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現(xiàn)如今，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的，下面是小編精心整理的年休假管理規(guī)章制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
年休假管理規(guī)章制度1
為了讓廣大員工在工作之余得到更好的休息，充分調(diào)節(jié)身心，提高工作效率，根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，制定本實(shí)施辦法。
一、享受帶薪年休假人員范圍：
本辦法適用于與本公司簽訂勞動(dòng)合同的城鎮(zhèn)職工、農(nóng)民工，以及勞務(wù)輸入人員。不適用于退休返聘人員、實(shí)習(xí)生和兼職員工。
二、享受帶薪年休假的條件及天數(shù)：
1、職工在本企業(yè)連續(xù)工作1年以上的，方可享受帶薪年休假。
2、職工累計(jì)工作年限已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
3、職工工作年限滿(mǎn)1年、滿(mǎn)10年、滿(mǎn)20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
4、年休假天數(shù)指一年（12個(gè)月）內(nèi)的休假天數(shù)，按如下標(biāo)準(zhǔn)休假：
人員范圍
工作年限
工作年限判定時(shí)點(diǎn)
休假周期
休假天數(shù)
附加說(shuō)明
20xx年12月工作已滿(mǎn)一年的人員
滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年
休假周期開(kāi)始月份的上一個(gè)月
每年1—12月
5天
在一個(gè)休假周期內(nèi)，遇有滿(mǎn)10年（或20年）時(shí)，休假天數(shù)按當(dāng)年個(gè)人平均年休假天數(shù)（進(jìn)到整數(shù)）確定。
滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年
每年1—12月
10天
滿(mǎn)20年
每年1—12月
15天
20xx年1月及以后工作滿(mǎn)一年的人員
滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年
滿(mǎn)1年后下月起向后順延12個(gè)月
5天
滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年
滿(mǎn)10年后下月起向后順延12個(gè)月
10天
滿(mǎn)20年
滿(mǎn)20年后下月起向后順延12個(gè)月
三、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，上一年度（12個(gè)月）累計(jì)休病假2個(gè)月以上的；
2、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，上一年度（12個(gè)月）累計(jì)休病假3個(gè)月以上的`；
3、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，上一年度（12個(gè)月）累計(jì)休病假4個(gè)月以上的；
4、上一年度（12個(gè)月）因內(nèi)退、工傷休養(yǎng)等原因累計(jì)不在崗6個(gè)月以上的；
5、借調(diào)到外單位工作的人員，向借入單位申請(qǐng)帶薪年休假。
四、帶薪年休假的具體安排：
1、帶薪年休假可以采取集中安排和個(gè)人申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)兩種方式。
2、各單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假；年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
4、非因工作需要，職工當(dāng)年自動(dòng)放棄的年休假，不得轉(zhuǎn)入下一年度，公司亦不發(fā)給休假工資。
5、年休假原則上應(yīng)在相應(yīng)休假周期內(nèi)休完。企業(yè)和職工雙方無(wú)論因何種原因依法解除或終止勞動(dòng)合同（含退休）的，職工本人應(yīng)申請(qǐng)休完本年度年休假，否則視為自動(dòng)放棄。
6、員工因有事必須親自處理而需請(qǐng)假者，應(yīng)優(yōu)先請(qǐng)年休假，在年休假休完后，方可請(qǐng)休事假。
7、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
五、帶薪年休假申請(qǐng)、審批、備案程序：
1、公司勞動(dòng)人事部定期統(tǒng)計(jì)出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限、集團(tuán)工齡，測(cè)算出每名職工的年休假天數(shù)、休假周期等信息，并提供給各單位和部門(mén)；作為享受帶薪年休假的一般性依據(jù)，各單位應(yīng)隨時(shí)監(jiān)控和掌握年休假的休假條件和否定條件事實(shí)，以便正確審批年休假。
2、符合帶薪年休假條件的職工，在計(jì)劃休帶薪年休假前，應(yīng)提前7天填寫(xiě)《帶薪年休假申請(qǐng)及審批表》、《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書(shū)》，并將工作向職務(wù)代理人交接清楚，不得影響工作。
3、審批權(quán)限：工人崗位由班段長(zhǎng)簽屬意見(jiàn)后，由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批；一般管理崗位直接由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批；中層副職由中層正職簽屬意見(jiàn)后，上報(bào)公司級(jí)副職主管領(lǐng)導(dǎo)審批；中層正職由公司級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見(jiàn)后，上報(bào)公司經(jīng)理審批；公司級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)直接由公司經(jīng)理審批。
