

　　4、設備管理制度

　　5、作業場所防火、防爆、防毒管理制度

　　6、安全檢查管理制度

　　7、隱患整改管理制度

　　8、生產安全事故報告和處理制度

　　9、特種作業管理辦法

　　10、安全生產獎懲管理制度。（等等制度）

　　（三）安全操作規程

　　1、崗位安全操作規程（崗位安全操作法）整體編寫要點：

　　2、正常生產運行情況下安全操作規程編寫要求：

　　3、開、停車情況下安全操作規程編寫要求：

　　4、緊急停車情況下安全操作規程編寫要求：

　　5、檢修情況下安全操作規程編寫要點：

　　6、特種作業安全操作規程編寫要點： 等等

　　4、安全生產規章制度的制定

　　安全制度的建立和健全是企業安全生產管理工作的重要內容，制度的制定是一項政策性很強的工作，制定定過程中我們要注意以下內容：

　　1.依法制定、結合實際。企業制定安全制度，必須以國家法律、法規和安全生產方針政策為依據。根據法律的要求，集合公司的`具體情況來制度，其模式根據"管生產管安全，誰主管誰負責“的原則來確定

　　2.有章可循、銜接配套。企業安全制度應涵蓋安全生產的方方面面，使與安全有關的事項都有章可循，同時又要注意制度之間的銜接配套，防止出現制度空隙而無章可循或制度交叉重復有又不一致而無可適從。

　　3.科學合理、切實可行。制度是行為規范，必須符合客觀規律的，特別是操作規程，如果制度不科學將會誤導人的行為，如果制度不合理，繁瑣復雜將難以順利進行。

　　4.簡明扼要，清晰具體。制度的條文，文字要簡練，意思表達要清晰，要求規定要具體便于記憶、易于操作。

建立規章制度6

　　記者從同濟大學研究生院獲悉：自20xx年起的未來五年中，同濟大學將通過一系列的改革，實施卓越工程師、卓越醫師等計劃，著力將研究生的培養質量由優秀提升至卓越層次。為此，同濟大學將在研究生招生、培養等環節投入巨資以提供支撐，各種對應政策和計劃將陸續出臺。

　　20xx年同濟大學研究生招生工作即將啟動，同濟大學研究生院常務副院長雷星暉教授透露：為鼓勵優秀研究生進入同濟大學從事科學研究工作，促進優秀拔尖創新型人才的培養，同濟大學自20xx招生年度起，將針對研究生建立新生獎學金制度，凡20xx年入學的全日制優秀博士研究生均可申請。

　　對于直接攻博研究生，同濟大學還將投入專項資金對其進行科研訓練。記者了解到，直接攻博研究生是從本科直接進入博士階段，考慮到學生未經過碩士階段的科研訓練，在入學前，同濟大學計劃對直接攻博研究生進行為期3-6個月的科研訓練，由組織經驗豐富的`研究生導師一對一指導，從而提升學生的科研能力以便能迅速跨過博士研究生的“學習門檻”。

　　此外，同濟大學還對優秀研究生培養工作前置，如20xx年，同濟大學涉及理、工、醫等學科的4個學院將首次資助全國各高校的應屆優秀本科畢業生前來同濟大學參加暑期夏令營。據了解，暑期夏令營活動包括邀請全國優秀大學生參加科研講座和學術研討、參觀世博感受世博文化等。

　　據悉，同濟大學20xx年度將招收約5000名研究生，其中包括約4200名碩士和約800名博士。

建立規章制度7

　　為進一步加強和改進干部考察工作，規范考察工作程序，全面了解和識別干部，切實提高干部考察工作質量，適應大規模考察干部的需要，近日，柳北區建立了干部考察員制度。

　　一是科學評聘。該區根據干部的規模和考察工作的實際需要，在以往工作經歷的基礎上，首批評聘29名干部考察員（含區委組織部干部）。干部考察員隊伍建立后，區委管理的干部的考察工作即由考察員進行，經組織部研究認定的干部考察員將頒發相應的證書。

　　二是嚴格錄用。評聘的干部考察員的人選應具備《考察員規定》需要的條件、資格，在工作、生活中遵紀守法，作風嚴謹，品行端正，公道正派，堅持原則，有較好的文字寫作能力和干部工作經驗。

　　區委組織部根據區委管理干部的規模確定考察員的數量，在區直各單位（含區委組織部）范圍內聘任；組織部部務會議對推薦上報的干部人選進行研究，決定聘任人員；干部考察員聘期為三年，聘期內，考察員的考察資格不受職務和崗位正常變化的影響；聘期屆滿，視工作需要和本人情況可續聘。

　　三是規范管理。該區制定的《干部考察員評聘暫行規定》，規范了干部考察員隊伍建設和管理。被聘為干部考察員的'，區委組織部將組織適當的學習培訓。

　　聘期內，每年集中學習、交流一次。每次參加考察工作前，視工作情況進行必要的培訓。干部考察員在聘任期內，出現調出柳北區或公務員年度考核評定為基本稱職及以下的、受黨內和行政警告及以上處分的、有舉報、反映，經核實不宜再從事干部考察工作的、本人不愿意參加干部考察工作的、其他原因不適宜從事干部考察工作情形的，將予以解聘。

