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順應本心
更新時間:2022-02-09 07:21:54
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順應本心

  李總是一個很有意思的人,真實坦蕩,通透豁達,活的很開心,看透但不悲觀,樂于去分享,用自己的人生閱歷為他人引路。

  關于管理,他不談管理,談支持。作為老板,他不管業(yè)務,他只是運用他的資源和人脈,為員工做輸出,給他的員工們帶給他們需要的各種支持,管理很人性化,如給負責的員工絕對的權力,允許犯錯,不打卡,報銷油錢,餐費,給員工創(chuàng)造了一個很自由的氛圍。

  談到員工用心性,李總的角度很個性,一個消極怠工的員工耽誤不了一家公司,但一家公司能夠耽誤一名可能會在其他領域做的很出色的員工,畢竟,每個人有不同的人生際遇,團隊成員如果出了問題,這個團隊本身也脫不了關系,作為公司本身,要做的是就是要么夠品牌,公司足夠好,要么產(chǎn)品做的夠好,員工才有底氣,才能驕傲的工作。

  人本身有多重身份,在不同的場景是不同的身份,在家里是兒子,在公司是員工,多重身份下,你展現(xiàn)出來的狀態(tài),是不一樣的,工作場合,期望能夠做到職業(yè)性,不帶私人感情色彩去表現(xiàn)自己,不用去做純粹的自己,做職業(yè)化的那個你,下班后想怎樣鬧怎樣鬧,上班時務必職業(yè)。這時候,管理情緒就格外重要,一方面,一味的情緒會影響你的決定,你的決定,另一方面,也會傳染,影響團隊。

  最后一點,也是最羨慕他的一點,個性看得開,這與經(jīng)歷密不可分,我們沒有時間的沉淀,肯定做不到那么豁達,但至少學著拎的清自己,順應本心做事,向更好的自己前行。

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