4、《帶薪年休假申請(qǐng)及審批表》一式兩份，一份由所在單位保存，一份交勞動(dòng)人事部備案；《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書(shū)》交勞動(dòng)人事部，并由勞動(dòng)人事部轉(zhuǎn)交政治工作部備案。
5、審批原則：個(gè)人與所在單位協(xié)商一致，不能影響本崗位工作及所分管的工作，離崗后應(yīng)有職務(wù)代理人。
6、各單位在職工考勤表中對(duì)帶薪年休假應(yīng)用專(zhuān)用符號(hào)予以注明。
7、凡由各單位集中安排的帶薪年休假，向勞動(dòng)人事部及時(shí)上報(bào)《帶薪年休假備案表》及《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書(shū)》即可，不必填寫(xiě)《帶薪年休假申請(qǐng)及審批表》。
六、本實(shí)施辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，本辦法與今后國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
年休假管理規(guī)章制度2
為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法及《員工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本管理制度。（帶薪年休假以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）
第一、年休假條件及待遇
1、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上，均享受年休假。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利（含獎(jiǎng)金）
第二、年休假天數(shù)的確定
1、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿(mǎn)一年的，方可休年休假；員工累計(jì)工作滿(mǎn)1至3年的，年休假記為3天；已滿(mǎn)4至6年的，年休假記為5天；已滿(mǎn)7至10年的，年休假記為7天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天，年休假最多不能超過(guò)15天。
2、自20xx年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿(mǎn)一年的員工，均可享受年休假。正式實(shí)行期間，年休假計(jì)算按照每年的1月1日開(kāi)始計(jì)算。
3、國(guó)家法定休假日、休息日及國(guó)家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。
第三、員工有如下情形的不享受當(dāng)年的年休假：
累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的或請(qǐng)事假累計(jì)1個(gè)月以上。
第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動(dòng)合同，年休假按以下辦法確定
1、由員工提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿(mǎn)因個(gè)人原因不愿續(xù)訂，且累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿(mǎn)10個(gè)月的，不享受年休假：
2、由本公司依據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿(mǎn)雙方不愿續(xù)訂的`，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個(gè)月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來(lái)確定。
第五、休假原則
1、各部門(mén)根據(jù)本部門(mén)的工作情況對(duì)員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排，在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。
2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)過(guò)公司同意可以在次年度的前3個(gè)月內(nèi)安排，行政部備檔。
3、因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)同意可以不安排員工休年休假。
4、員工所請(qǐng)的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門(mén)自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問(wèn)題。
6、離職再入職員工按照新入職員工標(biāo)準(zhǔn)享受年休假。
第六、員工休年休假的審批程序
1、員工年休假必須有年休假條，員工年休假的必須提前所在部門(mén)主管提交申請(qǐng)，經(jīng)行政部審核及所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后到行政部備檔方可年休；
2、超過(guò)2天以上須經(jīng)所在部門(mén)簽字后報(bào)公司總經(jīng)理簽字同意，到行政部備檔方可年休假。員工請(qǐng)年休假需按以下規(guī)定提交書(shū)面申請(qǐng)。（附表）