　　近期，該區還將對考察員進行一次集中培訓。干部考察員制度的的出臺與實施，深化了該區的干部人事制度改革，為柳北區的經濟社會發展提供有力的組織保證。

建立規章制度8

　　這是一個詞語組合，分為建立、健全兩部分。

　　建立是指原來沒有的，建了一個新的。健全是指對建立起來的制度等不斷進行完善。

　　如何建立安全生產管理制度？

　　安全生產管理制度是員工在安全生產活動中的行為準則，其規定了員工的責任、權利與義務，有利于企業落實安全生產責任、開展科學化管理。因此，企業必須建立健全各項安全生產管理制度并嚴格執行相關規定。

　　第一、安全責任制度

　　多年實踐證明，安全生產責任制落實得好，安全狀況就好，反之安全狀況就差。為了能夠落實好安全生產責任制，首先必須對各級各類人員及各部門在安全生產工作中的責、權、利進行明確界定，責、權、利不清，責任制也很難落實。通過與各級各類人員、各單位層層落實簽訂《安全生產責任書》的形式，逐級落實安全生產責任，并按責任和要求追究責任。要加大事故隱患的查治工作，防范各類事故的發生。安全生產預防工作一定要經常化。要堅持預防為主的工作方針，做好安全事故的隱患排查工作，在發揮專門機構作用的同時，積極鼓勵職工幫助查找、發現事故隱患。要認真落實安全生產檢查工作。

　　第二、安全信息管理制度

　　建立安全信息管理制度，使事故苗頭一發現就有人抓，異常情況一露頭就有人報，違章違紀行為一發生就有人管。積極有效地消除生產現場存在的各類事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態，做到超前預防、超前控制。

　　第三、安全檢查制度

　　加大安全檢查制度，建立安全檢查盲區排查制度，實現縱到底、橫到邊的盯住式檢查，不留死角，使安全生產的各項制度得到真正落實。安全檢查是落實責任、規范管理行為、發現事故隱患、促進隱患整改和減少“三違”的有效手段。安全檢查必須嚴肅認真，要把檢查與整改、檢查與責任追究結合起來。在檢查中積極開展調查研究，抓薄弱環節、抓要害崗位、抓危險場所、抓事故多發地點，提高檢查質量及效果；要提高隱患整改的'質量和效率，對查出的問題和隱患認真整改，及時處理，使工作落到實處。

　　第四、安全隱患排查制度

　　狠抓安全隱患的治理，把著眼點和立足點放在事故的超前防范上，健全完善排查治理制度，對排查出的安全隱患實行跟蹤制。

　　第五、安全獎懲制度

　　把履行安全崗位責任結果和個人利益掛鉤，對事故責任人，實行嚴肅處理；對安全工作先進單位和個人，實施獎勵。

　　推動安全生產管理的發展，有效建立安全責任制度、安全信息管理制度、安全檢查制度、安全隱患排查制度、安全獎懲制度，企業需明晰各級各類人員及各部門責、權、利，積極消除生產現場存在的各類事故隱患，有效落實安全生產管理的各項獎懲制度。

建立規章制度9

　　教師考勤制度

　　為嚴明校紀，保證學校教學工作順利進行，全面完成教育教學任務，學校要求全體教師力爭出全勤，結合過去的考勤制度執行情況，經廣泛征求意見，全體教師一致通過，決定將考勤制度修訂如下：

　　一、學校實行全天坐班制，每天按七個課時考勤。

　　二、學校設立出勤獎，每學期每位職工50元，學期末根據實際出勤兌現。

　　三、教職工直屬親屬病故辦理喪事，本人享受喪假三天，職工結婚盡量將婚期定在假期舉行，若在學期中，享受婚假5天，產假按國家計生政策規定，由教育局批假，教職工婚喪假不扣錢，不影響出勤，產假不扣錢。

　　四、教職工遇有特殊情況或生病須請事病假，必須嚴格履行請假手續，事先寫請假條。

　　五、請假一周以內，由學區校長審批，一周以上由學校加注意見報教育局審批。

　　六、上課遲到、早退每次扣5元，遲到超過10分鐘按誤課對待，誤課每節扣10元。

　　七、教師請事病假后，由教導處安排臨時代課人，代課者由學校每課時發代課費5元，期末統計一次發給。

　　值周教師職責

　　為了搞好學校值周工作，明確責任，發揮值周教師的作用，為學校正常的教育教學，為師生的安全教育提供保障。特制定本職責。

　　一、負責督促值日生按時到崗到位。

　　二、負責管理好學校校紀、校風、校容、校貌及安全工作。

　　三、每天早晨、中午必須對學生環境衛生進行檢查，并記載。

　　四、負責教師的考勤并及時公布考勤情況。

　　五、負責每日兩次組織學生站隊放學，對整隊情況進行記載。

　　六、每天早操放學、集合時間(或特殊情況學校偶爾集合)值周老師要按指定的樓道口負責學生上下樓梯的安全工作。平時上下課時也要維護好樓道口秩序。

　　七、值周教師課間活動時間要到室外巡視，負責安全、紀律、環衛等工作。

　　八、中午、晚上放學時間，值周教師督促學生關好門窗全部離校校后，方能離校。

　　班主任工作制度

　　1、制定切實可行的班主任工作計劃。計劃的具體內容要細化到周、月、學期。做到班主任工作有方向、有目標;操作有方法、落實有舉措。

　　2、樹立班級整體形象，提出班級口號，預定班級學習目標，把班級打造成一個團結向上的集體。

　　3、強化“四種”教育。即：對學生進行愛國教育;學習教育;感恩教育;親情教育。

　　4、強化班級組織管理機制，營造班級文化氛圍。

　　5、班主任要記好班級大事記，填寫好班級日志。設計好班會課教案，上好班會課。

　　6、組織開展好班級的兩個“活動”。即：班級活動;團隊活動。

　　7、學生、家長、班主任經常溝通，建立交流平臺。通過家訪、座談、電話交流、短信溝通等形式，把班主任工作延伸到社會，讓學生家長，社會各界人士和班主任一道關心學生成長，關心學校發展。

