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房地產(chǎn)入職感言
更新時間:2024-06-20 10:09:55
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房地產(chǎn)入職感言

  在日常學(xué)習(xí)、工作抑或是生活中,我們時常會因某些事或人產(chǎn)生新的想法,這時就可以將其寫成一篇感言,讓自己銘記于心。那么你知道感言如何寫嗎?以下是小編精心整理的房地產(chǎn)入職感言,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

房地產(chǎn)入職感言1

  4月1日我正式加入了XX公司,在新的環(huán)境中開始新的工作和生活。并于5月底參加了新員工培訓(xùn),此次培訓(xùn)內(nèi)容十分豐富和全面,包括公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、員工基本素質(zhì)與修身準則、財務(wù)管理、行政管理、人事管理、監(jiān)察管理等涉及公司方方面面的管理制度,讓我感覺頗多,收獲也太多,在此先談三方面感想。

  首先,對公司的企業(yè)文化有了深刻認識。企業(yè)文化帶有XX發(fā)展歷史的烙印,折射出企業(yè)的特征,是企業(yè)的無形資產(chǎn)。在某種意義上,作為員工工作向?qū)В髽I(yè)文化能大大提高工作效率,為企業(yè)帶來利潤,XX的企業(yè)文化有著獨特的魅力,得到員工及社會的認同,有著超強的凝聚力,能夠激發(fā)員工的自豪感和責任感,從而提高企業(yè)的'整體效益。XX以“質(zhì)量樹品牌、誠信立偉業(yè)”為宗旨,憑“艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻、努力拼搏、開拓進取”的精神,以及“精心策劃、狠抓落實、辦事高效”的工作作風,由從零開始到實現(xiàn)規(guī)模和品牌的飛躍,發(fā)展到中國房企十強,房企領(lǐng)袖地位。這一切,讓我真正了解到XX是一個什么樣的企業(yè),有著怎樣的實力與魅力,XX全體成員有著怎樣的執(zhí)行力。這一切,更讓我深刻的明白,企業(yè)文化不只是一句口號,更是全體員工對企業(yè)宗旨和精神的認同與尊重。短短的兩個月時間,我深深感受到身邊的每一位同事都將企業(yè)文化記在心中,落在實處,無時無處不體現(xiàn)XX人的精神風貌和行事風格。我堅信,這樣的團隊值得我們每個人去全心投入。

  其次,對XX的發(fā)展歷程感觸頗深。XX從起步開始,便有計劃地實施發(fā)展戰(zhàn)略,公司從起步之初就每三年制定“中期發(fā)展計劃”。從艱苦創(chuàng)業(yè)、苦練內(nèi)功到跨越發(fā)展、穩(wěn)健經(jīng)營的計劃,無不彰顯出XX的穩(wěn)扎穩(wěn)打的作風,以及開拓進取的精神,讓我們看到,XX今天的成就絕不是偶然。作為其中的一個小小個體,我們更應(yīng)該精心策劃、腳踏實地、作風扎實,為XX貢獻自己的一份力量,也為成就自己的一番事業(yè)。

  第三,公司密集型集團化管理模式實施非常成功。企業(yè)要想很好地生存和發(fā)展,做大做強,并且保持行業(yè)領(lǐng)袖地位,就需要有很好的管理理念。XX采用的密集型集團化管理模式,實現(xiàn)了“三個確保”,即確保每一個不成熟的地區(qū)公司不走彎路、降低風險;確保精品模式復(fù)制到全國各樓盤,從根源上實現(xiàn)產(chǎn)品品質(zhì)的領(lǐng)袖地位;確保企業(yè)文化成功傳承到全國各個地區(qū)公司,各個樓盤,全國員工都能秉持XX作風,實現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營與持續(xù)發(fā)展。密集型集團化管理模式,為努力實現(xiàn)三個“一流”的戰(zhàn)略目標提供了切實的保障。

  如今培訓(xùn)已結(jié)束,感想頗多,受益匪淺,培訓(xùn)講師的字里行間都潛藏著值得仔細揣摩和學(xué)習(xí)的精髓。希望在今后能將此次培訓(xùn)所學(xué)運用到實際工作中,學(xué)以致用,為XX這個團體貢獻一份力量,為這個大家庭添磚加瓦!