3、在同一時(shí)間段每個(gè)部門(mén)請(qǐng)年休假不能超過(guò)1人（市場(chǎng)部以各店面為單位），若有特殊情況需申請(qǐng)，應(yīng)提前向行政部報(bào)備，經(jīng)審核通過(guò)方可按照年休假計(jì)算。
第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
1、因工作原因不能安排員工年休假的，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，可累計(jì)到次年前三個(gè)月內(nèi)休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照員工當(dāng)年日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬。
2、公司已安排年休假，員工因個(gè)人原因不休年休假的，作自動(dòng)放棄年休假，工資報(bào)酬為0。
第八、年休假考勤報(bào)告制度
1、各部門(mén)要加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考核制度。
2、各部門(mén)要在月度值班表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本部門(mén)年休假情況并報(bào)行政部備案。
第九、其他規(guī)定
1“累計(jì)時(shí)間”指的是員工在本公司的全部工齡，工齡按個(gè)人在本公司的工作檔案記錄為準(zhǔn)。
2、員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形
之一的，不享受下一年的年休假，若員工在下一年離職的，將按照員工離職當(dāng)年事假處理。
第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補(bǔ)充；本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施；本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。
年休假管理規(guī)章制度3
一、編制目的
依照國(guó)務(wù)院公布的《職工帶薪年休假條例》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制訂本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司在職員工年休假的管理。
三、休假范圍
1、連續(xù)工作1年以上的公司職工，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。
2、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
2.1累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
2.2累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
2.3累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
四、休假天數(shù)
1、累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天，一次集中安排；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天，可分二段安排；已滿(mǎn)20年的，年休假15天，可分三段安排。
2、工作年限計(jì)算至上年12月31日。
3、國(guó)家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
五、休假方式
1、每年二月底前，由部門(mén)經(jīng)理根據(jù)部門(mén)實(shí)際、結(jié)合職工個(gè)人意愿做好本部門(mén)職工年休假的安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，送交綜合辦公室。中層管理人員由分管領(lǐng)導(dǎo)安排，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。高管人員由總經(jīng)理安排，其中總經(jīng)理年休假報(bào)東xx管委會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
2、綜合辦公室匯總?cè)w職工年休假情況，編制年度職工年休假安排表，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布。
3、年度職工年休假安排表一經(jīng)公布，原則上不再變動(dòng)。
4、職工要求調(diào)整職工年休假安排時(shí)間的，應(yīng)提前1個(gè)月報(bào)告部門(mén)經(jīng)理，由部門(mén)經(jīng)理協(xié)商調(diào)整年休假時(shí)間。中層管理人員要求調(diào)整休假時(shí)間的，由分管領(lǐng)導(dǎo)予以協(xié)調(diào)安排。調(diào)整后的年休假安排應(yīng)報(bào)綜合辦公室備案。
5、因公司原因需要調(diào)整職工年休假安排時(shí)間的，由綜合辦公室提前通知本人和部門(mén)經(jīng)理（或分管領(lǐng)導(dǎo)），由部門(mén)經(jīng)理（或分管領(lǐng)導(dǎo)）給予相應(yīng)調(diào)整。
6、在實(shí)施年休假安排的前一個(gè)月下旬，由本人填寫(xiě)《職工年休假審批表》（見(jiàn)附件），經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理逐級(jí)審批并且安排好工作后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或未安排好工作就休假，視作離崗曠工。休假期間應(yīng)與公司保持正常聯(lián)系。
六、待遇