　　8、開展好課外閱讀活動。

　　9、搜集整理學生全面發展成果展示材料。

　　10、撰寫班主任工作經驗材料。

　　11、完成學校領導交辦的其他工作。

　　會計工作職責

　　1、嚴格執行財經紀律和會計法，堅持原則，秉公辦事。

　　2、努力鉆研本職業務，探索本職工作規律，提高工作水平和工作效益。

　　3、負責學校全部經費的收支，按規定建立并保管會計帳目。

　　4、嚴格開支制度，審查開支憑證，抵制不合理開支。

　　5、帳目清楚準確，做到日清月結，并把月收支情況及時向分管領導匯報。

　　6、按規定做好學期、月份決算，及時填寫各種報表和有關統計資料。

　　7、做好學校安排的其他工作。

　　會議制度

　　學校召開一定的`會議，是統一認識、協調工作、推動學校工作的一種有效方法，也是發揚民主、集思廣益、發揮領導集體作用的一種必要的形式。根據我校的具體情況，特制訂以下各種會議制度：

　　1、校委會。會議由校委會成員參加、校長主持，會議一般每周召開一次。主要內容：回顧工作情況，研究布置新的工作或討論學校工作計劃和總結以及其他重要問題。

　　2、政治、業務學習會議。政治、業務學習會議每周一次(周一下午第三節課后1小時)，全體教師參加，會議由校長或教導主任主持。

　　3、教研會議。主要討論教學工作的一些問題，可以在會議上聽取各教研組長的匯報和布置工作。會議每月召開一次，一般由教導主任主持。

　　4、班主任工作會議。主要討論和研究學生的思想政治工作和班級工作。會議每月召開一次，一般由教導主任主持。

　　5、家長會議。家長會議可結合家長學校進行。

　　6、校會。校會每月召開一次，主要是針對全校同學，如對一個階段的任務要求、學習情況的總結和分析、思想品德教育、安全教育、法制教育，健康教育，也可以針對學生中存在的問題作專題報告。校會一般由少先隊輔導員或校長主持。

　　7、節日活動。一年中，有許多教育意義的節日和紀念日。如：“六一”兒童節、“七一”建黨節、“八一”建軍節、“九十”教師節、“十一”國慶節等，通過這些節日活動，可進行革命傳統教育和開展尊師重教活動。

　　學生管理制度

　　一、班主任及科任老師必須向學生進行安全教育，提高安全意識和防范能力，嚴格遵守學校各項安全管理制度。

　　二、師生不準帶水果刀等利器進入校園。同學之間不得玩尖利器具或有毒、有害的化學藥品。

　　三、學生不準攀爬圍墻、欄桿、陽臺、建筑物頂層等有危險性的地方。

　　四、教室、走廊等教學場所嚴禁追跑打鬧，不得向窗外拋扔雜物、防止砸傷他人和影響校園環境衛生。

　　五、上下樓梯靠右行，輕步上樓慢步下，不得擁擠，不準趴在扶手上往下滑。

　　六、在校生如有特殊病史，應向班主任報告，不得隱瞞。患有不宜進行劇烈體育活動疾病(如先天性心臟病)的學生，應告知班主任，教導處備案并書面通知有關任課教師，該生可免于參加劇烈體育活動。

　　七、在校期間，如有身體不適，應立即向老師報告并通知家長及時檢查治療，以防延誤治療時機。

　　八、學生如遇自傷，應及時告訴家長或班主任及學校領導，及時治療;如遇他傷，首先應通知傷害他人者家長，及時治療，再通知被傷害人家長。

　　九、走讀生應按時到校、離校，不在路上玩耍、串門、逗留。自覺遵守交通規則，放學后自己回家者，應向班主任遞交由家長簽字同意該生放學后自己回家的條子。

　　十、自覺遵守交通法規，防止交通事故發生。

　　十一、提高食品衛生意識，不買“三無”(無生產廠家、生產日期、保質期)食品和路邊攤販不潔食品。

　　十二、體育、實驗等課，應嚴格遵守課堂紀律和操作規則，聽從老師指揮，防止事故發生。

　　十三、不得站在高處或爬上窗臺擦教室、樓道的窗戶玻璃等。

　　十四、遵守用電、用火規則，注意用電、用火安全，不得觸碰校內任何電氣設備。學生不得抽煙、玩火。嚴禁學生攜帶打火機、火柴、煙花爆竹等易燃易爆物進校。

　　十五、當與他人發生矛盾，而自身又無法解決的時候，應及時告訴家長或老師，防止矛盾激化、釀成事端。學生家長來校要講文明，不得大聲喧嘩，影響正常的教學秩序。

　　十八、在校期間不隨便走出校門，遇有急事應向班主任請假，并報校長批準。不跟陌生人或似曾相識人離開學校。禁止帶社會人員來校，造成不良后果，當事者要負全部責任。

　　十九、當發現危及人身安全隱患或發生人身傷害事故，知情者應及時向老師或學校領導報告。當發生應急事故時不得造謠，夸大事實造成恐慌，要自覺維護公共秩序，保證校園正常秩序。