房地產(chǎn)入職感言2

  這次由XX地產(chǎn)集團組織的新員工入職培訓(xùn)概況,全面展現(xiàn)了XX集團的發(fā)展歷程和戰(zhàn)略、核心能力、企業(yè)文化、遠景目標、規(guī)章制度、人事管理、理財觀點和XX全體工作人員的工作作風與服務(wù)理念,還學(xué)習(xí)了商務(wù)禮儀及員工修身準則等內(nèi)容;通過學(xué)習(xí)充實了我對XX集團有了更廣闊的心理信念,堅定了我心理實現(xiàn)努力向上的概念,很快適應(yīng)了新的工作環(huán)境和工作崗位;并堅定了我作為一名新XX集團員工的自豪感與找到家的歸屬感,堅定了我愛XX,XX是我家的信念。

  下面是我闡述對在培訓(xùn)時所體會到的的幾點個方面:

  一、在入職培訓(xùn)中讓我感受最深的是XX集團高尚的企業(yè)文化,我個人也認為正確的企業(yè)文化是公司發(fā)展壯大的根基,一個公司如果不堅持用正確的企業(yè)文化和核心理念,在當代社會發(fā)展的大潮中必定會被淘汰。XX集團的精準策劃、艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻、努力拼博、責任精神、狠抓落實、辦事高效的工作作風凝聚為XX集團高尚的`企業(yè)文化,是使XX集團穩(wěn)定發(fā)展的主題;我選擇了XX集團,從真正意義上來說就是崇尚XX集團的企業(yè)文化和核心理念,所以我希望能夠在XX集團的高尚企業(yè)文化里將自己培養(yǎng)成為合格的人才。

  二、加入XX集團不是偶然,因為XX團隊的發(fā)展戰(zhàn)略、品牌意識、精品意識和高層管理團隊的先進的管理思想和超前的競爭意識,深深的凝聚著我的紅心;有了英明的核心領(lǐng)導(dǎo)及絕對高效的管理團隊,讓我在面對以后的實際工作中充滿動力與信心。通過學(xué)習(xí)更讓我不后悔認識了一個成熟的現(xiàn)代化的XX集團公司,加強了對當代社會核心能力的重要意識。

  三、緊密型集團化的管理模式達成了XX的三個“確保”,就象培訓(xùn)中說的確保了全國各地區(qū)公司不走彎路、降低了投資風險,確保精品模式得以不折不扣的復(fù)制到全國,確保企業(yè)文化成功地傳承到全國各地區(qū)公司,使全國員工都能秉持XX作風。這是XX集團得以實現(xiàn)高速發(fā)展的基礎(chǔ),是實施“規(guī)模+品牌”發(fā)展戰(zhàn)略模式的一大創(chuàng)舉。

  很榮幸我能夠加入到這個充滿生機、充滿挑戰(zhàn)的大集體中。“水不流則腐,人不進則退”,在今后的工作和生活中我將加倍地努力,不斷地提高自己的能力與素質(zhì),爭取做到自己對公司利益最大奉獻!

房地產(chǎn)入職感言3

  自7月初研究生畢業(yè)后,我正式加入了××地產(chǎn)這個大家庭。這次新員工入職培訓(xùn),向我們?nèi)娑到y(tǒng)的闡述了xx的企業(yè)歷史、發(fā)展歷程、企業(yè)文化、規(guī)章制度和發(fā)展戰(zhàn)略等內(nèi)容。給我們展現(xiàn)了一個蓬勃發(fā)展的企業(yè)形象,讓我對××有了新的認識,更深層次的體會到了××的核心理念。回顧這次培訓(xùn),我的收獲主要有以下三個方面:

  首先,盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、找準個人定位、融入新的環(huán)境。從學(xué)校到社會是一個大的轉(zhuǎn)變,在這個過程中我們難免會有不適,但是這不能成為我們逃避的借口。今天我們坐這里,我們就應(yīng)該明白,我們的身份不再是學(xué)生,而是一名公司職員,我們就應(yīng)該改變作為一名學(xué)生自由散漫,熟悉公司的.各項規(guī)章制度、加強紀律性,以此來嚴格要求自己,來找準自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭。同時,面對工作中的困難,我們不能再像學(xué)生一樣抱怨,應(yīng)該拿出××人的氣勢,積極的找尋解決問題的方案。

  其次,著力培養(yǎng)忠誠意識、責任意識、吃苦耐勞意識。在培訓(xùn)中,多位培訓(xùn)師均向我們強調(diào)了忠誠問題。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司,公司給予我們也不僅僅是那份薪酬,更有一個供我們施展自己的才華、實現(xiàn)自己成長的大舞臺。因此,我們應(yīng)該懷著一顆感恩的心來工作,把對公司的忠誠放在第一位;要敢擔責任、敢于吃苦耐勞,通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績,以此來證明自己的忠誠。