1、職工年休假期間享受與正常工作期間相同的'工資收入。
2、因公司工作需要不能在當(dāng)年安排職工年休假或者不能全部休完年休假的，經(jīng)征求職工本人意見(jiàn)后，公司可以跨1個(gè)年度安排職工年休假或者補(bǔ)休未休完的部分年休假。
3、公司經(jīng)征求職工本人意見(jiàn)后，不安排職工年休假或者不能全部休完年休假的，除正常工資收入外，公司按照職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，額外支付職工相當(dāng)于其日工資收入2倍的年休假工資報(bào)酬。
4、年休假工資報(bào)酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照東xx旅游度假區(qū)管委會(huì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、附則
1、公司已足額安排職工年休假，而職工本人部分或全部放棄年休假的，按自我放棄辦理，未休時(shí)間不享受任何待遇。
2、員工如有年休假未休完，請(qǐng)事假時(shí)先以年休假作抵扣。
3、綜合辦公室建立職工年休假臺(tái)帳，記錄職工年休假的相關(guān)信息。職工可查閱臺(tái)帳。
年休假管理規(guī)章制度4
德國(guó)帶薪休假制度概況
帶薪假又稱(chēng)年假，《德國(guó)聯(lián)邦休假法》第三條規(guī)定，員工應(yīng)享有每年不低于24個(gè)工作日的帶薪休假。其中，工作日不含周日和法定節(jié)假日。需要注意的是，這項(xiàng)規(guī)定是根據(jù)每周6天工作制的情況來(lái)確定的，對(duì)于每周5天工作制的工作，符合法律規(guī)定的帶薪休假期應(yīng)當(dāng)是每年不低于20個(gè)工作日。
每位員工，無(wú)論是全職還是兼職，小型工作者或者學(xué)生工，只要工作時(shí)間滿(mǎn)1個(gè)月，都有權(quán)享受帶薪休假。
上述關(guān)于帶薪假期的規(guī)定只是法定最低標(biāo)準(zhǔn)，在個(gè)人勞動(dòng)合同和集體勞動(dòng)合同中勞資雙方可以商定更多的帶薪休假天數(shù)。
休假權(quán)
全職員工如何正確行使休假權(quán)？
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，全部假期必須在工作至少6月后才能得到批準(zhǔn)。如果工作未滿(mǎn)6個(gè)月，依法可以申請(qǐng)部分帶薪假期，即每工作滿(mǎn)1個(gè)月可以申請(qǐng)1/12的年假。
原則上試用期員工也依法享有帶薪休假權(quán)，但不能申請(qǐng)全部假期，只能根據(jù)工作時(shí)間申請(qǐng)部分休假。
批假原則
公司批準(zhǔn)員工休假的基本原則：
尊重員工意見(jiàn)，并盡量確保假期的連貫性。
員工在申請(qǐng)假期之前也要考慮公司運(yùn)營(yíng)情況或部門(mén)其他同事的休假情況。
在特殊情況下或有正當(dāng)理由時(shí)，公司可以拒絕員工的休假申請(qǐng)。
優(yōu)先休假權(quán)：
比如一個(gè)部門(mén)的幾個(gè)員工都想在學(xué)生暑假期間申請(qǐng)假期，公司會(huì)首先考慮有孩子的父母。
有效期
帶薪休假的有效期間：
一般來(lái)說(shuō)，員工當(dāng)年的帶薪假期應(yīng)該在本年度休完，最遲不得晚于下一年度的3月31日，特殊情形下可以推遲到下一年度的12月31日。
員工在休假期間生病，不能單獨(dú)決定向后順延目前的假期，而需要立即和公司溝通。
在有醫(yī)生診斷書(shū)的情況下，生病的天數(shù)不屬于假期，員工之后還可以申請(qǐng)相應(yīng)天數(shù)的假期。
其他類(lèi)型員工
其他類(lèi)型員工的合法休假權(quán)：
兼職員工與全職員工享受同樣的休假權(quán)利，在行使休假權(quán)時(shí)也必須遵守與全職員工同樣的法律規(guī)定。
迷你工作者和學(xué)生工在法律上被視為兼職員工，也依法享受與全職員工同樣的休假權(quán)利，在行使休假權(quán)時(shí)也必須遵守與全職員工同樣的.法律規(guī)定。
這三類(lèi)員工享受帶薪假期天數(shù)的權(quán)利取決于他們每周的工作天數(shù)，而不是工作時(shí)間。
以每周6天工作制，一年24天帶薪休假日為例，計(jì)算結(jié)果如下：
上述算法是針對(duì)每周工作天數(shù)有規(guī)則的兼職人員，對(duì)于每周工作天數(shù)無(wú)規(guī)則的兼職工作人員，其假期的計(jì)算方法如下：
兼職員工的年度帶薪休假天數(shù)=勞動(dòng)合同中規(guī)定的年度帶薪休假天數(shù)兼職員工年度實(shí)際工作的天數(shù)/公司年度工作天數(shù)
實(shí)習(xí)生
實(shí)習(xí)生的休假權(quán)利
自愿實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)生享有法定休假權(quán)：
在自愿實(shí)習(xí)的情形下，實(shí)習(xí)生被依法視為“正常”雇員，不論其報(bào)酬如何，都依法享有休假權(quán)利。
原則上，在實(shí)習(xí)期間對(duì)帶薪休假的要求得從至少1個(gè)月的實(shí)習(xí)期限開(kāi)始。
實(shí)習(xí)期超過(guò)1個(gè)月，實(shí)習(xí)生每月可享受2天的帶薪休假。6個(gè)月的實(shí)習(xí)過(guò)程中，累計(jì)享受12天的帶薪休假。
義務(wù)實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)生不享有法定休假權(quán)：
如果實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)是學(xué)校規(guī)定的必修實(shí)習(xí)，該實(shí)習(xí)的主要目的是獲得專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)法律規(guī)定，這類(lèi)實(shí)習(xí)生不享有法定的休假權(quán)利。