　　二十、加強思想教育，提高管理方法，嚴禁體罰辱罵、諷刺、挖苦學生，避免出現因體罰而使學生發生意外，否則后果由責任人自負。

　　教師師德考評制度

　　以德立校是我校工作的中心。為提高我校教師的職業道德水平，對教師職業道德進行客觀評價。根據教師“十要十不準”要求，特制定我校教師職業道德考評制度。

　　一、遵紀守法，依法執教

　　1、全面貫徹黨的教育方針，自覺遵守國家的法律法規。

　　2、積極參加政治學習，自覺遵守學校各項規章制度。

　　3、宣傳普及科學知識，自覺抵制封建迷信。

　　二、尊重學生，熱愛學生

　　1、面向全體學生，尊重學生人格，積極轉變差生。

　　2、教書育人，管教管學，關心學生全面發展和能力培養。

　　3、保護學生合法權益，注重學生安全，無任何體罰和變相體罰學生現象。

　　4、增強學生主體意識。

　　三、忠于職守，愛崗敬業

　　1、熱愛教育事業，熱愛學校，職業信念不動搖。

　　2、認真履行教師職責，積極主動承擔教學任務，認真落實教學各個環節。

　　3、按時作息，守時守崗，自覺遵守勞動紀律。

　　四、治學嚴謹，求真務實

　　1、轉變教育觀念，更新教育知識，積極參加新課程培訓。

　　2、積極推進素質教育，爭做學者型、創新型教師。

　　3、治學嚴謹，精益求精，不斷改進教學方法，提高教學水平。

　　4、善于總結教學經驗，積極參加教改實驗并有教研成果。

　　五、關心集體，團結協作

　　1、團結同志，樂于助人，謙虛謹慎，敢于批評與自我批評，師生關系融治，同事關系良好。

　　2、自覺維護集體利益和榮譽，積極參加各種公益活動，不做損公利己之事。

　　3、服從領導，勇挑重擔。

　　六、以身作則，為人師表

　　1、遵守社會公德，語言規范，舉止文明，穿著大方。

　　2、嚴于律己，作風樸實正派，以身作則。

　　3、遵守教學紀律，課前不飲酒，上課不做與教學無關的事。

　　4、自覺遵守各種考試紀律，認真履行監考教師職責，不徇私舞弊。

　　八、誠實守信，尊重家長

　　1、主動與學生家長聯系，積極宣傳科學的教育思想，與家長共同探討科學的教育方法;

　　2、尊重學生家長，虛心聽取學生家長的意見和建議;不訓斥、不指責、不刁難學生家長，不推卸應承擔的教育責任;

　　3、了解地區特點，充分利用社區教育資源，形成區校合力、齊抓共管學生教育工作。

　　學校公物管理制度

　　一、學生必須自覺愛護公物，不得在墻壁、門窗、講臺、桌椅、地面上亂刻亂畫，不得損壞門窗、玻璃、桌椅、電教電器設施等公物。

　　二、不準在公共場所或宣傳欄、讀報欄、告示牌和黑板上亂畫和涂改。

　　三、節約用電，教室內開關日光燈應有專人負責，不需要時應立即關掉，有專人負責教室的電教設備，設備用過后應及時放好。

　　四、要愛護教室清潔衛生工具，用完后及時放回工具箱，不準把工具當玩具，隨意損壞。

　　五、不浪費水電，借用的體育、器材、書籍等公物使用要愛護，用完后及時歸還。

　　六、一切公物損壞都要賠償，惡意損壞者，除照價賠償外，還要給予適當紀律處分。

　　七、班級的財產保管員，專門負責教室的財產，有損壞及時與總務處聯系、維修。

　　安全工作制度

　　一、指導思想：

　　以“安全第一、預防為主”為指導方針，以“徹底消除安全隱患，杜絕安全事故，確保萬無一失”為目標，開展創建“安全文明校園”活動，切實加強安全教育與管理，確保學生安全，