  最后,時刻謙虛謹慎、虛心學(xué)習(xí),盡快熟悉本職工作。作為剛走出校門的學(xué)生,我們多的是理論知識、少的是實踐經(jīng)驗。因此,在新的工作崗位上,我們要有一切從零開始的勇氣和決心,時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司的前輩學(xué)習(xí);要善于從小事做起,通過小事鍛煉能力、積累經(jīng)驗、實現(xiàn)成長。

房地產(chǎn)入職感言4

  懷揣無限斗志與憧憬,我來到了我夢開始的地方——XX地產(chǎn)集團。感謝公司提供的良好平臺,同事們的悉心關(guān)照,我在以后工作中一定更加努力奮進。現(xiàn)在對四天的入職培訓(xùn)內(nèi)容匯報如下:

  一、 XX地產(chǎn)集團簡介

  XX集團作為中國房地產(chǎn)企業(yè)、中國標準化運營的精品地產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)者,十多年來,一直被中國老百姓譽為“民生地產(chǎn)”。XX集團始終堅持全球化的視野,全面實施國際精品化產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略,全力打造二十一世紀規(guī)模一流、品牌一流、團隊一流的全球化地產(chǎn)航母。

  XX集團地區(qū)公司下設(shè)行政人事部、綜合計劃部、合同管理部、開發(fā)部、總工部等部門,哈爾濱公司以哈爾濱為基礎(chǔ),逐步向黑龍江省內(nèi)三線城市輻射發(fā)展,形成點軸聯(lián)動的大區(qū)域發(fā)展態(tài)勢。哈爾濱公司將打造“民生地產(chǎn)、實現(xiàn)民眾安居樂業(yè)”作為企業(yè)的發(fā)展目標,持續(xù)實施精品化戰(zhàn)略。

  二、企業(yè)理念

  企業(yè)文化是一個公司發(fā)展壯大的根基,是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力,同時也是構(gòu)筑企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。十多年來,XX以吸收創(chuàng)建精神文化為先導(dǎo),發(fā)展制度文化、優(yōu)化行為文化,完善物質(zhì)文化,形成了獨具特色的`XX企業(yè)文化。

  XX集團始終貫徹“質(zhì)量樹品牌、誠信立偉業(yè)”的企業(yè)宗旨,堅持落實“艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻、努力拼博、開拓進取”的企業(yè)精神,樹立“精心策劃、狠抓落實、辦事高效”的工作作風,并始終貫穿于我們工作的整個過程之中。以“努力實現(xiàn)規(guī)模一流、品牌一流、團隊一流”為戰(zhàn)略目標。

  三、行為文化

  為我們指明了努力的方向的是員工修身準則簡稱“三十六條”,為我們指引著前進的方向的是員工行為規(guī)范即“十六字方針”。只有做到了“緊密型集團化管理模式”,才能做到三個確保。做到了三個確保,公司才能最大可能避免風險,才能使公司在前進的方向上不會迷失,穩(wěn)步前進。我們每個人都想成為一名優(yōu)秀的XX人,想成為一個事業(yè)成功的人。這就要求我們時時刻刻銘記“三十六條”和“十六字方針”,真正理解集團的“緊密型集團化管理模式”,做到嚴于律己,對自己高標準、嚴要求。

房地產(chǎn)入職感言5

  我來到xxxx物業(yè)服務(wù)有限公司成都分公司雖然只有半個多月的時間,但在這短短的時間里,卻讓我感到公司領(lǐng)導(dǎo)對工作的精益求精、不斷創(chuàng)新,對員工的無微不至,讓我感到加入xx是幸運的。能成為公司的一員,我感到無比自豪,我相信這種自豪感將使我更有激情的.投入到工作中去。

  作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說,難免是有點壓力的。為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境,有問題及時請教同事,積極學(xué)習(xí)工作所需要的的各項專業(yè)知識,努力提高自己的水平,再累也是值得的!在這里,我特別感謝這段時間幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事,正是因為有了你們無微不至的關(guān)懷和不厭其煩的幫助,才使我盡早從從那種緊張情緒中解放出來,使我盡快的適應(yīng)環(huán)境,全身心地投入工作!正如我了解的那樣,xx是關(guān)心每一個員工,給每一個員工足夠的空間發(fā)展自己!

  在xx,我喜歡收費員這個工作崗位,因為這個崗位很具挑戰(zhàn)性,能讓我學(xué)到很多知識。正因為對工作的喜歡,使能更全身心的投入到工作中去。我知道應(yīng)該仔細認真的做好這份工作。作為新員工,我會去主動了解、適應(yīng)環(huán)境同時也會將自己優(yōu)越的房門展現(xiàn)給公司,在充分信任和合作的基礎(chǔ)上會建立良好的人際關(guān)系,除此之外,我還要時刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情,不斷的補充知識,提高技能,,以適應(yīng)公司的發(fā)展。

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