在實(shí)踐中，實(shí)習(xí)生可以與公司就實(shí)習(xí)的報(bào)酬和休假權(quán)問(wèn)題予以溝通，最大限度的爭(zhēng)取個(gè)人權(quán)益。
年休假管理規(guī)章制度5
根據(jù)勞動(dòng)法及《職工帶薪年休假條例》結(jié)本公司實(shí)際情況，制定本管理制度。
第一、年休假條件及待遇
1、職工在本單位工作連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上，均享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利（含獎(jiǎng)金）
第二、年休假天數(shù)的確定
1、職工累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年以上的，年休假15天。
2、國(guó)家法定休假日、休息日及國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。
第三、員工有下列情形之一的不享受當(dāng)年的年休假
1、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。
2、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。
3、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動(dòng)合同，年休假按以下辦法確定
1、由員工提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿(mǎn)因個(gè)人原因不愿續(xù)訂，且有下列情況之一的，不享受年休假：
（1）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的'員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿(mǎn)10個(gè)月的
（2）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿(mǎn)9個(gè)月的
（3）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿(mǎn)8個(gè)月的
2、由本公司依據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿(mǎn)雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個(gè)月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來(lái)確定。
第五、休假原則
1、各部門(mén)根據(jù)本部門(mén)的生產(chǎn)、工作情況對(duì)員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排，在不影響生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。
2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，經(jīng)過(guò)經(jīng)理辦公會(huì)審議同意可以跨一個(gè)年度安排，行政管理部勞資備檔。
3、因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過(guò)經(jīng)理辦公會(huì)審議同意可以不安排職工休年休假。
4、職工所請(qǐng)的事假、病假首先以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天數(shù)。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門(mén)自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問(wèn)題。
第六、員工休年休假的審批程序職工年休假必須有年休假條，本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，到行政管理部備檔方可年休。
第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
1、因工作原因不能安排員工年休假的，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照員工當(dāng)年加班日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬。
2、公司已安排年休假，員工因個(gè)人原因不休年休假的，作自動(dòng)放棄年休假，工資報(bào)酬為0。
第八、年休假考勤報(bào)告制度
1、各部門(mén)要加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考核制度。
2、各部門(mén)要在月度考勤表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本部門(mén)年休假情況并報(bào)行政管理部（勞資）備案。
第九、其他規(guī)定
1“累計(jì)時(shí)間”指的是員工的全部工齡，工齡按個(gè)人的工作檔案記錄為準(zhǔn)。
2、員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
3、具有以下情況的員工不享受探親假：
（1）見(jiàn)習(xí)生在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的。
（2）員工與父親或母親一方能夠在雙休日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。
（3）員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。
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