　　二、安全教育工作重點：

　　1、安全教育宣傳力度，強化安全工作法律意識，提高學生的安全意識和自我保護意識，

　　2、加強學生管理工作，規范學生行為，防止學生做出可能引發安全事故的行為。

　　三、安全教育具體措施：

　　1、加強領導，健全組織。

　　2、明確任務，責任到人，實行責任制;又齊抓共管，全體教職工均有對學生進行安全教育的責任和義務。

　　3、進一步加強安全宣傳力度，多形式、多渠道、全方位地持久地開展安全教育。

　　四、安全教育活動安排：

　　1、結合中小學生的“安全教育日”活動，開展安全主題教育。

　　2、每學期至少安排2次“安全教育”活動。

　　3、每學期每班開展一次以“安全教育”為主題的主題班會。

　　4、每學期每班出三期以宣傳“安全知識”為主要內容的黑板報。

　　小學圖書室管理制度

　　1、圖書室要認真為學校的教育、教學、教研工作服務，培養學生的閱讀興趣，及時為師生提供學習、教育、教學方面的信息資料。

　　2、圖書室要建立財產登記、分類登記和注銷登記三種帳冊，藏書室、資料室、閱覽室，應建立相應的帳冊，做到帳物相符。

　　3、圖書分類按《中國圖書館圖書分類法中小學使用本》和《文獻著錄總則》的規定執行。

　　4、認真制訂書刊資料的選購標準，使之結構合理，復本量適當，不斷提高藏書質量，對于內容陳舊、借閱率低、復本量過大和破損嚴重的圖書要定期剔除，及時注銷。

　　5、新購置圖書，要及時驗收、登記，在兩周內完成分類、編目、出架等工作，以加速圖書流通。

　　6、為提高圖書資料的利用率，工具書、大型成套圖書只供查閱，不得外借。教師教學圖書每次借閱不超過5本，借期一周。每班可集體借閱，每次人均2～5本，借期兩周。逾期不還者，追還后罰停借一月。

　　7、遺失書刊，原則上應賠償原書。如不能實現，應加倍賠償，孤本等貴重圖書按原價3～5倍賠款。成套書刊遺失一冊，按全套價賠款，余書仍留室存藏。對書刊有輕微損壞者要給以批評教育，并責其認真修好。

　　7、認真做好藏書利用率、書刊流通率、學生借閱率等項資料的統計工作。

　　8、經常保持室內整潔，積極采取措施，做好防火、防盜、防塵、防霉變、防蟲蛀等項工作，保持圖書完好。

　　9、教工調離、學生畢業、轉學等，要主動還清借閱圖書，交回借書證，否則不予辦理離校的相關手續。

　　中小學實驗室管理制度

　　一、實驗室(儀器室、準備室)要專人管理。注意防火、防雷電、防盜、防塵、防潮、防霉、防蛀、防碎裂等，對各類儀器設備要經常維護，及時保養，確保始終處于完好備用狀態。

　　二、實驗室(儀器室、準備室)要科學管理。儀器、器材等物品都應登記造冊，擺放整齊。實驗儀器、模型、標本、藥品等，要分門別類，定櫥定位，櫥有編號，櫥窗設卡，物卡一致，賬卡相符。室內定期打掃，保持環境整潔美觀。

　　三、學生進入實驗室要遵守紀律，不追逐打鬧。保持室內安靜和清潔。

　　四、每次實驗后應及時收拾好有關儀器、器材，并作好使用情況記載。每天使用后要關好門窗，切斷電源、水源。

　　五、借用實驗儀器和器材等要辦理借用手續，用后及時歸還不得轉借他人，外借須經主管領導批準。

　　六、實驗前，學生應明確實驗內容、實驗目的和實驗步驟;實驗中提醒學生愛護儀器，節約藥品，注意操作安全，做好實驗記錄;實驗后，督促學生整理好實驗儀器，寫好實驗報告。

　　七、對具有危險性的實驗儀器、輻射材料、有毒有害物品：易燃易爆物品，應當建立健全使用和管理制度，設置警示標志，存放于安全地點，指定專人保管。

　　八、師生須自覺愛護實驗室內的一切儀器、器材和設施，損壞照價賠償，并作好記載。儀器、器材每學期清查一次，及時做好報損報廢和增添登記工作。

　　先進班級評選制度

　　為了加強班隊建設，增強學生集體觀念和班級凝聚力，營造良好的班風、校風，推動德育工作首要地位的落實，推動教育、教學質量的大面積提高，推動素質教育的全面實施，特制定以下評比制度。

　　(1)班級工作每學期有計劃、有總結。計劃要有班級情況分析，有工作重點、工作內容和措施及時間安排。總結要有概況、工作評價、經驗體會、存在問題和改進意見。

　　(2)班級組織健全，班主任和全體學生自覺遵守學校各項規章制度。

　　(3)班風好。建立點名、日志制度;班級布置規范;環境衛生、凈化、美化;無破壞公物現象;課堂(秩序好;全體學生積極向上，樂于助人;班級活動形式多樣、內容豐富，學校安排的活動積極參加，有成效，有特色、有記載。

　　(4)同學之間、師生之間關系融洽。班主任積極與家庭溝通，能做到有計劃、有重點、有目的、有記錄;平均每學期二次。

　　(5)全體學生自覺遵守“學生行為規范”，紅領巾、學生證佩戴整齊，堅持說普通話。班級開展學生日常行為規范評比活動，學年末考核全體合格。師生遵紀守法。班級中無重大違紀行為、責任事故發生。

　　(6)教室、工地保持潔凈，無明顯果皮紙屑，墩布、笤帚鐵撮擺放整齊有序，沒有發霉變質的現象。

　　(7)積極參加體育鍛煉，兩操認真完成，課間操進出場有組織有紀律，做操隊列整齊，動作認真到位;

建立規章制度10

　　保證教學工作的順利進行，充分發揮微機的作用，更好地為教學服務，特作以下規定：

　　1、學生進入進入微機室，必須列隊并有秩序對號入座。

　　2、要聽從指揮，舉止文明，保持室內安靜。

　　3、開機后首先檢查機器，填好使用記錄，微機出現故障，應及時報告老師，以便及時排除故障。

　　4、講究衛生，禁止在室內、走廊亂扔亂吐，及時清掃，確保室內外整潔衛生。

　　5、關心愛護機器設備，嚴禁觸摸搬動。嚴禁使用耳機。按要求正確進行上機操作，嚴禁學生隨意操作微機。否則，因使用不當造成微機損壞，處以1—5倍的.經濟陪償。

　　6、愛護桌、椅，如有損壞，視情節及損壞程度處以1—5倍的經濟陪償。

　　7、微機或桌、椅損壞如查不出損壞者，由任微機課教師按上述規定賠償。

　　8、學生只允許帶課本、筆進入微機室，保持室內衛生。

　　9、操作結束，按要求將機器關好，整理好鍵盤，桌椅，填好使用記錄，由老師驗收后方可有秩序地離開微機室。

　　一、堅持以“安全第一，預防為主”為方針，以“安全保障教學和科研”為原則，微機室全體人員要牢固樹立安全意識。

　　二、定期組織安全教育，增強微機室全體人員的安全意識和自覺性。

　　三、經常進行安全檢查，消除不安全隱患，采取積極的防范措施，保障安全。

　　四、嚴格上機安全管理工作，嚴格機房各類機器的操作。

　　五、每日檢查機房的各線路，防止用電超負荷和電線短路，下班時關閉電源和機房總閘。

　　六、每日清點機房機器總數和機器使用情況，防止微機和各類零配件的丟失。

　　七、機房定點配有各類消防器材，定期檢查消防器材的使用情況。

　　八、機房走廊嚴禁堆放各類物件，保證走廊和過道暢通，學生上課時間要保證前后們敞開，并對學生進行必要的疏散演練。

　　九、節假日做好安全檢查和值班工作，采取相應的安全措施。

　　十、一旦發生安全問題，立即采取有關措施并及時匯報。對安全管理中出現的問題，認真分析，對相關責任人要嚴肅處理和批評教育。

建立規章制度11

　　對于不遵守單位規章制度的員工如何處理最好

　　關于某某員工不遵守管理規定的處理通報處理通報

　　公司全體員工：

　　c組員工李xx，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下，仍經常出現遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴重影響其

　　所在小組的'生產安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但李廣銀于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對李廣銀作以下處罰：

　　1、對此次擅離職守行為處罰款xxx元；

　　2、曠工扣款另行計算（曠一天處罰款xxx元）。

　　請全體同事引以此為戒！同時也希望以后已經提出辭職的同事調整好心態，站好最后一班崗，公司將按制度結清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規章制度，一經發現，將嚴懲不怠！

　　特此通告!

　　深圳市xxxxxx有限公司20xx年6月10日

建立規章制度12

　　消防安全管理規章制度是社會各單位內部全體人員在消防安全方面應該共同遵守的行為準則。它是國家消防法律、法規和行政規章在社會各單位的延伸和具體化。根據公安部六十一號令第七條要求社會各單位為了使本單位的消防安全落到實處，必須結合本單位的規模和特點，制定出一整套切實可行的消防安全管理規章制度，使消防管理工作做到有章可循，避免盲目管理。各單位消防安全管理規章制度大體上包括總則、組織領導體系、逐級消防責任制度、各項消防安全管理制度等幾部分內容。

　　一、總則

　　總則部分是單位內部消防安全管理規章制度的大政方針方面的制度。總則部分的主要內容包括：

　　1．規定本單位內部的消防工作方針；

　　2．明確指出本規章制度的制定依據、制定目的以及適用范圍；

　　3．制定實行防火安全責任制的全面落實措施，明確指出在本單位實行逐級防火責任制的重要意義和作用；

　　4．明確規定消防安全工作是本單位生產、經營、管理工作的一項不可缺少的重要內容,確立消防安全管理工作與生產經營管理工作，“五同時”管理規定的地位、作用以及具體運作程序和方法等。

　　二、組織領導體系

　　組織領導體系部分是單位內部消防安全管理規章制度中有關人事安排方面的制度。組織領導體系部分的主要內容包括：

　　1．確定本單位消防安全責任人和防火安全委員會(或防火安全領導小組)主任(或組長)以及成員的名單；

　　2．確定本單位消防保衛部門(或安全技術部門)和負責人以及專兼職消防安全保衛人員的名單；

　　3．確定本單位下屬部門消防安全責任人以及防火安全員的.名單；

　　4．確定單位下屬班組或崗位消防安全責任人以及防火安全員的名單；

　　5．確定義務消防隊以及專職消防隊的領導和成員的名單等。

　　三、防火安全責任制度

　　防火安全責任制度部分是單位內部消防安全管理規章制度中對各級領導、各級組織和全體職工規定消防安全職責方面的制度。防火安全責任制度應當包括各級領導和各級組織的逐級消防安全責任制度，還應當包括全體職工的崗位防火安全責任制度。防火安全責任制度的主要內容包括：

　　1．規定防火安全委員會(或防火安全領導小組)領導機構及其責任人的消防安全職責；

　　2．規定消防保衛部門或安全技術部門領導以及消防安全管理人員的消防安全職責；

　　3．規定單位下屬部門和崗位消防安全責任人以及防火安全員的職責；

　　4．規定單位義務消防隊和專職消防隊的領導以及成員的職責；

　　5．規定全體職工在各自工作崗位上的消防安全職責。

　　防火責任制度還應當同本單位的經濟承包制度以及獎懲制度結合起來，使各級領導和全體職工的消防安全工作優劣狀況同經濟利益和政治榮譽直接掛鉤，把本單位每個人承擔的消防安全工作職權、工作義務和工作責任落到實處。

建立規章制度13

　　建筑企業現場機械管理中應制定有效的現場管理制度，重點條款如下：

　　1、施工現場各方主體應配備專職（兼職）機械設備管理人員，負責施工現場機械設備使用安全管理工作。

　　2、施工現場使用的機械設備必須嚴格執行現行有關標準和規范。

　　3、施工現場應建立相應的機械設備安全管理的規章制度（安全管理職責、安全技術交底、交接班、維護保養、檢查、資料管理等）。

　　4、主要機械設備（含塔式起重機、施工升降機、汽車起重機、履帶起重機、輪胎起重機、桅桿式起重機、門式起重機、物料提升機、高處作業吊籃、混凝土攪拌樓（站）、混凝土泵、混凝土泵車、裝載機、挖掘機、樁工機械等）實行定機、定人、定崗位責任的三定制度，一般機械設備實行班組長負責制和多班作業的交接班制度。

　　5、施工現場必須有切實可行的機械設備使用安全技術措施，必須有施工現場臨時用電施工組織設計專項方案；起重機械（塔式起重機、施工升降機、物料提升機等）的安裝、拆除專項施工方案；起重吊裝作業專項施工方案，并應編制機械設備事故的應急措施和救援預案。

　　7、起重機械（塔式起重機、施工升降機、物料提升機等）的安裝、拆除必須由建設行政主管部門頒發的`相應的建筑工地起重機械安裝工程專業承包資質和安全生產許可證的企業實施。

　　8、施工現場機械設備應做到正確使用和安全運行，嚴禁拼設備和超負荷使用。

　　9、任何人員不得命令操作人員違章作業，對違反規定的指揮，操作人員有權拒絕執行。

　　10、機械設備、電氣設備和施工機具不得帶病運轉。運轉中發現異常情況應立即切斷電源、停機檢查，及時排除故障。

　　11、嚴禁在設備運轉時進行擦洗和修理，修理時應掛牌標識，并由專業人員按照原廠說明書規定的條件和有關標準、規范進行，不得任意使用代用部件或改裝、改造。機械設備應進行經常性日常維護保養，并定期自行檢查。特種設備應至少每月進行一次自行檢查，并做出記錄。應對特種設備的安全附件、安全保護裝置、測量調控裝置及有關附屬儀器儀表進行定期校驗、檢修，并做出記錄。應按照安全技術規范的定期檢驗要求，在安全檢驗合格有效期滿前1個月向特種設備檢驗檢測機構提出定期檢驗要求。未經定期檢驗或者檢驗不合格的特種設備，不得繼續使用。

　　12、施工現場長期停用的設備，必須拆除電源，并辦理封存手續。

建立規章制度14

　　正所謂，無規矩不成方圓，而規章制度的制定程序關鍵是要保證制定出來的規章制度內容具有民主性和科學性。對此，下面將詳解公司員工宿舍管理制度規章如何起草，希望能對你有幫助。

　　一、目的：

　　為加強員工宿舍管理，給大家營造一個整潔、舒適、安全、有序的住宿環境。

　　二、寢室長職責：

　　1、每間寢室設立室長一名，全面負責本宿舍的衛生、紀律、安全等方面的工作。

　　2、每月制定本宿舍的衛生值日表。

　　3、寢室長有義務向酒店行政辦公室及時匯報寢室內發生的異常情況，否則視情節輕重，對寢室長進行過失處理。

　　三、作息時間：

　　1、員工晚上外出必須在24：00之前歸宿，如不能按時回宿舍者，應以請假條的形式報宿舍管理員請假，每月每人不能超過3次。如超過3次，宿舍管理員有權對違紀者處以50元/次的扣款。如因工作原因不能按時歸宿的，須由部門最高主管簽屬的證明。如沒有按時歸宿，且無夜歸證明單或未向宿舍管理員以書面形式請假的，也將予以50元/次的罰款。

　　2、22：00以后禁止在寢室內接待外來人員，禁止留宿外來人員，凡私自留宿外來人員者，每次罰款100元，連續三次則取消住宿資格。如寢室長未對其明確指出或勸阻，則予以過失處理。如外來人員留宿期間發現公物損壞、財物丟失等，將由當事人負責賠償。

　　四、衛生制度：

　　1、員工必須養成良好的衛生習慣，共同維護宿舍良好的衛生環境。

　　2、每位員工必須按照寢室長安排的衛生值日表按時打掃寢室衛生，包括倒垃圾。

　　3、值日員工不按規定打掃衛生或不按規定投放垃圾，經寢室長提醒后仍不執行者，由行政人事部視情節輕重予以違紀處理。

　　4、宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好，由各宿舍當日輪值人員提到指定地點放好，如檢查時發現不按要求放置者，罰款10元/次。凡住宿員工將垃圾亂丟亂放者(包括扔出窗外)將視情節輕重給予處理。

　　5、凡在檢查中發現衛生不合格的寢室，該寢室長將受到過失處理，如有明確責任者，則同時給予該責任者作相應的處分。

　　五、水、電管理：

　　1、所有寢室的照明燈具及線路必須由工程部電工安裝、維修，禁止亂接臨時電線，不準超負荷用電，不準用不符合規定的裝置，違者予以100元/次的罰款。

　　2、入住員工必須注意節電、節水，做到人離燈熄、電斷、水關;

　　3、不得使用電爐、電飯煲等大功率家用電器。

　　4、不得私自亂接電線插座。

　　5、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發現事故隱患及時上報工程部。

　　6、如發現使用禁止使用之電器，則處以50元/次的`罰款。

　　7、由于本人私接電源、插座而引起的火災，未造成后果給予責任者以違紀處理，造成一定后果的視損失程度給予按價賠償，并取消住宿資格直至辭退處分。

　　六、物品擺放規定：

　　1、必須保持物品擺放整潔、美觀，嚴禁亂堆、亂放、亂扔，禁止在宿舍內墻面亂刻、亂畫、亂釘，違者對責任人予以10分/次的處罰。

　　2、床上用品必須擺放整潔，被褥疊放整齊，統一放置于靠窗戶的方向，枕頭置于床的另一頭，床單平整，其它床上用品擺放有序。

　　3、被套、床單須經常清洗，保證干凈無異味。

　　4、鞋子有序擺放于床下，鞋內勿放置襪子，并保證其干凈無異味。

　　5、面盆、水桶置于各自床下，并置面盆于桶上。

　　6、桌上物品如牙具、口杯、書籍等雜物擺放整齊，桌面干凈無水跡。

　　7、衣物、毛巾掛放在兩床間的橫桿上，燈架上嚴禁懸掛任何衣服、襪子等雜物。

　　8、垃圾置于桶(袋)內，并由當值人員每天處理一次。

　　9、公用物品除按規定擺放外，每位員工都必須愛護，如屬自然損壞，寢室長要及時上報工程部，如屬人為破壞，除照價賠償外，每次罰款20元。

　　七、管理規定：

　　1、宿舍管理員具有監督員工宿舍衛生及紀律的責任和權利，發現違規現象應及時匯報至行政人事部，如知情不報或管理不力將視情節輕重，給予至少20元/次的罰款。

　　2、宿舍管理員須加強員工宿舍巡視工作，行政人事部不定期組織保安及宿舍管理員對員工宿舍進行衛生、安全、紀律檢查。

　　3、23：00以后禁止放音響和大聲喧嘩，以免影響他人休息，凡在宿舍內放音響、大聲喊叫、酗酒鬧事等，影響他人及鄰居休息，使酒樓聲譽受到損壞者，除后果由本人自負外，酒樓將對當事人給予違紀處罰，如寢室長沒提出或勸阻，則負連帶責任。

　　4、對凡有公物損壞的宿舍，有明確責任者的除負責賠償損失外，還要追究其責任。本宿舍員工視而不見、知情不報、相互包庇而導致責任不明者，除全體宿舍員工賠償損失外，并將給予重罰。

　　5、出入宿舍要隨手關門，注意防盜，對因故離開酒樓者，宿舍長負責督促將宿舍物品柜鑰匙回收，并上交宿管員。嚴禁私自配制鑰匙和調換門鎖，如發現此類情況，將處以宿管員100元/次的罰款。

　　6、在宿舍內禁止打架斗毆，因打架斗毆造成公物損壞者，除照價賠償外，視情況給予當事人警告、罰款、取消住宿資格直至辭退處分。

　　7、宿舍區域內嚴禁堆放易燃易爆物品。

　　8、宿舍區域內嚴禁使用明火，宿舍門口及通道不準堵塞，要保持暢通無阻。

　　9、每位員工必須按時辦理好暫住證，并將復印件交行政人事部備案。

　　10、員工離職時，必須在辦好離職手續后及時搬出宿舍，否則予以罰款。

　　八、衛生檢查規定：

　　1.每周一14：00各部門派一名由后勤部主管統一安排衛生檢查相關事宜;

　　2.各部門負責人必須及時安排參加衛生檢查之人員，否則予以50元/次的罰款

建立規章制度15

　　1、建立以項目經理為主的安全文明施工領導小組，構成由施工、技術、安全、質量負責實施的文明施工管理網絡，具體抓好每一個班組的文明施工，真正做到縱到底、橫到邊，在管理上消滅死角。

　　安全文明施工領導小組組長：李豐海

　　副組長：鄭玉利

　　成員：王令元

　　工程配備專職質量、安全檢查員一名，負責工程的安全文明施工檢查，以及整改措施的實施。

　　1、加強職工崗位培訓，所有特殊工種：架子工、電工、焊工及各類機械操作工等均應持證上崗。

　　2、加強職工三級安全教育，工人進場由工程技術人員及安全員進行安全技術、質量要求和文明施工方向教育。施工長對各班組的具體工種進行安全交底，實行班組自我教育，將“要我安全”變成“我要安全”，真正做到“不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害”。

　　3、各班組分項承包合同中均簽訂安全、質量條款及有關責任措施，建立各階段（每周不少于三次）的.文明措施、文明施工責任制、獎罰制度、檢查制度，對平時安全文明施工記錄及各階段的檢查情況建立文明施工檔案。

　　4、制定各級管理人員及有關工種的安全生產責任制。

　　5、搞好班前安全活動制度，做好班組安全活動記錄。

　　6、安全文明施工領導小組每個月定期對施工作業區進行一次全面的安全、質量及現場環境衛生檢查評分，進行評比獎罰，對需要整改的立即整改。

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